Вариант

Вариант 1	1. Понятие органов государственного управления. Содержание государственно-властных полномочий. Основные признаки органов государственного управления. 2. Основные виды времени отдыха. Перерывы в течении рабочего дня. Отпуск и его виды. Порядок предоставления трудовых отпусков. Продолжительность трудовых отпусков. 3. Директор авторемонтного предприятия и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор, после чего приказом по предприятию было объявлено о вступлении его в силу. Правомерны ли действия директора и председателя профкома автопредприятия? Какой порядок заключения коллективного договора?
Вариант 2	1. Правовой статус Президента Республики Беларусь. Роль Президента в сфере исполнительной власти. Административные полномочия Главы государства. 2. Виды и формы материальной ответственности работников. Порядок возмещения ущерба, причинённого нанимателю. Материальная ответственность нанимателя в трудовых правоотношениях. 3. Правилами внутреннего трудового распорядка частного предприятия «Океан», разработанными и утвержденными единолично директором предприятия, предусматривалось применение таких дисциплинарных взысканий, как замечание, предупреждение о несоответствии занимаемой должности, увольнение. Дайте правовую оценку этим правилам. Каким является порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка?
Вариант 3	1. Правовой статус Правительства Республики Беларусь. Состав Правительства. Роль Правительства в системе органов государственного управления. Компетенция и полномочия Совета Министров. 2. Основные черты и признаки дисциплинарной ответственности. Основания привлечения к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий, установленные трудовым законодательством Республики Беларусь. Порядок наложения дисциплинарного взыскания. Особенности дисциплинарной ответственности в управлении. 3. Проверкой контрольно-ревизионного управления финансово-хозяйственной деятельности предприятия за двухгодичный период было установлено десять фактов нарушения финансовой дисциплины главным бухгалтером предприятия. На основании акта КРУ главный бухгалтер был уволен за систематическое невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Правомерно ли примененное такого дисциплинарного взыскания?
Вариант 4	1. Понятие о сущности законности. Характеристика принципа законности в статьях Конституции Республики Беларусь. 2. Основные черты и принципы административной ответственности. Виды ответственности, установленные законодательством Республики Беларусь об административных правонарушениях. Административная ответственность должностных лиц и её особенности. 3. Во время проверки соблюдения законодательства о труде на машиностроительном заводе государственным инспектором по охране труда были выявлены такие факты: 1. несовершеннолетние принимаются на работу без предыдущего медицинского осмотра; 2. к сверхурочным работам и работам в выходные дни допускаются, по их согласию, женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет; 3. пятнадцатилетняя Миронова работает курьером по четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе; 4. трем несовершеннолетним работникам предусмотрено предоставление ежегодного отпуска вопреки их желанию в ноябре. Какие с указанных фактов являются нарушением законодательства об охране труда?
Вариант 5	1. Основные виды контроля за обеспечением законности и дисциплины в государственном управлении. 2. Стороны трудового договора, содержание и форма, порядок заключения и срок трудового договора. Испытательный срок. Основания признания трудового договора недействительным. Формы изменения трудового договора. 3. Группа работников обратилась к профсоюзному комитету предприятия с жалобой на длительную задержку выплаты заработной платы. В связи с этим председателем профкома был сделан запрос в адрес правления наличии средств на счетах предприятия. Обязан ли работодатель предоставить информацию на такой запрос? По каким вопросам и в какой срок работодатель обязан предоставлять информацию на запросы профсоюза?
Вариант 6	1. Правовой акт как объективное выражение правовой формы деятельности органов публичной администрации. Основные особенности правового акта управления и его отличие от других юридических актов. 2. Виды рабочего времени и их особенности. Регулирование рабочего времени в праздничные и выходные дни. 3. Директор автотранспортного предприятия обратился к профкому предприятия с представлением о даче согласия на расторжение трудового договора с водителем Красюком за систематическое невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Но профком о принятом решение в установленный законом срок в письменном виде не сообщил директору, после чего директор издал приказ об увольнении водителя Красюка. Правомерны ли действия директора? Какой порядок предоставления профкомом согласия на расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
Вариант 7	1. Правовые источники, определяющие общий порядок принятия актов управления. 2. Государственные гарантии по оплате труда работников. Заработная плата и её индексация. Минимальная заработная плата. Формы, системы и размеры оплаты труда. 3. Правилами внутреннего трудового распорядка частного предприятия «Океан», разработанными и утвержденными единолично директором предприятия, предусматривалось применение таких дисциплинарных взысканий, как замечание, предупреждение о несоответствии занимаемой должности, увольнение. Дайте правовую оценку этим правилам. Каким является порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка?
