Ищем работников по-новому. Несколько нестандартных способов

ИЩЕМ РАБОТНИКОВ ПО-НОВОМУ. НЕСКОЛЬКО НЕСТАНДАРТНЫХ СПОСОБОВ.

,

СФ РГУИТП, [e-mail]

Закрытие вакантной должности на сегодняшний день стало не просто ничем не примечательным процессом, а сложной, требующей немалых усилий процедурой. На данный момент времени мы имеем довольно непростую ситуацию – отбор резюме и проведение собеседования не всегда смогут удовлетворить потребность в закрытии вакансии. Фирмы борются за свое процветание и высокие рейтинги. Вследствие чего происходит борьба и за качественный трудовой ресурс. В связи с этим становится актуальным вопрос обращения к новым, более оригинальным методам поиска сотрудников.

Время государственных заказов на закрытие вакансий ушло и теперь вся ответственность ложится собственно на самих соискателей работы. Стоит помнить о том, что на поиск работы человеком отводится определенное количество времени, но в большинстве своем он концентрирует внимание на повседневных делах. Поездка в автотранспорте, покупка продуктов и одежды, переход по ссылкам в интернете, просмотр телепередач – одна из составляющих жизни большинства населения. Поэтому не стоит ограничиваться поиском работника через кадровые агентства или банальное размещение объявлений на стендах, для этого предназначенных, когда можно воспользоваться так же и нестандартными способами привлечения сотрудников в организацию. Всегда есть вероятность того, что именно случайность сведет заинтересованную в закрытии вакансии компанию и нужного именно ей сотрудника. Исходя из этого, мы предлагаем несколько новых, нестандартных способов привлечения персонала.

Одним из таких способов может стать видео на YouTube – один из самых популярных веб-сайтов в наше время. Многие предприятия уже стали выкладывать объявления о вакантных должностях в интернет источниках в виде видео-презентации. Это позволяет с минимальными вложениями организовать процесс привлечения персонала и создать послания от работодателя. Так же есть и обратная связь. Кандидаты могут выкладывать в интернет свое видео-резюме, где они рассказывают о себе, о своих достижениях, прошлом опыте работы и другую необходимую информацию. Это непременно привлечет внимание работодателя. Так же стоит обратить внимание на спонсируемые другими предприятиями состязания. Речь идет о поиске персонала на внешних мероприятиях. Например: кулинарные, спортивные, интеллектуальные состязания и т. д. Такой способ дает возможность оценить высококвалифицированных специалистов с точки зрения умения работать в коллективе, азартность, умение переключаться с одного вида деятельности на другой, сообразительность, интеллектуальное развитие и многие другие необходимые качества, которые оценит работодатель. Не стоит пренебрегать и таким подходом как размещение рекламы о свободных вакансиях в видео/онлайн играх. В наше время, это очень хорошая идея привлечения кандидатов, которые в свободное от работы время увлекаются такими играми. Рассмотрим так же использование телевидения и радио, для размещения объявлений о свободных вакансиях, это дает наибольшую осведомленность кандидатам на свободные должности. Объявление о вакантной должности можно разместить и на рекламных щитах вдоль дорог и зданиях, что привлечет внимание жителей не только города, но и приезжих граждан. Так же доверить судьбу свободной вакантной должности можно рекомендательным карточкам для персонала. Снабжайте ими своих сотрудников для того, чтобы они раздавали их людям, которые впечатлили их. Это может стать недорогим и действенным орудием в подборе персонала. Размещайте специальные знаки поблизости от организаций-конкурентов или тех мест, где часто находятся потенциальные кандидаты, это поможет легко и быстро привлечь их внимание. Действенным способом так же может стать рекрутинг на неспециализированных мероприятиях. Искать персонал на мероприятиях, которые часто посещают нужные компании люди, включая благотворительные вечера, спортивные соревнования, винные фестивали, будет полезным, если необходимо войти в контакт со специалистами, которые в данный момент трудоустроены и не ожидают, что их будут агитировать на мероприятиях такого рода. Также эффективным может стать поиск кандидатов на мероприятиях, проводимых профессиональными клубами и ассоциациями. Не стоит обделять вниманием и такой способ привлечения персонала как адресная рассылка – направление кандидатам писем о предложении рабочего места на их личный почтовый ящик. Как вариант можно рассматривать размещение объявлений о вакансиях или посланий компании на потребительских товарах, например, коробках с продуктами, стаканах для кофе и на многих других товарах. Это может быть неявным, но действенным орудием в привлечении персонала. Стоит обращать своё внимание на сайты для ответов на вопросы и тематические форумы, а особенно на людей, которые дают там содержательные ответы, что говорит об их широком кругозоре и активной жизненной позиции. Стоит так же использовать мобильную связь для отправки сообщений. Мобильные телефоны – самое мощное средство коммуникации в наше время, просто потому, что у кандидатов они всегда с собой. Фирма заключает договор на предоставление услуги рекламы в виде текстовых, звуковых и видео сообщений в сотовых сетях для потенциальных кандидатов. В случае больших компаний имеется возможность создать онлайн сообщество для талантливых людей, где будут выстраиваться взаимоотношения на основе обсуждения профессиональных тем. После установления профессиональных отношений возможно привлечение участников сообщества для замещения свободных вакансий. Если нет возможности ждать, пока сотрудники найдут подходящего кандидата для установления с ним отношений, можно самим определить приоритетного человека, а также сотрудника, у которого может быть найден контакт с ним. Затем необходимо дать этому сотруднику целенаправленное задание для установления контакта с выбранным кандидатом и привлечения его к работе в компании. Если ваши сотрудники ведут блоги, это так же может послужить посланием для кандидатов, которые неактивно ищут работу в данное время. В особых случаях как способ привлечения персонала можно рассматривать создание книги рассказов – публикация книги с историями ключевых сотрудников о корпоративной культуре и среде, о жизни внутри компании, о санаторно-курортном лечении и отдыхе, поможет создать нужное послание для потенциальных кандидатов.

Подбор персонала – одна из сложнейших задач для любой компании. Именно сотрудники являются тем фактором, который позволяет компании успешно развиваться. И если есть возможность найти нужного сотрудника «по-новому», то не стоит пренебрегать этой возможностью. Ведь самое главное, чтобы поиски увенчались успехом.