.

Дата рождения: 18/05/1984г., г. Николаев.

Семейное положение: женат, двое детей.

Контактная информация:

- телефон: (099)

Цель: Получение должности руководителя подразделения компании (директор филиала, руководитель регионального представительства, зам. директора компании и т. д.)

Образование: «Киево-Могилянская Академия».

Факультет: экономический. Специальность: финансы. (2001 – 2006г. г.)

Профессиональные знания и навыки:

- Реальный опыт по развитию, управлению и запуску производственных и торговых подразделений крупных компаний. Организация работы с нуля;

- Управление филиалом в полном объёме. Развитие и оперативная координация мероприятий по увеличению объёмов продаж и расширению рынка сбыта;

- Умение подобрать и мотивировать коллектив профессионалов, нацеленных на результат (управление персоналом, обучение, построение команды);

- Опыт ведения переговоров на всех уровнях, заключение договоров, контроль исполнения договорных и финансовых обязательств;

- Представление интересов компании перед третьими лицами (государственные разрешительные и контролирующие органы; партнёры, конкуренты, вип-клиенты и т. п.).

- Планирование и контроль выполнения планов продаж. Планирование годового бюджета.

- Логистика (учёт и оптимизация складского хозяйства и площадей, оптимизация использования транспорта и других ресурсов, минимизация потерь и расходной части);

- Отстаивание интересов собственника, отчётность перед руководством и эффективное управление активами компании в вверенной зоне ответственности;

- Допуски по охране труда, пожарной безопасности и электроэнергии.

- Английский язык – в совершенстве. Компьютер – на уровне уверенного пользователя.

Опыт работы:

10.2010 – 07.2014: Алюминиум Юкрейн» (продажа комплектующих к светопрозрачным конструкциям (подробнее – hilal.com.ua)). В2В.

Должность: директор филиала в г. Николаев. Зона ответственности: г. Николаев + область, г. Херсон + область. В подчинении:человек.

Обязанности: открытие филиала с нуля; кадровые вопросы; взаимодействие с гос. органами; развитие рынка сбыта и выполнение плана продаж; материальная ответственность за ТМЦ на сумму от 2 000 000грн.; контроль дебиторской задолженности; переговоры и договора на различных уровнях; управление подразделением в полном объёме.

Достижения: высокий КПД активных переговорных процессов; стабильное выполнение планов продаж; кадровая ротация реже допустимого уровня.

Причина увольнения: отсутствие перспектив роста и снижение уровня мотивации.

02.2009 – 08.2010: (продажа стройматериалов (подробно – budmax.ua)).

Должность: руководитель отдела продаж в г. Николаев. Зона ответственности: г. Николаев + область, г. Херсон + область. В подчинении – до 5 человек.

Обязанности: анализ и расширение рынка сбыта; кадровые вопросы; выполнение планов продаж и контроль дебиторской задолженности; переговоры и договора на различных уровнях; планирование запасов ТМЦ; минимизация неликвидов и др..

Достижения: за 3 первых месяца – увеличение товарооборота в 7 раз; увеличение клиентской базы в 3-4 раза; ликвидация просроченной дебиторской задолженности; сокращение количества неликвидов и нерентабельных товаров до уровня 5-7%.

Причина увольнения: отсутствие перспектив карьерного и мотивационного роста.

01.2008 – 01.2009: - УКРАИНА» (продажа профессиональной строительной химии и материалов для гидроизоляции (подробнее - )).

Должность: региональный представитель на юге Украины (Николаев, Одесса, Херсон).

Обязанности: представитель компании в регионе; развитие рынка сбыта; отчётность.

Достижения: неоднократные командировки в Европу (Германия, Словакия, Австрия) в числе лучших продавцов Украины с целью обучения товару и техникам продаж.

Причина увольнения: кризис; перевод сотрудников в ЧП; обвал рынка товара из Европы (в связи с кардинальным увеличением курса ЕВРО по отношению к грн.).

06.2004 – 11.2007: Дело» (продажа хлебобулочных изделий)

Должность: менеджер по продажам (первая серьёзная работа в студенческие годы) с обязанностями выполнения планов продаж и успехом развития товара в регионе с нуля. Причина увольнения – переход в европейскую компанию менеджером, а через 3 месяца испытательного срока – повышение до официальной региональной должности.

Личные качества: выраженные лидерские качества; умение ставить правильные задачи подчинённым и контролировать их выполнение; требовательность и объективная оценка персонала; высокое чувство ответственности и реальная оценка её; ориентир на результат; высокая работоспособность и достойный уровень профессионализма; умение грамотно и взвешено делегировать полномочия; организованность; активность; развитая коммуникабельность.

Уважаемый потенциальный работодатель, с радостью и высокой самоотдачей готов принять активное участие в развитии Вашей компании. Уверен, что мой опыт станет полезным на пути достижения поставленных компанией целей. Надеюсь, что ответственность, результативность и целеустремлённость в моём лице позволит Вам решить массу проблемных вопросов в процессе расширения и укрепления позиций компании на рынке.