Программа семинара-практикума

ПРОГРАММА СЕМИНАРА-ПРАКТИКУМА

Дата проведения: 12 февраля 2013г.

Время проведения: 10:00 – 16:00

Место проведения: Днепропетровская торгово-промышленная палата (ул. Шевченко, 4, 4 этаж, зал для конференций)

10:00 – начало семинара

12:00 – 12:20 – первая кофе-пауза

14:00 – 14:20 – вторая кофе-пауза

16:00 – сессия вопросов-ответов

Семинар включает в себя 6 блоков:

1. Изучение Госбюджета 2013 г. (основные и значимые моменты, которые необходимо знать работникам кадровых служб):

минимальная заработная плата и ее изменение в 2013 г.; минимальная почасовая оплата; прожиточный минимум; минимальная пенсия; выплата одноразовой помощи при рождении ребенка;

анализ существенных изменений нормативных актов 2013 г. и др. интересные вопросы

2. Прием на работу. Особенности заключения трудовых договоров с учетом изменений трудового законодательства:

что такое трудовой договор и претерпел ли он изменения с 2013 г.?; заключение трудового договора в устной и письменной форме; виды трудовых договоров. Какой вид трудового договора целесообразнее для работодателя, а какой - для наемного работника?; условия, сроки и процедура оформления трудового договора. Как правильно поступить работодателю, если работник при приеме настаивает на письменной форме трудового договора?; подводные камни всех видов трудовых договоров; испытательный срок. Порядок установления срока испытания и его отражение в кадровых документах. Можно ли принять работника, если он не желает установления ему при приеме срока испытания?; можно ли срок испытания установить работнику при переводе его на другую работу или должность?; категории работников, не подлежащих установлению испытательного срока; особенности приема на работу несовершеннолетних работников и студентов дневной формы обучения; на что необходимо обратить внимание при заключении с работником трудового договора?; что является основанием для возникновения трудовых отношений?; с какой конкретно даты между работодателем и наемным работником возникают трудовые отношения? Что предусмотрено действующим КЗоТ?; прохождение медосмотра определенными категориями работников. Что делать, если работник, подлежащий обязательному медосмотру, отказывается его пройти?; медицинское заключение по состоянию здоровья работника, препятствующее продолжению выполнения работником трудового договора; Что необходимо знать работодателю?; особенности перезаключения или расторжения трудового договора при медицинских показателях; что делать с кадровой документацией при введении изменения № 1 в классификатор профессий ДК 003:2010?; переоформление срочного договора в бессрочный, нюансы трудового законодательства при таком переоформлении; Что означает: «Частичная безработица»? Что ожидает работодателя и работников при частичной безработице?

3. Нюансы и особенности Закона о занятости населения № 000 от 01.01.2001г., его влияние на оформление трудовых отношений с 2013г.:

кто относится к занятому населению?; вы хотите в рекламе по вакансиям указать возраст и пол претендентов на работу? Узнайте, что предусматривает по данному вопросу Закон; какие новые категории лиц с дополнительными гарантиями считаются льготными и приоритетными при трудоустройстве?; какая новая обязательная квота для трудоустройства лиц с дополнительными гарантиями предусмотрена Законом? Кто и как рассчитывает обязательную квоту?; что такое: «Общественные работы» и подлежат ли они оплате? Сроки заключения договоров на выполнения общественных работ; новые льготы работодателям при создании ими рабочих мест для незащищенных слоев населения; как должен поступить работодатель, если в счет установленной ему квоты для трудоустройства направлен человек, освободившийся с мест лишения свободы?; сможет ли работодатель получить льготы по налогообложению при создании им новых рабочих мест для трудоустройства незащищенных слоев на селения, если в течение года было сокращение численности или штата, а также, если на предприятии не укомплектован штат основных работников? Подводные камни законодательства; новые сроки заключения трудовых договоров о приеме безработных. В 2013г. при приеме на работу определенных категорий работников с центром занятости не забудьте заключить договор на срок 2 года!!!!!; что произойдет, если работник с дополнительными гарантиями до истечения двух лет после трудоустройства, уволится с работы по инициативе работодателя?; Вам понятно кто и каким образом рассчитывает для вас обязательную квоту для трудоустройства лиц с дополнительными гарантиями?; не желаете принять на работу лиц с дополнительными гарантиями? Давайте разберемся с последствиями…..; Вам понятна квота для инвалидов в 2013г.? Обязательно ли предприятиям в 2013г. трудоустраивать инвалидов и можно ли обойтись без их трудоустройства, если Вы создадите новые рабочие места и трудоустроите лиц с дополнительными гарантиями; если на предприятии до введения в действие Закона о занятости населения были трудоустроены лица с дополнительными гарантиями, то будут ли они учитываться в квоту, предусмотренную Законом о занятости населения?; желаете принять на работу студентов дневной формы обучения?; что означает: «Стажировка»? Теперь студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений смогут проходить стажировку на предприятиях, в учреждениях и организациях без оплаты, но с записью в трудовой книжке??????? Какой срок стажировки установлен Законом? Будут ли получать доплату руководители стажировки?; теперь работодатель может не платить стажеру заработную плату при условии…..; если Вам 45 лет, и имеется страховой стаж не менее 15-ти лет, а Вас уволили с работы, узнайте, что Вас ожидает в соответствии с Законом?; профессиональное обучение работников в учебном заведении и на предприятии; Вы желаете получить компенсацию по ЕСВ в соответствии с Законом о занятости населения? Узнайте, при каких условиях эта выплата реальна; что делать предприятию, если нет возможности трудоустраивать лиц, попавших под защиту Закона?; новые штрафные санкции 2013г., предусмотренные Законом.

