Титульный лист программы и методических указаний по прохождению практики |
| Форма Ф СО ПГУ 7.18.3/23 |
Министерство образования и науки Республики Казахстан
Павлодарский государственный университет им. С. Торайгырова
Кафедра философии и культурологии
программа и методические указания
по прохождению производственной практики для студентов специальности 050204 – Культурология в учебных заведениях
Павлодар Кегль 14, буквы строчные, кроме первой прописной
 |
Лист утверждения программы и методических указаний по прохождению практики | Форма Ф СО ПГУ 7.18.3/22 |
Министерство образования и науки Республики Казахстан
Павлодарский государственный университет им. С. Торайгырова
УТВЕРЖДАЮ Проректор по УР __________ «___»_____________2010г. |
ПРОГРАММА и методические указания
по прохождению производственной практики для студентов специальности
050204 - Культурология в учебных заведениях области и республики
Программа разработана на основании Государственного общеобязательного стандарта образования специальности ГОСО РК 3.08. и ГОСО РК 5.03.005 – 2009 «Система образования республики Казахстан. Профессиональная практика. Основные положения».
Составитель: _________ к. и.н. ст. преподаватель
Кафедра философии и культурологии
Рекомендована на заседании кафедры, протокол №____от «___»__________2010г.
Заведующий кафедрой ________________ ___________ «____» ________2010г.
(подпись) (Ф. И.О.)
Одобрена учебно-методическим советом (наименование факультета)
«_____»______________2010г. Протокол №____
Председатель УМС ________________ «____» ________2010г.
(подпись)
СОГЛАСОВАНО:
Декан факультета ________________ «____» ________2010г.
(подпись)
Одобрено:
Начальник ОППиТВ ______________ «____» ________2010г.
(подпись)
Начальник ОПиМОУП ______________ «____» ________2010г.
(подпись)
Одобрена учебно-методическим советом университета
«_____»______________2010г. Протокол №____
Производственная практика предполагает - освоение студентами теоретических знаний полученных в стенах вуза через применение их в производственном процессе. Производственная практика обучающихся проводится в соответствии с ГОСО специальностей в учебных заведениях Павлодарской области
Студенты специальности 050204 Культурология Бакалавриат осваивают производственную практику в соответствии с ГОСО РК 3.08.
1. Цели и задачи производственной практики
Цель производственной практики - Основной целью производственной практики по специальности «Бакалавр культурологии» является совершенствование теоретической и практической подготовки специалистов в условиях, максимально приближенных к производственной деятельности, формирование устойчивого интереса к выбранной специальности.
Задачи производственной практики:
- усвоение новых требований к современному культурологу;
- ознакомление с многогранной работой культуролога;
- формирование профессионально значимых личностных качеств будущего работника сферы культуры;
- развитие научно-исследовательской культуры;
- формирование профессиональных умений, культуры научного мышления.
2. Пререквизиты
Пререквизитами производственной практики выступают изучение всех базовых дисциплин специальности, изученных за весь период обучения, а также дисциплины Музееведение, введение в специальность, История Казахстана
Постреквизиты
По окончании производственной практики, согласно учебному плану планируется итоговая государственная аттестация.
3. График прохождения. Календарный график выполнения разделов программы, экскурсий и т. п., с указание конкретного рабочего места
Сроки проведения производственной практики в соответствии с ГОСО РК 3.08.274-2кредита:
Производственная практика организуется на базе:
6 семестр, 2 кредита. Общее кол-во часов –150.
1. «Павлодарский областной Историко-краеведческий музей им. Г. Потанина»
8 семестр, 2 кредита. Общее кол-во часов –150.
