Контрольная работа по дисциплине: Трудовое право

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВОПО ОБРАЗОВАНИЮ

ВОЛЖСКИЙ ГОУДАРСТВЕННЫЙ ИНЖЕНЕРНО – ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА: ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Контрольная работа

по дисциплине: Трудовое право

Выполнил:

студент 5 курса,

группы МЗ – 01 – 1

Проверила:

Нижний Новгород

2005

СОДЕРЖАНИЕ:

1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И СОГЛАШЕНИЯ……………. 3

2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО……………………………………….. 6

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………… 10

ПРИЛОЖЕНИЕ ………………………………………………………...…… 11

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И СОГЛАШЕНИЯ

Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

Термин "контракт" появился в нашем законодательстве в 1990 г. и употреблялся до 1 февраля 2002 г. В 1992 г. в ранее действовавший КЗоТ РФ были внесены существенные изменения и дополнения. Контракт рассматривался как синоним трудового договора.

Ныне действующий Трудовой кодекс по всему тексту исключил после слов трудовой договор слово "контракт".

Следовательно, законодатель, исключив термин "контракт", прекратил многолетние споры о различиях трудового договора и контракта.

С 1994 г. контракты с отдельными категориями работников были трансформированы из трудовых в гражданско-правовые отношения. Например, отношения с руководителями федеральных государственных предприятий регулируются на основе контрактов, которые заключаются в соответствии с гражданским законодательством РФ1. Думается, что изменять КЗоТ указом Президента было нельзя. Эти указы следовало бы отменить, так как они лишают указанных работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации. Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ). Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его1, либо по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия2. По этому договору доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если это предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором поручения3.

Следовательно, отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:

во-первых, его предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, т. е. предмет трудового договора - сам труд работника. Предметом же смежных гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств;

во-вторых, работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах;

в-третьих, на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка данной организации, а работу организует самостоятельно, выполняет на свой риск, обеспечивая себе охрану труда. Ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда.

Следует знать, что при трудовом договоре подчинение работника дисциплине, внутреннему трудовому распорядку организации не нарушает принципа свободы договора, так как это подчинение основано на соглашении самих сторон.

Таким образом, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности1. Это соглашение является основанием возникновения между ними трудового отношения2 и существования его во времени. Пока действует указанное соглашение, существует и трудовое отношение. Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудового отношения и увольнение работника3.

2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Впервые в ТК РФ был включен раздел II, который называется "Социальное партнерство в сфере труда". Он содержит наиболее существенные положения регулирования общественных отношений по социальному партнерству, которые, как и ряд других общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, входят в предмет трудового права. О том, что отношения по социальному партнерству в сфере труда, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений регулируются трудовым законодательством, прямо сказано в ст. 1 ТК.

Среди принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений также названо социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений1.

Усиление роли социального партнерства, соглашений и коллективных договоров в регулировании трудовых и непосредственно связанных сними отношений отражено не только в предмете трудового права и его принципах, но и в разграничении полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. Основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений отнесены к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений2. Это означает, что законодательством субъектов РФ федеральные нормы по названным вопросам не могут быть изменены.

Также хотелось бы отметить, что раздел II ТК сформирован на основе ранее принятых законодательных актов федерального и регионального уровней: Закона РФ от 01.01.01 г. "О коллективных договорах и соглашениях" с изменениями и дополнениями, внесенными в него в 1995 г. (Ведомости РФ. 1992. N 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4558), Федерального закона от 01.01.01 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 148), законов о социальном партнерстве, о коллективных договорах и соглашениях, принятых во многих субъектах РФ (например, Закон города Москвы от 01.01.01 г. "О социальном партнерстве"//Солидарность. 1997. N 23; Закон Томской области от 3 июня 1999 г. "О социальном партнерстве в Томской области"//Красное знамя. 19авг.; Закон Республики Татарстан от 01.01.01 г. "О социальном партнерстве" и др.).

После введения в действие ТК РФ (1 февраля 2002 г.) названные выше законы (как и все другие нормативные правовые акты) могут применяться постольку, поскольку они не противоречат Кодексу1. К отношениям по социальному партнерству, возникшим после 1 февраля 2002 г., применяются нормы ТК. Если такие отношения возникли до 1 февраля 2002 г. и продолжаются после указанной даты, то нормы ТК применяются к ним после 1 февраля 2002 г..2 Например, коллективные переговоры по подготовке коллективного договора на 2002 г. начались в декабре 2001 г. Процедура их ведения до 1 февраля 2002 г. должна была определяться на основе Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях", других нормативных правовых актов, обладающих юридической силой до введения в действие ТК. После 1 февраля 2002 г. порядок продолжения переговоров, заключения коллективного договора должен соответствовать нормам ТК.

Социальное партнерство - многоплановое явление, которое может быть охарактеризовано с политической, экономической, правовой точек зрения. По этой причине встречается различное понимание социального партнерства, его роли, целей и задач.

Статья 23 ТК содержит правовое понятие социального партнерства, позволяет определить участников этих отношений, их цель.

Государство оставляет за собой решение вопросов, наиболее значимых для работников и работодателей, - установление минимальных социально-трудовых стандартов, предоставляя все больший простор для коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.

В связи с этим существенно повышается роль установления условий труда на основе договоренностей между работниками и работодателями, обеспечение согласования их интересов в сфере труда. Согласование интересов сторон социального партнерства поставлено Кодексом в качестве цели, к которой стороны должны стремиться в своих взаимоотношениях.

В социальном партнерстве участвуют работники, работодатели, а также при определенных обстоятельствах органы государственной власти (точнее - органы исполнительной власти) федерального, регионального уровней и органы местного самоуправления. В отношения социального партнерства они вступают через своих представителей, о которых сказано в ст. 29-34 ТК. Следовательно, необходимо различать стороны социального партнерства и участников соответствующих отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели 1.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей2.

Представители этих органов, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, также отнесены к сторонам социального партнерства.

С нашей точки зрения, поскольку представитель действует от имени представляемого и в его интересах, он самостоятельной стороной социального партнерства, по сути, не является. Представители участвуют в отношениях социального партнерства не самостоятельно, а как уполномоченные надлежащим образом выразители интересов соответствующей стороны.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. N 197-ФЗ

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ч.2), принята Государственной Думой 22 декабря 1995 года

3. Федеральный закон от 01.01.01 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 148)

4. Закон РФ от 01.01.01 г. "О коллективных договорах и соглашениях" с изменениями и дополнениями, внесенными в него в 1995 г. (Ведомости РФ. 1992. N 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4558)

5. Указ Президента РФ "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой" от 01.01.01 г.//СЗ РФ. 1994. N 7. Ст. 700

ПРИЛОЖЕНИЕ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

«____»_____________200___г.

полное наименование Организации _________________________ в лице __________ __________________________ именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и

_____________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию по профессии (должности)

_____________________________________________________________________________

полное наименование должности, специальности, профессии согласно штатному расписанию или

___________________________________________________________________________________________________________________

конкретная трудовая функция (при наличии льгот и ограничений - в соответствии

_____________________________________________________________________________

с общероссийскими квалификационными справочниками)

с квалификацией______в структурном подразделении_______цех (отдел)____________

2. Права и обязанности работника

2.l. Работник обязуется:

£ приступить к работе с «_____»__________________200__г.

£ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и возложенные на него настоящим договором;

£ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

£ соблюдать трудовую дисциплину;

£ выполнять установленные нормы труда;

£ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

£ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

£ не разглашать сведений, составляющих государственную и коммерческую тайну.

2.1.1. На работника возлагаются дополнительные обязанности ______-____________

2.2. Работник имеет право:

£ на заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ;

£ на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

£ на рабочее место, соответствующее безопасным условиям труда;

£ на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

£ -на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

£ -профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

£ -на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленным законодательством РФ;

£ -на объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально - экономических и профессиональных интересов;

£ -на защиту своих трудовых прав всеми законными способами, включая судебную защиту.

3. Права и обязанности работодателя

3.1.Работодатель обязан:

£ соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

£ предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;

£ обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

£ обеспечивать работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами для исполнения им трудовых обязанностей;

£ выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца;

£ возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

3.2. Работодатель имеет право:

£ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ;

£ поощрять работника за добросовестный, эффективный труд;

£ требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

£ привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законом РФ;

£ в случае производственной необходимости переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации.

