ЗАТВЕРДЖЕНО
розпорядження голови
облдержадміністрації
від 9 липня 2008 р.
С Т А Т У Т
м. Первомайськ
2008 р.
1. ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
1.1. Даний Статут комунального вищого навчального закладу “Первомайський медичний коледж” розроблений відповідно до чинного законодавства України і є документом, який регламентує діяльність Первомайського медичного коледжу (далі – Коледж). Скорочена назва: ПМК
Коледж створено у вересні 1927 р. на підставі постанови Окрвиконкому від 15квітня 27 і дозволу Наркомпросу 1927 р. за № 000. про реорганізацію існуючих однорічних курсів медичних сестер при Окружному комітеті Червоного Хреста в медпрофшколу.
В 1929 році медпрофшкола перейменована в технікум, в 1936 р. – в фельдшерсько-акушерську школу і в 1954 році – в медичне училище (архівна довідка від 14 березня 1970 р. № 000 Центрального Державного Архіву Жовтневої революції і соціалістичного будівництва УРСР, м. Харків).
1.2. Місцезнаходження Коледжу: 55200, Миколаївська обл.,
м. Первомайськ, вул. Грушевського, № 50; телефон (051, , електронна пошта: *****@***.
1.3. Основними напрямами діяльності Коледжу є:
- підготовка згідно з державним замовленням та на договірних засадах для системи охорони здоров’я України висококваліфікованих фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня молодший спеціаліст;
- провадження освітньої діяльності за освітнім рівнем повної загальної середньої освіти;
- навчання слухачів підготовчих курсів в Коледжі;
- надання освітніх платних послуг, передбачених чинним законодавством;
- підвищення кваліфікації педагогічних працівників згідно з новими вимогами педагогічної науки;
- культурно-освітня, методична робота;
- організація і проведення у тісному зв’язку з навчальним процесом науково-пошукової роботи;
- розповсюдження медичних, екологічних, санітарно-гігієнічних знань серед працівників охорони здоров’я області, населення;
- фінансово-господарська діяльність відповідно до вимог законодавства;
- здійснення міжнародних зв’язків.
1.4. Головними завданнями Коледжу є:
- здійснення освітньої діяльності за напрямом “Медицина” з ліцензованих та акредитованих спеціальностей підготовки з дотриманням стандартів вищої освіти;
- забезпечення виконання державного замовлення та угод на підготовку фахівців з неповною вищою освітою;
- вивчення попиту ринку праці на спеціальності, підготовка за якими здійснюється у навчальному закладі, і сприяння працевлаштуванню випускників;
- забезпечення культурного і духовного розвитку особистості, виховання осіб, які навчаються в Коледжі, у дусі українського патріотизму і поваги до Конституції та законів України;
- здійснення культурно-виховної, творчої, мистецької, спортивної та оздоровчої діяльності;
- підвищення освітньо-культурного рівня громадян.
1.5. Відповідно до рішення Державної акредитаційної комісії від 23грудня 2003р. протокол та від 22червня 2004р., протокол №51 навчальний заклад віднесено до вищих навчальних закладів першого рівня акредитації, має право готувати фахівців за освітньо-кваліфікаційним рівнем “молодший спеціаліст” за напрямом 1101 Медицина та спеціальностями:
- 5.110101 Лікувальна справа
- 5.110102 Сестринська справа
- 5.110105 Медико - профілактична справа
- 5.110107 Акушерська справа
Інші спеціальності відкриваються згідно із встановленим законодавством порядком.
Коледж акредитовано з усіх вищезазначених спеціальностей і він має право на видачу дипломів про вищу освіту державного зразка.
1.6. Коледж є юридичною особою, має відокремлене майно, може від свого імені набувати майнових й особистих немайнових прав і нести обов’язки, бути позивачем та відповідачем у суді; мати печатку із зображенням Державного Герба України і своїм найменуванням, штампами, користуватися емблемою та власною символікою.
1.7. Коледж здійснює свою діяльність відповідно до Конституції України, Законів України “Про освіту”, “Про вищу освіту”, інших нормативно-правових актів з освітньої діяльності та цього Статуту.
1.8 Структурні підрозділи Коледжу створюються відповідно до законодавства та головних завдань діяльності Коледжу і функціонують згідно з окремими положеннями, що розробляються Коледжем.
Структурними підрозділами Коледжу є:
- відділення за спеціальностями: сестринська справа, лікувальна справа, акушерська справа, медико-профілактична справа;
- предметні (циклові) комісії.
