Трудовое законодательство: применение на практике

Трудовое законодательство: применение на практике.

Руководитель нашего отдела собирается в отпуск, и меня заставляют его замещать и одновременно выполнять свою работу, хотя я с этим не согласен и в моем трудовом договоре не предусмотрено такого условия.

Могут ли меня заставить работать за начальника отдела?

Требуется согласие работника

ТК РФ установлено, что работнику может быть поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от основной работы, но это возможно лишь с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ). Такая работа может поручаться работнику как по другой, так и по такой же профессии или должности. Если работник соглашается на совмещение должностей, то работодателем по согласованию с работником устанавливаются сроки выполнения такой работы, ее содержание и объем. Размер дополнительной платы за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению между работником и работодателем исходя из содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Таким образом, без вашего согласия работодатель не вправе привлекать вас к исполнению обязанностей отсутствующего работника наряду с вашими прямыми должностными обязанностями. Если вы откажетесь работать в таком режиме, то уволить вас на законных основаниях работодатель не имеет право.

Помимо этого я собираюсь увольняться, о чем уже сообщил руководству. Начальник сказал, что уволит меня по статье за несоответствие должности при малейшей допущенной ошибке, не дожидаясь, когда я уволюсь по собственному желанию.

К чему могут придраться, и как избежать увольнения за несоответствие? Если дело дойдет до суда, как будет отвечать работодатель за давление на меня и травлю и, в результате, незаконное увольнение?

Незаконное увольнение

ТК РФ предусматривает возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей в виде замечания, выговора и увольнения (ст.192 ТК РФ). Причем уволить работника в порядке дисциплинарного правонарушения работодатель может лишь в предусмотренных законом случаях.

Во-первых, на основании п.5 ст. 81 ТК РФ – в результате неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей (при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания). Во-вторых, в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, к которым, согласно п. 6 ст.81 ТК РФ, относятся: прогул; появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемый законом тайны (служебной, коммерческой) или персональных данных других работников; совершение пот месту работы хищения чужого имущества его умышленного уничтожения, если это установлено вступившим в законную силу приговорам суда или постановлением об административных правонарушениях; нарушения работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия и установлено уполномоченным по охране труда.

Чтобы работника привлечь к дисциплинарному взысканию ( в виде замечания, выговора или увольнения), работодатель должен иметь достаточно для этого основания. Первоначально работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение совершенного проступка (ст. 193 ТК РФ), затем работодатель должен издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, который должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания применить к работнику дисциплинарное взыскание работодатель вправе не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске).

Кроме указанных оснований, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в некоторых других случаях, предусмотренных ТК РФ.

Например, работника могут уволить по подпункту «б» п.3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Такое увольнение возможно по результатам аттестации на основании заключения аттестационной комиссии, которая формируется в организации, и если факт недостаточной квалификации работника не подтвержден результатами такой аттестации, работодатель не вправе уволить работника по этому основанию.

Если работодатель фактически устраивает вам «травлю», тем самым подводя к увольнению за какие то несуществующие нарушения трудового договора и неисполнение обязанностей, вы имеете право обратиться в федеральную инспекцию труда с жалобой о нарушении своих трудовых прав.

В случае необоснованного увольнения вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате неполученного заработка за время вынужденного прогула (ст. 391 ТК РФ), причем обратиться в суд можно в течения одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Кроме этого, вы вправе подать в суд заявление о компенсации морального вреда причиненного вам незаконными действиями работодателя (ст. 394 ТК РФ).

Я уволилась из крупной компании, занимающейся продажей мобильных телефонов и аксессуаров 9 ноября, но мне не выплатили зарплату. Я связалась с начальником, и он мне сказал, что расчет будет произведен в декабре-январе.

Задержка выплат при увольнении

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за тру в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные стимулирующие выплаты. При этом ст. 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (заработная плата, компенсация за неиспользованый отпуск и др.), производится в день увольнения работника.

В случае нарушения работодателем сроков выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель будет нести ответственность в соответствии с законодательством РФ. Во-первых, работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы с уплатой дополнительных процентов в размере не ниже 1/300

ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (11%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Для выплаты работодателем денежных средств с учетом процентов вам необходимо обратиться к нему с соответствующим письменным заявлением. В случае отказа работодателя выплатить вам причитающуюся сумму с учетом процентов за нарушение срока выплаты заработной платы вам нужно обратиться с заявлением о выплате в орган по рассмотрению трудовых споров или в суд в течение трех месяцев с момента нарушения ваших прав (т. е. со дня увольнения).

При этом начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает ваше право на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с их обесцениваем вследствие инфляционных процессов (согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 01.01.01 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Во-вторых, вы имеете право претендовать на возмещение работодателем морального вреда, т. е. причиненных вам неправомерными действиями или бездействием работодателя нравственных страданий, для чего вам также необходимо обратиться в суд с заявлением о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Такое заявление может быть подано одновременно с заявлением о выплате зарплаты с начисленными процентами.

В-третьих, если органом, осуществляющим государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, будет установлен факт нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда вследствие неправомерной задержки выплаты заработной платы – работодатель будет нести административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, вы можете обратиться в соответствующие инстанции для истребования у работодателя причитающихся вам денежных выплат.

Я устраиваюсь на работу. На собеседовании мне сказали, что в их компании сотрудники первоначально принимаются на испытательный срок по договору подряда, а при прохождении трехмесячного испытательного срока уже заключается бессрочный трудовой договор.

Правильно ли поступает работодатель и стоит ли мне соглашаться работать по такому договору?

Договор подряда не применим.

Трудовое законодательство не регулирует отношения, возникающие по договору подряда. Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Трудовой договор, в отличие от договора подряда, регулирует долговременный процесс труда, работник обязан лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, в то время как договор подряда направлен на определенный результат работы.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ с работником, принимаемым на работу, работодатель обязан заключить именно трудовой договор, который вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами либо с момента фактического допущения работника к работе. Если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ).

Таким образом, если с вами заключат договор подряда вместо трудового договора, вы вправе обратиться в суд для признания этого договора трудовым. В случае удовлетворения вашего иска вы будете считаться принятым на работу по трудовому договору с момента фактического начала работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя.