Внимание! Это важно!

Внимание! Это важно!

1 марта 2012 года вступает в силу Указ Президента Республики Беларусь 05.01.2012 № 10 ”О совершенствовании порядка оказания медицинской помощи обучающимся“ (далее – Указ).

Пунктом 2 Указа Министерству образования, Министерству здравоохранения, облисполкомам и Минскому горисполкому до 1 марта 2012 г. необходимо обеспечить перевод в соответствии с законодательством медицинских работников учреждений образования с их письменного согласия на работу в государственные организации здравоохранения без привлечения дополнительных бюджетных средств.

Руководители учреждений образования в письменном виде за месяц предупредили медицинских работников о том, что им предлагется дать согласие на перевод к другому нанимателю по пункту 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) в связи вступлением в силу Указа и передачей ставок медицинских работников учреждений образования организациям здравоохранения.

На сегодняшний день не все организации здравоохранения направили в адрес учреждений образования письма, то есть приглашения на работу с указанием фамилии, имени, отчества, должности, заработной платы, условий, на каких будет принят работник: контракт (его срок) или трудовой договор на неопределенный срок.

Некоторые медицинские работники обращаются в профсоюзные органы отраслевого профсоюза за правовой консультацией в связи с тем, что организации здравоохранения отказываются принимать их на работу без объяснения причин. Другим работникам отказывают в приеме на работу в связи с тем, что у них нет необходимого медицинского образования, например такой категории работников, как диетсестры. Свои проблемы есть и у медицинских сестер бассейнов, ЛФК.

На основании вышеизложенного, отраслевой профсоюз считает необходимым разъяснить работникам их права и обязанности.

Медицинские работники, которые имеют необходимое образование и дали согласие на перевод в организации здравоохранения, а они в свою очередь согласны принять их на работу в порядке перевода, подают заявления в письменном виде нанимателю, у которого работают, о согласии на перевод, то есть на увольнение в порядке перевода к другому нанимателю.

Необходимо учитывать, что если инициатива об увольнении переводом к другому нанимателю исходит от нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, то перевод возможен только с согласия работника (пункт 2, части 1 статьи 16, статья 30 ТК РБ).

После получения согласия работника наниматель издает приказ об увольнении в связи с переводом работника, с его согласия к другому нанимателю. Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под роспись.

Окончательный расчет с работником наниматель должен произвести в день увольнения, то есть выдать работнику все причитающиеся ему выплаты (статья 77 ТК РБ).

При задержке расчета работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (статья 78 ТК РБ).

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения с записью в ней ”Уволен (а) в связи с переводом, с его (ее) согласия, в указать нового нанимателя по пункту 4 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь“ (статья 50 ТК РБ).

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (статья 79 ТК РБ).

В организации здравоохранения медицинские работники учреждений образования, уволенные по пункту 4 части 2 статьи 35 ТК РБ должны быть приняты на работу в порядке перевода. Работнику, уволенному по указанному основанию, новый наниматель не вправе отказать в приеме на работу в течении одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (пункт 2 части 1 статьи 16 ТК РБ).

При решении вопроса о том, какой вид трудового договора заключать с приглашенным работником (контракт или трудовой договор на неопределенный срок), следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь 26.06.2008 № 4 ”О практике рассмотрения судами трудовых споров¸связаннывх с контрактной формой найма работников“ (далее – постановление). Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 6 части 2 постановления, если в письменном приглашении на работу условие о заключении контракта не было оговорено, наниматель не вправе требовать заключения контракта.

Кроме того, принятый в порядке перевода работник имеет право на предоставление трудового отпуска у нового нанимателя до истечения шести месяцев работы (пункт 3 части 2 статьи 166 ТК РБ). При этом предоставление отпуска по желанию работника до истечения шести месяцев работы является обязанностью, а не правом нанимателя.

Те медицинские работники, которые не дали согласия на перевод, должны быть предупреждены за 2 месяца в письменном виде, что будут уволены по пункту 1 статьи 42 ТК РБ, то есть по сокращению штатов.

В соответствии с частью 1 статьи 43 ТК РБ расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 статьи 42 ТК РБ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением).

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации (часть 2 статьи 43 ТК РБ).

При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре¸ соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (часть 3 статьи 43 ТК РБ).

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предпреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (часть 4 статьи 43 ТК РБ).

В период срока предупреждения, предусмотренного статьей 43 ТК РБ, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предпреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается (часть 5 статьи 34 ТК РБ).

В период срокак предупреждения, предусмотренного статьей 43 ТК РБ, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем или если это указано в коллективном договоре, соглашении с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей (часть 6 статьи 43 ТК РБ).

Если работник отказался от предложенных вакансий, то при увольнении по пункту 1 статьи 42 ТК РБ в соответствии с частью 4 статьи 48 ТК РБ ему выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка. При этом необходимо учесть, что договоренность между нанимателем и работником о замене предупреждения о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного заработка ни в коем случае не отменяет выплату выходного пособия в размере установленном частью 4 статьи 48 ТК РБ.

Председатель Центрального комитета отраслевого профсоюза

Дапиро
Манюк