4. Расторжение трудового договора с учетом применения Закона о занятости населения:

виды прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по другим основаниям, предусмотренным законодательством; расторжение работником трудового договора до истечения срока испытания, установленного ему при приеме на работу; на что необходимо обратить особое внимание при расторжении трудового договора с наемными работниками?; увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласию сторон. Что предусматривает Закон при таком расторжении трудового договора?; особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника о предстоящем расторжении, и сроки сдачи соответствующей отчетности, дополнительные гарантии; - подводные камни расторжения трудовых договоров; какой конкретно последний день трудовой деятельности является днем расторжения трудового законодательства?; как грамотно можно уволить с предприятия работника, у которого его последний рабочий день является выходным днем предприятия?; что такое: «Массовое увольнение»?; типичные ошибки, допускаемые при расторжении договоров; как юридически грамотно оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать проблем с прокуратурой и исключить судебный процесс?; как избежать типичных ошибок, допускаемых при приеме, переводе, увольнении работников?

5. Изменения, внесенные в Закон о защите персональных данных:

надо ли теперь регистрировать базы ПД, если персональные данные используются для оформления трудовых отношений, а для других целей…?; Вы отправили более года назад в государственный реестр баз ПД заявление на регистрацию баз ПД и до сих пор не получили свидетельство, получите ли вы его вообще? …Как юридически грамотно поступить, если Вы сомневаетесь в наличии вашего заявления в государственном реестре баз ПД?; давайте разберемся вместе и узнаем, следует ли теперь брать согласие от субъекта персональных данных на использование его ПД?; что следует сделать с разработанными предприятием документами по персональным данным, в тексте которых приведена формулировка: «база персональных данных»?; какими новыми правами наделены теперь субъекты персональных данных?; Вы все еще уверены, что можете передавать персональные данные субъектов персональных данных без их согласия другим субъектам отношений (например, при сдаче отчетности)? Давайте вместе разберемся...; что еще необходимо знать Владельцу и распорядителю баз ПД; какие документы необходимо иметь юридическим и физическим лицам по соблюдению законодательства о защите персональных данных субъектов персональных данных? Кого защищает Закон о защите персональных данных?; что Вам делать и как правильно поступить, если субъект персональных данных не дал Вам право на использование его персональных данных?; можно ли отказать в приеме на работу, если субъект персональных данных - принимаемый на работу будущий сотрудник предприятия не дал согласие на использование его персональных данных? Вы четко уяснили для себя, какие именно данные являются персональными, и у Вас нет вопросов?; как юридически грамотно следует оформить уведомление субъекта персональных данных о его правах, что требует Закон о защите персональных данных? Вами приняты все меры по защите баз персональных данных?; надо ли менять текст договоров, если до 01.01.2011г. предприятие осуществляет свою деятельность по заключенным договорам с субъектами предпринимательской деятельности?; Вы считаете, что грамотно разработали внутренние документы по защите персональных данных? Давайте вместе изучим содержание этих документов, все ли в них изложено юридически грамотно?; в чем разница между уничтожением баз ПД и их изъятием согласно изменений Закона?; когда и как необходимо уничтожить персональные данные субъекта персональных данных с учетом изменений, внесенных в Закон о защите персональных данных?; как следует поступить с архивными документами, имеющими длительный срок хранения, а субъект персональных данных не дал согласие на хранение его персональных данных, находящихся в данной документации?; каким образом можно обезопасить работодателя, применяя Закон о защите персональных данных, учитывая изменения, внесенные в Закон?; разбор допускаемых ошибок при выполнении Закона о защите персональных данных.

6. Вопрос-ответ

Контакты для регистрации участника в семинаре-практикуме: отдел внешних связей и инвестиций УВЭС ДТПП, , 09), [e-mail], к. л. Евгения Савчук