блок

Зразки процесуальних документів

дата

информационно-аналитический центр

Позовна заява
про визнання незаконним наказу про
накладення дисциплінарного стягнення

За порушення трудової дисципліни власник або уповноважений ним орган може застосовувати до винних осіб згідно з ст. 147 КЗпП України тільки один з таких видів дисциплінарних стягнень: догана, звільнення.

Законодавством про дисциплінарну відповідальність, статутами та положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені й інші дисциплінарні стягнення.

Згідно з ст. 148 КЗпП України, дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його видалення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з Тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

За кожне порушення трудової дисципліни застосовується лише одне дисциплінарне стягнення, яке оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

Якщо працівник не погоджується з накладеним дисциплінарним стягненням, він може звернутися з письмовою заявою до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався чи повинен був дізнатися про накладення стягнення. Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник, власник або уповноважений ним орган вправі оскаржити її рішення до суду у десятиденний строк з дня отримання витягу з протоколу засідання або копії рішення.

В _________________ районний
(міський) суд_______________
ПОЗИВАЧ_____________________
(п. і.п. б.)
___________________________ (адреса)
ВІДПОВІДАЧ ________________(найменування підприємства,
установи чи організації,
юридична адреса)

Позовна заява
про визнання незаконним наказу про
накладення дисциплінарного стягнення

Я працюю на (в) ________ (посада, виконувана робота) _________ (найменування підприємства, установи чи організації)з "__" ______ 19_ р. Наказом №__від "____" _______ 19__р. на мене накладено _________ (вид дисциплінароного стягнення) за _______ (характер порушення трудової дисципліни, викладений в наказі).

Накладення дисциплінарного стягнення вважаю необгрунтованим і незаконним __________ (вказати мотиви).

Комісія з трудових спорів ________ (найменування підприємства, установи чи організації) залишила мою скаргу на необгрунтоване накладення дисциплінарного стягнення без задоволення.

На підставі викладеного та згідно з ст. ст. 150, 228, 231 КЗпП України та ст. 3, 15, 118, 119 Цивільного процесуального кодексу України,

ПРОШУ:

1. Визнати незаконним наказ № від "__" _____ 19_ р. про накладення на мене дисциплінарного стягнення у вигляді ___

2. Викликати до суду свідків _______ (п. і.п. б., адреса).

Додаток:

1. Копія наказу про прийняття на роботу.

2. Копія наказу про накладення дисциплінарного стягнення.

3. Копія рішення комісії по трудових спорах.

4. Копія позовної заяви.

5. Відповідно до ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України "Про державне мито" та ст. 81 Цивільного процесуального кодексу України державне мито та судові витрати не сплачувались.

Підпис

Дата