Гибкость нужна во всем…

Гибкость нужна во всем…

Оплата труда работников – это тоже творчество. Сегодня коммерческие организации и индивидуальные предприниматели могут самостоятельно разрабатывать системы оплаты труда работников исходя из целей и задач, определенных учредительными документами, организационно-технических условий производства, особенностей его технологии и организации, обеспеченности квалифицированной рабочей силой, качества применяемых норм. При выборе систем следует исходить из того, что они должны обеспечить повышение производительности и быть экономически обоснованными. Новые системы оплаты труда могут разрабатываться на основе сдельной и повременной форм оплаты труда, а также уже действующих систем - прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенно-сдельной, аккордной, прямой повременной, повременно-премиальной основанных на применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. При разработке иных систем можно использовать опыт эффективно работающих организаций республики, а также опыт зарубежных стран. На практике могут применяться такие нестандартные гибкие системы оплаты труда, как, например:

· «оплата труда по результатам» - при которой размер заработной платы работника поставлен в прямую зависимость от производительности его труда (чем выше производительность, тем выше оплата). К ней относятся аккордная, поштучная, в процентах от выручки и другие системы оплаты труда;

· «программная» - при которой в случае выполнения рабочей программы (задания) за определенный период времени сверх основной (базовой) заработной платы работнику выплачивается дополнительное вознаграждение (бонусы);

· «договорная» - которая предполагает установление работнику основной (базовой) заработной платы и выплату ему надбавки в зависимости от квалификации и сложности выполняемых им работ, достигнутого уровня производительности труда, выполнения установленных норм выработки, объемов реализованной продукции (работ, услуг), поступившей выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом;

· «дополнительно-премиальная» - при которой работнику помимо ее основной (базовой) заработной платы производится выплата премии в зависимости от уровня выполнения установленных ему и (или) коллективу работников заданий (показателей) (например объема произведенной продукции (работ, услуг), экономии топливно - энергетических ресурсов, материалов, сырья и т. д.) и др.

С целью повышения заинтересованности работников в обеспечении роста объемов реализованной продукции (товаров, работ, услуг), в т. ч. на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки решение о применении норм Указа № 49 принимается руководителями коммерческих организаций независимо от формы собственности самостоятельно в соответствии с локальными нормативными правовыми актами. В данном случае они могут устанавливать работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ услуг), снижение запасов готовой продукции, ежемесячное вознаграждение в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются.

Коммерческие организации с иностранными инвестициями, коммерческие организации, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 процентов, в том числе и без доли собственности государства, а также индивидуальные предприниматели для расчета должностных окладов, тарифных ставок работников могут с учетом финансового состояния применять как самостоятельно устанавливаемый размер тарифной ставки первого разряда, так и иную величину (например, минимальный размер тарифной ставки (оклада) работника, тарифицируемого по наименьшему разряду, минимальный потребительский бюджет, минимальный размер заработной платы и другие величины).

В нашем районе гибкие системы оплаты труда широко применяются на частных торговых предприятиях (оплата труда работников поставлена в зависимость от объемов реализованного товара), на консервный завод» - оплата труда рабочих производится по разработанной для них тарифной сетке, в комбинат бытового обслуживания» - приемщикам комплексных приемных пунктов насчитывается зарплата в зависимости от объемов оказанных услуг. Много лет в Осиповичском райпо оплата труда продавцов зависит от объемов реализованного ими товара.

Практика показывает, что гибкие системы оплаты труда способствуют повышению эффективности работы как отдельных структурных подразделений так всей организации.

Внедрение новых систем оплаты труда работников является изменением существенных условий их труда, а значит об этом они должны быть предупреждены письменно не позднее чем за один месяц.

Несмотря на внедрение новых систем оплаты труда, в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА), в организациях должна проводиться индексация заработной платы. С целью защиты от инфляции денежных средств, в части заработной платы, а также исключения неправомерных выплат (если индексация не предусмотрена ЛНПА), наниматели всех форм собственности обязаны предусмотреть индексацию зарплаты в своих локальных нормативных правовых актах.

Что касается обеспечения государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда – минимальной заработной платы, то она гарантирована 59 статьей Трудового кодекса Республики Беларусь. При выполнении установленных Кодексом условий (за работу в нормальных условиях при выполнении установленной месячной или часовой нормы труда), работникам не может быть выплачена зарплата ниже минимальной. С 1 августа минимальная заработная плата (с учетом индексации) составляет 687370 рублей, часовая – 4050рублей.

Управлением по труду, занятости и социальной защите Осиповичского райисполкома, с целью повышения эффективности работы коммерческих организаций всех форм собственности, проводит семинары, «круглые столы» по вопросам оплаты труда в кабинете № 000 корпуса №2 райисполкома со специалистами по оплате труда организаций (28 сентября, 28 ноября, 28 декабря). Тема семинара, или «круглого стола» формируется на основе предложений ее участников по телефонам 23-3-80, 20-9-29.