1.8.1. Відділення – структурні підрозділи Коледжу, що об’єднують
навчальні групи з однією або кількома спеціальностями. Відділення створюються рішенням директора Коледжу, якщо на ньому навчається не менше ніж 150 студентів.
Керівництво відділенням здійснює завідуючий, який призначається на посаду директором Коледжу з числа педагогічних працівників, які мають повну вищу освіту і досвід навчально-методичної роботи.
Завідуючий відділення забезпечує організацію навчально-виховного процесу, виконання навчальних планів і програм, здійснює контроль за якістю викладання навчальних предметів, навчально-методичною діяльністю викладачів;
1.8.2. Предметна (циклова) комісія – структурний навчально-методичний підрозділ, що проводить навчально-виховну та методичну роботу з однієї або кількох споріднених навчальних дисциплін. Створюється рішенням директора Коледжу за умови, якщо до її складу входить не менше ніж три педагогічних працівники.
Перелік предметних (циклових) комісій, кандидатури їх голів та персональний склад затверджуються наказом директора Коледжу на один навчальний рік;
1.8.3. Підрозділи для забезпечення навчально-виховного процесу: навчальні кабінети, лабораторії, аудиторії, що передбачаються навчальними планами і програмами; бази для проходження виробничої та переддипломної практик у лікувально-профілактичних установах; спортивна та актова зали; методичний кабінет; бібліотека з читальним залом для викладачів та студентів;
1.8.4. Адміністративні та господарчі підрозділи: бухгалтерія, відділ кадрів, їдальня, буфет, медичний пункт тощо;
1.8.5. Коледж може мати у своєму складі підготовче відділення, підрозділ перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів, комп’ютерні та інформаційні центри, спортивні комплекси, заклади культурно-побутового призначення тощо;
1.8.6. Усі структурні підрозділи підпорядковані безпосередньо директору, який відповідно до Статуту призначає керівників підрозділів, визначає напрями основної діяльності, порядок фінансово-господарської діяльності, структуру управління та умови використання матеріально-технічної бази Коледжу.
2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ВЛАСНИКА
2.1. Повноваження власника щодо управління Коледжем визначаються в межах законодавства України.
2.2. Коледж є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ, міст Миколаївської області.
Функції та повноваження власника реалізуються Миколаївською обласною радою.
2.3. Обласною радою делеговано повноваження щодо управління Коледжем Миколаївській обласній державній адміністрації в особі управління охорони здоров’я облдержадміністрації, яке є безпосереднім органом управління Коледжем. Управління охорони здоров’я здійснює:
- розроблення Статуту Коледжу;
- організацію ліцензування та акредитації Коледжу;
- внесення подання голові облдержадміністрації щодо призначення директора Коледжу на умовах контракту відповідно до Закону “Про вищу освіту”
- контроль за фінансово-господарською діяльністю Коледжу;
- контроль за дотриманням умов, передбачених рішенням про заснування Коледжу;
- інші повноваження, передбачені законодавством.
3. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ КОЛЕДЖУ
3.1. Коледж має право:
- самостійно визначати форми навчання, форми та види організації навчально-виховного процесу відповідно до ліцензованої освітньої діяльності;
- створювати у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, структурні підрозділи;
- на підставі відповідних угод проводити спільну діяльність з іншими вищими навчальними закладами, установами та організаціями;
- брати участь у роботі міжнародних організацій;
- запроваджувати власну символіку та атрибутику;
- звертатися з ініціативою до органів управління вищою освітою про внесення змін до чинних або розроблення нових нормативно-правових актів у
галузі вищої освіти, а також брати участь у роботі над проектами щодо їх удосконалення;
- формувати штат педагогічних, науково-педагогічних та інших працівників на конкурсній основі;
- організовувати підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації та стажування педагогічних, медичних кадрів;
- розробляти та запроваджувати власні програми освітньої діяльності;
- користуватися земельними ділянками в порядку, встановленому Земельним кодексом України;
- надавати додаткові освітні послуги, передбачені законодавством;
- проводити міждержавний обмін спеціалістами, вченими, студентами для поглиблення професійного рівня та навчання;
- отримувати кошти і матеріальні цінності (будинки, споруди, обладнання, транспортні засоби тощо) від органів виконавчої влади, підприємств, установ, організацій, громадян і благодійних фондів;
- розвивати власну соціальну базу, мережу спортивно-оздоровчих, лікувально-профілактичних і культурних закладів;
- здійснювати видавничу діяльність, розвивати власну поліграфічну базу;
- за згодою Миколаївської обласної державної адміністрації передавати в оренду будівлі, споруди, обладнання, транспортні засоби, земельні ділянки тощо;
- проводити фінансово-господарську діяльність відповідно до вимог чинного законодавства;
- придбавати та відчужувати авторські права;
- організовувати, проводити та брати участь у виставках, фестивалях, конкурсах, конференціях, концертах, фізкультурно-спортивних та культурно-мистецьких заходах як на території України, так і за кордоном;
- створювати власну мережу закладів громадського харчування (їдалень, кафе тощо);
- надавати благодійну допомогу;
- здійснювати капітальне будівництво, реконструкцію та капітальний ремонт основних фондів;
- користуватися банківськими кредитами згідно з законодавством та за погодженням з Миколаївською обласною державною адміністрацією;
- користуватися пільгами, встановленими законодавством для вищих навчальних закладів.
