Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от | 23 мая 2005 года | г. Ульяновск | № | 43/459-3 |
О служебном распорядке Избирательной комиссии Ульяновской области
(с изменениями от 01.01.2001 №84/651-3, /339-4)
Избирательная комиссия Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить служебный распорядок Избирательной комиссии Ульяновской области (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление Избирательной комиссии Ульяновской области /603-2 "О правилах внутреннего трудового распорядка для членов Избирательной комиссии Ульяновской области, работающих на постоянной (штатной) основе, и работников аппарата Избирательной комиссии Ульяновской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
Избирательной комиссии | |
Приложение
к постановлению
Избирательной комиссии
Ульяновской области
/459-3
Служебный распорядок
Избирательной комиссии Ульяновской области
I. Общие положения
1.1. Настоящий служебный распорядок Избирательной комиссии Ульяновской области (далее именуется – Комиссия) является принимаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области актом Комиссии, регламентирующим порядок поступления на гражданскую службу, увольнения с гражданской службы, основные права, обязанности и ответственность гражданского служащего, служебное время и время отдыха, поощрения и награждения, служебную дисциплину на гражданской службе, иные вопросы регулирования трудовых отношений членов Комиссии, работающих на постоянной (штатной) основе, и государственных гражданских служащих Ульяновской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ульяновской области в Избирательной комиссии Ульяновской области (далее именуются – гражданские служащие).
1.2. Настоящий служебный распорядок распространяет свое действие на членов Комиссии, работающих на постоянной (штатной) основе, а также на гражданских служащих, заключивших служебный контракт с представителем нанимателя на гражданскую службу в Комиссии и имеют своей целью обеспечение высокого качества труда, повышение профессионализма в работе, а также укрепление трудовой и исполнительской дисциплины.
Под представителем нанимателя в настоящем служебном распорядке понимается Председатель Комиссии.
Под служебным контрактом в настоящем служебном распорядке в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 "О государственной гражданской службе Российской Федерации", понимается соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим, о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы.
1.3. Служебные (трудовые) отношения гражданских служащих, в том числе порядок поступления на гражданскую службу, увольнения с гражданской службы, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, служебное время и время отдыха, вопросы, связанные с выплатой денежного содержания, денежного вознаграждения, применяемые к гражданским служащим меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования служебных (трудовых) отношений лиц, замещающих государственные должности Ульяновской области и гражданских служащих, регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 01.01.2001 "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также Законом Ульяновской области от 01.01.2001 "Об Избирательной комиссии Ульяновской области", Законом Ульяновской области от 01.01.2001 "О государственной гражданской службе Ульяновской области", иными актами законодательства Российской Федерации и законодательства Ульяновской области.
1.4. На постоянной (штатной) основе в Комиссии работают Председатель, Заместитель Председателя, Секретарь Комиссии, член Комиссии с правом решающего голоса, замещающий должность на профессиональной постоянной основе.
1.5. Порядок избрания и оформления для поступления на работу на постоянной (штатной) основе указанных в пункте 1.4 настоящего служебного распорядка лиц определяются Федеральным законом от 01.01.2001 "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", Законом Ульяновской области от 01.01.2001 "Об Избирательной комиссии Ульяновской области" и Регламентом Комиссии, утвержденным постановлением Комиссии /380-2 "О Регламенте Избирательной комиссии Ульяновской области".
1.6. Должностные обязанности Председателя, Заместителя Председателя, Секретаря Комиссии, члена Комиссии с правом решающего голоса, замещающий должность на профессиональной постоянной основе устанавливаются в соответствии с Законом Ульяновской области от 01.01.2001 "Об Избирательной комиссии Ульяновской области", Регламентом Комиссии, утвержденным постановлением Избирательной комиссии Ульяновской области /380-2 "О Регламенте Избирательной комиссии Ульяновской области", иными постановлениями Комиссии.
