О работе ОКРСиМП по совершенствованию кадровой политики
в области культуры и спорта
Работа с кадрами, совершенствование кадровой политики является одним из главных направлений работы ОКРСиМП.
В сфере культуры занято 318 человек, в т. ч. специалистов 183 человека, из которых 82,5% имеют высшее и средне-специальное образование. В возрасте до 30 лет в сфере работают 32 специалиста, в возрасте от 30 до 50 лет -99 человек, старше 50 лет – 52 человека. В настоящее время 33 человека проходят обучение в средне-специальных и высших учебных заведениях.
Сеть культурно-досуговых учреждений в Кулебакском районе представление 14 объектами (РДК, ПКУ, ГЦД, КДК, 5 сельских Домов культуры и 5 сельских клубов).
Процент специалистов по итогам 2011 года по этим учреждениям составил 47% ( в 2010 г. он составлял 83,8% и был одним из самых высоких в области). Несмотря на резкое снижение, остается выше средне областного показа,7%). Для сравнения: г. Выкса -42%, г. Навашино-42,8%. В 2011 году из-за неудовлетворенности работы руководителей ряда учреждений произошла смена руководства в 5 культурно-досуговых учреждениях. На осень 2012 года планируется аттестация клубных работников.
В школах искусств трудятся 72 преподавателя, 56% из них имеют высшую и первую квалификационную категорию. В плановом режиме проводится аттестация преподавательского состава. С целью повышения престижа педагогической профессии преподавателя школ искусств, поддержки инициатив преподавателей, обмена педагогическим опытом и привлечения внимания общественности в 2011 году ОКРСиМП и администрацией Кулебакской ДШИ был учрежден конкурс педагогического мастерства им. . По следующим номинациям: инструментальное исполнительство (соло и ансамбль), выставка работ преподавателей-художников, методическая презентация «Моя методика».
Библиотечная сеть представлена 16 библиотеками Министерства культуры. Процент специалистов библиотечного дела по итогам года составил 73,3% (77,7% в 2010 г.), он соответствует средне-областному показателю. Для сравнения г. Выкса 73,4%, г. Навашино 52,6%. Свыше 10 лет в библиотечной системе трудятся 30 сотрудников, 8 от 3 лет и выше (общая численность персонала 45 человек). В ноябре-декабре 2011 г. проведена аттестация персонала ЦБС с целью выявления личностных и профессиональных качеств. Коллектив ответственно и серьезно отнесся к мероприятию, показал хорошие результаты. Было аттестовано 32 сотрудника.
Для повышения квалификации работников культуры и искусства используются самые разнообразные формы:
-ежегодно проводится 4-5 семинарских занятий для библиотечных работников и 4-5 для клубных работников;
-стажировки для начинающих работу сотрудников;
-несколько лет на базе центральной библиотеки работает клуб делового общения библиотекарей «Профи» (в 2011 г. проведено 15 встреч);
-стали традиционными конкурсы профессионального мастерства клубных и библиотечных работников;
-практикуется проведение конкурсов на лучший сценарий, лучший проект (в 2011 г. прошел конкурс на лучший сценарий мероприятия по периодическим изданиям («Пресс-идея»);
-через курсы повышения квалификации «Инновационно-научного ресурсного центра «Культура» прошло в 2011 г. 19 специалистов (в т. ч. ДШИ 12 чел.). Этот показатель соответствует средне-областному;
В рамках реализации ОЦП «Меры социальной поддержки молодых специалистов» за три года с г. по отрасли «культура» принято на работу 4 человека (1 мастер прикладного творчества РДК, 1 хорового коллектива РДК, 1 преподаватель ДХШ, 1 преподаватель ДШИ) и по отрасли «спорт» 4 молодых специалиста (тренера-преподаватели ГУ ФОК «Темп»).
В муниципальных и государственных учреждениях спорта занято 68 тренеров-преподавателей, 16 имеют высшее профессиональное образование, 13 высшее непрофессиональное.
Основной кузницей кадров для клубных и библиотечных учреждений является Нижегородской областной колледж культуры. С целью привлечения в район специалистов с руководством колледжа налажены самые тесные связи. В ноябре 2011 г. была организована поездка на День открытых дверей колледжа культуры. Группа составила 16 человек-это представители Кулебак, Мурзиц, Велетьмы, Шилокши и Меляева. Посещение колледжа вызвало огромный интерес, большинство участников поездки выразили желание на поступление в колледж в 2012 году. Кроме того практикуется посещение района педагогами колледжа с целью проведения проф. ориентационной работы с выпускниками школ. Такая встреча состоялась в 2011 году. В ОКРСиМП оформлен информационный стенд о колледже, в плановом порядке готовятся статьи в СМИ о работе колледжа.
Мы всячески стараемся поддерживать творчески работающих специалистов. В 2011 г. грамотами и благодарностями Министерства РФ, Нижегородской области, Почетным дипломом губернатора НО награждено 14 человек.
Среди основным проблем, с которыми сталкивается отдел при решении кадровых вопросов:
-неудовлетворенность работников оплатой труда;
-сложный график работы (работа в выходные, праздничные дни, в вечернее время);
-отсутствие квалифицированных специалистов (в основном касается сельских учреждений культуры, потребность в квалифицированных хореографах и режиссерах театрализованных представлений);
-слабая материально-техническая база учреждений.
_____________________
