Требования к должности

ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТИ

Должность: ____Инженер-программист_______________________________

Условия работы:

1)	Место работы:	Завод 2, Готовность к командировкам.
2)	Выполняемые обязанности:	Разработка программных модулей согласно требованиям
3)	Заработная плата	Оклад (при собеседовании) + ежемесячная премия по результатам работы, + тематические премии + социальный пакет
4)	Тип работы	Постоянная
5)	График работы	занятость (5 дней в неделю с 8:30 до 17:30)

	Требования	Необходимые	Желательные
6)	Общие знания	Умение разрабатывать и ставить задачи. Разработка программ на основе анализа математических моделей и алгоритмов. Отладка программ. Разработка документации. Сопровождение внедренных программ.
7)	Владение средствами и технологиями разработки	C++Builder 6 COM/DCOM WinApi
8)	Требуемые личностные качества:	Коммуникабельность
9)
10)	Образование:	Высшее	Математическое
11)	Опыт работы по специальности	От 2 лет	От 3 лет

Квалификационная матрица

Инженер-программист 2 категории

ФИО _______________________________________________________________________

Контактный телефон / E-mail____________________________________________________

«5» - знаете отлично, «4» – знаете хорошо, «3» - знакомы, «2» – не сталкивались,

«1» - не имеете представления

Профессиональные компетенции	Коэф. Значимости	Самооценка	Оценка на «Входе»	Оценка по окончании испытательного срока (стажировки)
	1	2	3	4
Квалификация -
Знание предметной области в рамках должности
Общие знания
o Основы программирования	5
Знание технологий
o COM/DCOM
o WINAPI
Знание языков программирования
o С++	5
o C#	3
o Java	3
o
o
Работа с документацией
o Разработка текстовой документации	3
o
Опыт (указать опыт работы в направлениях)
o
o
o
- Профессионально важные деловые и личные качества -
Ответственность	5
Исполнительность	5
Инициативность	5
Желание работать в коллективе	5
- Прочее -
Готовность к командировкам

ОЦЕНКА Ваших КОМПЕТЕНЦИЙ

Просим Вас оценить степень выраженности у Вас приведенных ниже компетенций по 7 – балльной шкале, где 1 - это минимальная оценка, 7- максимальная оценка. (Графа: Оценка кандидата).

Под компетенциями понимаются качества, включающие в себя знания, навыки и поведение работника, необходимые для успешного выполнения возложенных на него функций.

Оценочная таблица

Личностные компетенции	Оценка кандидата
Умение рационально организовывать свою работу
Способность самостоятельно принимать решения
Умение добиваться результата
Умение находить необходимую для работы информацию
Способность быстро переключать внимание с одного вида деятельности на другой
Эмоциональная устойчивость
Инициативность
Отсутствие ошибок в расчетах
Высокая производительность
Дисциплинированность
Ответственность
Работоспособность
Стремление к самообразованию, самосовершенствованию

Описание критериев оценки.

Оценка	Описание
7 высший балл	Компетенция проявляется во всех без исключения ситуациях, она ярко выделяется среди других.
6	Компетенция проявляется практически во всех случаях, оценка соответствует благоприятной степени выраженности компетенции; свидетельствует о высоком развитии знаний умений и навыков, связанных с данной компетенцией.
5 верхняя граница среднего балла	Оценка соответствует достаточно высокому развитию знаний, умений и навыков, связанных с данной компетенцией
4 средний балл	Оценка свидетельствует о средней развитости компетенции, об удовлетворительно развитых для деятельности знаний, умений и навыков.
3 нижняя граница среднего балла	Оценка свидетельствует о наличии соответствующих данной деятельности знаний, умений и навыков, проявляющихся не систематически и не в полной мере.
2	Оценка означает отсутствие практических знаний, умений и навыков, связанных с данной компетенцией; компетенция нуждается в развитии.
1 низший балл	Компетенция абсолютно не проявляется.

Дата заполнения: ______________________

Подпись: _____________________