1.7. Прекращение трудовых отношений Председателя, Заместителя Председателя, Секретаря Комиссии, члена Комиссии с правом решающего голоса, замещающий должность на профессиональной постоянной основе наступает:
- в связи с истечением срока полномочий члена Комиссии;
- не избранием на должность;
- переизбранием по должности решением Комиссии;
- освобождением от обязанностей члена Комиссии до истечения срока полномочий по решению органа, его назначившего, в случаях, предусмотренных пунктами 12, 14 статьи 7 Закона Ульяновской области от 01.01.2001 "Об Избирательной комиссии Ульяновской области", а также в случае расформирования Комиссии в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
1.8. Согласно Реестру должностей государственной гражданской службы Ульяновской области для обеспечения исполнения полномочий Комиссии Законом Ульяновской области от 01.01.2001 "О Реестре государственной гражданской службы Ульяновской области" утвержден Перечень должностей государственной гражданской службы в Избирательной комиссии Ульяновской области.
Конкретный перечень должностей определяется штатным расписанием, утверждаемым Центральной избирательной комиссией Российской Федерации, а также Комиссией в пределах средств, выделенных из федерального и областного бюджетов на обеспечение ее деятельности.
1.9. Должностные обязанности гражданских служащих утверждаются постановлениями Комиссии.
II. Порядок поступления граждан на гражданскую службу в Комиссию
2.1. Общие условия заключения служебного контракта с гражданскими служащими:
2.1.1. Служебные (трудовые) отношения возникают между гражданином, поступающим на гражданскую службу и представителем нанимателя на основании служебного контракта, заключаемого ими в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ульяновской области.
2.1.2. Служебные контракты оформляются на неопределенный срок и на срок от одного года до пяти лет – срочный служебный контракт. Если в служебном контракте не оговорен срок его действия, то контракт считается заключенным на неопределенный срок.
2.1.3. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле.
2.1.4. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, законами Ульяновской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ульяновской области или служебным контрактом.
2.2. Условия поступления на гражданскую службу в Комиссию:
2.2.1. В соответствии с действующим законодательством правом поступления на гражданскую службу обладают граждане Российской Федерации достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 01.01.2001 "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Ульяновской области от 01.01.2001 "О государственной гражданской службе Ульяновской области".
2.2.2. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.
2.2.3. Конкурс не проводится:
- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
- при заключении срочного служебного контракта;
- при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 01.01.2001 "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2.2.4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводится при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
2.2.5. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая деятельность) осуществляется впервые;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Ульяновской области.
2.2.6. Поступление гражданина на гражданскую службу оформляется распоряжением Председателя Комиссии о назначении его на должность гражданской службы, в котором указываются наименование должности, должностной оклад, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты (ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячное денежное поощрение), дата принятия на гражданскую службу. Содержание указанного распоряжения должно соответствовать условиям заключенного служебного контракта. Распоряжение представителя нанимателя о назначении на гражданскую службу объявляется под расписку в трехдневный срок со дня подписания служебного контракта. По требованию гражданского служащего представитель нанимателя обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения.
2.2.7. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Комиссию гражданский служащий Комиссии, отвечающий за личные дела гражданских служащих Комиссии, обязан ознакомить его:
- с правами и должностными обязанностями, с условиями оплаты труда, особенностями государственной гражданской службы, нормативными правовыми актами Комиссии в части, касающейся занимаемой должности, а также с настоящим служебным распорядком;
- с ограничениями и запретами, связанными с государственной гражданской службой, установленными статьями 16, 17 Федерального закона от 01.01.2001 "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2.2.8. В распоряжении Председателя Комиссии о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от 3 месяцев до 1 года.
Отсутствие в распоряжении Председателя Комиссии о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.
В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона от 01.01.2001 "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Ульяновской области от 01.01.2001 "О государственной гражданской службе Ульяновской области", других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
2.3. Основания и последствия прекращения служебного контракта:
2.3.1. Прекращение служебного контракта гражданского служащего производится распоряжением Председателя Комиссии по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе.
