Наказ про організацію охорони праці у школі у 200_/200_ н. р (стр. 5 )

Затверджено

зборами трудового колективу _________ школи

Протокол № _______ від «____» ________ 200 ___ р.

Директор _______________________

ПОЛОЖЕННЯ

про роботу уповноваженого з питань охорони праці

1. Загальні положення:

1.1. Інститут уповноважених трудових колективів з питань охо­рони праці створюється відповідно до Закону України «Про охорону праці» для здійснення громадського контролю за додержанням зако­нодавства про охорону праці.

1.2. За участю представників трудового колективу та профспілки на підставі Типового положення з урахуванням специфіки загальноосвітньої установи опрацьовується Положення про роботу уповноваженого трудового колективу з питань охорони праці, яке затверджується за­гальними зборами трудового колективу.

1.3. Уповноважений з питань охорони праці обирається простою більшістю голосів на загальних зборах колективу відкритим голосу­ванням з числа досвідчених та ініціативних працівників на строк дії повноважень

Уповноваженим з питань охорони праці не може бути обраний працівник, який згідно з посадовими обов'язками відповідає за орга­нізацію безпечних та нешкідливих умов праці.

1.4. Чисельність уповноважених з питань охорони праці визна­чається рішенням загальних зборів трудового колективу залежно від конкретних умов виробництва та необхідності забезпечення безпе­рервного громадського контролю за станом безпеки та умов праці в кожному підрозділі.

1.5. Уповноважений з питань охорони проходить навчання з пи­тань охорони праці відповідно до програми, розробленої службою охорони праці, погодженої профспілкою і затвердженої директором школи.

1.6. У своїй діяльності керується законодавством про працю, між­галузевими і галузевими нормативними актами про охорону праці, Статутом закладу та Положенням про роботу уповноваже­них трудових колективів з питань охорони праці підприємства.

1.7. Виконує свої обов'язки на громадських засадах. У разі залучен­ня до перевірок стану безпеки і умов праці посадовими особами упо­вноважений звільняється від основної роботи на передбачений колек­тивним договором строк зі збереженням за ним середнього заробітку.

1.8. Власник за свій рахунок забезпечує уповноважених з питань охорони праці правилами, інструкціями, іншими нормативними акта­ми і довідковими матеріалами з питань охорони праці.

1.9. Методичне керівництво роботою уповноважених з питань охо­рони праці здійснює відділ освіти РДА.

Уповноважені з питань охорони праці співпрацюють з комісією з питань охорони праці.

1.10. Уповноважений з питань охорони праці може бути одночасно і представником профспілки з цих питань.

1.11. Уповноважені з питань охорони праці при виконанні своїх обов'язків взаємодіють з керівниками відповідних структурних під­розділів, представниками профспілки.

1.12. Уповноважені з питань охорони праці не рідше одного разу на рік звітують про свою роботу на загальних зборах трудового колек­тиву, котрим вони обрані.

1.13. Уповноважені з питань охорони праці за активну та сумлін­ну роботу, яка сприяла запобіганню травматизму, професійним захво­рюванням та аваріям, поліпшенню умов і безпеки праці на робочих місцях, можуть бути матеріально заохочені відповідно до Статуту та
колективного договору.

2. Функціональні обов'язки уповноважених з питань охорони праці:

2.1. Уповноважені з питань охорони праці з метою створення без­печних і нешкідливих умов праці, оперативного усунення виявлених порушень здійснюють контроль за:

2.1.1. Відповідністю законодавству про охорону праці:

• умов праці на робочих місцях, обладнання та інших засобів ви­робництва, стану засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівниками, проходів, шляхів евакуації та за­пасних виходів, а також санітарно-побутових умов;

• діючого режиму праці і відпочинку;

• використання праці жінок, неповнолітніх та інвалідів;

• забезпеченості працівників. спеціальним одягом, взуттям, інши­ми засобами індивідуального захисту, лікувально-профілактичним кернуванням, миючими засобами;

• пільг і компенсацій, що надаються працівникам за роботу з важ­кими та шкідливими умовами праці;

• відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкоджен­ня їх здоров'я або заподіяння моральної шкоди;

• проведення навчання, інструктажів та перевірки знань праців­ників з охорони праці;

• проходження працівниками попереднього і періодичних медич­них оглядів;

2.1.2. Забезпеченням працівників інструкціями, положеннями з охорони праці, що діють у межах установи, та додержанням праців­никами в процесі роботи вимог цих нормативних актів.

