«О ведении Положения о новой системе оплаты труда »

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ

НЕМЧИНОВСКИЙ ЛИЦЕЙ

ПРИКАЗ

от 01.01.2001 г. № 000а

«О ведении Положения о новой системе оплаты труда »

На основании Постановления Главы Одинцовского муниципального района от 01.01.2001 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Одинцовского муниципального района» и Приказа № 000 от 01.01.2001 по Управлению образования администрации Одинцовского муниципального района

ПРИКАЗЫВАЮ:

Ввести с 01.г. в действие Положение о новой системе оплаты труда учителей на основании Постановления Руководителя администрации Одинцовского муниципального района . Ввести с 01.09.2007 г. в действие Положение о надбавках за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника и Положение о надбавках стимулирующего характера на основании решения собрания сотрудников Немчиновского лицея (протокол от 01.01.2001 г.)

ДИРЕКТОР ЛИЦЕЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Немчиновский лицей

«УТВЕРЖДАЮ» «СОГЛАСОВАНО» «ОДОБРЕНО»

Директор МОУ Немчиновский лицей Председатель ПК Протокол №1 от 01.01.01г

__________________ _____________ собрания трудового кол-ва

«28» августа 2009 г.

Положение

о надбавках стимулирующего характера

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение по установлению надбавок стимулирующего характера разработано в целях:

- стимулирования результативности и качества работы педагогических и других работников Немчиновского лицея (далее-Учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Одинцовского муниципального района Московской области, утвержденного Постановлением Главы Одинцовского муниципального района от 01.01.2001 (в редакции Постановления от 01.01.2001г. , от 01.01.2001 , от 01.01.2001 №77-ПГл), других нормативно-правовых документах, регулирующих вопросы оплаты труд работников образовательных учреждений. Виды, условия, размеры и порядок установления работникам Учреждения стимулирующего характера устанавливаются по согласованию с Управляющим советом.

1.3. Размеры надбавок стимулирующего характера и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах выделенных средств и закрепляются в коллективном договоре и настоящим Положением.

1.4. Для определения размера надбавок создается комиссия из представителей трудового коллектива и администрации школы. Председателем комиссии является директор школы. Определенные комиссией размеры надбавок работникам школы согласуются с профсоюзным комитетом, после чего утверждаются руководителем образовательного учреждения. Решение комиссии доводится до сведения работников на общем собрании трудового коллектива.

1.5. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя образовательного учреждения, его заместителям, педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника.

1.6. Действие данного Положения распространяется на всех штатных и внештатных работников школы.

1.7. Внесение изменений в данное Положение возможно на основании совместного решения администрации и трудового коллектива.

1.8 Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на период выполнения определенных работ. Срок действия надбавок стимулирующего характера определяется приказом руководителя образовательного учреждения.

2. Виды и размеры надбавок.

№	виды надбавок	размеры и надбавок ( в %)
1.	Участие в Приоритетном национальном проекте «Образование», его результаты	от 5 до 30
2.	Достижение учащимися высоких показателей в обучении в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения: 2.1. Результаты ЕГЭ, итоговой аттестации выпускников 2.2. Результаты пректно-исследовательской деятельности обучающихся 2.3. Подготовка победителей и призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня	от 5 до 30
3.	Участие педагогов в районных профессиональных конкурсах « Самый классный классный», «Педагог года» и др.	от 20 до 50
4.	Работа по углублению профильного курса, участие в инновационной деятельности, ведение научно-экспериментальной, методической работы, результативность участия.	от 5 до 30
5.	Разработка индивидуальных авторских программ, углубленных курсов, индивидуальное тематическое планирование в рамках государственного стандарта, их реализация в учебно-воспитательном процессе, результативность	от 10 до 30
6.	Внедрение новых технологий, в том числе информационных	от 5 до 20
7.	Своевременность и качество предоставляемой аналитической, диагностической, контрольной, отчетной, статистической информации	от 5 до 30
8.	Оформление тематических выставок	от 5 до 10
9.	Создание медиатеки	от 5 до 10
10.	Дополнительное мытье окон	от 5 до 15
11.	Качественная уборка санитарных комнат	от 5 – до 15
12.	Своевременная выдача учебников, сохранность библиотечного фонда	от 5 – до 15
13.	Работа во вредных условиях	12

Принято на заседании педагогического совета 29.08.2007 г. Протокол № 1

3. Показатели, уменьшающие размер надбавок.

3.1. Уменьшение размера доплат и надбавок может быть обусловлено следующими обстоятельствами:

снижение качественных показателей работы; нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, жалобы со стороны участников образовательного процесса; изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Немчиновский лицей

«УТВЕРЖДАЮ» «СОГЛАСОВАНО» «ОДОБРЕНО»

Директор МОУ Немчиновский лицей Председатель ПК Протокол №1 от 01.01.01г

__________________ _____________ собрания трудового коллектива

«28» августа 2009 г.

