| Утвержден приказом департамента здравоохранения администрации Магаданской областии распоряжением Магаданским обкомом Профсоюза работников здравоохранения от28 ноября 2013 г. /18 ноября 2013 г. № 000/101 |
КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ
РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Кодекс профессиональной этики работниковмедицинских организаций Магаданской области (далее Кодекс) является документом, определяющим совокупность этических норм и принципов поведения работника при осуществлении профессиональной деятельности в учреждениях и организациях здравоохранения Магаданской области.
2. Настоящий Кодекс определяет отношения между работниками отрасли здравоохранения, обществом и пациентом, и направлен на обеспечение прав, достоинства, здоровья личности и общества в целом, а также определяет высокую моральную ответственность работника перед обществом за свою деятельность.
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Понятие работник медицинской организации.
Под работником медицинской организациив настоящем Кодексе понимаются все специалистыучреждений здравоохранения, принимающие участие в оказании медицинской помощи, участвующие в процессе непосредственного контакта с пациентами, проведении профилактических мероприятий, направленных на предупреждение факторов риска развития заболеваний и раннее их выявление, во всех учреждениях здравоохранения Магаданской области.
Статья 2. Цель профессиональной деятельности.
Цель профессиональной деятельности работникамедицинской организации – сохранение жизни человека, профилактика заболеваний и восстановление здоровья, также уменьшение страданий принеизлечимых заболеваниях и психологическая поддержка пациента и его близких.
Статья 3. Работник медицинской организации и общество.
1. Свои обязанности работник медицинской организации выполняет, руководствуясь клятвой Гиппократа, принципами гуманизма и милосердия, законодательством Российской Федерации.
2. Работник медицинской организации должен прилагать все усилия, в соответствии со своей квалификацией и компетентностью, делу охраны здоровья граждан, обеспечению качества оказываемой им помощи на самом высоком уровне.
3. Работник медицинской организации обязан оказать медицинскую или иную помощь любому человеку вне зависимости от пола, возраста, расовой и национальной принадлежности, места проживания, его социального статуса, религиозных и политических убеждений, а также иных немедицинских факторов.
4. Работник медицинской организации должен постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и умения, навыки и эрудицию.
5. Работник медицинской организации несет ответственность, в том числе и моральную, за обеспечение качественной и безопасной медицинской и иной помощи в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями и служебными обязанностями в пределах имеющихся ресурсов.
6. Моральная обязанность работникамедицинской организации соблюдать основы деонтологии, беспрестанно анализировать как свои собственные ошибки, так и ошибки своих коллег. Препятствовать практике бесчестных и некомпетентных коллег, а также различного рода непрофессионалов, наносящих ущерб здоровью пациентов.
7. Учитывая роль работникамедицинской организации в обществе, он должен поддерживать и принимать посильное участие в общественных мероприятиях, особенно тех, где пропагандируется здоровый образ жизни.
8. Мотивы материальной, личной выгоды не должны оказывать влияния на принятие работником медицинской организации профессионального решения.
9. Работникмедицинской организации должен добросовестно выполнять взятые на себя обязательства по отношению к учреждению, в котором он работает.
10. Работникмедицинской организации обязан доступными ему средствами (газеты, журналы, радио, телевидение, беседы и пр.) пропагандировать здоровый образ жизни, быть примером в соблюдении общественных и профессиональных этических норм.
11. Работник медицинской организации может заниматься какой-либо иной деятельностью, если она совместима с профессиональной независимостью, не унижает достоинства работника и не наносит ущерба пациентам и его профессиональной деятельности.
12. Право на частную практику работника медицинской организации регулируется законом.
13. Гуманные цели, которым служит работник медицинской организации, дают ему основание требовать законной защиты его личного достоинства, достаточного материального обеспечения, создания условий для осуществления профессиональной деятельности.