3.2. Коледж зобов’язаний:
- забезпечувати на належному рівні навчальний процес, надання інформаційних послуг, виконання умов державного замовлення, контракту та інших угод на підготовку фахівців з вищою освітою, перепідготовку кадрів, підвищення кваліфікації;
- у своїй діяльності дотримуватися вимог стандартів вищої освіти щодо підготовки і перепідготовки фахівців відповідного освітньо-кваліфікаційного рівня та підвищення кваліфікації кадрів;
- створювати належні умови для якісної організації навчально-виховного процесу студентів та високопродуктивної праці співробітників, забезпечувати дотримання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, безпеки праці, соціального страхування, протипожежної безпеки;
- здійснювати матеріально-технічне забезпечення навчально-виховного процесу, наукової та інформаційної діяльності;
- здійснювати реконструкцію та капітальний ремонт основних фондів, забезпечувати якнайшвидше введення в дію придбаного обладнання;
- своєчасно сплачувати податки та інші платежі згідно з законодавством України;
- дотримуватися договірних зобов’язань з суб’єктами освітньої, виробничої, наукової, комерційної діяльності та громадянами, в тому числі за міжнародними угодами;
- забезпечувати економне і раціональне використання фінансових та матеріальних ресурсів;
- виконувати норми та вимоги щодо охорони навколишнього природного середовища, раціонального використання і відновлення природних ресурсів та забезпечення екологічної безпеки;
- звітувати перед власником та Міністерством охорони здоров’я України про основні напрями та результати діяльності Коледжу;
- здійснювати бухгалтерський, оперативний облік та вести систематичну звітність згідно з законодавством України.
3.3. Обов’язки Коледжу реалізуються через обов’язки директора, педагогічних працівників, співробітників, студентів.
3.3 Права та обов’язки педагогічних, працівників та осіб, що навчаються у Коледжі, визначаються відповідно до нормативно-правових актів з питань вищої освіти.
3.3.1 Педагогічні працівники мають право на:
- захист професійної честі та гідності;
- вільний вибір методів та засобів навчання в межах затверджених навчальних планів;
- проведення наукової роботи в Коледжі;
- індивідуальну педагогічну діяльність;
- участь у громадському самоврядуванні;
- участь в об’єднаннях громадян;
- забезпечення житлом;
- отримання пільгових кредитів для індивідуального і кооперативного житлового будівництва;
- одержання службового житла;
- одержання державних стипендій;
- користування подовженою оплачуваною відпусткою;
- користування лабораторіями, оргтехнікою, технічними засобами навчання, підручниками та методичною літературою з бібліотеки, соціально-побутовими закладами та послугами.
Педагогічні працівники мають й інші права, передбачені законодавством України.
3.3.2 Педагогічні працівники зобов’язані:
- постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність;
- забезпечувати високий науково-теоретичний і методичний рівень викладання дисципліни у повному обсязі освітньої програми відповідної спеціальності;
- забезпечувати умови для засвоєння студентами навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяти розвитку здібностей студентів;
- додержуватися норм педагогічної етики, моралі, поважати гідність осіб, які навчаються в Коледжі, прищеплювати їм любов до України, виховувати їх у дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України;
- настановленням і особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму,
гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, поміркованості, інших доброчинностей;
- виховувати у молоді повагу до батьків, жінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв, національних, історичних, культурних цінностей України, її державного і соціального устрою, дбайливе ставлення до історико-культурного та природного середовища країни;
- готувати студентів до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;
- захищати молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, набуттю шкідливих звичок;
- вести наукові дослідження, які б забезпечували високий рівень змісту освіти, активно залучати до цієї роботи студентів;
- додержуватися законів, Статуту та Правил внутрішнього розпорядку
Коледжу.