2.1.3. Своєчасним і правильним розслідуванням, документальним оформленням та обліком нещасних випадків та професійних захво­рювань.

2.1.4. Виконанням наказів, розпоряджень, заходів з питань охо­рони праці, в тому числі заходів з усунення причин нещасних ви­падків, професійних захворювань і аварій, визначених у актах роз­слідування.

2.1.5. Використанням фонду охорони праці підприємства за його призначенням.

2.1.6. Наявністю і станом наочних засобів пропаганди та інформа­ції з питань охорони праці.

2.2. Уповноважені з питань охорони праці негайно повідомляють директора про будь-який нещасний випадок чи ушкодження здоров'я, які сталися з працівником у процесі роботи чи у зв'язку з нею, та на­дають допомогу потерпілому.

2.3.Уповноважені з питань охорони праці беруть участь у:

2.3.1. Розробленні розділу «Охорона праці» в колективному дого­ворі, комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів з охорони праці, усунення причин, що призводять до нещасних ви­падків і професійних захворювань.

2.3.2. Роботі постійно діючої комісії з питань атестації робо­чих місць щодо їх відповідності нормативним актам про охорону праці.

2.3.3. Розслідуванні професійних захворювань та нещасних випад­ків, якщо потерпілий не є членом профспілки.

2.3.4. Вирішенні питання про зниження розміру одноразової допо­моги потерпілому від нещасного випадку у разі невиконання праців­ником вимог нормативних актів про охорону праці.

2.3.5. Розгляді факту наявності виробничої ситуації, небезпечної для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища, у випадку відмови праців­ника виконувати з цих причин доручену йому роботу.

2.3.6. Розгляді, за потреби, посадовими особами листів, заяв та скарг з питань охорони праці працівників школи.

2.3.7. Підготовці та проведенні громадських оглядів, конкурсів, рейдів з питань охорони праці.

3. Права уповноважених з питань охорони праці:

3.1. Уповноважені з питань охорони праці мають право:

3.1.1. Безперешкодно перевіряти стан безпеки і гігієни праці, до­держання працівниками нормативних актів з охорони праці в устано­ві, колектив якої його обрав.

3.1.2. Вносити в спеціально заведену для цього книгу обов'язків для розгляду адміністрацією закладу пропозиції щодо усу­нення виявлених порушень нормативних актів з охорони праці, здій­снювати контроль за реалізацією цих пропозицій.

3.1.3. Вимагати від керівника підрозділу припинення роботи на робочому місці у разі створення загрози життю або здоров'ю працю­ючих.

3.1.4. Вносити пропозиції про притягнення до відповідаль­ності працівників, які порушують нормативні акти про охорону праці.

3.1.5. Брати участь у перевірках стану безпеки і умов праці, які проводяться посадовими особами органів державного нагляду і гро­мадського контролю за охороною праці.

3.1.6. Бути обраними до складу комісії з питань охорони праці установи.

3.1.7. Бути представниками трудових колективів з питань охорони праці в судах.

4. Гаранти прав та діяльності уповноважених з питань охорони праці:

4.1. Гарантії для уповноважених з питань охорони праці щодо звільнення їх від роботи з ініціативи директора або притягнення до дисциплінарної і матеріальної відповідальності передбачаються у ко­лективному договорі.

4.2. Особи, які створюють перешкоди для діяльності уповноваже­них і питань охорони праці, несуть відповідальність у порядку, вста­новленому законодавством України.

4.3. Уповноважений з питань охорони праці може бути відклика­ний до закінчення терміну своїх повноважень у разі незадовільного їх виконання тільки за рішенням загальних зборів трудового колективу, котрим його було обрано.

Затверджено

Наказ № ___ від «___» ____________200 __ р.

ПОЛОЖЕННЯ

про Службу охорони праці і техніки безпеки в _______ школі

1. Загальні положення:

1.1. Згідно з Законом України «Про охорону праці» служба охоро­ни праці створюється директором школи для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на
запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і ава­ріям в процесі праці.

1.2.Відповідно до цілей, зазначених у п. 1.1 цього положення, служба охорони праці вирішує завдання:

• забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд;

• забезпечення працюючих засобами індивідуального та колек­тивного захисту;

• професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів праці;

• вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих;

• професійного добору виконавців для визначених видів робіт.