14. Участвуя в организационных (предусмотренных законодательством Российской Федерации) формах протеста, работник медицинской организации не освобождается от обязанности обеспечивать необходимую медицинскую и иную помощь пациентам, находящимся под его наблюдением.
Статья 4. Работникмедицинской организации и пациент.
1.Работникмедицинской организации отвечает за качество оказываемой пациентам медицинской и иной помощи. В своей работе он обязан руководствоваться законами Российской Федерации, действующими нормативными документами (медицинскими стандартами и порядками), но в рамках этих предписаний, учитывая особенности заболевания, выбирать те методы профилактики, диагностики и лечения, которые сочтет наиболее эффективными в каждом конкретном случае, руководствуясь интересами больного. При необходимости работник медицинской организации обязан воспользоваться помощью своих коллег.
2. Работник медицинской организации не должен подвергать пациента неоправданному риску, а тем более использовать свои знания в негуманных целях. При выборе любого метода лечения работник медицинской организации, прежде всего, должен руководствоваться заповедью «Не навреди!».
3. За исключением случаев неотложной помощи, когда он обязан предпринимать меры, не усугубляющие состояние больного, работник медицинской организации имеет право отказаться от лечения больного, если уверен, что между ним и пациентом нет необходимого взаимного доверия, если чувствует себя недостаточно компетентным или не располагает необходимыми для проведения лечения возможностями. В этих и подобных случаях работник медицинской организации должен принять все меры к информированию об этом непосредственного руководителя и порекомендовать больному компетентного специалиста.
4. Работник медицинской организации должен уважать честь и достоинство пациента, относиться к нему доброжелательно, уважать его права на личную тайну, с пониманием воспринимать озабоченность родных и близких состоянием больного, но в то же время он не должен без достаточных на то профессиональных причин вмешиваться в частные дела пациента и членов его семьи.
5. Если пациент не способен осознанно выразить свое согласие, его должен выразить законный представитель или лицо, постоянно опекающее пациента.
6. Пациент имеет право на исчерпывающую информацию о состоянии своего здоровья, но он может от нее отказаться или указать лицо, которому следует сообщать о состоянии его здоровья.
Информация может быть скрыта от пациента в тех случаях, если имеются веские основания полагать, что она может нанести ему серьезный вред. Однако по четко выраженному пациентом требованию работник медицинской организации (лечащий врач) обязан предоставить ему полную информацию. В случае неблагоприятного прогноза для больного необходимо проинформировать его предельно деликатно и осторожно, оставив надежду на продление жизни, на возможный благоприятный исход.
7. По желанию пациента, работник медицинской организации (лечащий врач) не должен препятствовать реализации его права на консультацию другим работником (врачом).
8. При возникновении конфликта интересов пациент- общество, пациент - семья и т. п., работник медицинской организации должен отдать предпочтение интересам пациента, если только их реализация не причиняет прямого ущерба самому пациенту или окружающим.
9. Самореклама при общении работникамедицинской организации с больным недопустима.
10. При совершении ошибки или развитии в процессе лечения непредвиденных осложнений работник медицинской организации обязан проинформировать об этом больного, непосредственного руководителя и немедленно приступить к действиям, направленным на исправление вредных последствий.
11. Профессиональные обязанности работник медицинской организации может осуществлять только под собственной фамилией, не используя псевдоним и не указывая присвоенных официально титулов, степеней, званий.
Статья 5. Коллегиальность работниковмедицинской организации.
1. В течение всей жизни работник медицинской организации обязан сохранять уважение и чувство благодарности к тому, кто научил его профессионализму.
2. Работник медицинской организации обязан охранять честь и благородные традиции медицинского сообщества. Все работники медицинской организации должны относиться друг к другу с уважением и доброжелательностью.
3. Работник медицинской организации не вправе публично ставить под сомнение профессиональную квалификацию другого работника или каким-либо иным образом его дискредитировать. Профессиональные замечания в адрес коллеги должны быть аргументированными, сделаны в неоскорбительной форме, желательно в личной беседе.