1. «Павлодарский областной Историко-краеведческий музей им. Г. Потанина»
2. Отдел Внутренней политики Отрарского района ЮКО
ГРАФИК ПРОХОЖДЕНИЯ
№ | Календарный график Выполнения разделов программы | неделя | предприятие |
1 | Первый этап (организационный - подготовка к выходу на практику). | 1 | ПГУ им. С. Торайгырова |
2 | Второй этап. Приказом по предприятию в соответствии с условиями договора на проведение производственной практики обучающихся и предприятием назначается руководитель от предприятия | 2 | ПГУ им. С. Торайгырова, Павлодарский областной Историко-краеведческий музей им. Г. Потанина и др. (организация, предприятие) |
3 | Третий этап. Работа в должности по профессии. | 3 | Павлодарский областной Историко-краеведческий музей им. Г. Потанина Потанина и др. (организация, предприятие) |
4 | Четвертый этап (2-3 дня до окончания практики) посвящается окончательному оформлению отчёта, дневника по практике, сдаче взятых материалов, литературы. | 4 | Павлодарский областной Историко-краеведческий музей им. Г. Потанина Потанина и др. (организация, предприятие) |
5 | Пятый этап. Защита отчёта на кафедре. | 5 | ПГУ им. С. Торайгырова |
Общие организационные требования
К прохождению практики допускаются обучающиеся, переведённые на соответствующий курс и освоившие пререквизиты практики, описанные в учебной программе. К прохождению учебной практики без отрыва от учебного процесса допускаются все обучающиеся, независимо от академической успеваемости.
Обучающиеся, заключившие контракт с будущими работодателями, производственную практику, как правило, проходят на предприятиях работодателей. С момента зачисления обучающихся в период практики в качестве практикантов на рабочие места, на них распространяются правила безопасности и охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации, с которыми они должны быть ознакомлены в установленном порядке.
Продолжительность рабочего дня обучающихся при прохождении производственной практики на предприятиях, в учреждениях и организациях - 30 часов в неделю.
При наличии вакантных должностей обучающиеся могут зачисляться на них, если должностные обязанности соответствуют требованиям программы практики.
В период прохождения практики обучающиеся должны: изучить и строго соблюдать правила безопасности и охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности; соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка предприятия; нести ответственность за выполняемую работу и её результаты наравне со штатными работниками; активно участвовать в общественной жизни предприятия; вести дневник практики, выполнить программу практики и задание руководителей от кафедры и предприятия; составить отчёт (курсовую работу), своевременно его сдать и защитить на кафедре.
Итоговый балл по результатам прохождения практики учитывается при определении академического рейтинга и подсчёте переводного балла (GРА) обучающегося при переводе его с курса на курс.
При назначении на стипендию итоговая оценка по
практике, пройденной в отрыве от основного учебного процесса,
учитывается в следующем академическом периоде.
Обучающимся, не прошедшим профессиональную практику по болезни или другой уважительной причине, устанавливаются индивидуальные сроки ее прохождения, утвержденные приказом ректора.
Обучающийся, не явившийся на практику без уважительной причины, или имеющие неудовлетворительные оценки, проходят практику на платной основе в установленные выпускающей кафедрой сроки, утвержденные приказом ректора.
По итогам практики обучающиеся представляет на соответствующую кафедру дневник по практики, характеристику и отчет, который проверяется руководителем практики и защищается перед комиссией, созданной распоряжением заведующего кафедрой. Результаты защиты отчета оцениваются дифференцированным зачетом по установленной балльно - рейтинговой буквенной системе оценок.
Требования к методическому обеспечению практик
Практики должны быть обеспечены программами и учебно-методическими материалами по их организации и проведению. По каждой специальности выпускающими кафедрами должны быть разработаны сквозные программы практики, охватывающие все виды профессиональных практик за весь период обучения и рабочие программы практик, составленные применительно к каждому виду практик и с учётом особенностей базы практики. Рабочие программы производственных практик согласовываются с предприятиями, учреждениями, организациями не позднее, чем за две недели до начала практики. К ним прикладывается график проведения экскурсий по цехам и отделам предприятия, с целью ознакомления обучающихся с технологическим процессом предприятия.
Руководителем практики от кафедры в соответствии с рабочей программой практики разрабатывается перечень индивидуальных заданий для обучающихся, который согласовывается с предприятием.
