Экономика и социология труда

филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный гуманитарный университет» в г. Костроме

	АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ
ОПД	ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
Цикл дисциплин	(Наименование дисциплины)

Специальность	080507 Менеджмент организации
Квалификация (степень):	Специалист

Дата последнего обновления:

Май, 2013

Кафедра:	Экономики и управления
Составитель:	Адаптировано - доцент, кандидат экономических наук
	Касаткина М. О.

Номер семестра:	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Трудоемкость 40 час.:							40
Формы контроля: (ЭКЗ/ЗАЧ/КР/КП)							Зачет тест

Цель курса - усвоение базовых знаний о деятельности по управлению человеческими ресурсами в различных экономических системах; об экономических и социальных проблемах труда; о человеческом и социальном капитале; о стимулах регулирующих трудовое поведение; о поведении работодателей и взаимоотношений между работниками.
Задача курса - помочь студентам овладеть системой знаний о современном состоянии социально-трудовых отношений, о ходе и механизмах реформирования этих отношений, о возможностях и способах обретения конкурентоспособности на рынке труда.

В результате изучения курса студенты должны:
иметь системное представление о реальном положении в трудовой сфере жизнедеятельности;
знать основные концепции теории экономики и социологии труда;
понимать меняющийся характер социально-трудовых отношений;
уметь прогнозировать (для себя) ситуацию на рынке труда.

Дисциплина базируется на следующих дисциплинах (модулях, практиках) ООП

Данная дисциплина базируется на знаниях, полученных студентами по экономической теории, микро - и макроэкономике, экономике организаций.

Влияние дисциплины на последующую образовательную траекторию обучающегося

Изучение дисциплины создает необходимую культуру мышления и закладывает методологический базис специальности

Структура и содержание дисциплины

1. Социально-экономическая сущность труда. Основные понятия

2. Население и трудовые ресурсы. Трудовой потенциал общества

3. Функционирование рынка труда в условиях рыночной экономики

4. Трудовая организация (коллектив) как сфера реализации трудового потенциала

5. Использование рабочего времени. Организационные аспекты повышения эффективности использования трудового потенциала

6. Нормирование труда

7. Эффективность труда и его показатели. Факторы и резервы роста производительности труда

8. Оплата труда и мотивация работников

9. Анализ и планирование показателей по труду и социальному развитию

10. Трудовые споры и конфликты

Дисциплина изучается в 7 семестре в общем объёме 80 ч., из них лекции – 18 ч., семинар -16 ч., самостоятельная работа – 46ч. Итоговый контроль –зачет ( 7 семестр).