4. В трудных клинических случаях опытные работники медицинской организации должны давать советы и оказывать помощь менее опытным коллегам в корректной форме. Но за процесс лечения всю полноту ответственности несет только лечащий врач, который вправе принять рекомендации коллег или от них отказаться, руководствуясь при этом исключительно интересами больного.
5. Врачи - руководители учреждений здравоохранения обязаны заботиться о повышении профессиональной квалификации своих подчиненных работников.
6. Работники медицинской организации обязаны с уважением относиться друг к другу (медицинскому и вспомогательному персоналу учреждения).
Статья 6. Профессиональная независимость
1. Право и долг работника медицинской организации - хранить свою профессиональную независимость. Оказывая медицинскую помощь новорожденным и старикам, военнослужащим и гражданским лицам, руководителям высшего ранга и лицам, содержащимся под стражей, работник медицинской организации принимает на себя всю полноту ответственности за профессиональное решение, а потому обязан отклонить любые попытки давления со стороны администрации, пациентов или иных лиц.
2. Работник медицинской организации должен отказаться от сотрудничества с любым физическим или юридическим лицом, если оно требует от него действий противоречащих законодательству Российской Федерации, этическим принципам, профессиональному долгу.
3. Участвуя в экспертизах, консилиумах, комиссиях, консультациях и т. п., работник медицинской организации обязан ясно и открыто заявлять о своей позиции, отстаивать свою точку зрения, а в случаях давления на него - прибегать к юридической и общественной защите.
Статья 7. Врачебная тайна.
1. Каждый пациент имеет право на сохранение личной тайны, и врач, равно как и другие лица, участвующие в оказании медицинской помощи, обязан сохранять врачебную тайну даже после смерти пациента, как и сам факт обращения за медицинской помощью, если больной не распорядился иначе.
2. Тайна распространяется на все сведения, полученные в процессе обращения и лечения больного (диагноз, методы лечения, прогноз и др.).
3. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 4 и 5 настоящей статьи.
4. С письменного согласия гражданина или его законного представителя допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях.
5. Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается в соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 01.01.2001 г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
6. Врач должен следить за тем, чтобы лица, принимающие участие в лечении больного, также соблюдали профессиональную тайну.
7. Все работники медицинской организации, пользующиеся правом доступа к медицинской информации, обязаны сохранять в тайне все полученные о пациенте сведения.
8. В процессе научных исследований, обучения студентов и усовершенствования врачей должна соблюдаться врачебная тайна. Демонстрация больного возможна только с его согласия.
Статья 8. Помощь больным в терминальном состоянии.
1. Работникмедицинской организации должен приложить все усилия к тому, чтобы обеспечить больному необходимую медицинскую помощь в экстремальных условиях.
2. Работник медицинской организации не должен прибегать к эвтаназии, равно как и привлекать к ее исполнению других лиц, но обязан облегчить страдания больных, находящихся в терминальном состоянии, всеми доступными, известными ему и разрешенными способами.
3. Работник медицинской организации должен способствовать пациенту в осуществлении его права воспользоваться духовной поддержкой служителя любой религиозной конфессии.
Статья 9. Недопустимые действия работника медицинской организации.
1.Работник медицинской организации не вправе:
- использовать свои знания и возможности в негуманных целях;
- без достаточных оснований применять медицинское вмешательство или отказывать в них;
- использовать методы медицинского воздействия на пациента с целью его наказания, а также в интересах третьих лиц;
- навязывать пациенту свои философские, религиозные и политические взгляды;
- наносить пациенту физический, нравственный или материальный ущерб ни намеренно, ни по небрежности и безучастно относиться к действиям третьих лиц, причиняющих такой ущерб.
2. Отказ пациента от предлагаемых платных медицинских услуг не может быть причиной ухудшения качества и доступности, уменьшения видов и объемов медицинской помощи, предоставляемых ему бесплатно в рамках государственных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации.
