УТВЕРДЖАЮ
Министр общего и
области
________________
«______» ______________ 2010 г.
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
начальника отдела профессионального образования министерства общего и профессионального образования Ростовской области
1. Общие положения.
1.1. Должность государственной гражданской службы области начальника отдела профессионального образования (далее - начальник) относится к «ведущей» группе должностей государственной гражданской службы области категории «руководители».
1.2. Должность начальника имеет право замещать гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий квалификационным требованиям, предусмотренным частью 2 настоящего регламента.
1.3. Начальник назначается на должность министром общего и профессионального образования Ростовской области.
1.4. Начальник подчиняется непосредственно заместителю министра общего и профессионального образования, курирующему направление деятельности Отдела;
1.5. Начальнику непосредственно подчиняются следующие государственные служащие отдела профессионального образования: шесть главных специалистов, один ведущий специалист (сектор начального профессионального образования); три главных специалиста, один ведущий специалист (сектор среднего и высшего профессионального образования).
1.6. Основополагающие организационно - правовые документы, на основании которых государственный служащий осуществляет свою деятельность: Конституция Российской Федерации, Федеральные законы: от 01.01.01 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и от 01.01.01 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты, касающиеся деятельности министерства, областные законы, постановления и
распоряжения Администрации области, Положение о министерстве общего и профессионального образования области, регламент министерства, Положение об отделе профессионального образования настоящий должностной регламент.
2. Квалификационные требования к Должности начальника отдела профессионального образования.
2.1. К уровню образования: высшее профессиональное.
2.2. К стажу работы: стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж (опыт) по специальности не менее четырех лет.
2.3. К уровню профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
Конституция Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон РФ -1«Об образовании»;
Федеральный закон от 01.01.2001 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;
Федеральный закон от 21. «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;
Концепция модернизации российского образования на период до 2010 года, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 ;
Федеральный закон от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федеральный закон от 01.01.2001 «О противодействии коррупции»;
Областной закон от 01.01.2001 «О социальной поддержке детства в Ростовской области»;
Областной закон от 01.01.2001 «Об образовании в Ростовской области»;
Областной закон от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Ростовской области»;
Областной закон от 01.01.2001 «О противодействии коррупции»;
Положение о лицензировании образовательной деятельности, утвержденное постановление Правительства Российской Федерации ;
Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобразования России ;
Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации ;
Типовое положение о филиалах федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное приказом Минобрнауки РФ ;
Типовое положение об образовательном учреждении среднего профессионального образования, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 18.072008 № 000;
Типовое положение об учреждении начального профессионального образования, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации ;
Положение о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации ;
Положение о государственной аккредитации образовательных учреждений и научных организаций, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации ;
Положение о министерстве общего и профессионального образования области;
Регламент министерства общего и профессионального образования области;
Положение об отделе профессионального образования министерства.
2.4. К уровню и характеру навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей: должен уметь работать с людьми; владеть приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; уметь вести деловые переговоры; иметь развитые навыки коммуникации; иметь склонность к кооперации, гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях; владеть навыками делового письма; уметь эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязям с другими структурными подразделениями министерства, органами государственной власти Ростовской области и органами местного самоуправления, государственными и муниципальными служащими, населением; уметь разрабатывать план конкретных действий; владеть компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением, быть ответственным по отношению к людям.
3. Должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела профессионального образования
3.1. Должностные обязанности начальника:
3.1.1. В своей деятельности начальник руководствуется основными обязанностями гражданского служащего, предусмотренными Федеральным законом от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.1.2. Исходя из требований, предусмотренных Федеральным законом от 01.01.2001 «О противодействии коррупции», начальник уведомляет в установленном порядке представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
3.1.3. Исходя из задач отдела, начальник выполняет следующие функции:
осуществляет планирование, управление и контроль деятельности отдела профессионального образования в соответствии с Положением об отделе;
организует взаимодействие отдела профессионального образования с соответствующими управлениями и отделами Министерства образования и науки Российской Федерации, Администрацией Ростовской области, отраслевыми министерствами федерального и областного уровней, другими отделами министерства;
организует разработку областных программ развития профессионального образования, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождающегося и незанятого населения на базе профессиональных училищ и лицеев области и обеспечивает контроль за их реализацией;
организует проведение анализа деятельности учреждений профессионального образования области, определяет приоритеты развития системы профессионального образования с учетом региональных особенностей и образовательного потенциала области;
организует инспектирование учреждений профессионального образования по вопросам осуществления образовательной деятельности и содержания образования;
вносит предложения для разработки целевых международных программ совершенствования и развития профессионального образования в пределах своей компетенции и организует их реализацию;
организует контроль реализации государственных образовательных стандартов начального и среднего профессионального образования в учреждениях профессионального образования, управление качеством профессионального образования;
организует разработку регионального компонента государственных образовательных стандартов начального и среднего профессионального образования (для профессиональных училищ и лицеев), региональных требований к содержанию образовательного процесса и контроль их исполнения;
вносит предложения по обеспечению учреждений профессионального образования учебно-методической литературой, аттестационно-бланочной и учетно-отчетной документацией;
организует работу по экспертизе материалов, представляемых для аттестации инженерно-педагогическими и руководящими работниками учреждений профессионального образования, оценке их практической деятельности, вносит представления на рассмотрение главной аттестационной комиссии;
обеспечивает взаимодействие министерства, учреждений начального профессионального образования с учреждениями среднего и высшего профессионального образования в вопросах подготовки специалистов в системе непрерывного профессионального образования;
вносит предложения об организации в установленном порядке экспериментальных площадок по приоритетным направлениям развития
системы профессионального образования на базе подведомственных отделу учебных заведений, осуществляет контроль за организацией их работы;
участвует в определении перспективных направлений развития учебно-материальной базы учреждений профессионального образования, вносит предложения по финансированию ее развития;
организует мониторинг учебно-производственной и внебюджетной деятельности учреждений профессионального образования, определяет основные направления ее развития;
организует планирование приема обучающихся в подведомственные учреждения профессионального образования в соответствии с контрольными цифрами, устанавливаемыми Администрацией Ростовской области и с учетом потребностей молодежи и населения области в образовательных услугах, регионального заказа на подготовку кадров, запросов работодателей и перспектив развития рынка труда;
организует активную информационно-пропагандистскую работу по повышению престижа и привлекательности рабочих профессий, профессиональную ориентацию молодежи;
организует и осуществляет в пределах компетенции отдела сбор и анализ государственной статистической отчетности, установленной для подведомственных учреждений профессионального образования;
координирует совместную работу учреждений НПО, СПО с правоохранительными органами области по предупреждению правонарушений и преступлений среди учащихся;
организует и проводит в системе профессионального образования областные мероприятия: совещания, семинары, конкурсы, выставки, ярмарки и т. д.;
осуществляет контроль исполнения законодательства Российской Федерации и Ростовской области в сфере профессионального образования в части организации и содержания образовательного процесса;
координирует деятельность учреждений высшего профессионального образования, расположенных на территории области по основным направлениям их деятельности в соответствии с полномочиями субъекта;
вносит предложения об организации в установленном порядке работы среди студенческой молодежи по формированию комплекса мероприятий, направленных на сохранение и укрепление межнациональной стабильности в Ростовской области.
3.2. Права начальника отдела профессионального образования.
3.2.1 начальник обладает правами, установленными статьей 14 Федерального закона от 01.01.2001 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.3. Ответственность начальника отдела профессионального образования.
Начальник:
3.3.1 несет ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
за несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
3.3.2 несет материальную ответственность за возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности;
3.3.3 несет дисциплинарную ответственность за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний министра общего и профессионального образования области, за исключением незаконных; за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;
3.3.4 несет социальную ответственность за обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан, согласно ст. 15 Федерального закона от 01.01.2001 гражданский служащий несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.
4. Перечень вопросов, по которым начальник отдела профессионального образования вправе самостоятельно принимать
управленческие и иные решения.
4.1. Начальник вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения в случаях и по вопросам установленным заместителем министра общего и профессионального образования области, а также в соответствии с его поручениями.
