Мотивация трудовой деятельности

МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Инструкция

1. Проранжировать (графа – «индивидуальные ответы») индивидуально предложенные побудительные факторы трудовой деятельности (присвоить номера от 1 до 14, 1- наиболее важное значение фактора, 14- наименее важное значение).

2. Аналогичное задание выполнить в группах (графа – «групповые ответы»).

3. Заполнить графу «группа-индивид», посчитав разность между групповыми и индивидуальными ответами. Сложить баллы по каждому фактору без учета знака.

4. Заполнить графу «группа-эксперт», посчитав разность между групповыми и экспертной оценкой. Сложить баллы по каждому фактору без учета знака.

5. Заполнить графу «эксперт-индивид», посчитав разность между индивидуальной и экспертной оценкой. Сложить баллы по каждому фактору без учета знака.

Побудительные факторы трудовой деятельности	Индивид. ответы	Групповые ответы	Группа-индивид	Экспер. оценка	группа-эксперт	эксперт-индивид
1.признание и одобрение со стороны руководителя
2. уважение вследствие хорошо выполненной работы
3. стремление быть потенциальным членом команды
4. потребность всегда хорошо выполнять свои обязанности
5.контроль, регулярная оценка выполненной работы
6. возможность дисциплинарного воздействия
7. признание со стороны коллег, стремление не подвести своих коллег
8. интерес к содержанию работы
9. стремление достичь высоких результатов, качественно решить поставленные задачи
10.личные профессиональные цели
11.возможность получить премию или награду
12. возможность получить более высокую награду
13. хорошие условия труда
14.возможность получения самостоятельной работы
сумма разностей

ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ

Разница «группа-индивид»	Чем больше сумма балов, тем в меньшей степени мнение индивида было учтено при принятии группового решения	Опосредовано показывает, что синергетический эффект в группе отсутствует
Разница «группа-эксперт»	Насколько мнение группы совпадает с мнением эксперта

Задание.

Проанализируйте полученные данные и сделайте вывод о том, какие мотивы и ценности являются ведущими в данной группе.

Побудительные факторы трудовой деятельности	Индивид. ответы	Групповые ответы	Группа-индивид	Экспер. оценка	группа-эксперт	эксперт-индивид
1.признание и одобрение со стороны руководителя				6
2. уважение вследствие хорошо выполненной работы				2
3. стремление быть потенциальным членом команды				1
4. потребность всегда хорошо выполнять свои обязанности				4
5.контроль, регулярная оценка выполненной работы				9
6. возможность дисциплинарного воздействия				10
7. признание со стороны коллег, стремление не подвести своих коллег				3
8. интерес к содержанию работы				5
9. стремление достичь высоких результатов, качественно решить поставленные задачи				11
10.личные профессиональные цели				7
11.возможность получить премию или награду				12
12. возможность получить более высокую награду				13
13. хорошие условия труда				14
14.возможность получения самостоятельной работы				8
сумма разностей