3.3.3 Студенти мають право на:
- вибір форми навчання;
- безпечні і нешкідливі умови навчання, праці та побуту;
- трудову діяльність у позанавчальний час;
- користування навчальною, науковою, виробничою, культурною, спортивною, побутовою базою Коледжу;
- участь у науково-дослідній діяльності, конференціях, олімпіадах, виставках, конкурсах, подання своїх робіт для публікації;
- участь в обговоренні та вирішенні питань удосконалення навчально-виховного процесу, науково-дослідної роботи, призначення стипендій, організації дозвілля, побуту, оздоровлення;
- надання пропозицій щодо умов і розмірів плати за навчання;
- участь в об’єднаннях громадян;
- обрання навчальних дисциплін за спеціальністю в межах, передбачених
освітньо-професійною програмою підготовки та робочим навчальним планом;
- моральне або матеріальне заохочення за успіхи у навчанні та активну участь у науково-дослідній роботі;
- захист від будь-яких форм експлуатації, фізичного і психічного насильства;
- обирання і обрання до вищого колегіального органу самоврядування Коледжу;
- безкоштовне користування у Коледжі бібліотекою, інформаційними фондами, послугами навчальних, методичних та інших підрозділів Коледжу;
- канікулярну відпустку тривалістю не менше вісім календарних тижнів;
- академічну відпустку, поновлення, переведення до іншого навчального
закладу у порядку, встановленому положенням, затвердженим Міністерством освіти і науки України;
- участь у формуванні індивідуального робочого плану;
- отримання стипендій, призначених юридичними і фізичними особами, які направили їх на навчання, а також інших стипендій відповідно до законодавства;
- пільговий проїзд у транспорті в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;
- отримання інших пільг, передбачених законодавством.
3.3.4 Студенти Коледжу зобов’язані:
- дотримуватися законів, цього Статуту та Правил внутрішнього розпорядку;
- виконувати вимоги навчального плану, графіка навчального процесу;
- систематично і глибоко оволодівати знаннями, практичними навичками, професійною майстерністю, підвищувати загальний і культурний рівень;
- вчасно інформувати керівництво закладу в разі неможливості з поважних причин відвідувати заняття;
- складати (перескладати) заліки та екзамени, виконувати контрольні роботи.
Випускники Коледжу, які здобули освіту за кошти державного бюджету, зобов’язані відпрацьовувати за направленням у порядку, що визначає Кабінет Міністрів України.
Випускники Коледжу, які навчались за кошти фізичних та юридичних осіб, працевлаштовуються відповідно до укладених між ними угод.
3.4 За рішенням загальних зборів трудового колективу Коледжу педагогічним працівникам та особам, що навчаються, можуть бути надані додаткові права та обов’язки.
4. УПРАВЛІННЯ КОЛЕДЖЕМ, ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ДИРЕКТОРА
4.1 Управління Коледжем здійснюється на основі принципів:
- автономії та самоврядування;
- розмежування прав, повноважень і відповідальності власника, органів управління вищою освітою, керівництва Коледжу та його структурних підрозділів;
- поєднання колегіальних та єдиноначальних засад;
- незалежності від політичних партій, громадських та релігійних організацій.
4.2 Автономія та самоврядування Коледжу реалізується відповідно до законодавства і передбачає право:
- самостійно визначати форми навчання, форми та види організації навчального процесу;
- приймати на роботу педагогічних, та інших працівників;
- надавати додаткові освітні послуги;
- здійснювати видавничу діяльність, розвивати власну поліграфічну базу;
- на підставі відповідних угод проводити спільну діяльність з іншими вищими навчальними закладами, підприємствами, установами та організаціями;
- брати участь у роботі міжнародних організацій;
- запроваджувати власну символіку та атрибутику;
- звертатися з ініціативою до органів управління вищою освітою про внесення змін до чинних або розроблення нових нормативно-правових актів у галузі вищої освіти, а також брати участь у роботі над проектами щодо їх удосконалення;
- користуватися земельними ділянками в порядку, встановленому Земельним кодексом України.
4.3 Безпосереднє управління діяльністю Коледжу здійснює його керівник – директор.
