Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ
(МГОУ)
Кафедра Управление персоналом
РАССМОТРЕНО И ОДОБРЕНО
Решением Учебно-методического совета
от « » ________2013 г., протокол №
ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
ДЛЯ СТУДЕНТОВ 3 КУРСА
НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ:
080400.62 – УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
ПРОФИЛЬ ПОДГОТОВКИ
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ»
Москва
2013 г.
Авторы-составители:
, к. э.н., доцент
, к. э.н., доцент
, к. э.н., доцент
Программа производственной практики для студентов 3 курса направления подготовки 080400.62 – «Управление персоналом» составлены в соответствиями с требованиями Федерального Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ФГОС ВПО).
Рассмотрено на заседании кафедры Управление персоналом, протокол от « » ___________ 2013 г. № __
Зав. кафедрой Управление персоналом __________
Программа практики рассмотрена на заседании учебно-методической комиссии Института экономики, управления и права, и рекомендованы к использованию в образовательном процессе (протокол от « »________ 2013 г. №___).
Председатель УМКом
к. ю.н., доцент ___________
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………..……………………....4
1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ……………………….…………………...…5
2. БАЗЫ ПРАКТИКИ И РАБОЧИЕ МЕСТА СТУДЕНТОВ……………………. 6
3. ОРГАНИЗАЦИЯ И РУКОВОДСТВО ПРАКТИКОЙ……………………..…6
4. СОДЕРЖАНИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
К ПРОВЕДЕНИЮ ПРАКТИКИ……………………….………………..……8
5.СТРУКТУРА, СОДЕРЖАНИЕ И ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ОТЧЕТА……………………………………………………11
6. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ……………..………….……………13
7. ДНЕВНИК СТУДЕНТА ПО ПРАКТИКЕ…………………………………14
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………..............24
ВВЕДЕНИЕ
Настоящая программа предназначена для организации работы в ходе производственной практики студентов высших профессиональных учебных заведений, обучающихся по направлению 080400.62 - «Управление персоналом».
Производственная практика для студентов направления «Управление персоналом» - 080400.62 является частью целостного процесса подготовки высококвалифицированных специалистов. Практика, сочетаясь с теоретической подготовкой студентов, актуализирует знания, делает их личностно значимыми. Студенты не только осознают, но и принимают конечную и промежуточные цели вузовского обучения, овладевают стремлением соотнести усваиваемые знания с реальной действительностью. В итоге теоретические знания приобретают реальные очертания.
В данных методических указаниях отражены цель, задачи, организация и порядок прохождения производственной практики, требования к структуре, содержанию, правилам оформления и защиты отчета по практике.
Общее организационно-методическое руководство производственной практикой студентов экономического факультета осуществляет кафедра «Управление персоналом».
Итогом прохождения производственной практики является предоставление студентом-практикантом на кафедру «Управление персоналом» письменного отчета о прохождении производственной практики. Выполнение отчета по практике предполагает помощь студенту со стороны преподавателя (руководителя практики) и творческий подход со стороны студента.
Длительность и сроки прохождения производственной практики определяются согласно учебному графику. Сроки предоставления и защиты отчета о прохождении практики определяются кафедрой «Управление персоналом». Прохождение практики, и защита отчета проводятся в строго установленные сроки.
1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ
Цель производственной практики - систематизация и расширение теоретических знаний, и приобретение практических навыков студентов по менеджменту в организации, развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию организации системы управления персоналом, сбор информации для последующей обработки и выполнения научных работ.
Задачами производственной практики являются:
• закрепление теоретических знаний студента, полученных при изучении дисциплин: «Мотивация трудовой деятельности», «Основы менеджмента», «Экономика предприятия», «Микроэкономика», «Макроэкономика» «Основы кадрового консалтинга», «Основы управления персоналом» и др.,
• ознакомление с практикой производственной, организаторской и управленческой деятельности;
• изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;
• сбор материалов и документов для написания отчета по практике и выполнения курсовых проектов;
• укрепление деловых контактов МГОУ и кафедры с учреждениями (организациями) различного профиля.
