Потенциал промышленного предприятия: оценка и управление с системных позиций (стр. 1 )

На правах рукописи

Потенциал промышленного предприятия:

оценка и управление с системных позиций

(на примере угледобывающих предприятий с открытым способом добычи)

Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (специализация – экономика, организация и управление предприятиями, отраслями и комплексами в промышленности)

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Кемерово 2007

Работа выполнена на кафедре менеджмента Кемеровского государственного университета

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

кандидат экономических наук, доцент

Буркова Разия Фатыховна

Ведущая организация: Томский политехнический университет

Защита диссертации состоится «9» ноября 2007г. в 11 час.00 мин. на заседании диссертационного совета ДМ 212.088.05 при Кемеровском государственном университете , ауд.401.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Кемеровского государственного университета и на сайте www.kemsu.ru.

Автореферат разослан «8» октября 2007 г.

Ученый секретарь,

кандидат экономических наук,

доцент

1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Современное состояние экономики и тенденции экономических преобразований в России вызывают необходимость использования качественно нового подхода к управлению возможностями промышленного объекта для достижения устойчивого развития. Конкуренция на рынке энергоносителей, и угля в частности, выдвинула одну из актуальных проблем в экономике угледобывающих предприятий – задачу интенсивного и комплексного использования имеющихся возможностей в рамках стратегического управления, решение которой напрямую связано с совершенствованием механизма управления потенциалом промышленного объекта и методов его оценки. Недостаток информации о количественных и качественных характеристиках потенциала предприятия затрудняет формирование стратегии его развития, а, следовательно, снижает возможности устойчивого роста.

Приоритетным направлением повышения эффективности деятельности промышленных объектов является снижение себестоимости, использование противозатратных механизмов управления. Одним из элементов такого механизма является улучшение использования или обоснованное наращивание производственных возможностей предприятия в условиях ограничения всех видов ресурсов. Повышение интенсификации производства позволит значительно сократить расход материально-технических, трудовых и финансовых ресурсов. Особого внимания заслуживает проблема формирования показателей для оценки потенциала, уровня его использования и эффективности управления им.

Актуальность создания действенного механизма и инструментов управления потенциалом угледобывающего предприятия обусловлена потребностью в эффективных методах управления в условиях неопределенности внешней среды. Оценка рыночного потенциала на текущий момент времени уже детально исследована и описана многими авторами в процессе анализа перехода России к рыночной экономике. Однако проблема системной оценки потенциала про­мышленного предприятия, управления им во взаимосвязи функциональных подсистем остается нерешенной. Существующие методы оценки и управления потенциалом промышленного предприятия сужают объект управления и зачастую носят локальный характер.

Степень разработанности проблемы. Вопросам, связанным с формированием и использованием потенциала предприятия посвящено значительное количество работ российских и зарубежных ученых, в которых предприняты попытки классифицировать различные виды потенциала и определить способы его оценки. Этим проблемам посвящены работы , , , , и др.

Отдельные вопросы, входящие в сферу управления потенциалом рассматривались И. Ансоффом, , , и др.

Содержание диссертации соответствует областям исследования 15.13 «Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов» и 15.19 «Методологические и методические подходы к решению проблем в области экономики, организации управления отраслями и предприятиями топливно-энергетического комплекса» паспорта специальностей ВАК (экономические науки) №МК-1-пр от 01.01.01г. Актуальность проблемы, недостаточная разработанность целостных представлений об управлении потенциалом предопределили выбор темы и основные направления исследования.

Цели и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка методики оценки использования потенциала и механизма стратегического управления потенциалом промышленного предприятия.

Достижение поставленной цели предполагает решение ряда задач, которые состоят в следующем:

- изучить и уточнить функциональную структуру промышленного предприятия с позиции теории управления;

- обосновать сущность и выявить структуру потенциала промышленного предприятия и характер его изменения по фазам жизненного цикла системы;

- выявить факторы различного иерархического уровня, влияющие на использование потенциала и на его рост;

- исследовать современные тенденции и закономерности формирования и использования потенциала угледобывающих предприятий Кузбасса;

- предложить методику оценки потенциала и уровня его использования на примере угледобывающих предприятий Кузбасса с открытым способом добычи;

- разработать механизм стратегического управления потенциалом и оценить его эффективность на примере .

Объектом исследования являются промышленные предприятия угледобывающей отрасли с открытым способом добычи.