Дневник по производственной практике выдаётся обучающемуся до начала практики или в первый день практики. В дневнике руководителем практики от кафедры записывается индивидуальное задание на практику. В течение практики обучающиеся ежедневно делают записи в дневнике о выполненных работах, которые заверяются руководителем практики от предприятия. В конце практики руководитель от предприятия пишет характеристику на обучающегося, указывает количество пропущенных дней, даты прибытия и убытия обучающегося, заверяет подписью и печатью предприятия. После защиты отчёта (курсовой работы) по практике на выпускающей кафедре в дневнике пишется отзыв об отчёте обучающегося и выставляется оценка по результатам защиты. Дневник хранится на кафедре вместе с отчётом обучающегося до окончания его обучения в университете.
Список дополнительных учебно-методических материалов в соответствии с производственными условиями места практики выдаётся обучающемуся руководителем практики от кафедры.
Ответственность, полномочия в процессе организации
и проведения профессиональных практик
Производственная практика на предприятии осуществляется на основе двухстороннего договора между университетом организацией, в котором оговариваются все вопросы, касающиеся проведения практик
При прохождении практики в структурных подразделениях университета за обучающимся закрепляется работник структурного подразделения.
Для руководства практикой обучающихся в сторонних организациях назначается руководитель практики от организации.
Заведующий выпускающей кафедрой совместно с ОППиТ обязаны:
- организовать материально-техническое (при организации учебных практик) и учебно-методическое обеспечение практик;
- заключить договоры с предприятиями на проведение практик;
- своевременно подготовить приказы на прохождение практик;
- проводить организационные мероприятия перед отправкой обучающихся на практику (собрание, инструктаж по безопасности и охране труда, консультации и т. д.);
- контролировать работу руководителей практики от кафедры с целью обеспечения качества прохождения практики обучающихся;
- проводить методические семинары или конференции по результатам практик; своевременно пересматривать программы практик, согласование программ практик с руководством предприятий.
Руководитель практики от ПГУ обязан:
- совместно с руководителями практики от предприятия уточнять программы практики, календарный план прохождения практики;
- разрабатывать тематику индивидуальных заданий;
- принимать участие в распределении обучающихся по рабочим местам, перемещения по цехам и участкам; нести ответственность совместно с руководителем практики от организации за соблюдение обучающимися правил безопасности и охраны труда; осуществлять контроль за соблюдением сроков практики и её
содержанием; оказывать методическую помощь обучающимся при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов;
- оценивать результаты выполнения практикантами программы
практики.Перед выходом обучающихся на практику руководитель практики проводит собеседование, на котором:
- выдаются программа практики, темы индивидуальных заданий и специальных вопросов;
- даётся консультация по сбору дополнительного материала для будущих курсовых и дипломных проектов, материала для дальнейшей научно-исследовательской работы на кафедре с целью выступления с докладом на научных мероприятиях;
- уточняется график консультаций на период практики.
Руководитель контролирует процесс прохождения практики, осуществляет своевременную проверку отчётов обучающихся, участвует в работе комиссии по приёму зачёта по практике.
Ответственность предприятия, принимающего обучающихся на практику определена в договоре
Порядок прохождения производственной практики
Производственная практика
Производственная практика включает пять этапов.