1.3. Служба охорони праці входить до структури закладу
як одна з основних виробничо-технічних служб.

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі лікві­дації закладу.

1.4. Служба охорони праці комплектується спеціалістами, які ма­ють вищу освіту та стаж роботи за профілем виробництва не менше З років. Спеціалісти з середньою спеціальною освітою приймаються в службу праці у виняткових випадках.

1.6. Перевірка знань з питань охорони праці працівників служби охоро­ни праці проводиться в установленому порядку до початку виконання ни­ми своїх функціональних обов'язків та періодично, один раз на три роки.

1.5. Працівники служби охорони праці у своїй діяльності керуються законодавством про працю, міжгалузевими і галузевими нормативними актами з охорони праці і Положенням про службу охорони праці.

2. Служба охорони праці закладу:

2.1.Підпорядковується безпосередньо керівникові закладу.

2.2.Виконує такі основні функції:

2.2.1. Опрацьовує ефективну цілісну систему управління охороною праці, сприяє удосконаленню діяльності у цьому напрямку кож­ного структурного підрозділу і кожної посадової особи.

2.2.2. Проводить оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці.

2.2.3. Проводить для працівників первинний інструктаж з питань
охорони праці.

2.2.4.Організує:

• забезпечення працюючих правилами, стандартами, нормами, поло­женнями, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці;

• облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, а також шкоди від цих подій;

• підготовку статистичних звітів закладу з питань охорони праці;

• розробку перспективних та початкових планів роботи закладу щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці;

• роботу методичного кабінету охорони праці, пропаганду без­печних та нешкідливих умов праці шляхом проведення консультацій, оглядів, конкурсів, бесід, лекцій, розповсюдження засобів наочної агі­тації, оформлення інформаційних стендів тощо;

• допомогу комісії з питань охорони праці закладу в опрацюванні необхідних матеріалів та реалізації її рекомендацій;

• підвищення кваліфікації і перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці.

2.2.5. Бере участь у:

• розслідуванні нещасних випадків та аварій;

• роботі комісії з питань охорони праці підприємства;

• розробці положень, інструкцій, інших нормативних актів про охорону праці, що діють у межах закладу;

• роботі постійно діючої комісії з питань атестації робочих місць за умовами праці.

2.2.6. Розглядає листи, заяви та скарги працюючих з питань охо­рони праці.

2.2.7. Надає методичну допомогу керівникам структурних підроз­ділів закладу у розробленні заходів охорони праці.

2.2.8. Готує проекти наказів та розпоряджень з питань охорони праці, загальних для всього закладу.

2.2.9. Розглядає факти наявності виробничих ситуацій, небезпеч­них для життя чи здоров'я працівників, вихованців або для людей, які їх оточують, і навколишнього середовища, у випадку відмовлення з цих причин працівників від виконання дорученої їм роботи.

2.2.10. Контролює:

• дотримання чинного законодавства, міжгалузевих, галузевих та інших нормативних актів, виконання працівниками посадових ін­струкцій з питань охорони праці;

• виконання приписів органів державного нагляду, пропозицій та подань уповноважених трудових колективів і профспілок з питань охорони праці, використання за призначенням коштів фонду охорони праці;

• відповідність нормативним актам про охорону праці машин, ме­ханізмів, устаткування, транспортних засобів, технологічних проце­сів, засобів протиаварійного, колективного та індивідуального захисту працюючих; наявність технологічної документації на робочих місцях;

• своєчасне проведення навчання та інструктажів працюючих, атестації та переатестації з питань безпеки праці посадових осіб та осіб, які виконують роботи, а також дотримання вимог безпеки при виконанні цих робіт;

• забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту, миючими засобами, санітарно-побутовими приміщеннями; надан­ня працівникам передбачених законодавством пільг і компенсацій, пов'язаних з важкими та шкідливими умовами праці;

• проходження попереднього (при прийнятті на роботу) і періодич­них (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, прохо­дження щорічних обов'язкових медичних оглядів осіб віком до 21 року;

• виконання заходів, наказів, розпоряджень з питань охорони праці, а також заходів щодо усунення причин нещасних випадків і аварій, які визначені у актах розслідування.