Предмет исследования - методические подходы к оценке и управлению потенциалом предприятий промышленного сектора экономики.

Теоретическая и методологическая основа исследования определена объективностью существования, системным и комплексным характером потенциала промышленного предприятия. В качестве методов исследования использованы системный подход, логический и сравнительный анализ, экономико-математическое моделирование.

Информационно-эмпирической базой диссертационной работы послужили труды зарубежных и российских авторов, раскрывающие основы функционирования и закономерности развития промышленных объектов, теорию и практику экономического анализа, оценки и управления потенциалом предприятия, данные управленческого и бухгалтерского учета угледобывающих предприятий с открытым способом добычи Кемеровской области, данные представленные на официальных сайтах сети Интернет, информация Управления статистики Кемеровской области.

Научная новизна положений, сформулированных в диссертационном исследовании и выносимых на защиту, состоит в следующем:

- уточнено понятие потенциала предприятия как характеристики его состояния на данном пространственно-временном отрезке, которая показывает наличие определенных условий для полного использования имеющихся ресурсов при получении заданного результата и сохранении целенаправленности деятельности; предложена двухуровневая структура потенциала предприятия как совокупность производственного и финансового, имеющих иерархическую взаимозависимость;

- обосновано, что для обеспечения функционирования производственной системы достаточным условием является поддержание согласованности ее подсистем, то есть управление уровнем использования потенциала, тогда как для обеспечения устойчивого развития необходимы качественные изменения в производственной системе, то есть изменение потенциала в рамках стратегического управления им на основе разработанной автором двухконтурной модели функционирования системы;

- предложен методический поход к определению уровня использования потенциала предприятия, основанный на оценке масштабов и направленности структурных сдвигов и степени замещения отдельных элементов с учетом специфики открытого способа добычи угля, позволяющий определить резервы повышения эффективности деятельности предприятия;

- предложен механизм стратегического управления потенциалом с целью повышения эффективности его использования и усиления адаптации предприятия, включающий четыре блока: диагностика, трансформация, контроль и координация.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что методические решения работы могут являться основой для совершенствования методов оценки потенциала предприятий других отраслей экономики с учетом их специфики.

Разработанная методика оценки и механизм стратегического управления потенциалом могут использоваться при разработке плана мероприятий по повышению эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятий, формировании функциональных стратегий. Предложенные показатели оценки уровня потенциала могут служить базой для мониторинга предприятий, отраслей и всего промышленного комплекса Кузбасса с целью выработки промышленной политики региона.

Апробация исследования. Основные результаты диссертационного исследования докладывались на научно-практической конференции ПГПУ (г. Пенза, 2004г.), международных научно-практических конференциях «Фундаментальные проблемы приборостроения, информатики и экономики» (г. Сочи, 2005г.) «Социально-экономические проблемы региона» (г. Кемерово, 2005г.), «Природные и Интеллектуальные ресурсы Сибири. Сибресурс 2006» (г. Кемерово, 2006г.) .

Методические разработки автора приняты к реализации в практической деятельности угледобывающими предприятиями ХК «Сибирский деловой союз», что документально подтверждено справкой о внедрении, прилагаемой к диссертации.

Публикации. По теме исследования опубликовано 5 статей и монография общим объемом 7,97 п. л., из которых 5,1 п. л. принадлежит лично автору.

Структура работы определена целью и задачами исследования и включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы.

Во введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, определены его цель и задачи, отражена научная новизна и практическая значимость работы.

В первой главе «Теоретические и методические основы оценки и управления потенциалом» исследованы основные научные подходы к определению сущности промышленного предприятия с позиции теории управления, систематизированы факторы, определяющие эффективность функционирования производственной системы, раскрыты сущность, структура потенциала и уточено его понятие, доказана необходимость управления потенциалом для достижения устойчивого развития.

Во второй главе «Анализ и оценка потенциала угледобывающих предприятий с открытым способом добычи» представлены результаты анализа состояния угольной отрасли Кузбасса, раскрыты закономерности использования потенциала угледобывающих предприятий с открытым способом добычи, сформирована система показателей и разработана методика оценки уровня использования потенциала, проведен анализ уровня использования потенциала разрезов Кузбасса с применением разработанной методики.

В третьей главе «Управление потенциалом промышленного предприятия» на основе оценки существующего уровня стратегического управления на предприятия и факторного анализа использования потенциала предложен механизм управления потенциалом с учетом трансформации элементов стратегии на разных фазах жизненного цикла предприятия и разработана стратегия устойчивого развития.