Положение

о доплатах за работу не входящую в круг основных обязанностей работника

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение по установлению доплат за выполнение дополнительных работ не входящих в круг основных обязанностей работника разработано в целях:

- сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда педагогических работников.

1.2. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Одинцовского муниципального района Московской области, утвержденного Постановлением Главы Одинцовского муниципального района от 01.01.2001_ (в редакции Постановления от 01.01.2001г. , от 01.01.2001г , от08.04.2009г. №77 ПГл) других нормативно-правовых документах, регулирующих вопросы оплаты труд работников образовательных учреждений.

1.3. Размеры доплат работникам за выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах выделенных средств и закрепляются в коллективном договоре и настоящим Положением.

1.4. Для определения размера доплат и надбавок создается комиссия из представителей трудового коллектива и администрации лицея. Председателем комиссии является директор лицея. Определенные комиссией размеры доплат и надбавок работникам школы согласуются с профсоюзным комитетом, после чего утверждаются руководителем образовательного учреждения. Решение комиссии доводится до сведения работников на общем собрании трудового коллектива.

1.5. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, устанавливаются заместителям руководителя образовательного учреждения, педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу.

1.6. Действие данного Положения распространяется на всех штатных и внештатных работников школы.

1.7. Внесение изменений в данное Положение возможно на основании совместного решения администрации и трудового коллектива.

1.8 Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей устанавливаются на учебный год и вводятся в действие приказом руководителя образовательного учреждения.

2. Виды и размеры доплат и надбавок.

№	виды доплат	размеры доплат ( в%)
1.	Проверка тетрадей, письменных работ, контурных карт	от 5 до 30
2.	Заведование учебными кабинетами (лабораториями), мастерскими, лабораториями, сохранность мебели и оборудования, обновление учебно-наглядных пособий.	от 5 до 10
3.	Руководство школьными методическими объединениями, кафедрами, школьным научным обществом обучающихся.	от 10 до 15
4.	Заведование опытным участком	10
5.	Организация внеклассной работы по предмету: проведение конкурсов, тематических вечеров, олимпиад, предметных недель, конференций учащихся.	от 5 до 15
6.	Наставничество, работа по адаптации молодых специалистов	от 5 до 10
7.	Активное участие в ремонтных работах помещений и благоустройстве территорий	от 5 до 15
8.	Организация питания обучающихся	от 5 до 20
9.	Работа в классах с высокой наполняемостью ( свыше 28 человек)	5
10.	Работа по соблюдению техники безопасности, охране труда, предупреждению ДТП	от 5 до 10
11.	Педагогическая работа с допризывной молодежью.	5
12.	Ведение документации по питанию, составление ежемесяч. отчетности.	от 10 до 20
13.	Работа с общественностью, учреждениями дополнительного образования, ассоциациями по вопросам образования.	от 5 до 10
14.	Организация и проведение летней оздоровительной кампании	от 5 до 15
15.	Организация ремонтных бригад обучающихся и бригад по благоустройству территории	от 5 до 15
16.	Организация деятельности школьных СМИ	от 15 до 25
17.	Руководство профсоюзным комитетом	10
18.	Организация школьного музея	от 10 до 20
19.	Работа с архивными документами	от 10 до 20
20.	Ведение документации педсоветов, протоколов совещаний	от 5 до 10
21.	Использование в работе административно-вспомогательного персонала информационных технологий	от 10 до 20
22.	Работа с сайтом учреждения, его обновление	20
23.	Работа с кадрами: укомплектованность кадрами, отсутствие вакансий педагогического, учебно-вспомогательного и технического персонала	от 5 до 10
24.	Содержание газонов, разведение комнатных цветов, уход за клумбами, фитодизайн помещений	от 5 до 10
25.	Подготовка учреждения к началу учебному году	от 5 до 20
26.	Содержание фасада в чистоте	от 5 до 10
27.	Сохранность мебели	5 - 10
28.	Оформление пенсии, больничных листов	10
29.	Отчетная документация по ЕГЭ	10
30.	Организация общественно – полезного труда	от 5 до 10
31.	Работа в классах ККО	от 5 до 10
32.	Учет военнообязанных	5
33.	Координация работы с банком	20
34.	Ликвидация последствий аварийных ситуаций	от 10 до 20
35.	Оформление трудовых книжек	100

Принято на заседании педагогического совета 29.08.2007 г.
Протокол №1

3. Показатели, уменьшающие размер доплат.

3.1. Уменьшение размера доплат и надбавок может быть обусловлено следующими обстоятельствами:

окончание выполнения дополнительных видов работ, по которым были установлены доплаты; отказ работника от выполнения дополнительных видов работ; снижение качественных показателей работы; нарушения трудовой дисциплины, жалобы со стороны участников образовательного процесса; изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей.