Молодые начинают действовать

Молодые начинают действовать

В Рубцовской городской организации Общероссийского

профсоюза образования прошёл «круглый стол»,

организованный членами молодёжного совета

С какими проблемами сталкиваются сегодня молодые специалисты? Как сделать профсоюз привлекательным для молодёжи? И вообще, нужен ли профсоюз молодым? Об этом шла речь на «круглом столе». А поводом для разговора послужили результаты мониторинга, проведённого в образовательных учреждениях города по инициативе молодёжного совета.

«Молодых специалистов в отрасли образования оказалось всего 25 процентов от общего числа работающих, из них членов профсоюза – 70 процентов, - рассказывает заместитель председателя молодёжного совета горкома профсоюза Татьяна Скрябина, - отсюда вытекают наши первостепенные задачи: определить, где на данный момент не дорабатываем, и что необходимо изменить, чтобы сделать профсоюз привлекательным для молодых.

Нам нужно вести грамотную информационно-имиджевую политику. Потому что профсоюз делает многое, но молодёжь, к сожалению, слабо организована, мало знает о нашей деятельности. Поэтому мы решили все дела и достижения освещать в прессе. После каждого заседания молодёжного совета выпускаем информационные листовки, которые расходятся по всем образовательным учреждениям города».

В ходе работы участники «круглого стола» подняли проблемы, затрагивающие интересы молодых специалистов отрасли образования. В Рубцовске нет для них вакансий, при сокращении численности или штат они первыми попадают под «удар», педагогические коллективы «стареют».

Работники дошкольных учреждений говорили о социальной незащищённости молодых воспитателей: из-за повышения МРОТ оплата труда педагогического работника стала равняться зарплате обслуживающего персонала. Тарифная ставка начинающего специалиста – 2800 рублей. Такая же ситуация и у педагогов дополнительного образования.

Шёл открытый, заинтересованный разговор о том, как поддержать начинающего специалиста, как искоренить равнодушие, увы, ещё присущее определённой части молодёжи, как добиться, чтобы коллеги не стояли в стороне от общественной жизни.

Педагог-психолог, председатель первичной профорганизации кадетской школы № 2 Оксана Байчук подняла проблему наставничества: «В нашей школе взаимоотношения начинающих педагогов со стажистами строятся по-доброму. Но такая практика, к сожалению, единична. А помощь старших коллег очень нужна. Они должны предавать свой опыт молодёжи, а не зажимать её инициативу пресловутым «поработайте с наше», как это иногда случается. От молодого работника требуют много, нагружают его по полной, а помочь не хотят».

Участники «круглого стола» не только обозначили болевые точки, но и предложили варианты решения проблем. Результатом этого мероприятия стал сформированный пакет дополнений в городское отраслевое соглашение на годы.

«Есть сомнения, что наши замечания не пройдут, - говорят молодые профлидеры. – Решили, не пройдут сейчас, будем выдвигать их снова и снова. А если молчать, то и решать проблемы никто не начнёт!».

Так, городскому управлению по образованию предложено систематизировать и обновить информацию о вакантных местах в учреждениях образования, а так же составлять заявки о привлечении студентов для прохождения практики по месту жительства. Участники «круглого стола» предложили внести дополнения о стимулировании молодых специалистов в течение первых лет педагогической деятельности.

Чтобы повысить престиж профессии учителя необходимо, считают многие, участие в профессиональных конкурсах, разыгрывании различных грантов. Для этого руководителям образовательных учреждений надо продвигать молодых педагогов, оказывать им поддержку.

«Необходимо создавать условия, при которых учителя-ветераны были бы заинтересованы брать меньшую нагрузку, - считает Татьяна Скрябина. – А чтобы их не обидеть - компенсировать достойной доплатой за наставничество. Для этого необходимо внести дополнения в перечень доплат за неаудиторную занятость, а в коллективные договоры – возможность корректировки расписания учебных занятий с целью посещения уроков опытных педагогов».

Что удалось добиться молодым профсоюзным лидерам? С таким вопросом мы обратились к председателю Рубцовской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Наталье Крюковой.

«Молодёжный совет привлёк к себе внимание. Его представители вошли в президиум горкома профсоюза. После отчётно-выборной кампании состав председателей первичек «помолодел». Ребята планирую провести молодёжный форум, городской конкурс профсоюзных агитбригад, конкурс эссе «Отдаю сердце детям», начали работать над созданием своего сайта.

Дополнение в городское отраслевое соглашение по наставничеству, инициированное членами молодёжного совета, нашло поддержку в управлении по образованию. Сейчас уже разработано и утверждено Положение о наставничестве. Педагогические коллективы встретили его на «ура».

Сейчас нужно добиваться дополнительных выплат молодым специалистам, чтобы они получали «подъёмные». Добиваться разработки и реализации программы по повышению престижности учительской профессии.

…Конечно, золотой рыбки нет – не исполнит она наши желания. Но, поверьте, есть способы, применяя которые, мы сможем решить многое. Главное понимать, что один в поле – не воин. И объединяться в Профсоюз! И чувствовать себя уверенней – мы сила, а значит, с нами будут считаться!».

Елена Ивановская,

руководитель службы информации

крайкома профсоюза

на фото Т. Скрябина и О. Байчук