Обращение к руководителям предприятий и организаций г. Казани
Уважаемые коллеги!
Система среднего профессионального образования переживает нелегкие времена. Социально-экономические изменения, которые произошли за последние 20 лет, коренным образом изменили ситуацию в сфере средне-специального профессионального образования. Нарушена связь между субъектами хозяйственной деятельности и образовательными учреждениями, которые призваны готовить кадры для предприятий и организаций.
Прошло то время, когда предприятия стремились сбросить с себя груз социальной ответственности за ведомственные детские сады, поликлиники, профилактории, дома отдыха, дворцы культуры, общежития для рабочих, профтехучилища и т. д. Оптимизация расходов на социальную сферу, на большинстве предприятий, ограничена, в основном, лишь обязательствами предприятия по Коллективному договору.
К чему это привело, становится очевидным при решении вопроса укомплектования рабочих мест профессионально подготовленными кадрами. Вакансии многих предприятий остаются не закрытыми на протяжении длительного времени, что приводит к значительным финансовым издержкам, простоям, к потере упущенной выгоды.
Наиболее успешные предприятия восстанавливают корпоративную систему социальных льгот с целью обеспечения своей конкурентоспособности на рынке труда. Трудовые ресурсы для многих отраслей становятся критически значимым фактором успешной работы. Сегодня достаточно просто получить кредиты на хозяйственную деятельность, взять в лизинг оборудование, арендовать площади, закупить сырье, но гораздо труднее привлечь к работе хорошо подготовленных профессионалов, способных произвести и реализовать товарно-материальные ценности.
Все большее распространение получают Центры внутрифирменного обучения и Корпоративные университеты на самих предприятиях. Работодатель вынужден вкладывать немалые силы и средства в обеспечение непрерывного процесса подготовки кадров требуемой квалификации, в то время, как огромная многоуровневая система профессионального образования оторвана от своего заказчика и партнера.
Новый Закон об образовании РФ предполагает возрождение сотрудничества учреждений профессионального образования и работодателей, для которых и ведется целевая подготовка молодых специалистов. Первым шагом, на пути согласования ожиданий работодателей в отношении содержания профессиональной подготовки будущих специалистов, является экспертиза учебных планов средне-специальных профессиональных учебных заведений с точки зрения получаемой студентами квалификации, удовлетворяющей требования работодателя.
Следует напомнить, что профессиональную подготовку в учебных заведениях ведут педагоги, руководители учебной практики, мастера производственного обучения, которые длительное время были оторваны от реального производства, или вовсе не имеют опыта работы по той специальности, которую преподают студентам. В этой связи остро встает вопрос о необходимости прямых контактов преподавателей средне-специальных профессиональных учебных заведений с предприятиями заказчика.
В городе работают высококлассные специалисты, занимающиеся вопросами внутрифирменного обучения и адаптации молодых специалистов, руководители кадровых служб предприятий испытывают голод при отборе кандидатов на вакантные должности, не могут найти профессионалов требуемой квалификации. Настало время объединить наши усилия в сфере профессионального образования на основе реальных потребностей предприятий и организаций. Всего несколько организационных решений руководителя предприятия способны решить целый комплекс проблем, связанных с укомплектованием предприятия высококвалифицированными кадрами.
Мы предлагаем руководителям предприятий и учреждений Казани включить в план работы отделов кадров и центров внутрифирменного обучения предприятия такое направление как связь с учебными заведениями, готовящими специалистов вашего профиля. Никто лучше Вас самих не знает, каких специалистов должны готовить для Вас средне-специальные профессиональные учебные заведения. Какими знаниями, умениями, навыками, личностными характеристиками должны обладать наши выпускники для того, чтобы легко и быстро включиться в трудовой процесс и дать Вам тот результат, на который мы все рассчитываем.
Высочайший профессионализм лучших кадров предприятия – это богатство, сопоставимое с дорогостоящим оборудованием, высокими технологиями и ноу-хау предприятия. Система внутреннего наставничества на предприятии дает отличные результаты в сфере распространения передового опыта и профессионального мастерства. Возможно, найдутся люди, которые готовы нести свои профессиональные знания в студенческую аудиторию, реализуя тем самым свой внутренний потенциал, получая удовольствие и вдохновение от проявления новой грани своего таланта.
Современный менеджмент предполагает умение руководителя предприятия использовать инфраструктуру, которая является общественным достоянием. Система средне-специальной профессиональной подготовки высококвалифицированных кадров – и есть тот ресурс, которым Вы можете воспользоваться за бюджетные средства. А качество подготовки будущих специалистов зависит от того, сколько интеллектуальных и организационных усилий Вы вкладываете в свой бизнес, насколько шагов вперед Вы видите будущее своего предприятия.
Хватит завистливо читать об успешном опыте взаимодействия национальных систем проф. тех. образования и ведущих высокотехнологичных компаний Запада. Пора строить собственную модель кооперации каждого конкретного предприятия и профильного учебного заведения, удовлетворяющего потребности в самом дорогом виде ресурсов, где человеческий потенциал преобразуется в прибыль и доходы Вашего бизнеса.
Наше предложение о сотрудничестве направленно и в адрес организаций розничной торговли, оптовых компаний, учреждений сферы услуг. Хорошо подготовленные молодые и энергичные кадры нужны всем. Давайте строить будущее – вместе!
Сегодня наш студент – завтра Ваш специалист: приходите, обучайте, выбирайте и процветайте!
Директор Казанского колледжа
коммунального хозяйства и строительства
Бакаев Жамиль Адельзянович
Казань, тел. (8