2. БАЗЫ ПРАКТИКИ И РАБОЧИЕ МЕСТА СТУДЕНТОВ
В соответствии с поставленными задачами базами практики являются промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые, инвестиционные и иные компании, службы по труду и занятости, кадровые рекрутинговые агентства и другие организации, имеющие в своем составе кадровые службы или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом: отдел кадров, отдел управления персоналом, отдел обучения, отдел развития персонала, отдел организации труда и заработной платы, отдел мотивации и оплаты труда, отдел социального развития и т. п.
При прохождении практики студент обязан:
• полностью выполнять задания, предусмотренные программой;
• подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;
• изучать и строго соблюдать правила охраны труда и техники безопасности;
• нести ответственность за выполненную работу и ее результаты наравне со штатными работниками.
Контроль выполнения студентами программы практики обеспечивается проверкой собранных материалов руководителями практики от организации и от университета.
Студенты самостоятельно подбирают организации-базы практики.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ И РУКОВОДСТВО ПРАКТИКОЙ
Производственная практика студентов экономического факультета проводится после весенней экзаменационной сессии 6-й семестр третьего курса. Продолжительность практики 2 недели. Студенты обязаны в срок, установленный кафедрой, сдать заявление на прохождение практики с указанием организации-базы практики и обязательным письменным соглашением руководителя организации или подразделения о приеме студента на период прохождения практики, заверенным печатью организации.
Назначение руководителей из числа преподавателей кафедры (устанавливается решением зав. кафедрой), распределение студентов по базам практики оформляется распоряжением проректора по учебной работе.
Непосредственно перед началом практики кафедрой проводится организационное собрание по практике, на котором студентам разъясняются основные положения программы практики: цели, задачи, содержание, организация и порядок проведения практики и выполнения предусмотренных программой заданий. Каждому студенту выдаются основные документы, регламентирующие прохождение практики: программа практики и дневник по практике, в них руководителями-преподавателями кафедры фиксируется задание студенту и определяется график выполнения этого задания с указанием рабочего места сбора информации. Конкретное задание студенту на практику следует увязать с возможностями и интересами организации - базы практики.
Студент-практикант обязан соблюдать режим работы организации, подчиняться руководителю соответствующего подразделения.
В дневнике практикант фиксирует фактически ежедневно выполняемую работу с указанием даты и рабочего места (подразделения), где она проводилась; участие в жизни организации.
Работа в качестве штатного сотрудника организации - базы практики (постоянно или во время прохождения практики) не освобождает студента от полного выполнения программы практики. При этом на него распространяются все положения трудового законодательства, соответствующей должностной инструкции.
4. СОДЕРЖАНИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ К ПРОВЕДЕНИЮ ПРАКТИКИ
В ходе прохождения практики студент должен ознакомиться с базой практики, изучить систему управления персоналом и ее особенности в зависимости от масштабов и организационно-правовой формы предприятия, а также собрать материалы и документы, необходимые для подготовки отчета по практике.
Обязательными документами, прилагаемыми к отчету, являются:
Должностная инструкция (должности, в которой студент работал на практике).
Положение по подразделению, в котором работал студент-практикант.
Штатное расписание.
Производственная практика включает выполнение четырех основных заданий:
1. Изучение организационно-хозяйственной деятельности организации (предприятия, учреждения), связей с другими организациями.
2. Изучение структуры и методов управления организацией и ее подразделений. Изучение качественной и количественной структуры персонала и анализа ее динамики.
3. Изучение системы управления персоналом: цели, функции, структура кадровой службы.
4. Изучение и оценка кадровой политики организации.
При выполнении первого задания студент-практикант должен:
• отразить название организации, цель создания и краткую историческую справку;
• изучить специфику организационно-правовой формы организации;
• ознакомиться с номенклатурой выпускаемой продукции (перечнем выполняемых работ и оказываемых услуг) организации, объемом и периодичностью выпуска, качеством, конкурентоспособностью, технологическим процессом изготовления, системой сервиса.
При выполнении второго задания необходимо:
• изучить методы управления и подготовить схему организационной структуры управления организацией (примерный образец структуры системы управления организацией приводится в приложении 2);
• составить дерево целей организации и сопоставить его с задачами функциональных подразделений, определить роль и место подразделения (где практикуется студент) в общей структуре управления организацией (примерный образец дерево целей организации приводится в приложении 3).
