Кто такой молодой специалист
Для начала определимся, кто такой молодой специалист, подпадают ли под эту категорию, например, выпускники платных отделений вузов. Наше законодательство так определяет молодого специалиста: это выпускник, закончивший полный курс обучения на дневной форме за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование и направленный на работу по распределению. Он обязан отработать по направлению 1 год, если получил профессионально-техническое образование, и 2 года после окончания средне-специального или высшего учебного заведения. Срок отработки исчисляется со дня заключения трудового договора между ним и нанимателем.
В случае отсутствия какого-либо из названных законодателем признаков лицо не может приобрести статус молодого специалиста.
Какие права имеют молодые специалисты?
Поскольку они являются такими же работниками, как и все остальные работники нанимателя, то пользуются общими правами и гарантиями и несут общие обязанности, установленные трудовым законодательством. Но, вместе с тем, для молодых специалистов установлены отдельные требования относительно места и срока их работы в качестве молодых специалистов и предоставления им ряда социальных льгот и гарантий.
1.Молодой специалист имеет право на отдых (протяженностью в один календарный месяц), который предоставляется ему по окончании вуза. Денежная помощь за период отдыха не подлежит налогообложению.
2. Денежная помощь за период отдыха за счет средств организации, в которую выпускник направлен на работу, выплачивается в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем семестре, выпускникам с профессионально-техническим образованием — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада. Если же выпускник не получал стипендию, то соответствующая денежная помощь ему
Контактные телефоны координаторов работы с молодыми специалистами:
– заместитель председателя райисполкома –
– начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома – 55 6 80
– начальник отдела по делам молодежи райисполкома – 5
– начальник отдела культуры райисполкома –
- начальник отдела физической культуры, спорта и туризма райисполкома –
- начальник отдела образования райисполкома –
– заведующий юридическим сектором райисполкома –
Районный комитет ОО «БРСМ» -
Официальный сайт Смолевичского районного исполнительного комитета smolevichi.minsk-region.by
Молодежный портал РК ОО «БРСМ» moy.su brsm.by
Работа только по специальности
Наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой по специальности. Запрещается переводить его на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией, а также увольнять его до окончания обязательного срока работы по распределению, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за нарушения трудовой дисциплины и в случаях, предусмотренных в пунктах 1 (в отношении ликвидации организации), 2 и 6 статьи 42, пунктах 1—4 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Но все же есть случаи (которые носят исключительный, неординарный характер), когда наниматель может временно перевести молодого специалиста без его согласия на другую работу в случае производственной необходимости или простоя (статьи 33, 34 ТК).
выплачивается исходя из размера социальной стипендии на дату выпуска. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Если лицо использовало данный месячный отдых и заключило трудовой договор с нанимателем только по его окончании, то фактический срок действия специального статуса будет равен двум годам и одному месяцу.
3. Выпускникам ссузов и вузов педагогических специальностей помощь выплачивается учреждением образования за 45 календарных дней за счет бюджетных средств.
4. В течение первых двух лет работы молодому специалисту с высшим или средним специальным образованием, прибывшему на работу в сельскохозяйственную организацию по направлению учебного заведения, устанавливается доплата в размере одной тарифной ставки 1-го разряда, установленной правительством для работников бюджетной сферы.
5. В течение установленного срока работы по распределению молодой специалист имеет право осуществлять какую-либо деятельность по гражданско-правовым договорам. При этом первый наниматель не вправе на каком бы то ни было основании настаивать на незаключении или расторжении гражданско-правовых договоров молодых специалистов с третьими лицами.
6. Специальное законодательство не предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор с молодым специалистом по статье 37 ТК (соглашение сторон).
Льготный кредит
Молодому специалисту, приступившему к работе по распределению не по месту жительства родителей или в районах, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, независимо от места жительства родителей в организациях, финансируемых из бюджета, предоставляются льготные кредиты в течение двух лет после окончания учебного заведения на приобретение домашнего имущества (мебель, холодильник, телевизор, газовая или электрическая плита, стиральная машина) и товаров первой
необходимости (одежда, обувь, набор постельного белья, посуда) (в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 01.01.2001 N 4, от 01.01.2001 N 447, от 01.01.2001 N 147)
Перечень документов:
Ходатайство о внесении в список по выделению льготного кредита Сведения о молодом специалисте, согласно форме Копия диплома Копия направления на работу Справка о составе семьи и занимаемом жилом помещении(документы предоставляются до 10 числа каждого месяца в каб.32 райисполкома)
Если распределили в другую местность, то...
Специалистам, переезжающим на работу в другую местность, в соответствии со ст.96 ТК РБ, предусматривается следующая компенсация: стоимость проезда молодого специалиста и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними); расходы по провозу имущества железнодорожным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на молодого специалиста и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи; суточные за каждый день нахождения в пути; единовременное пособие на молодого специалиста в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере пособия на молодого специалиста; молодому специалисту выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути.
Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс.
Перераспределение молодого специалиста
Возможность перераспределения молодого специалиста может только при наличии уважительных оснований:
— приобретение инвалидности 1-й или 2-й групп молодым специалистом, его родителем или супругом;
— беременность, наличие ребенка в возрасте до трех лет;
— отказ нанимателя в приеме на работу молодому специалисту;
— расторжение срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 ТК РБ);
— прекращение трудового договора с молодым специалистом в случаях (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушение установленных правил приема на работу);
— расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случаях (сокращение численности или штата работников, ликвидация организации);
— соответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, неявка на работу более четырех месяцев вследствие временной нетрудоспособности;
— невозможность предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных силах при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению;
— перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 части 2 статьи 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;
— отчисление из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме.
В случае если молодого специалиста перераспределяют, то срок обязательной отработки не прерывается, а продолжает исчисляться с момента заключения трудового договора с новым нанимателем.
10 заповедей молодому специалисту
1. Будь хозяином своей судьбы
2. Достигни успеха в том, что ты любишь.
3. Внеси свой конструктивный вклад в общее дело
4. Строй свои отношения с людьми на доверии
5. Развивай свои творческие способности
6. Культивируй в себе смелость
7. Заботься о своем здоровье
8. Не теряй веру в себя
9. Старайся мыслить позитивно
10. Сочетай материальное благополучие с духовным удовлетворением