Кандидат на посаду директора Коледжу повинен бути громадянином України, вільно володіти українською мовою, мати вищу освіту, відповідну підготовку та стаж педагогічної роботи у вищих навчальних закладах відповідного профілю не менше ніж п’ять років.
Конкурс на заміщення посади директора Коледжу оголошується управлінням охорони здоров’я облдержадміністрації кожні п’ять років. Управління охорони здоров’я облдержадміністрації приймає пропозиції щодо претендентів на посаду директора, які відповідають вимогам Закону України “Про вищу освіту”, і вносить кандидатури претендентів на загальні збори трудового колективу для голосування.
Загальні збори трудового колективу Коледжу за результатами голосування можуть рекомендувати управлінню охорони здоров’я облдержадміністрації на посаду директора Коледжу кандидатури претендентів, які набрали більше однієї третини голосів під час голосування, або двох претендентів, які набрали найбільшу кількість голосів під час голосування. Кожен член трудового колективу може голосувати лише за одну кандидатуру. Облдержадміністрація зобов’язана призначити на умовах контракту одну з рекомендованих кандидатур.
4.4 Директор Коледжу в межах наданих йому повноважень:
- вирішує питання діяльності Коледжу, затверджує його структуру і розробляє штатний розпис відповідно до законодавства;
- видає накази і розпорядження, обов’язкові для виконання всіма працівниками і структурними підрозділами Коледжу;
- представляє Коледж у державних та інших органах, відповідає за результати його діяльності перед управлінням, у підпорядкуванні якого він перебуває;
- є розпорядником майна і коштів;
- забезпечує виконання кошторису, укладає угоди, дає доручення, відкриває банківські рахунки;
- приймає на роботу та звільняє з роботи працівників;
- забезпечує охорону праці, дотримання законності та порядку;
- визначає функціональні обов’язки працівників;
- формує контингент осіб, які навчаються в Коледжі;
- відраховує та поновлює на навчання осіб, які навчаються в Коледжі;
- контролює виконання навчальних планів і програм;
- контролює дотримання всіма підрозділами штатно-фінансової дисципліни;
- забезпечує дотримання службової та державної таємниці;
- здійснює контроль за якістю роботи викладачів, організацією навчально-виховної та культурно-масової роботи, станом фізичного виховання і здоров’я, організовує побутове обслуговування учасників навчально-виховного процесу та інших працівників Коледжу;
- забезпечує ведення діловодства та архівної справи відповідно до законодавства;
- разом з профспілковою організацією подає на затвердження загальних зборів трудового колективу Коледжу правила внутрішнього розпорядку та
колективний договір і після затвердження підписує його.
Директор Коледжу відповідає за провадження освітньої діяльності в Коледжі, за результати фінансово-господарської діяльності, стан і збереження будівель та іншого майна, організацію бухгалтерського обліку.
Директор Коледжу може бути звільнений з посади обласною радою або облдержадміністрацією на підставах, визначених трудовим законодавством, а також за порушення Статуту Коледжу та умов контракту.
При виході на пенсію з посади директора Коледжу директор, який працював на цій посаді не менше двох термінів підряд, може бути призначений на посаду почесного директора Коледжу із виплатою грошового утримання за рахунок Коледжу в розмірі заробітної плати, яку він отримував перед виходом на пенсію.
Призначення почесного директора Коледжу здійснюється у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Умови призначення та виплати грошового утримання визначаються загальними зборами трудового колективу Коледжу та затверджується Миколаївською обласною державною адміністрацією.
4.5 Для вирішення основних та поточних питань діяльності Коледжу створюються:
- дорадчий орган – педагогічна рада;
- робочі органи – адміністративна рада, приймальна комісія.
4.5.1 До складу адміністративної ради входять: директор (голова ради), заступники директора, завідувачі відділень, методист, голови предметних (циклових) комісій, головний бухгалтер, голови профкомів, керівник фізичного виховання, завідувач бібліотеки.
Основні функції адміністративної ради:
- оперативне вирішення організаційних питань навчально-виховної роботи, фінансово-господарської діяльності Коледжу;
- розгляд стану збереження і ефективного використання основних засобів обладнання, інших матеріальних цінностей;
- виконання Правил внутрішнього розпорядку Коледжу;
- вжиття заходів для поліпшення соціально-побутових умов навчання, праці та відпочинку студентів, співробітників Коледжу.
4.5.2 Склад та функції приймальної комісії визначаються Положенням про приймальну комісію вищого навчального закладу України. Голова та склад приймальної комісії щорічно затверджується наказом директора у відповідності з цим положенням.