• изучить исходные данные и провести анализ численности персонала, его структуры, динамики:
ü провести анализ численности по категориям, удельного веса отдельных категорий, качественного состава работников по образованию, профессиям, полу, возрасту, стажу работы;
ü изучить динамику численного состава кадров организации: процент текучести в целом и по отдельным категориям персонала; процент принятых на работу и процент выбывших за год; основные причины текучести; процесс высвобождения работников в связи с ухудшением деятельности организации.
При выполнении третьего задания следует:
• изучить и провести анализ документов, характеризующих систему управления персоналом и регламентирующих работу кадровой службы;
• изучить цели и организационную структуру системы управления персоналом организации: состав подразделений и должностных лиц; их иерархическую структуру, подчиненность. Составить схему оргструктуры службы управления персоналом, оценить ее рациональность (примерный образец структуры системы управления персоналом организации приводится в приложении 4);
• изучить функции службы управления персоналом;
• изучить взаимодействие службы управления персоналом с другими подразделениями организации;
• взаимодействия со службами занятости и биржами труда через передаваемые и получаемые документы и информацию.
Четвертое задание состоит в необходимости:
• дать оценку кадровой политики организации, ее места в общей политике организации; изучить ее связь с финансовой, маркетинговой, производственной политикой и т. п.;
• формы, методы и принципы формирования кадровой политики;
• дать характеристику стратегии управления персоналом с учетом стратегии организации, анализа ее внешней и внутренней среды.
5. СТРУКТУРА, СОДЕРЖАНИЕ И ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ОТЧЕТА
Структура отчета должна включать следующие разделы:
• Введение. Во введении необходимо определить цели и задачи практики, сформулировать основные результаты, полученные студентом в период прохождения практики.
• Основную часть, состоящую из нескольких подразделов (параграфов). В ней, прежде всего, необходимо привести краткую характеристику организации - базы практики, организационную структуру управления, рассмотреть деятельность организации и подразделения, в котором практикуется студент согласно заданиям по практике.
При написании данного раздела используются служебные материалы организации, а также различного рода официальные и справочные документы.
• Заключительную часть с выводами. В заключении необходимо сформулировать выводы по проделанной работе.
• Приложения. В приложения целесообразно выносить вспомогательные материалы, содержащие исходные данные, которые использовались при написании отчета.
Список нормативно-правовых документов, используемых при написании отчета: устав организации, приказы, бизнес-план, годовые отчеты организации о производственно-хозяйственной деятельности: финансовый план (отчет), бухгалтерский баланс; отчет организации по труду (Форма ); отчет о финансовых результатах и другие плановые и отчетные формы и документы, справки, планы мероприятий и другие документы службы управления персоналом.
Исходя из рекомендуемой структуры объем отчета должен составлять около 12-15 страниц компьютерного текста, набранного через полтора интервала, размером шрифта № 14.
Порядок оформления титульного листа отчета приведен в приложении 5.
В начале отчета приводится его содержание, включающее все разделы отчета с указанием страниц начала каждого раздела и параграфа.
В тексте не должны применяться сокращения слов, за исключением общепринятых.
Страницы отчета, а также таблицы и рисунки (помимо названия) должны быть пронумерованы арабскими цифрами. Номер и название таблицы указываются над ней, номер и название рисунка - под ними. При этом на каждую таблицу, схему или рисунок должна быть ссылка в тексте с анализом приводимых данных. Разделы должны иметь порядковую нумерацию в пределах всего отчета и обозначаться арабскими цифрами с точкой в конце. Подразделы нумеруют арабскими цифрами в пределах каждого раздела. Номер подраздела состоит из номера раздела и подраздела, разделенных точкой.
Список использованных источников должен содержать перечень источников, используемых при выполнении отчета. Сведения об источниках, включенных в список, необходимо давать в соответствии с требованиями ГОСТ.
Приложения должны иметь сквозную нумерацию арабскими цифрами. Каждое приложение следует начинать с нового листа с указанием в правом верхнем углу слова "ПРИЛОЖЕНИЕ", его порядкового номера (без знака №); и иметь тематический заголовок, отражающий содержание данного приложения.
