141/02/01/02 ПР1

ТЕСТ

0601-Правовое обеспечение профессиональной деятельности-Модуль 2 (Версия 2)

1. Определение: «Правовая категория выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные с вступлением в эти правоотношения», - относится к понятию

(A) трудовая правосубъектность

(B) трудовая правоспособность

(C) трудовая дееспособность

(D) гражданская дееспособность

2. Определение: «Противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, за совершение которого предусмотрено применение дисциплинарных или иных санкций, установленных трудовым законодательством», - относится к понятию:

(A) дисциплинарная ответственность

(B) дисциплина труда

(C) дисциплинарным проступком

(D) трудовая обязанность

3. Обязанность работника соблюдать коммерческую тайну является

(A) обязательным условием трудового договора

(B) трудовым правомочием

(C) дополнительным условием трудового договора

(D) выборным обязательством

4. Определение: «Система правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения наемных работников на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования», - относится к понятию:

(A) хозяйственное право

(B) отношения по занятости и трудоустройству

(C) гражданское право

(D) трудовое право

5. Среди перечисленных признаков: 1) Предметный; 2) Организационный; 3) Имущественный; - к родовым признакам трудового договора относятся:

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

(A) только 1 и 2

(B) только 3

(C) 1, 2, 3

(D) только 2 и 3

6. Среди перечисленных сроков: 1) Неопределенный срок; 2) Определенный срок, но не более 5-и лет; 3) Срок на время выполнения определенной работы; - трудовые договора заключаются на сроки:

(A) только 1 и 2

(B) 1, 2, 3

(C) только 1

(D) только 3

7. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска, установленная законом «О повышении социальных гарантий для трудящихся» от 01.01.01 года, составляет

(A) 30 рабочих дней

(B) 20 рабочих и 8 нерабочих дней

(C) 24 рабочих дня

(D) 20 рабочих дней

8. Несоблюдение администрацией предприятия обязательных норм и правил, обеспечивающих безопасные условия труда и охрану здоровья работников, устанавливаемых Государственным Комитетом стандартов, влечет

(A) административную или уголовную ответственность

(B) дисциплинарную ответственность

(C) уголовную ответственность

(D) материальную ответственность

9. Определение: «Установленная законом или в его развитие подзаконным актом общая продолжительность рабочего времени»; - относится к понятию:

(A) нормальное рабочее время

(B) сокращенное рабочее время

(C) работа по совместительству

(D) неполное рабочее время

10. Для учащихся от 14 до 16 лет, работающих в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет не более

(A) 18 часов в неделю

(B) 6 часов в неделю

(C) 5 часов в неделю

(D) 12 часов в неделю

11. Инструктаж работников по охране труда, проводимый периодически в установленные сроки, называется

(A) внеплановый

(B) повторный

(C) текущий

(D) вводный

12. При совпадении выходного и праздничного дня

(A) выходной день отменяется

(B) праздничный день отменяется

(C) праздничный день считается рабочим

(D) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

13. Среди перечисленного: 1)прямой ущерб, нанесенный работником; 2) противоправность поведения работника; 3)причинная связь между ущербом и противоправным поведением работника; 4) вина работника; - субъективную сторону имущественного правонарушения в трудовом праве образуют:

(A) 1, 2, 3, 4

(B) 3 и 4

(C) только 1

(D) только 4

14. Продолжительность рабочего времени, которую работник должен отработать согласно расписанию или графику сменности в течение суток, называется

(A) рабочий тариф

(B) дежурная смена

(C) рабочая смена

(D) вахта

15. Среди перечисленного: 1) Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон; 2) Прекращение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации; 3) Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора; - основаниями прекращения трудового договора в зависимости от юридических действий, могут быть:

(A) только 1

(B) только 3

(C) только 1 и 3

(D) 1, 2, 3, 4

16. Определение: «Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия», - относится к понятию:

(A) охрана труда

(B) безопасность труда

(C) гигиена труда

(D) санитарная профилактика труда

17. Определение: «Ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию», - относится к понятию:

(A) дисциплинарная ответственность

(B) административная ответственность

(C) материальная ответственность

(D) дисциплинарный проступок

18. При поступлении на работу с работниками проводится

(A) повторный инструктаж

(B) внеплановый инструктаж

(C) вводный инструктаж

(D) текущий инструктаж

19. По мере увеличения разряда тарифные ставки

(A) убывают

(B) увеличиваются на 10%

(C) уменьшаются на величину разряда

(D) возрастают

20. Среди перечисленных документов: 1) свидетельство о браке; 2) паспорт; 3) характеристика; 4) трудовая книжка; 5) военный билет; - при приеме на работу администрация вправе потребовать:

(A) только 1, 2, 4

(B) только 2, 3, 5

(C) только 2, 4, 5

(D) 1, 2, 3, 4, 5

21. Среди перечисленных систем заработной платы: 1)повременная; 2)сдельная; 3)аккордная; 4) почасовая - основными в настоящее время являются:

(A) только 1 и 4

(B) только 2 и 3

(C) только 2 и 4

(D) только 1, 2, 3

22. Определение: «Общественные отношения, возникающие при применении труда работников в процессе производственной деятельности», - относится к понятию:

(A) метод трудового права

(B) объект трудового права

(C) субъект трудового права

(D) предмет трудового права

23. Родовые признаки трудового договора

(A) объединяют его с гражданско-правовыми договорами

(B) преобразуют его в договор подряда

(C) позволяют отграничить его от смежных договоров, связанных с применением труда

(D) делают трудовой договор законным

24. Определение: «Ответственность, возникающая при неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей», - относится к понятию:

(A) административная ответственность

(B) дисциплинарный проступок

(C) материальная ответственность

(D) дисциплинарная ответственность

25. Расторжение трудового договора (контракта) оформляется изданием

(A) распоряжения

(B) приказа

(C) внутреннего акта

(D) отчета