РеФЕРАТ
Ведение кадровой документации на аграрном предприятии (на примере производственного сельскохозяйственного коммунального унитарного предприятия “Ивенецкая Криница”)
Ключевые слова. Сельскохозяйственная организация, кадровая служба, документация по личному составу, предоставление отпуска, назначение пенсии, реорганизация организации.
Аннотация содержания. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. В первой главе дан анализ источников и литературы, а также основных законодательных документов, регламентирующих работу кадровых служб. Определены основные понятия, термины, указаны различные виды и типы кадровой документации. Во второй главе определены основные функции работника кадровой службы на аграрном предприятии, показаны отличительные особенности ведения документации по личному составу, подготовки документов к пенсии, а также функционирования предприятия в условиях реорганизации. Основные выводы и результаты исследования приведены в заключении.
Объем дипломной работы – 50 страниц, а также 10 приложений.
Актуальность темы: дефицит профессиональных кадров на селе давно уже стал общеизвестной проблемой, поэтому и работа сотрудника кадровой службы в аграрном секторе имеет свои особенности и специфику.
Цель: выявить отличительные особенности создания и функционирования кадровой службы на аграрном предприятии.
Объект: функционирование аграрного предприятия в Республике Беларусь.
Предмет: кадровая документация производственного сельскохо-зяйственного коммунального унитарного предприятия «Ивенецкая Криница».
Методы исследования: исследование основано на функциональном подходе. Используются как общенаучные (общефилософские) методы (анализ, синтез, дедукция, индукция), так и специальные прикладные методы (сравнительный, типологический, системный, формальный, статистический).
Выводы: наличие кадровой службы особенно важно на предприятии сельскохозяйственного профиля, т. к. именно здесь наиболее остро ощущается проблема с людскими ресурсами, а также высокий процент текучести кадров.
РЕФЕРАТ
Шыкуць Антаніна Казіміраўна
Вядзенне кадравай дакументацыі на аграрным прадпрыемстве
(на прыкладзе вытворчага сельскагаспадарчага камунальнага
ўнітарнага прадпрыемства "Івянецкая Крыніца")
Ключавыя словы. Сельскагаспадарчая арганізацыя, кадравая служба, дакументацыя па асабоваму складу, прадастаўленне водпуску, прызначэнне пенсіі, рэарганізацыя арганізацыі.
Анатацыя зместу. Праца складаецца з ўводзін, двух глаў, заключэння, спісу выкарыстанай літаратуры і дадатку. У першай главе дадзены аналіз тэарэтычнай літаратуры, а таксама асноўных заканадаўчых дакументаў, якія рэгламентуюць працу кадравых службаў. Вызначаны асноўныя паняцці, тэрміны, пазначаны розныя віды і тыпы кадравай дакументацыі. У другой главе вызначаны асноўныя функцыі работніка кадравай службы на аграрным прадпрыемстве, паказаны адметныя асаблівасці вядзення дакументацыі па асабістаму складу, падрыхтоўкі дакументаў да назначэння пенсіі, а таксама функцыянавання прадпрыемства ва ўмовах рэарганізацыі. Асноўныя вынікі даследавання прыведзены ў заключэнні.
Аб'ем дыпломнай працы - 50 старонак, а таксама 10 прыкладанняў.
Актуальнасць тэмы: дэфіцыт прафесійных кадраў на сяле даўно ўжо стаў агульнавядомай праблемай, таму і праца супрацоўніка кадравай службы ў аграрным сектары мае свае асаблівасці і спецыфіку.
Мэта: выявіць адметныя асаблівасці стварэння і функцыянавання кадравай службы на аграрным прадпрыемстве.
Аб'ект: функцыянаванне аграрнага прадпрыемства ў Рэспубліцы Беларусь.
Прадмет: кадравая дакументацыя вытворчага сельскагаспадарчага камунальнага ўнітарнага прадпрыемства «Івянецкая Крыніца».
Метады даследавання: даследаванне заснавана на функцыянальным падыходзе. Выкарыстоўваюцца як агульнанавуковыя метады (аналіз, сінтэз, індукцыя), так і спецыяльныя прыкладныя метады (параўнаўчы, тыпалагічны, сістэмны, фармальны, статыстычны).
Высновы: наяўнасць кадравай службы асабліва важна на прадпрыемстве сельскагаспадарчага профілю, бо менавіта тут найбольш востра адчуваецца праблема з людскімі рэсурсамі, а таксама высокі працэнт цякучасці кадраў.
ABSTRACT
Shikut Antonina Kazimirovna
Maintain personnel documentation on agricultural enterprise
(for example, agricultural production municipal
unitary enterprise " Ivenets Krynica "
Keywords. Agriculture organization, human resources, documentation on personnel, the provision of holidays, pension, reorganization of the organization.
Summary of content. The work consists of introduction, two chapters, conclusions, bibliography and annexes. In the first Chapter the analysis of sources and literature, as well as the main legislative documents regulating the work of personnel services. Defines the main concepts, terms, lists the different types of human resources documentation. In the second Chapter defines the main features of the human resource Manager at the agricultural enterprise, shows the distinctive features of documentation on personnel, preparation of documents for pensions and functioning of the enterprise in conditions of reorganization. Main findings and results of the study are summarized in the conclusion.
The volume of the thesis - 50 pages, and 10 applications.
Importance: the lack of professional personnel in rural areas has long been a known problem, and therefore the employee of personnel service in the agricultural sector has its own characteristics and peculiarities.
Objective: to identify the distinctive features of creation and functioning of personnel services to the agricultural enterprise.
Object: the functioning of the agricultural enterprises in the Republic of Belarus.
Subject: personnel documentation of the production of the communal unitary agricultural enterprise "Ivyanets Krynitsa".
Research methods: the study is based on the functional approach. Used as a General scientific (philosophical) methods (analysis, synthesis, deduction, induction)and special application methods (comparative, typological, system, formal, statistics).
Conclusions: the presence of personnel service is especially important at the enterprise of the agricultural profile, as it is here that the most acute issue is human resources, as well as the high rate of turnover.