Вариант 8	1. Стадии создания акта управления. Опубликование нормативных актов и порядок вступления актов в силу. 2. Понятие об охране труда. Право работника на охрану труда. Обязанности работника по охране труда. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 3. В связи с увольнением по собственному желанию бригадира ремонтников Дьяченко, вопреки воле членов бригады, приказом директора предприятия бригадиром бригады ремонтников был назначен Мельник, который раньше работал техником, но должность техника была сокращена. Правомерны ли действия директора предприятия?
Вариант 9	1. Значение классификации правовых актов управления. Основные критерии классификации правовых актов управления. Основные группы требований, предъявляемых к актам управления, и последствия их несоблюдения. 2. Сроки расчета при увольнении, ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении. 3. Директор автотранспортного предприятия обратился к профкому предприятия с представлением о даче согласия на расторжение трудового договора с водителем Красюком за систематическое невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Но профком о принятом решение в установленный законом срок в письменном виде не сообщил директору, после чего директор издал приказ об увольнении водителя Красюка. Правомерны ли действия директора? Какой порядок предоставления профкомом согласия на расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
Вариант 10	1. Деление правовых актов управления в зависимости от юридической силы. Акты подзаконного характера. Юридическая сила подзаконных актов, издаваемых Советом Министров Республики Беларусь. 2. Хозяйственный договор. Значение хозяйственного договора. Формы и общий порядок заключения хозяйственного договора. виды и признаки оферты. Понятие акцента. Аукцион и конкурс как формы заключения договора. 3. На государственном предприятии «Спецсвязь» в связи с изменениями в организации производств и труда подлежало увольнению пять работников. Четыре из них по их согласию были переведены на другую работу. Таким образом фактически был уволен один работник. О факте увольнения государственная служба занятости поставлена в известность не была, в связи с чем с предприятия был взыскан штраф в размере годовой заработной платы пяти работников, которые подлежали увольнению. Но директор предприятия с этим не согласился, считая, что штраф должен быть в размере годовой заработной платы лишь одного работника, который фактически был уволен. В какой орган следует обращаться для решения этого спора и как этот спор должен быть решен?
Вариант 11	1. Общие положения договора аренды. Отдельные виды договора аренды. Законодательство Республики Беларусь о договорах подряда. Определение и условия договора подряда. 2. Понятие трудового спора. Особенности и стороны индивидуального трудового спора. Порядок образования и структура комиссии по трудовым спорам (КТС). Компетенция КТС по разрешению индивидуальных трудовых споров. Вопросы, рассматриваемые непосредственно в КТС. Срок обращения в КТС. Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде. Способы обеспечения выполнения решений КТС. 3. Проверкой контрольно-ревизионного управления финансово-хозяйственной деятельности предприятия за двухгодичный период было установлено десять фактов нарушения финансовой дисциплины главным бухгалтером предприятия. На основании акта КРУ главный бухгалтер был уволен за систематическое невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Правомерно ли примененное такого дисциплинарного взыскания?
Вариант 12	1. Понятие трудовой дисциплины. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину. Поощрения и поощрительные меры за успехи в труде. Основные признаки дисциплинарного проступка. Элементы состава дисциплинарного проступка. Дисциплинарная ответственность и её черты. Основные виды дисциплинарных взысканий. Порядок наложения дисциплинарного взыскания, его обжалования и снятия. 2. Уголовная ответственность как один из видов юридической ответственности. Субъекты уголовной ответственности. Основания для привлечения к уголовной ответственности должностных лиц. Особенности назначения уголовных наказаний должностным лицам. Правовые последствия для должностных лиц, привлечённых к уголовной ответственности. 3. Согласно приказа директора государственного предприятия «Спецсвязь» ответственным лицом за сохранность материальных ценностей в помещении бухгалтерии была назначена главный бухгалтер Павленко. В связи с тем, что в течение выходных дней с помещения бухгалтерии при неизвестных обстоятельствах исчез персональный компьютер стоимостью 5 млн. руб., директор предприятия обратился с исковым заявлением в суду о взыскании с главного бухгалтера полной стоимости компьютера. Какое решение должно принять суд?