6. Подведение итогов практики
По окончании прохождения производственной практики студент-практикант составляет письменный отчет в соответствии с требованиями программы практики и оформления отчета. В строго установленный день защищает его перед руководителем практики от кафедры (в форме зачета).
Студент, не выполнивший требования программы практики или получивший неудовлетворительную оценку при защите отчета, направляется повторно на практику. В отдельных случаях деканат рассматривает вопрос об его отчислении из университета за академическую задолженность.
Основанием для допуска студента к зачету по практике являются полностью оформленные отчет и дневник по практике (сброшюрованы в отдельные папки).
Дата и время зачета устанавливаются выпускающей кафедрой в соответствии с календарным графиком учебного процесса.
Зачет проходит в форме защиты студентом отчета по практике перед комиссией, назначаемой заведующим выпускающей кафедрой.
Защита отчета по практике, как правило, состоит в коротком докладеминут) студента и в ответах на вопросы по существу отчета.
В результате защиты отчета по практике студент получает зачет без оценки. При оценке учитываются содержание и правильность оформления студентом дневника и отчета по практике; отзывы руководителей практики от организации и кафедры; ответы на вопросы в ходе защиты отчета. Оценка проставляется в ведомость, зачетную книжку студента и "Дневник студента по практике".
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Московский государственный областной университет
(МГОУ)
 |
Институт экономики, управления и права
Экономический факультет
кафедра «Управления персоналом»
Д Н Е В Н И К
СТУДЕНТА ПО ПРАКТИКЕ
МОСКВА 20__
Студент(ка) ________________________________________________________________
(имя, отчество, фамилия)
_________________________формы обучения ________курса, группы _______________
специальности
(специализации) ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
направляется на _________________________________________________________ практику
в (на) ______________________________________________________________________
(организация, предприятие, адрес)
___________________________________________________________________________
Период практики:
с ____ _______________ 201__г.
по ____ _______________ 201__г.
Преподаватель – руководитель практики ________________________________________
___________________________________________________________________________
(должность, ученая степень, звание, имя, отчество, фамилия)
Кафедра ___________________________________________________________________
Телефон кафедры______________________________
института (декан факультета)
__________________________________
(личная подпись, инициалы, фамилия)
ОТМЕТКА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)
Прибыл в организацию
(на предприятие) ____ _____________________ 201__г.
Выбыл из организации
(с предприятия) ____ _____________________ 201__г.
М. П. ________________________ ________________________________________________
(должность) (личная подпись, инициалы, фамилия)
Основные требования по заполнению
дневника студента по практике
1. Заполнить информационную часть.
2. Совместно с преподавателем – руководителем практики составить план работы. Получить индивидуальные задания по специальности (специализации) и по научно-исследовательской работе.
3. Получить в отделе кадров организации отметку о прибытии на место практики.
4. Регулярно записывать все реально выполняемые работы.
5. Один раз в неделю (во время консультаций) представлять дневник на просмотр преподавателю – руководителю практики.
6. Получить отзывы руководителей практики от предприятия и кафедры.
7. Получить в отделе кадров организации отметку о выбытии с места практики.
Составить отчет в соответствии с требованиями программы практики по специальности (специализации) и индивидуальными заданиями.
Основанием для допуска к зачету являются правильно оформленные дневник и отчет по практике, представленные преподавателю-руководителю практики от кафедры.
В установленный кафедрой день защитить отчет по практике.
В результате защиты отчета по практике студент получает зачет с оценкой.
Примечание: студенты, не прошедшие практику или не выполнившие требования программы практики, отчисляются из университета.
План практики
№ п/п | Рабочее место практиканта, методические рекомендации преподавателя | Продолжительность (в днях) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Индивидуальное задание по специальности (специализации) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Индивидуальное задание по научно-исследовательской работе _______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Преподаватель – руководитель практики __________________________________
(личная подпись, инициалы, фамилия)
Ход выполнения практики
№ п/п | Дата | Описание выполненной работы | Отметки руководителя |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отзыв руководителя практики от организации (предприятия) о работе студента _
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Руководитель практики
от организации (предприятия) _________________ _____________________________
(личная подпись) (инициалы, фамилия)
Отзыв преподавателя - руководителя практики от кафедры __________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Зачет по практике принят с оценкой __________________________
Преподаватель – руководитель
практики ________________ _____________________________
(личная подпись) (инициалы, фамилия))
Члены комиссии ________________ _____________________________
(личная подпись) (инициалы, фамилия))
________________ _____________________________
(личная подпись) (инициалы, фамилия))
"____" ___________________ 20___г.
