Охрана труда

ОХРАНА ТРУДА

Вопрос: Обязан ли заказчик при заключении договора-подряда требовать у подрядчи­ка документы, подтверждающие про­хождение подготовки (обучения), ин­структажа, медицинского осмотра?

Ответ: На основании п. 1.3 Указа Президента Республи­ки Беларусь от б июля 2005 г. № 000 «О некоторых мерах по защите граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» заказчик, исходя из вида гражданско-правого договора, обязан осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации проверку знаний граждан, выполняющих по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, либо требовать документы, подтверждающие про­хождение ими подготовки (обучения), инструкта­жа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ.

Порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, в т. ч. работающих по гражданско-правовому договору, установлен Инструкцией о порядке обучения, ста­жировки, инструктажа и проверки знаний работа­ющих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социаль­ной защиты Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 000 (далее - Инструкция). В соответствии с п. 4 Инструкции при отсутствии документов, подтверждающих прохождение лицами, работа­ющими по гражданско-правовым договорам, об­учения, инструктажа и проверки знаний по вопро­сам охраны труда, работодатели осуществляют в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда ука­занных лиц, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (услуг).

Вопрос: Необходимо ли заводить новые журналы по охране труда после изменения юридического адреса и наименования одного из структурных подразделений организации (при прежнем составе работников, без смены рабочих мест, эксплуатируемого оборудования и используемых материалов)?

Ответ: При изложенных обстоятельствах замена журналов регистрации инструктажа по охране труда, ежедневного и ежемесячного контроля за состоянием охраны труда не требуется. Вместе с тем, на обложках журналов наименование структурного подразделения следует привести в соответствие с действующими документами.

ОПЛАТА ТРУДА

Вопрос: Работаю на условиях совместительства. По каким основаниям могу быть уволен? Получу ли при увольнении выходное пособие?

Ответ: Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен по одному из оснований, предусмотренных ТК РБ и иными актами. Кроме того, согласно ст. 350 ТК предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

В соответствии со ст. 48 ТК выходное пособие совместителям не выплачивается (независимо от основания прекращения и вида трудового договора).

Вопрос: В настоящее время нахожусь в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Собираюсь прервать отпуск и выйти на работу. Какие предусмотрены гарантии в части предоставления мне прежней должности, увольнения по истечении срока контракта, снижения заработной платы?

Ответ: Согласно ст.183 ТК предусмотрено, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, т. е выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ч.3 ст. 153 ТК).

Перевод же на другую должность, не обусловленную трудовым договором, допускается согласно ст.30 ТК только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30 ТК (обязанные лица), и в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью и по причине простоя.

В случае изменения существенных условий труда (размер, системы оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК) наниматель обязан предупредить работника об этом письменно не позднее чем за один месяц (ст.32 ТК). При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

Ст.268 ТК не допускается расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, а также по основаниям, предусмотренным п.4, 5,7,8 и 9 ст. 42 ТК (прогул, нарушения правил трудовой дисциплины, охраны труда) и п.1-3ст. 47 ТК.

Таким образом, расторжение трудового договора с беременными женщинами в связи с сокращением численности или штата работников не допускается. Перевод на другую должность производится только с согласия работника. Без Вашего согласия наниматель может произвести перемещение, т. е. поручить прежнюю работу на новом рабочем месте, в т. ч. в другом структурном подразделении, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Указом Президента Республики Беларусь от 01.01.2001 г. № 000 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 01.01.2001 г. № 29» предусмотрено, что наниматель обязан с письменного согласия женщины продлить (заключить новый) контракт:

- с работником-беременной женщиной на период беременности;

- с работником-женщиной приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет,

- с работником-женщиной на срок не менее чем до достижения ее ребенком возраста 5 лет.