Блок 1. Про проект. Створення системи навчально-тренінгових центрів та коворкінгів для студентів із залученням провідних роботодавців на базі окремих вишів. Розробка та реалізація студентами соціальних та бізнес-проектів під керівництвом фахівців-практиків. Оформлення студентами всіх своїх досягнень і представлення їх у відкритому доступі для роботодавців.
При університетах організовуються спеціальні майданчики – навчально-тренінгові центри та коворкінги для проведення тренінгів, семінарів та майстер-класів для студентів.
Викладачами тут будуть практикуючі спеціалісти українських та світових компаній, а студентами – будь-які спраглі до знань особи.
Блок 2. Переваги проекта для студентів і розвитку освіти. Проект сприятиме вирішенню проблем недостатнього рівня практичної підготовки та першого робочого місця для студентів. Оскільки відомо, що для того, щоб гарантовано отримати перше робоче місце, у студентів мають бути можливості для отримання практичного досвіду. Ефективна взаємодія вишів, студентів, компаній та держави допоможе створити необхідні умови для цього.
Блок 3. Проблеми реалізації. Небажання більшості вишів відкриватися для таких та подібних проектів, пасивність таких вишів у пошуку компаній-партнерів. У деяких вишах вважають, що для будь-якої компанії зі світовим іменем за честь потрапити у виш, а насправді це виші мають полювати за такими роботодавцями для своїх студентів. Вишам треба аргументовано доводити необхідність такої роботи. В тому числі за допомогою Міносвіти та комітету ВР з питань освіти та науки.
Небажання компаній ускладнювати собі життя намаганням потрапити у виші.
Блок 4. Варіант рішення проблем. При реалізації цього проекту студенти матимуть змогу зарекомендувати себе перед потенційними працедавцями, а представники компаній – відібрати найкращих кандидатів на ту чи іншу посаду. Це сприятиме вирішенню проблеми як отримання потрібного обсягу практики, так і першого робочого місця.
Мотивація компаній до реалізації проекту. Пропонуються наступні засоби стимулювання компаній до надання фінансової допомоги та послуг спеціалістів для проведення тренінгів/семінарів:
- майданчик для безкоштовного розміщення реклами;
- покращення іміджу та підвищення рейтингу компанії;
- доступ до найкращих (талановитих та кваліфікованих) молодих спеціалістів, що можуть стати працівниками цих компаній;
Мотивація вишів до реалізації проекту. Основною перевагою для навчальних закладів, які прийматимуть участь в процесі створення та функціонування тренінгових центрів, буде підвищеннярейтингу та покращення іміджу навчального закладу через підвищення статистики успішного працевлаштування випускників.
Однією з переваг інтегрованої системи підготовки спеціалістів виступатиме більш налагоджений зворотній зв’язок між роботодавцями та вишами, адже компанії зможуть безпосередньо братиучасть у процесі підготовки спеціалістів, отже – і модифікувати систему (або повідомляти про необхідність змін) згідно з наявних потреб та вимог. Виші ж, в свою чергу, отримають можливість вчасно реагувати на наявні потреби, тим самим забезпечуючи відповідність системи підготовки спеціалістів вимогам сучасного ринку праці та підвищуючи власну конкурентоспроможність.
P.S. Українські студенти 21 століття
Разом ми розірвемо замкнене коло "Ти не можеш працевлаштуватися без досвіду роботи - ти не можеш отримати досвід без роботи".
Сьогодні лише незначна доля компаній, представлених на ринку України, готові співпрацювати зі студентами вітчизняних вишів.
Разом ми започаткуємо нову формулу "Гарантоване перше робоче місце".
По закінченню ВНЗ - ти затребуваний спеціаліст провідних українських та світових компаній. У тебе є можливість безпосередньої комунікації з кращими спеціалістами ринку. Твої результати навчання та активність у суспільному житті - запорука вдалого кар`єрного старту.
П'ять кроків, що побудують міст між молодими українськими спеціалістами та надійними работодавцями.
1. Прямо на базі свого Вишу ти починаєш працювати в навчальних центрах компаній на кшталт IBM, HP, Apple, Microsoft тощо.
Навіщо компаніям відкривати свої центри при ВНЗ? По-перше, держава створює для таких роботодавців пільгові умови роботи на ринку. По-друге, пошук спеціалістів для роботи в таких центрах відбувається одразу на місцях. Студенти співпрацюють з фахівцями провідних українських та світових компаній.
2. Від початку навчання ти вже є ініціатором та розробником власних проектів на базі навчальних центрів в твоєму виші.
Як це відбувається? Наприклад, ти навчаєшся на програміста та розробляєш свою власну комп`ютерну програму. Про те, щоб про неї дізналися якнайбільше людей, потрібен якісний промоушен. Для цього ти залучаєш студентів-маркетологів та піарщиків, які готові розробити якісну рекламну кампанію. В цьому їм допомагають студенти-дизайнери, журналісти, рекламісти і т. д. Фактично, ви засновуєте свою власну компанію, оцінюватимуть яку спеціалісти навчальних центрів.
3. Ти можеш брати участь у спеціалізованих тренінгах від кращих фахівців ринку. Практичні семінари проводитимуться на базі новостворених міжвузівських тренінгових центрів.
Яким чином функціонуватимуть центри? Центри виступатимуть складовою єдиної системи вищої освіти. Тренінги проводитимуть потенційні роботодавці, зацікавлені у вихованні молодих кваліфікованих спеціалістів безпосередньо для своєї компанії. Тепер не тебе обирають, а обираєш ти.
4. Ти можеш власноруч модернізовувати систему освіти
Як це зробити? Шляхом громадського обговорення на спеціальному сайті, розробленому спільно з Міністерством освіти та науки України. Правила дуже прості: ти реєструєшся, створюєш власний профіль та пропонуєш свої ідеї на розгляд в онлайн-режимі. Найпопулярніші пости будуть розглянуті в Міністерстві освіти для подальшого втілення у життя.
5. Хедхантери знайдуть тебе значно швидше за допомогою системи електронних дипломів
Як працює система? На окремому сайті, де зберігатимуться електроні дипломи, роботодавці зможуть ознайомитися не тільки з твоїми здобутками під час навчання, а й дізнатися про досягнення у науковій діяльності та стажуванні, відвідуванні різноманітних тренінгів, ознайомитися з твоїми патентами, сертифікатами, науковими працями тощо. Електронний диплом надасть змогу тобі якомога повніше представити свої конкурентні переваги, а роботодавцю - у будь-який час, у будь-якій точці світу знайти молодого кваліфікованого фахівця.
--
З повагою,
Артем Стельмашов
