Программа вводного инструктажа по охране труда в образовательном учреждении ГДОУ № 17 (стр. 3 )

2.17.5.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в воз­расте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 ка­лендарный день в удобное для них время.

2.17.6.Запрещается привле­чение к сверхурочной работе, работе в выходные и нера­бочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

2.17.7.Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до
восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допуска­ется только с согласия соответствующей государственной инспекции тру­да и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

2.17.8. С работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет,
не могут быть заключены договоры о полной материальной ответст­венности.

3. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

3.1. Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит
из соответствующих норм Конституции Российской Федерации, Трудового
кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов, указов Прези­дента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской
Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов исполни­
тельной власти, конституций (уставов), законов и иных нормативных право­вых актов субъектов Российской Федерации, актов органов местного само­управления.

Регулирование отношений в области охраны труда между работодате­лем и работником, направленных на сохранение жизни и здоровья работни­ков в процессе трудовой деятельности, осуществляется также локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Федеральный закон Российской Федерации от 17.07.99
«Об основах охраны труда в Российской Федерации» устанавливает пра­вовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

3.3.Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-
экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, ле­чебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

3.4.Каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с феде­ральным законом;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об усло­виях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске поврежде­ния здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до уст­ранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств ра­ботодателя;

- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в слу­чае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны
труда;

- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением за­конодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзно­го контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

- обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей,
а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномочен­ные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмот­рении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на
его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания;

- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего она время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

- компенсации, установленные законом, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.

3.5. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствую­щих требованиям охраны труда:

а) государство гарантирует работникам защиту их права на труд в ус­ловиях, соответствующих требованиям охраны труда;

б) условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны со­ответствовать требованиям охраны труда;

в) на время приостановления работ органами государственного надзо­ра и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных норма­тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохра­няются место работы (должность) и средний заработок;

г) при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмот­ренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить ра­ботнику другую работу на время устранения такой опасности;

д) в случае, если предоставление другой работы по объективным при­чинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения
опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соот­ветствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

е) в случае не обеспечения работника в соответствии с установленны­ми нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работо­датель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обя­занностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соот­ветствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

ж) отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опас­ности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны
труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опас­ными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не вле­чет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

3.6. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также при­меняемых инструментов, сырья и материалов;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты ра­ботников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каж­дом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательст­вом Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленны­ми нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасны­ми условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых темпера­турных условиях или связанных с загрязнением;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по ох­ране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и прие­мов выполнения работ;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда;

- организацию контроля состояния условий труда на рабочих мес­тах, а также за правильностью применения работниками средств индиви­дуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с после­дующей сертификацией работ по охране труда в организации;

- в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Феде­рации, законами и иными нормативными правовыми актами, организацию
проведения за счет собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой дея­тельности) медицинских осмотров (обследований) работников;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а
также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся
им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- предоставление органам государственного управления охраной тру­да, органам государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда ин­формации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том
числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Россий­ской Федерации и иными нормативными правовыми актами порядке не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание ра­ботников в соответствии с требованиями охраны труда;

- беспрепятственный допуск должностных лиц органов государствен­ного управления охраной труда, органов государственного надзора и кон­троля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда со­циального страхования Российской Федерации, а также представителей
органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и
охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний;

- выполнение предписаний должностных лиц органов государствен­ного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
и рассмотрение представлений органов общественного контроля в уста­новленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федераль­ными законами сроки;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение с учетом мнения Совета образовательного учреждения или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности
организации.

3.7. Обязанности работника в области охраны труда.

Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструк­циями по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной за­щиты;

-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и про­верку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухуд­шении состояния своего здоровья;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на ра­боту) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования).

3.8. Обучение работников по охране труда.

3.8.1.Все работники организации, в том числе ее руководитель,
обязаны проходить обучение и инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим.

3.8.2.По характеру и времени проведения инструктажи по охране
труда на рабочем месте подразделяются на первичный, повторный, вне­плановый и целевой.

3.9. Медицинские осмотры.

3.9.1.Работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодатель­ством, организовывать проведение предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров работников.

3.9.2.При уклонении работника от прохождения медицинских осмот­ров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных
обследований работодатель не должен допускать работника к выполне­нию им трудовых обязанностей.

4. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК, ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

4.1. Трудовой распорядок организации определяется Правилами внут­реннего трудового распорядка, которые, являются локальным норматив­ным актом организации, регламентирующим в соответствии с действую­щим законодательством Российской Федерации:

- порядок приема и увольнения работников;

-основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

- режим труда;

- время отдыха, включая перерыв для отдыха и питания;

- применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;

- иные вопросы регулирования трудовых отношений организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются

работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

4.2. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчине­ние правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым ко­дексом Российской Федерации, иными законами, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

4.3. Поощрения за труд.

4.3.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняю­щих трудовые обязанности:

- объявляет благодарность;

- выдает премию;

- награждает ценным подарком, почетной грамотой;

- представляет к званию лучшего по профессии.

4.3.2.За особые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены к государственным наградам.

4.3.3.Другие виды поощрений за труд определяются или правилами внутреннего распорядка организации.

4.4. Дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям (пп.2.11.4.5-2.11.4.10 настоящей Инструкции).

5. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

5.1.Основными организационными мероприятиями по обеспечению
безопасности труда работников являются:

- обеспечение работников надежными средствами индивидуальной и
коллективной защиты;

- обучение и инструктирование работников безопасным приемам ра­боты, использованию средств индивидуальной и коллективной защиты;
осуществление контроля за их правильным применением;

- применение рациональных режимов труда и отдыха;

- обеспечение прохождения работниками медицинских осмотров;

- осуществление контроля состояния условий и охраны труда на рабочих местах.

5.2. Основными техническими мероприятиями, обеспечивающими
безопасность труда работающих, являются:

- устранение непосредственного контакта работников с вредными ис­ходными материалами и отходами производства;

- замена технологических процессов и операций, связанных с возник­новением опасных и вредных производственных факторов, на процессы
и операции, где действие этих факторов устранено или сведено к минимуму;

-совершенствование конструкции оборудования, технологических процессов, повышение уровня механизации, автоматизации и дистанци­онного управления;

- осуществление мер по предупреждению пожаро - и взрывобезопасности;

- обеспечение безопасности конструкций сооружений и оборудования
путем устройства ограждений опасных мест, блокировок включений при
нерабочем и аварийном положении, освещение рабочих органов оборудо­вания, органов управления, приборов контроля и т. п.; при необходимости
применение системы местной вентиляции,.

6. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Основными видами контроля соблюдения охраны труда являются:

- оперативный контроль руководителя работ;

- административно-общественный контроль;

- общественный контроль, осуществляемый Советом образовательного учреждения или иными уполномоченными работниками представительными
органами;

- контроль, осуществляемый службой охраны труда (специалистом по
охране труда) организации;

- ведомственный контроль вышестоящих органов;

- контроль, осуществляемый органами государственного надзора.