4.Характеристики условий труда

Работник выполняет свои трудовые обязанности в нормальных, иных условиях труда __________________________________________

5.Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливаются:

£ оплата труда за фактически отработанное время в размере ___________ руб.;

£ доплаты (за выполнение возрастающего объема работ с меньшей численностью персонала, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, разъездной характер работы, работу с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда и др.)____-_____________

£ стимулирующие надбавки (за профессиональное мастерство, за высокую квалификацию, за выполнение особо важных производственных заданий, знание иностранного языка и др.)_______-____

5.2.Работнику выплачивается премия и иные вознаграждения в соответствии с действующей системой оплаты труда (премирование за основные результаты хозяйственной деятельности, за качество продукции, за реализацию продукции, за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов, за выполнение договорных поставок, за выполнение в срок и досрочно особо важных производственных заданий и др.) -

5.3.Изменение (увеличение) оплаты труда производится в порядке, установленном работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.Гарантии и компенсации

При совмещении работы с обучением - дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка _______-______ дней, согласно ТК РФ.

Связанные с расторжением настоящего трудового договора (выходные пособия, компенсации, преимущественное право на оставление на работе и др.)__________-__, согласно ТК РФ.

Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (страхование от несчастного случая и др.)___-__, согласно закона о социальном страховании.

Возмещение расходов при использовании личного имущества Работника (компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и др. средств материалов)__-____

7.Режим труда и отдыха

7.1. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день. Время начала и окончания рабочего дня, перерыв для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководителя организации. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

7.2.Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (в первый год работы право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы) и

-дополнительный (в соответствии с перечнем производств, профессий и должностей за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, перечнем категорий работников на отпуск за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, по условиям коллективного договора организации и др.)_____ ___-________дней.

8. Особые условия договора

8.1. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ________-________месяца (срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации - шести месяцев), за исключением лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение вакантной должности; беременных женщин; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности и др. в соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ.

Режим гибкого рабочего времени (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон) _с________до_________________________________________________________________

8.2. Работнику предоставляются дополнительные социальные льготы (беспроцентные ссуды на жилье, автотранспорт, приобретение садового участка, на обучение детей; наделение работника определенной суммой акций, льготное или бесплатное питание работникам: (цех – специальность ______-_____; частичная оплата операций и дорогостоящих лекарственных препаратов при предоставлении соответствующих документов при наличии ходатайства профсоюзного комитета, доставка работников на работу и с работы по специальным маршрутам транспортом предприятия, взимание с проживающих в общежитии плату за коммунальные услуги на уровне муниципального жилого фонда.

9.Изменение и прекращение договора

9.1. Изменение условий договора возможно только по соглашению сторон, в письменной форме, в любое время.

9.2. 0б изменениях существенных условий груда работодатель ставит в известность работника не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

9.3. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив работодателя письменно за 2 недели, а в течение испытательного срока - за 3 дня.

9.4.Договор может быть расторгнут по инициативе работодателя лишь в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

9.5.Работодатель не имеет права перезаключать трудовой договор.

10.Ответственность сторон

10.1. Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством:

10.1.1. За невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям).

10.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием).

10.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:

10.2.1. За нарушение или невыполнение условий и обязательств по настоящему трудовому договору.

10.2.2. За ущерб, причиненный Работнику виновными действиями (бездействием) (материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы, возмещение морального вреда, причиненного работнику).

11.Срок действия договора

Договор заключается на неопределенный срок с “ _____”_____________________200____г.

Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и действителен только при наличии подписей с обеих сторон, заверенных печатью организации.

Адреса сторон

Работодатель Работник

почтовый индекс ______________________	почтовый индекс ___________________________
юридический адрес _____________________	адрес места жительства: ______________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________
номер телефона _______________________	№ИНН: ____________________________________ №стр. свидетельства ГПС: _____________________
реквизиты организации __________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________	номер телефона: _____________________________
Должность ____________________________	паспортные данные: серия _________ № __________ выдан ________
фамилия, инициалы ____________________	___________________ дата выдачи ______________
подпись ____________________	подпись ____________________

М. П.

1 Указ Президента РФ "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой" от 01.01.01 г.//СЗ РФ. 1994. N 7. Ст. 700

1 ст. 703 ГК РФ

2 ст. 971 ГК РФ

3 ст. 972 ГК РФ

1 ст. 56 ТК РФ

2 ст. 15 ТК РФ

3 гл. 13, ст. 77-90 ТК РФ

1 ст. 2 ТК РФ

2 ст. 6 ТК РФ

1 ст. 423 ТК РФ

2 ст. 424 ТК РФ

1 ст. 25 ТК РФ

2 ч. 2 ст. 23 ТК РФ