5. Перечень вопросов, по которым начальник отдела профессионального образования вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
5.1. Начальник в соответствии со своей компетенцией принимает участие в подготовке следующих проектов нормативно-правовых актов:
5.1.1 постановлений Администрации области по вопросам функционирования профессионального образования Ростовской области;
5.1.2 указов и распоряжений Главы Администрации (Губернатора) области по вопросам функционирования профессионального образования Ростовской области;
5.1.3 приказов министра общего и профессионального образования по вопросам функционирования учреждений профессионального образования Ростовской области;
5.1.4 нормативных документов, регламентирующих деятельность министерства общего и профессионального образования области и подведомственных образовательных учреждений по вопросам профессионального образования.
6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения, порядок согласования и подготовки проектов решений начальника отдела профессионального образования.
6.1. Начальник осуществляет подготовку, согласование и рассмотрение проектов управленческих и иных решений в сроки и порядке, определяемые Регламентом министерства общего и профессионального образования области.
7. Порядок служебного взаимодействия начальника отдела профессионального образования в связи с исполнением должностных обязанностей с гражданскими служащими министерства, гражданскими служащими иных государственных органов, гражданами и
организациями.
7.1. Начальник осуществляет взаимодействие с гражданскими служащими министерства общего и профессионального образования области, Администрации области, областных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления и муниципальными служащими, организациями и гражданами в порядке, определяемом Регламентом министерства общего и профессионального образования области.
8. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям, начальником отдела профессионального образования в соответствии с Регламентом министерства общего и профессионального
образования области.
8.1. Начальник консультирует гражданских служащих министерства общего и профессионального образования, государственные и муниципальные образовательные учреждения, работников учреждений системы образования по вопросам профессионального образования.
9. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста
Эффективность и результативность профессиональной и служебной деятельности ведущего специалиста оценивается в соответствии со следующими показателями:
9.1. Показатели эффективности
№ п/п | Показатели | Варианты оценки | Баллы |
1.1 | Использование в процессе работы методов планирования | навыки планирования отсутствуют; | 0 |
планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; | 1 | ||
планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу | 2 | ||
1.2 | Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т. п.) | выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям; | 0 |
выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям; | 1 | ||
выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям | 2 | ||
1.3 | Широта использования знаний, указанных в п.2.2 должностного регламента при выполнении работ | используется узкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела; | 1 |
используется широкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела; | 2 | ||
используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных направлений | 3 | ||
1.4 | Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации | навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют; | 0 |
возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме; | 1 | ||
возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме | 2 | ||
1.5 | Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения | низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения); | 0 |
средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом); | 1 | ||
высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени) | 2 | ||
1.6 | Интенсивность работы | низкая (работа выполняется крайне медлительно); | 0 |
средняя (работа выполняется в нормальном режиме); | 1 | ||
высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ) | 2 | ||
1.7 | Инновационность в работе | низкая (инновационные решения не генерируются); | 0 |
средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно); | 1 | ||
высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме) | 2 |
9.2. Показатели результативности
№ п/п | Показатели | Варианты оценки | Баллы |
2.1 | Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями | порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно; | 0 |
порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; | 1 | ||
отдельные поручения выполняются несвоевременно; | 2 | ||
порученная работа всегда выполняется своевременно | 3 | ||
2.2 | Качество выполненных работ: | выполненная работа, как правило, требует значительной доработки и правок; | 0 |
выполненная работа, как правило, требует незначительной доработки и правок; | 1 | ||
выполненная работа, как правило, не требует доработки и правок | 2 |
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель министра
______________
« _____ » ______________ 2010
Лист ознакомления с должностным регламентом
№ п/п | Фамилия, имя, отчество гражданского служащего (лица), назначаемого на должность гражданской службы | Дата и подпись гражданского служащего (лица) после ознакомления с должностным регламентом и получения его копии | Название, дата и номер документа о назначении на должность гражданской службы | Название, дата и номер документа об освобождении от занимаемой должности гражданской службы |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