2.3.2. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ульяновской области.
III. Основные права, обязанности и ответственность гражданских служащих
3.1. В соответствии с действующим законодательством в пределах своих полномочий гражданский служащий имеет право на:
- обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- ознакомление с должностными обязанностями и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
- оплату труда и другие выплаты в соответствии с законами о гражданской службе, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Комиссии;
- доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
- доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
- ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
- защиту сведений о гражданском служащем;
- должностной рост на конкурсной основе;
- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом о гражданской службе и другими федеральными законами;
- членство в профессиональном союзе;
- рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с федеральным законом о гражданской службе и другими законами;
- проведение по его заявлению служебной проверки;
- защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
- медицинское страхование в соответствии с федеральным законом о гражданской службе и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
- государственную защиту своих жизни и здоровья; жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
- государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом о гражданской службе;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- возмещение вреда, причиненного гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.1. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3.2. Гражданский служащий обязан:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Ульяновской области и обеспечивать их исполнение;
- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
- исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Ульяновской области;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
- соблюдать служебный распорядок Комиссии;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
- представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
- сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
- сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
3.3. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
- участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
- замещать должность гражданской службы в случае:
избрания или назначения на государственную должность;
избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
- осуществлять предпринимательскую деятельность;
- приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
- получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью Ульяновской области и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
- выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями;
- использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;
- разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
- допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;
- принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
- использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
- использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;
- создавать в Комиссии структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;
- прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора.
3.3.1. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе:
- замещать в течение 2 лет должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями непосредственно входили в его должностные обязанности;
- разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
3.4. Представитель нанимателя имеет право:
- заключать, изменять и расторгать служебные контракты с гражданскими служащими в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ульяновской области;
- требовать от гражданских служащих исполнения ими должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, Комиссии, соблюдения положений настоящего служебного распорядка;
- применять предусмотренные законодательством меры дисциплинарного воздействия при нарушении гражданскими служащими трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении ими должностных обязанностей;
- применять меры поощрения при проявлении гражданскими служащими активности в работе с наличием положительного результата.
3.5. Представитель нанимателя обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия служебных контрактов;
- предоставлять гражданским служащим работу, обусловленную служебным контрактом;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать гражданских служащих оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими должностных обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающееся гражданским служащим денежное содержание:
за первую половину месяца – 16 числа текущего месяца (аванс в размере 45% от ежемесячного денежного содержания),
за вторую половину месяца – 1 числа следующего месяца (за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени за вычетом выплаченного в текущем месяце аванса),
а также производить иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие гражданских служащих в пределах их компетенции в деятельности Комиссии;
- осуществлять обязательное социальное страхование гражданских служащих;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
3.6. Сторона служебного контракта (представитель нанимателя или гражданский служащий), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
IV. Служебное время и время отдыха
4.1. Режим работы.
4.1.1. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.2. Для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
4.1.3. Для гражданских служащих устанавливается следующий режим работы:
- время начала ежедневной работы - 8.00
- перерыв для отдыха и питания - 12
- окончание ежедневной работы - 17.00
- выходные дни - суббота и воскресенье.
В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
4.1.4. Гражданский служащий может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению и на это время отлучиться с места работы.
4.1.5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
4.1.6. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.1.7. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Председателя Комиссии, в котором указывается основание, в связи с которым гражданские служащие привлекаются к работе в выходной или нерабочий праздничный день, конкретную дату, фамилии гражданских служащих, привлекаемых в этот день, наличие письменного согласия каждого из них.
4.1.8. Основанием для освобождения от работы является листок временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
4.1.9. Отсутствие гражданского служащего на рабочем месте, кроме как по основаниям, предусмотренным п. 4.1.8. настоящего служебного распорядка, допускается только с предварительного разрешения Председателя Комиссии, либо лица, его заменяющего.
