Выступление на У пленуме Брестского областного комитета отраслевого профсоюза , председателя Барановичской городской организации Белорусского профсоюза работников образования и науки
Совместная работа отдела образования, спорта и туризма Барановичского горисполкома и Барановичского городского комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки ведётся в двух направлениях:
1. Формирование, наполнение конкретными пунктами и критериями Соглашения и коллективных договоров учреждений образования.
2. Сотрудничество с органами управления, городским Советом депутатов и исполкомом по дополнительному выделению средств материального обеспечения работников системы образования.
На сегодняшний день Барановичская городская организация отраслевого профсоюза насчитывает: первичных организаций – 76, членов профсоюза – 5008 человек, ветеранов педагогического труда - 1394 человек.
В учреждениях образования г. Барановичи действует Соглашение между отделом образования, спорта и туризма и городской организацией отраслевого профсоюза, заключённое на срок с 01.05.2013 по 31.04.2016, принятое на совместном заседании Совета отдела образования, спорта и туризма и президиума горкома профсоюза 25 апреля 2013 года и зарегистрированное в отделе по труду и соцзащиты Барановичского городского исполнительного комитета, № 000.
Во всех учреждениях образования заключены коллективные договоры на годы. С целью материального стимулирования работников учреждений, максимального учёта показателей эффективности труда каждого, специфики учреждений над рекомендациями по наполнению макета коллективного договора работали 3 творческие группы, в которые вошли опытные руководители и председатели профсоюзных комитетов, члены президиума горкома профсоюза.
Согласно предложениям городского комитета профсоюза, согласно Соглашению между отделом образования, спорта и туризма и Барановичской городской организацией отраслевого профсоюза на годы установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:
- главному бухгалтеру и заместителям – 7 дней;
- специалистам централизованной бухгалтерии – 5 дней;
- начальнику группы МХО – 7 дней;
- руководителям учреждений дополнительного образования и их заместителям – 7 дней;
- педагогическим работникам горметодкабинета – 5 дней;
- водидня.
С 2013 года всем техническим работникам установлены 3 дополнительных дня к отпуску по контракту вместо 1, имевшегося ранее.
В августе-сентябре текущего года проходил приём на работу молодых специалистов в учреждения образования. Со всеми ими, с их согласия, заключены контракты на срок не менее 2 лет. Всего принято 38 молодых специалистов по направлению. С декабря 2013 года всем молодым специалистам, принятым на работу в 2012, 2013 годах, устанавливаются доплаты по контракту.
С целью поддержания молодых специалистов в Соглашение, коллективные договоры включены пункты ежемесячного оказания материальной помощи молодым специалистам, не заключившим договор найма жилого помещения.
Положения о материальном стимулировании учреждений образования разработаны с учётом работников разных профессий, так же предусмотрено материальное поощрение в размерах, адекватных вкладу работника в реализацию отдельных направлений работы учреждения. Отдельно разработано Положение о премировании руководителей учреждений образования, где предусмотрены показатели и размеры премирования, как за личный вклад руководителя, так и по результатам, достижениям возглавляемого учреждения.
Большую работу социальные партнёры , спорта и туризма и председателя горкома профсоюза проводят с городским Советом депутатов и городским исполнительным комитетом.
По совместному обращению горкома профсоюза и отдела образования, спорта и туризма к городскому исполнительному комитету решился вопрос выделения койко-мест и комнат в общежитиях предприятий и городской коммунальной собственности. Так, только в течение 2013 года выделено 18 койко-мест и 9 комнат для семей работников системы образования.
С целью выделения дополнительных средств из бюджета города для пополнения материальной базы учреждений образования, материального стимулирования работников образования неоднократно обращались к городскому Совету депутатов, городскому исполнительному комитету. Не всегда эти обращения были результативны.
Таким образом, в 2012, 2013 годах из средств, высвободившихся в результате оптимизации и за счёт выделения средств городского бюджета, на установление мер материального стимулирования по контрактам установлены доплаты:
работникам централизованной бухгалтерии, руководителям, заместителям руководителей, работникам городского методического кабинета, педагогам социальным, педагогам-организаторам, педагогам-психологам, инспекторам отдела кадров, поварам, лаборантам, секретарям, дворникам, рабочим, уборщицам, водителям, кастеляншам, рабочим по стирке белья, работникам группы МХО от 20 до 50 %. Всего доплаты по контрактам установлены 2,5 тысячам работающих.
В настоящее время социальные партнёры работают над изысканием средств для увеличения доплат по контракту учителям, воспитателям, педагогам дополнительного образования.
В нашем городе с большим уважением и вниманием относятся к труду педагога, поощрению за эффективный труд и творческие достижения.
С 1998 года ежегодно решением Барановичского горисполкома лучшие педагоги удостаиваются почётного звания «Человек года» в сфере образования, которое объявляется на праздновании Дня города. 17 педагогических работников города удостоены звания «Человек года», среди которых руководители учреждений образования, заместители руководителей, педагоги.
Совместным решением отдела образования, спорта и туризма и горкома профсоюза с 2000 года установлен Грант «Лучший учитель», «Лучший воспитатель», «Лучший классный руководитель», «Лучший педагог-психолог» и т. д. по большинству профессий. Ежегодно на майской конференции педагогических работников проходит вручение Гранта с выплатой премии.
Каждый год по-новому, оригинально и творчески проходит городское мероприятие в честь Дня учителя. Чествуют и поощряют работников системы образования не только отдел образования, спорта и туризма и горком профсоюза, но и руководители городских предприятий и организаций, представители вышестоящих органов и общественных организаций.
Стараемся благодарить, чествовать и поздравлять наших работников со значимыми для них праздниками и событиями.
Для того, чтобы раскрыть высокий духовный потенциал педагога, широту его творческих, физических способностей и возможностей, поднять престиж учителя в обществе городской комитет профсоюза стремится создать все условия для самореализации данной категории людей.
О наших педагогах и проводимых мероприятиях размещаем информацию в газете «Наш край», «Белорусский час», репортажи по региональному телевидению.
Вместе с тем, городскую профсоюзную организацию сегодня волнует, что среди пяти педагогов, имеющих высокое звание «Заслуженный учитель», четыре человека - ветераны труда. Как получить это звание достойному учителю, который подготовил учащихся - победителей предметных олимпиад не только республиканского, но и международного уровня!?
Что сегодня волнует людей, профсоюзную организацию, над чем работает профсоюз:
1.низкая заработная плата работников учреждений образования. Так, несмотря на принятые меры 630 работников получают дотацию из бюджета до минимальной заработной платы.
2. Как в связи с повышенной текучестью, неукомплектованностью кадрами в детских дошкольных учреждениях недопустить включения в обязанности работников непрофильных обязанностей?
3. Явное расслоение в области оплаты труда, в связи с уменьшением так называемой «базовой» премии и соответственно увеличением фонда распределения по критериям, дифференциация в стимулировании труда и иногда по внешним, субъективным показателям и критериям.
В связи с этим, продолжаем работу над созданием в каждом учреждении комиссии по распределению средств материального стимулирования, совершенствованием и определением чётких критериев оценки деятельности работников для материального стимулирования, прозрачности принятия решений и доступности приказов.