2.ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ,

ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Уточнено понятие потенциала предприятия как характеристики его состояния на данном пространственно-временном отрезке, которая показывает наличие определенных условий для полного использования имеющихся ресурсов при получении заданного результата и сохранении целенаправленности деятельности. Определена двухуровневая структура потенциала предприятия как совокупность производственного и финансового, имеющих иерархическую взаимозависимость.

Обобщение взглядов отечественных и зарубежных ученых на теоретические положения, характеризующие управление предприятием в современных условиях, обусловило применение системного подхода в качестве методологической базы исследования, то есть необходимость изучения такого сложного и многогранного объекта как промышленное предприятие с его внутренними и внешними взаимосвязями и взаимозависимостью.

Исследование системных признаков показывает, что они неоднозначно проявляются на разных фазах жизненного цикла производственного объекта и каждой фазе должно соответствовать свое состояние и уровень развития системы.

Применительно к объекту исследования, максимальная продолжительность фазы функционирования определяется тремя факторами: величиной балансовых запасов полезного ископаемого, технико-эксплуатационными и эколого-экономическими характеристиками производства и рыночной потребностью производимого продукта. Увеличение объемов добычи в результате интенсификации производства вызывает сокращение общей продолжительности данной фазы, а уменьшение спроса на продукцию – напротив увеличение фазы функционирования. Фактически же, переход в фазу спада может произойти гораздо раньше в результате неэффективного управления системой, рассогласования подсистем и перехода ее в состояние суммативности. Результатом является снижение общего экономического эффекта функционирование системы.

Поведение предприятия как целостного образования не детерминировано, так как подвержено возмущающим внешним и внутренним воздействиям, нарушающим согласованность подсистем предприятия, что ведет к снижению эффективности деятельности предприятия и требует прогнозирования возможности его дальнейшего функционирования. То есть, состояние предприятия в каждой момент времени характеризуется некоторой степенью рассогласованности его элементов под влиянием множества факторов. В связи с этим в диссертационной работе детально рассматривается совокупность факторов, оказывающих воздействие на промышленный объект. На основе типовой классификации составлена матрица внешних и внутренних факторов, представленная в табл.1, которые действуют на мего-, мезо - и микроуровнях.

Возникающая под воздействием указанных факторов рассогласованность подсистем предприятия требует измерения, оценки и управления. Необходима особая характеристика состояния предприятия, поддающаяся количественному измерению, поэтому особое внимание в исследовании уделяется сущности и структуре потенциала.

Изучение современных публикаций по вопросам оценки, формирования и использования потенциала позволило автору определить потенциал как такую характеристику его состояния на данном пространственно-временном отрезке, которая показывает наличие определенных условий для полного использования имеющихся ресурсов при получении заданного результата и сохранении целенаправленности деятельности. Таким образом, можно выделить основные черты термина «потенциал», а именно:

- потенциал – это временная характеристика, которая может изменяться на протяжении всего жизненного цикла,

- потенциал – это определенный набор ресурсов, использование которых возможно только при наличии соответствующих условий,

- результатом использования потенциала является движение предприятия в направлении заданной цели,

- цель повышения потенциала – это поиск путей устойчивого развития предприятия с сохранением целенаправленного движения.