Рисунок 1. Пример.
Организационная структура системы управления организацией
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
|
 |
7.2 7.1 6.1 6.2 5.2 5.1 4.2 4.1 3.2 3.1 2.3 2.2 2.1 1.4 1.3 1.2 1.1
Рисунок 2. Пример.
Дерево целей организации
При построении целевой модели в виде древовидного графа, описывающего упорядоченную иерархию по целям, осуществляется в виде последовательной декомпозиции главной цели на подцели.
Дерево целей для организации (Рисунок 2) будет иметь следующую композицию:
Подсистема 1 Обеспечение маркетинговой деятельности включает цели:
1.1. создание спроса на свои услуги;
1.1.1. определение круга предприятий, которые нуждаются в проведении аттестации рабочих мест (поиск клиентов);
1.1.2. привлечение клиентов;
1.1.3. процесс оказания услуг;
1.2. разработка и спецификация параметров новых услуг;
1.3. завоевание новых клиентов и освоение новых сфер рынка услуг по аттестации;
1.4. проведение рекламной компании (реклама только в специализированных изданиях);
1.4.1. сбор и обработка информации о самой организации, маркетинговые исследования;
1.4.2. планирование рекламы.
Подсистема 2 Обеспечение производственной деятельности включает цели:
2.1. улучшение непосредственного процесса производства и оказания услуг и усовершенствование самих услуг;
2.2. получение, хранение и распределение средств производства услуг;
2.2.1. превращение собранной информации об организации в конечный продукт – карты аттестации, сводные ведомости и т. д.;
2.3. организация выезда измерительной лаборатории на замеры и процесса быстрой и правильной обработки полученных результатов
2.3.1 создание филиалов организации;
2.3.2 ускорение процесса оказания услуг.
Подсистема 3 Обеспечение потребности в персонале включает цели:
3.1. работа с трудовым коллективом;
3.1.1 работа по найму персонала;
3.1.2. обучение персонала;
3.1.3. расстановка персонала;
3.2. продвижение и оплата труда сотрудников;
3.2.1 достижение высокой заинтересованности сотрудников в решении общих задач организации.
Подсистема 4 Обеспечение финансовыми ресурсами включает цели:
4.1. определение потребности в финансовых ресурсах;
4.2. контроль за движением и использованием финансовых ресурсов.
Подсистема 5 Обеспечение сбытовой деятельности включает цели:
5.1. обеспечение хранения и передвижения готовой продукции;
5.2. контроль за движением и отпуском готовой продукции и услуг.
Подсистема 6 Обеспечение инновационной деятельности включает цели:
6.1. постоянное повышение инновационного потенциала;
6.2. обеспечение разработки и реализации инновационных проектов.
Подсистема 7 Обеспечение снабженческой деятельности включает цели:
7.1. обеспечение потребности в материалах, комплектующих и др.
7.2. обеспечение учета, контроля и хранения материалов, комплектующих и др.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
|
Начальник отдела по мотивации персонала Начальник отдела по подбору персонала Начальник отдела социальных льгот и выплат Начальник отдела по планированию и маркетингу персонала Начальник отдела информационного обеспечения Специалист по отбору персонала Специалист по учету персонала
Рисунок 3. Пример.
Организационная структура системы управления персоналом крупной организации
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
образен оформления титульного листа отчета по практике
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА
КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ОТЧЕТ
О ПРОХОЖДЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
на базе ___________________________________________________________
(наименование учреждения (организации))
студента (ки)______________________________________________________
(факультет, курс, номер группы, Ф. И.О (полностью))
Студент – практикант_______________________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
Руководитель практики______________________________________________
(ученая степень, звание, инициалы, фамилия)
МОСКВА 201_