4.1.10. О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания необходимо сообщать Председателю Комиссии либо лицу, его заменяющему, в 24-часовой срок, по истечении которого гражданский служащий считается неправомерно отсутствующим.
4.1.11. Отсутствие гражданского служащего на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются меры взыскания, предусмотренные действующим законодательством.
4.2. Время отдыха.
4.2.1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
4.2.2. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Комиссии. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
4.2.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Комиссии.
4.2.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков на текущий год, утверждаемым Председателем Комиссии не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска гражданский служащий должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.
4.2.5. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
4.2.6. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4.2.7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы.
4.2.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
4.2.9. Гражданским служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью:
- 6 календарных дней – начальникам отделов;
- 4 календарных дня – ведущим консультантам; консультантам; главным специалистам – экспертам; ведущим специалистам – экспертам; специалистам 1 разряда.
4.2.10. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
4.2.11. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
4.2.12. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
4.2.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2.14. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
4.2.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя переносится на другой срок, если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо гражданский служащий был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала.
4.2.16. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Комиссии, допускается с согласия гражданского служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
4.2.17. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.
4.2.18. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению гражданского служащего может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.
V. Оплата труда членов Комиссии, работающих на постоянной (штатной) основе и гражданских служащих Комиссии
5.1. Оплата труда:
- членов Комиссии, работающих на постоянной (штатной) основе производится в виде денежного вознаграждения;
- гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
5.2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу гражданскому служащему определяются распоряжениями Председателя Комиссии в соответствии со штатным расписанием Комиссии.
5.3. При выплате денежного вознаграждения (денежного содержания) представитель нанимателя обязан в письменной форме извещать каждого гражданского служащего о составных частях денежного вознаграждения (денежного содержания), причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.4. Денежное вознаграждение (содержание) выплачивается непосредственно гражданскому служащему в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный представителем нанимателя расчетный счет в банке на условиях, определенных служебным контрактом.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного вознаграждения (содержания) производится накануне этого дня.
5.5. Выплата денежного вознаграждения (содержания) за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
5.6. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания в срок не позднее чем за 10 дней до начала указанного отпуска.
5.7. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
5.8. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (в том числе при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), гражданскому служащему производятся соответствующие доплаты, предусмотренные законодательством о труде, служебным контрактом.
5.9. Размеры доплат за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего устанавливаются распоряжением Председателя Комиссии.
VI. Служебная дисциплина на гражданской службе.
Поощрения и награждения за гражданскую службу.
6.1. Дисциплинарные взыскания, порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания.
6.1.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
- увольнение с гражданской службы по следующим основаниям:
неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:
а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение служебного дня);
б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
- принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу Комиссии;
- однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда Комиссии и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;
6.1.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6.1.3. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.1.4. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
6.1.5. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
6.1.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
6.1.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.1.8. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение 5 дней со дня издания соответствующего акта.
6.1.9. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в установленном законодательством порядке.
6.1.10. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.1.11. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
6.2. Поощрения и награждения за гражданскую службу.
6.2.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданские служащие представляются к следующим видам поощрений и награждений:
- объявление благодарности Комиссии с возможной выплатой единовременного поощрения;
- награждение почетной грамотой Комиссии с возможной выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
- иные виды поощрений и награждений Комиссии с выплатой единовременного поощрения;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
6.2.2. Решение о поощрении и награждении гражданского служащего принимается представителем нанимателя.
6.2.3. В стаж службы (работы), дающий гражданскому служащему право на получение единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, включаются периоды службы (работы), учитываемые при установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе. Данное поощрение выплачивается гражданскому служащему из расчета половины месячного денежного содержания гражданского служащего за каждый полный год указанного стажа и не может превышать шестимесячного денежного содержания гражданского служащего.
6.2.4. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего оформляется распоряжением Председателя Комиссии.
6.2.5. Соответствующая запись о поощрении или награждении гражданского служащего вносится в его трудовую книжку и личное дело.
____________________