3.Работник медицинской организации должен при назначении лекарств строго руководствоваться медицинскими показаниями и исключительно интересами больного.
4. Работники медицинской организации, обучающие студентов и молодых специалистов, своим поведением и отношением к исполнению своих обязанностей должны быть примером, достойным подражания.
Статья 10. Ограничения, налагаемые на работников медицинской организации.
1. Работники медицинской организации не вправе:
1) принимать от организаций, занимающихся разработкой, производством и (или) реализацией лекарственных препаратов, медицинских изделий, организаций, обладающих правами на использование торгового наименования лекарственного препарата, организаций оптовой торговли лекарственными средствами, аптечных организаций (их представителей, иных физических и юридических лиц, осуществляющих свою деятельность от имени этих организаций) (далее соответственно - компания, представитель компании) подарки, денежные средства (за исключением вознаграждений по договорам при проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, в связи с осуществлением медицинским работником педагогической и (или) научной деятельности), в том числе на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, а также принимать участие в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств компаний, представителей компаний;
2) заключать с компанией, представителем компании соглашения о назначении или рекомендации пациентам лекарственных препаратов, медицинских изделий (за исключением договоров о проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);
3) получать от компании, представителя компании образцы лекарственных препаратов, медицинских изделий для вручения пациентам (за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);
4) предоставлять при назначении курса лечения пациенту недостоверную, неполную или искаженную информацию об используемых лекарственных препаратах, о медицинских изделиях, в том числе скрывать сведения о наличии в обращении аналогичных лекарственных препаратов, медицинских изделий;
5) осуществлять прием представителей фармацевтических компаний, производителей или продавцов медицинских изделий, за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, участия в порядке, установленном администрацией медицинской организации, в собраниях медицинских работников и иных мероприятиях, связанных с повышением их профессионального уровня или предоставлением информации, предусмотренной частью 3 статьи 64 Федерального закона от 12 апреля 2010 года «Об обращении лекарственных средств» и частью 3 статьи 96 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
6) выписывать лекарственные препараты, медицинские изделия на бланках, содержащих информацию рекламного характера, а также на рецептурных бланках, на которых заранее напечатано наименование лекарственного препарата, медицинского изделия.
2. За нарушения требований настоящей статьи работники медицинской организации, несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
Статья 11. Информация и реклама
1. Работник медицинской организации не должен участвовать в рекламировании средств и методов профилактики, диагностики, лечения и особенно лекарственных препаратов, не разрешенных к применению федеральными органами здравоохранения, равно как и наркотических средств, алкоголя, табачных изделий.
2. Публикации медицинского характера, выступления на научных форумах, просветительская деятельность в прессе, на радио и телевидении должны быть безупречными в этическом плане, ограничиваться объективной научно-практической информацией и не содержать элементов недобросовестной конкуренции, рекламы и саморекламы.
3. Работник медицинской организации обязан сообщать непосредственному руководителю о наблюдаемых им всех неизвестных, нежелательных побочных действиях лекарственных препаратов.
Статья 12. Пределы действия этического Кодекса,
ответственность за его нарушение, порядок его пересмотра.
1. Настоящий кодекс действует на всей территории Магаданской области и имеет обязательную силу для всех работников медицинской организации.
2. Степень ответственности за нарушение профессиональной этики определяется комиссиями по этике в организациях и учреждениях здравоохранения.
Если нарушение этических норм одновременно затрагивает правовые нормы, работник медицинской организации несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Пересмотр и толкование отдельных положений настоящего Кодекса осуществляется Департаментом здравоохранения администрации Магаданской области с учетом предложений Магаданского областного комитета профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, Магаданской областной медицинской ассоциации и Магаданской областной общественной организации средних медицинских работников.
Согласован Председатель общественной организации «Магаданская Областная Медицинская Ассоциация» ________________ |
