ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
– Промсервис»
Информационный выпуск №14 (54), июль 2013 г. |
НА 40 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ БОЛЬШЕ
В профсоюзный комитет поступают запросы мотивированного мнения в случае увольнения по сокращению работников предприятия (членов профсоюза). Однако не все работники отзываются на приглашение прийти в профком для обсуждения сложившейся ситуации. По разным причинам. В нашем случае работница пришла в профком и получила реальную помощь.
Итак, в профком поступили документы по сокращению члена ГМПР - работницы одного из подразделений предприятия. Дата предполагаемого увольнения – последний рабочий день июня 2013 г. На заседании президиума профкома с участием увольняемой выяснили, что работница самостоятельно воспитывает ребёнка школьного возраста и, по сути, является единственным кормильцем в семье.
По инициативе профсоюзного комитета в коллективном договоре ООО «Северсталь-Промсервис» в разделе «Обеспечение занятости» есть пункт 3.1.15, в соответствие с которым работодатель на период действия колдоговора, обязуется «не допускать при проведении мероприятий по сокращению численности или штата увольнения одновременно двух членов семьи, лиц, являющихся единственными кормильцами, мужа в период нахождения жены в отпуске по воспитанию ребёнка до 3-х лет, а также при наличии в семье работника ребенка-инвалида».
В связи с этим профком подготовил отрицательное мнение по расторжению трудового договора по сокращению. В ответ на решение профкома работнице было предложено остаться в цехе с переобучением либо уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами по сравнению с установленными компенсациями на предприятии. Так «поход в профком по приглашению» предоставил работнице, состоящей в профсоюзе, возможность остаться на работе. Взвесив все «за» и «против», работница согласилась на второй вариант, получив благодаря обращению в профком добавочную (на 40 тысяч рублей больше) материальную поддержку от предприятия.