Первый этап (организационный - подготовка к выходу на практику). Перед отправкой обучающихся на практику на кафедре проводится собрание (производственное совещание) с общим инструктажем, в том числе и по БиОТ, разъясняются права и обязанности обучающихся во время прохождения практики, проводится дополнительное собеседование руководителей с обучающимися. Необходимо ознакомить студентов с системой рейтинговой оценки проводимой практики,
Инструктаж по техники безопасности:
В своей ежедневной деятельности предприятие (организация) соблюдает существующие на территории Республики Казахстан законы и нормативные акты, политике, положениям, и ценностям предприятия (организации). Меры, направленные на то, чтобы разработка, монтаж, эксплуатация, ремонты и техническое обслуживание оборудования, зданий и сооружений и любых других активов предприятия (организации) соответствовали следующим принципам: Безопасность всегда на первом месте.• Обеспечение безопасности и охраны здоровья для персонала предприятия (организации) и всех пребывающих на предприятия (организации), включая подрядчиков и посетителей, в любое время. • Обеспечение безопасного состояния и эксплуатации оборудования предприятия (организации) и любой иной собственности предприятия (организации) компетентным персоналом. • Следование соответствующим законам и нормативным актам Республики Казахстан и ее регулирующих органов
в отношении Техники Безопасности и Охраны Труда. • Стремление быть проводниками лучших мировых практик и международных стандартов в системе Управления Безопасностью Труда.• Пересмотр и улучшение практик эксплуатации и политики для отображения нашей приверженности к Непрерывному Совершенствованию.
Второй этап. Приказом по предприятию (прямых специалистов) в соответствии с условиями договора на проведение производственной практики обучающихся ПГУ и предприятием назначается руководитель от предприятия, с которым уточняется рабочее место, программа, индивидуальное задание и порядок прохождения практики.
Третий этап. Работа в должности по профессии. В этот же период все обучающиеся, находящиеся на рабочих местах, стажёры и дублёры собирают и обрабатывают материал к отчёту, ведут дневник, пишут разделы отчёта. В соответствии с программой экскурсионным путём знакомятся отделами предприятия с целью изучения процесса работы. Вся деятельность обучающихся на третьем этапе проходит под наблюдением руководителей от производства, к которым обучающиеся обращаются по всем вопросам практики.
Четвертый этап (2-3 дня до окончания практики) посвящается окончательному оформлению отчёта, дневника по практике, сдаче взятых материалов, литературы. Руководителем практики от предприятия составляется характеристика на обучающегося, подписывается им вместе с дневником по практике и заверяется печатью предприятия.
Пятый этап. Защита отчёта на кафедре. До окончания практики в соответствии с утверждённым графиком обучающиеся обязаны сдать отчёт руководителям на проверку, при необходимости, доработать отдельные разделы (указываются руководителем) и защитить его на кафедральной комиссии. Возможен вариант защиты отчётов на производстве в присутствии руководителя от кафедры.
ПАМЯТКА РУКОВОДИТЕЛЮ ПРАКТИКИ ОТ КАФЕДРЫ
1. За месяц до начала практики руководитель обеспечивает заключение разовых договоров обучающихся, подготовку списков обучающихся на предприятия, с которыми заключены долгосрочные договоры, согласовывает с предприятиями-базами практики рабочие программы практики.
2. Перед началом практики руководитель проводит организационное собрание с обучающимися или установочную конференцию, где знакомит обучающихся с программой, целями и задачами практики, выдает индивидуальные задания.
3. В первый день практики руководитель лично сопровождает обучающихся на предприятия и в организации, с которыми заключены долгосрочные договоры.
4. В период практики руководитель проводит консультации с обучающимися, посещает объекты практики с целью контроля за посещаемостью обучающихся, выполнением ими программы практики.
5. В конце практики руководитель проверяет правильность заполнения дневников по практике обучающихся, наличие в них характеристики от предприятия, подписей руководителей и печатей. Проверяет отчёты по практике и принимает участие в комиссии по приёму отчётов обучающихся по практике на кафедре.
6. Принимает участие в подготовке и проведении итоговых конференций по практике.
ПАМЯТКА РУКОВОДИТЕЛЮ ПРАКТИКИ ОТ ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Руководитель практики от предприятия назначается приказом по предприятию.
2. Перед началом практики руководитель проводит с обучающимися инструктаж по технике безопасности и охране труда, знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
3. Обеспечивает рабочими местами в цехах и отделах для практического обучения в соответствии с программой практики, создаёт условия для изучения передовой техники и технологии, экономических показателей предприятия.
4. Организовывает необходимые экскурсии по предприятию, знакомит обучающихся со структурой предприятия, основными технико-экономическими показателями.