2.2.11. Здійснює зв'язок з медичними закладами, науковими та ін­шими організаціями з питань охорони праці, організує впровадження їх рекомендацій.

2.2.12. Погоджує посадові інструкції керівників структурних під­розділів і службових осіб для забезпечення безпечних умов праці і на­вчально-виховного процесу, стану робочих місць, обладнання, прила­дів, інвентарю.

2.5. Спеціалісти служби охорони праці мають право:

2.5.1. Представляти підприємство в державних та громадських установах при розгляді питань охорони праці.

2.5.2. Одержувати від посадових осіб необхідні відомості, доку­менти і пояснення (письмово чи усно) з питань охорони праці.

2.5.3. Перевіряти стан безпеки, гігієни праці та виробничого се­редовища закладу.

2.5.4. Вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи пра­цівників, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці, не мають допуску до відповідних робіт або порушують нормативні акти про охорону праці.

2.5.5. Надсилати керівникові закладу подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охо­рони праці; порушувати клопотання про заохочення працівників, котрі беруть активну участь у підвищенні безпеки та поліпшенні
умов праці.

3. Відповідальність працівників служби охорони праці:

3.1. Працівники служби охорони праці закладу несуть персональ­ну відповідальність за:

• невідповідність прийнятих ними рішень вимогам діючого зако­нодавства з охорони праці;

• невиконання своїх функціональних обов'язків, передбачених Положенням про службу охорони праці та посадовими інструкціями;

• недостовірність та несвоєчасність підготовки статистичних звітів з охорони праці;

• низьку якість проведеного ними розслідування нещасних ви­падків на виробництві.

Перелік питань

вступного інструктажу для вихованців з безпеки життєдіяльності

в _______________________ школі

1. Загальні відомості про заклад, його творчі лабораторії, гуртки, студії, творчі колективи, клуби та інші творчі об'єднання. Ви­ди та джерела небезпеки в навчальних приміщеннях.

2. Загальні правила поведінки на території школи. Розташування навчальних приміщень у будівлях.

3. Особливі вимоги безпеки під час навчально-виховного процесу, проведення масових заходів та організованих виходів за межі закладу. Обставини та причини окремих характерних нещасних випадків, що сталися в закладах освіти району, міста.

4. Вимоги пожежної безпеки в школі.

5. Перша допомога потерпілим. Дії вихованців у разі нещасного випадку, пожежі, виявлення отруйних або шкідливих речовин у закладі.

Організація роботи з охорони праці, техніки безпеки в школі.

Забезпечення здорових і безпечних умов праці в навчальному за­кладі покладається на адміністрацію.

Адміністрація школи зобов'язана забезпечити належне технічне обладнання всіх робочих місць і створити на них безпечні умови праці.

У своїй роботі адміністрація школи повинна керуватись Положенням про організацію роботи з охорони праці в навчальних за­кладах. Відповідно до діючих Положень директор закладу видає наказ, у якому визначаються окремі особи, що відповідають за збереження життя і здоров'я при проведенні занять, а також під час масових заходів та організованого виходу вихованців за межі школи.

Наказ доводиться до відома всіх працівників. Якщо протягом на­вчального року або в новому навчальному році відбувається зміна в кадровому складі, то наказ видається заново.

Для основних категорій працівників адміністрація навчального за­кладу розробляє посадові інструкції, які затверджуються директором.

З метою систематичного дотримання вимог законодавства з охоро­ни праці вводиться триступенева система контролю.

За планом або за потреби проводяться перевірки з питань охорони праці та техніки безпеки. Виявлені в ході перевірки недоліки фіксу­ються в спеціальних журналах, де зазначаються:

• недотримання вимог техніки безпеки (відсутність захисних засобів, запобіжної блокувальної техніки, відсутність заземлення тощо);

• недотримання вимог виробничої санітарії (відсутність вентиля­ції);

• недотримання вимог освітленості, шум, вібрація, відсутність ін­дивідуальних засобів захисту, відсутність або несправність водопос­тачання, каналізації;

• відсутність засобів пожежегасіння, відсутність інструкцій з без­печного ведення робіт;

• одночасно даються пропозиції для усунення виявлених пору­шень.

Під час цього перевіряючий повинен підписати свої зауваження, зазначивши посаду, прізвище, дату перевірки.

До обов'язків адміністрації навчального закладу входить інструк­таж працівників з техніки безпеки та протипожежної охорони.