Описание деятельности по повышению квалификации научно-педагогических работников

УТВЕРЖДАЮ

Ректор РГУ нефти и газа
им.

________

« » ____________ 2009 г

СТАНДАРТ ВУЗА

описание деятельности по

ПОВЫШЕНИю КВАЛИФИКАЦИИ научно-педагогических работников

РГУ нефти и газа имени СТВ 917-01

Автор

Декан ФПКП

_______________

« »___________ 2009

СОГЛАСОВАНО

Главный менеджер

_____________

« » _________ 2009 г.

СОДЕРЖАНИЕ

СТВ………………………………………………………………………………………….... ОПИСАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ…………………………………………………….. 1. ЦЕЛЬ……………………………………………………………………………………..... 2. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ………………………………………………...…………….. 3. СОПУТСТВУЮЩАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ……………………………………………... 4. ОПРЕДЕЛЕНИЯ, СОКРАЩЕНИЯ И АББРЕВИАТУРЫ……………………………… 4.1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ………………………………………………………………….….. 4.2. СОКРАЩЕНИЯ……………………………………………………………………… 4.3. АББРЕВИАТУРЫ…………………………………………………………...……….. 5. ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ПРОЦЕССУ: «Повышение квалификации преподавателей»…...……………….… 6. КОНЕЧНАЯ ЦЕЛЬ………………………………………………………………………..

1 1 3 3 3 3 3 3 3 5 6

1. ЦЕЛЬ

Данный стандарт определяет порядок и ответственность проведения работ по организации деятельности и обеспечению создания документов, необходимых для эффективного функционирования факультета повышения квалификации преподавателей.

2. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Настоящее СТВ применяется на Факультете повышения квалификации преподавателей.

3. СОПУТСТВУЮЩАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

.

РГУ нефти и газа имени СТВ 909-02 - «Управление записями».

РГУ нефти и газа имени Им 909-01 – «Разработка, оформление, выдача, ревизия и архивирование документов системы менеджмента качества».

ГОСТ Р 6.30 – 2003. Унифицированная система организационно – распорядительной документации – Требования к оформлению документов.

4. ОПРЕДЕЛЕНИЯ, СОКРАЩЕНИЯ И АББРЕВИАТУРЫ

4.1 ОПРЕДЕЛЕНИЯ

ФПКП – факультет повышения квалификации преподавателей

СТВ – стандарт ВУЗа, документ, в котором дана последовательность какой-либо выполняемой работы, указана ответственность на каждом этапе, цель и область применения, сопутствующая документация. СТВ устанавливает «что» необходимо выполнять.

Инструкция – установленный способ осуществления какой-либо деятельности или работы. Инструкция устанавливает «как» необходимо выполнять.

Изменение – модификация, дополнение или исключение фрагментов документов.

Автор СТВ – руководитель подразделения, деятельность которого является преобладающей в данном СТВ, автор отвечает за качество разработки и исполнение СТВ.

4.2 СОКРАЩЕНИЯ

отв. – ответственный;

экз. – экземпляр;

стр. – страница;

рук. подр. – руководитель подразделения;

нач. – начальник;

вед. инж. – инженер;

лаб.- лаборант

4.3 АББРЕВИАТУРЫ

НПР - научно-педагогические работники

СК – служба качества;

Ид – буквенное обозначение должностной инструкции;

Им – буквенное обозначение методической инструкции;

СМК – система менеджмента качества;

Ф. И.О. – фамилия, имя, отчество;

ПФО – планово-финансовый отдел;

ОК – отдел кадров;

УБТ – отдел охраны труда;

НД – нормативная документация;

ТД – техническая документация;

СТВ – стандарт вуза;

5. ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ПРОЦЕССУ:

5.1. Анализ первичной информации и выдача рекомендаций о видах ПК НПР на основании данных из различных источников: приказы, инструктивные письма Федерального агентства по образованию, приказы университета, письма из других организаций.

Документ :(Дп 917-01, Дп 917-02, Дп 917-16).

Отв. Лицо: - Декан.

5.2. Размещение и обновление информации на сайте.

Отв. Лицо: - вед. инж. 11 разряда.

5.3. Согласование планов ПК НПР на три года с кафедрами и проректором по учебной работе

Документ: (Дп 917-07).

Отв. Лицо: - Декан.

5.4. Учтены в планах по ПК НПР предложения нефтегазовых компаний?

Отв. Лицо: – Декан.

5.4.1. Согласование планов ПК НПР с нефтегазовыми компаниями.

Документ: (Дп 917-16).

Отв. Лицо: – Декан.

5.5. Заключение договоров с физическими и юридическими лицами на стажировку НПР других вузов нефтегазового профиля.

Документ: (Дп 917-18).

Отв. Лицо: – Декан.

5.5.1. Согласованы ли договора с другими вузами, кафедрами и службами (юридический отдел, бухгалтерия, ПФО) университета, проректором по учебной работе.

Документ: (Дп 917-16, 17).

Отв. Лицо: вед. инж.11 разряда

5.6. Организация стажировки НПР других вузов нефтегазового профиля.

Отв. Лицо: – вед. инж.11 разряда.

5.7. Издание приказа о направлении на ПК НПР.

Документ: (Дп 917-03).

Отв. Лицо: – вед. инж. 9 разряда.

5.7.1. Согласован ли приказ со службой университета: отделом кадров, бухгалтерией, юридической службой и утвержден ли проректором?

Отв. Лицо: – вед. инж. 9 разряда.

5.8. Регистрация приказа 5.7. в электронном журнале о направлении на ПК.

Документ: (Дж 917-11).

Отв. Лицо: – лаб.

5.9. Издание приказа о зачтении ПК НПР и согласование со службами университета.

Отв. Лицо: – вед. инж. 9 разряда.

5.9.1. Согласован ли приказ со службой университета: отделом кадров, бухгалтерией, юридической службой и утвержден ли проректором?

Отв. Лицо: – вед. инж. 9 разряда.

5.10. Регистрация приказа 5.9 в электронном журнале.

Отв. Лицо: – лаб.

5.11. Подготовка свидетельств и удостоверений о повышении квалификации НПР и их регистрация в электронном журнале .

Документ: (Дж 917-14). .

Отв. Лицо: – лаб.

5.12. Участие в работе конкурсной комиссии университета.

Отв. Лицо: – Декан.

5.13. Составление отчетов для ПФО, по формам Федерального агентства по образованию и науке

Документ: (Дп 917-08).

Отв. Лицо: – вед. инж. 11 разряда.

5.14. Оценка эффективности ПК НПР.

Отв. Лицо: – Декан.

6. Конечной целью деятельности ФПКП является улучшение качества НПР путем организации различных форм повышения квалификации. Результатом ПК может быть:

- увеличение числа методических пособий для студентов;

- стимуляция научно исследовательской деятельности и увеличение количества научных работ;

- инновационная деятельность ППС на предприятиях ТЭК нефтегазовой отрасли.

В качестве критериев эффективности работы ФПКП приняты следующие:

1. Количество преподавателей, участвующих в различных формах ПК в течение года.

* для выпускающих кафедр в расчет принимается кол-во преподавателей, прошедших стажировки на предприятиях нефтегазовой отрасли сроком не менее 72 час. .

2. Количество преподавателей из других вузов, прошедших ПК в университете в течение года.

3. Относительное количество кафедр университета, НПР которых принимают участие в различных формах ПК, в течение года.