5. Обеспечивает обучающимся безопасные условия труда, выделение спецодежды и спец инвентаря (если это необходимо) в соответствии с нормативными документами.
6. В конце практики проверяет отчёты по практике, пишет характеристики в дневниках по практике обучающихся, ставит подписи и печати.
7. По возможности принимает участие в проведении итоговых конференций по практике, проводимых кафедрой.
ОБЯЗАННОСТИ ОБУЧАЮЩИХСЯ
Требования к оформлению отчетной документации
Содержание практики и система рейтинговой работы студентов
1. Прохождение производственной практики является обязательным наравне с прохождением теоретических дисциплин учебного процесса. К прохождению практики допускаются обучающиеся, полностью выполнившие учебный план.
2. Перед выходом на практику обучающийся обязан получить от выпускающей кафедры:
- программу;
- индивидуальное задание;
- дневник с заполненным направлением;
- подробный инструктаж.
3. Дневник по производственной практике заполняется самим обучающимся. Записи о выполненных работах и проведенных экскурсиях производятся ежедневно и заверяются подписью руководителя практики. Дневник является основанием для составления отчёта.
Порядок оценивания знаний и критерии оценивания
1. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПОДГОТОВКА | Максимальное количество баллов | |
Период прохождения производственной практики (оценивается руководителем практики от предприятия) | 70 | |
ДОКУМЕНТАЦИЯ | ||
1. Индивидуальный план работы | 10 | |
2 Дневник практики | 10 | |
3 Отчет (курсовая работа, тема в соответствии с дипломной работой) | 10 | |
Всего | 30 | |
Итоговая оценка | 100 | |
ОЦЕНКА | ||
100-95 отлично | ||
794-75- хорошо | ||
74-50 - удовлетворительно | ||
49 и меньше - неудовлетворительно | ||
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ
По итогам практики обучающиеся представляет на соответствующую кафедру дневник по практики, характеристику и отчет, который проверяется руководителем практики и защищается перед комиссией, созданной распоряжением заведующего кафедрой. Результаты защиты отчета оцениваются дифференцированным зачетом по установленной балльно - рейтинговой буквенной системе оценок.
Литература
1. История религии. В 2-х т.; Учебник/ , , Лапина З. Г. и др. под общей ред. . - М., 2002.
2. Религиозные традиции мира. - В 2-х тт. / Пер. с англ. - М., 1996.
3. Поликарпов B.C. История религий: лекции и хрестоматия. - М., 1997.
4. Трофимов в Казахстане. - Алматы, 1996.
5. Музееведение. Музеи исторического профиля. Под ред. проф. и проф. - М.: Высшая школа,1988
6. Проблема музееведения и народная культура. - Новосибирск: Наука, 1999
7. , Розен -краеведческие музеи. – М., 1983
8. Ревякин музеи /Справочное пособие.- М., 1991
9. Музейное дело России. Под ред. (ответственный редактор), , – М.: Издательство «ВК», 2003
10. Разгон программа курса «Музееведение». – М., 1988
11. Задачи краеведческих музеев Казахстана. Сборник методических материалов о музейно-краеведческой работе.–Алма-Ата.:Казгосиздат, 1950
12. Экспертиза и научно-техническая обработка личных архивных фондов: Метод. рекомендации / Гос. б.-ка СССР им. ; Сост.: , , . – М., 1990
13. Методические рекомендации. В помощь общественным музеям области. /Сост.-ль /. – Омск, 1990
14. Учебный курс по культурологии. Учебное пособие. Ростов-на-Дону,
1996.
15. Чернокозов мировой культуры. Многоуровневое
учебное пособие. Ростов-на-Дону, 1997.
Методические указания | Форма Ф СО ПГУ 7.18.2/05 |
Министерство образования и науки Республики Казахстан
Павлодарский государственный университет им. С. Торайгырова
Факультет истории и права
Кафедра философии и культурологии
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
производственной практики
для студентов специальности
050204 «Культурология»