Матрица факторов, влияющих на уровень использования потенциала Таблица 1
	Внешние	Внутренние
мегоуровень (государство)	мезоуровень (регион)	микроуровень (отрасль)	мегоуровень (предприятие)	мезоуровень (подразделение)	микроуровень (участок, бригада)
Природные	Климатические условия, географическое размещение	Климатические условия, географическое размещение, природные ресурсы	Разведанные запасы, качественные и горно-геологические характеристики	Балансовые, кондиционные, вскрытые и подготовленные запасы	Крепость пород, угол и условия залегания пластов, объем вскрышных пород	Мощность пластов, качество угля, обводненность пластов
Технологические	Уровень развития НТП, инновационная и инвестиционная государственная политика	Инновационная, экологическая региональная и отраслевая инфраструктура	Уровень специализа-ции, кооперирования, концентрации произ-водства, восприимчи-вость технологии к новациям	Система вскрытия и разработки, уровень концентрации и комбинирования	Структура технологического процесса	Трудоемкость технологического процесса
Технические	Уровень развития НТП	Стандарты производственно-технических операций	Состояние и надежность техники, степень механизации и автоматизации основных процессов	Обеспеченность производственных процессов машинами и оборудованием	Техническое состояние оборудования, уровень механизации	Техническое состояние оборудования, новизна и прогрессивность техники
Организационные	Нормативные акты и положения, регулирующие деятельность предприятия	Законодательство о труде, отраслевые тарифные соглашения	Состояние нормирования и организации производства, труда и заработной платы	Научная организация труда, рациональная организация производственных процессов	Вооруженность труда, организация и разделение труда	Загрузка оборудования, оснащенность рабочих мест, разделение и специализация труда
Социально-экономические	Демографическая структура, уровень реальных доходов населения	Уровень безработицы, уровень образования, качество жизни населения	Условия труда, безопасность производства, режим работы	Формы и системы оплаты труда, мотивация труда, социальное обеспечение работников	Квалификационный уровень, стабильность кадров	Дисциплина труда, психологический климат
Финансовые	Денежно-кредитная и налоговая политика, государственная политика ценообразования	Инвестиционный климат в регионе, региональная налоговая политика, отраслевая тарифная политика	Ценовая политика, кредитование, развитие лизинга	Политика привлечения финансовых ресурсов, формирования и распределения доходов, ценовая стратегия, собственное платежное поведение, политика формирования запасов и затрат, инвестиционная политика

При такой трактовке потенциала становится понятным, что эта характеристика предприятия конечна, то есть может быть исчерпана, а значит, есть возможность количественного измерения и оценки степени использования возможностей. Другими словами, состоянию предприятия на каждой стадии жизненного цикла присуща характеристика, имеющая строго фиксированные количественные параметры. Если состояние предприятия меняется по каким либо причинам, то изменяются и количественные параметры этого состояния, то есть уровень использования потенциала становится другим. Такой переход системы от одного состояния к другому укладывается в рамки ее эволюции, когда внешние и внутренние возмущения не превышают диапазона, безопасного для системы как целостного объекта. Если же указанный диапазон превышен, система теряет устойчивость, распадается, либо накопленные количественные изменения приводят к новому качеству, к совершенно другой системе. Например, диверсификация производства в значительных объемах может привести к изменению профиля предприятия, а это уже другое предприятие, с иными целями и внутрипроизводственными пропорциями.

Функциональная структура совокупного потенциала предприятия определяется структурой производственной системы и представлена двумя уровнями. Первый уровень – это производственный потенциал, отражающий возможности функционирования предприятия в направлении поставленной цели, который включает:

1.Природный потенциал – то есть наличие и качество природных ресурсов и условий их использования.

2.Технологический потенциал – то есть наличие условий и ресурсов, позволяющих с минимальными потерями извлечь полезные ископаемые из недр и переработать их до стадии готовой продукции. Технологический потенциал напрямую зависит от природных факторов, так как технология проведения работ определяется горно-геологическими условиями залегания полезного ископаемого.

2.Технический потенциал - то есть техническая обеспеченность производственного процесса наиболее прогрессивными средствами труда, комплексная механизация и автоматизация производства, внедрение нового и модернизация действующего оборудования. Определяется исходя из применяемой технологии ведения работ.

3.Организационный потенциал – то есть наличие пространственных, временных условий для обеспечения взаимодействия элементов производственного процесса. В значительной степени зависит от параметров и уровня использования природного, технологического и технического потенциалов предприятия.

4.Социально-экономический потенциал предприятия – то есть наличие социальных и экономических условий для получения максимального эффекта от использования природных, трудовых, материальных, информационных ресурсов. Также находится под воздействием многих факторов – внутренних, определенных производственным, организационным, технологическим потенциалами, но в значительной степени внешних факторов – демографической структуры, уровня безработицы, условий труда и отдыха.

Второй уровень формируется финансовым потенциалом, то есть наличием финансовых возможностей предприятия для инвестирования средств, в текущую деятельность и перспективное развитие, наращивание производственного потенциала предприятия. Финансовый потенциал предприятия определяется как внутрипроизводственными пропорциями предприятия, так и факторами внешнего воздействия со стороны национальной, региональной и мировой экономической политики, государственной политики ценообразования, политики кредитования Центробанка, инвестиционного климата в регионе, прямого государственного регулирования деятельности и развития горно-добывающей отрасли.