4.5.3 Педагогічна рада створюється з метою вирішення основних завдань діяльності Коледжу. Головою педагогічної ради є директор. До її складу входять заступники директора, головний бухгалтер, завідуючі відділень, голови предметних (циклових) комісій, педагогічні працівники, завідувач бібліотеки, вихователь, завідуючий гуртожитку.
Рішення приймаються більшістю голосів, якщо присутні не менше двох третин членів педагогічної ради.
Функції педагогічної ради Коледжу:
- розгляд та обговорення заходів з виконання нормативно-правових актів, інструктивних листів Міністерства освіти і науки України та Міністерства охорони здоров’я України;
- розгляд питань і прийняття рішень щодо стану і підсумків навчально-виховної та методичної роботи, дисципліни та успішності студентів, практичної підготовки студентів, дотримання Правил внутрішнього розпорядку;
- розгляд стану та перспектив розвитку і зміцнення матеріально-технічної бази Коледжу, впровадження комп’ютеризації та новітніх технологій навчання;
- аналіз роботи відділень, предметних (циклових) комісій та викладачів;
- аналіз рівня фізичної підготовки і здійснення заходів щодо зміцнення здоров’я студентів;
- аналіз показників навчально-виховної, виробничо-господарської діяльності, результатів державних екзаменів;
- аналіз роботи навчальних кабінетів та лабораторій;
- розгляд результатів чергової і позачергової атестацій педагогічних працівників тощо.
Склад педагогічної ради затверджується наказом директора Коледжу на один рік.
Положення про робочі та дорадчі органи, їх функції затверджуються наказом директора.
4.5.4 Методична рада – колегіальний орган, який об’єднує працівників, безпосередньо зайнятих у навчально-виховному процесі, створюється з метою удосконалення якості навчання і виховання, підвищення професійної кваліфікації, педагогічної майстерності викладачів. Головою методичної ради є заступник директора з навчальної роботи.
Функції методичної ради:
- обговорення і підготовка рекомендацій з питань навчально-виховної та методичної роботи;
- видання рекомендацій щодо втілення в навчальний процес нових ефективних норм і методів навчання;
- постійне вивчення і широке розповсюдження передового досвіду викладачів Коледжу та інших вищих навчальних закладів.
5. ОРГАНИ ГРОМАДСЬКОГО САМОВРЯДУВАННЯ КОЛЕДЖУ
5.1 Вищим колегіальним органом громадського самоврядування
Коледжу є загальні збори трудового колективу.
Загальні збори трудового колективу скликаються не рідше ніж один раз на рік. На зборах повинні бути присутні не менше ніж 75 відсотків педагогічних працівників.
Загальні збори трудового колективу:
- приймають Статут Коледжу, а також вносять зміни до нього;
- обирають претендентів на посаду директора Коледжу;
- вносять подання управлінню охорони здоров’я облдержадміністрації про дострокове звільнення директора Коледжу;
- щорічно заслуховують звіт директора Коледжу та оцінюють його діяльність;
- обирають виборних представників до складу конкурсної комісії під час обрання директора Коледжу;
- обирають комісію із трудових спорів відповідно до Кодексу законів про працю України;
- розглядають проект та схвалюють колективний договір;
- затверджують Правила внутрішнього розпорядку Коледжу;
- затверджують Положення про органи студентського самоврядування;
- розглядають інші питання діяльності Коледжу.
5.2 В Коледжі створюються і діють органи студентського самоврядування. Органи студентського самоврядування сприяють гармонійному розвитку особистості студента, формуванню у нього навичок майбутнього організатора, керівника. Органи студентського самоврядування вирішують питання, що належать до їх компетенції.
Рішення органів студентського самоврядування мають дорадчий характер.
5.3 Вищим органом студентського самоврядування є загальні збори студентів Коледжу.
Загальні збори студентів скликаються не рідше ніж один раз на рік.
Загальні збори студентів:
- ухвалює Положення про студентське самоврядування;
- обирає виконавчі органи студентського самоврядування та заслуховує їх звіти;
- визначає структуру, повноваження та порядок обрання виконавчих органів студентського самоврядування.
Виконавчим органом студентського самоврядування є студентський парламент, який обирається конференцією студентів строком на один рік і затверджується наказом директора Коледжу. Діяльність студентського парламенту визначається Положенням про студентське самоврядування.
5.4 Основними завданнями органів студентського самоврядування є:
- забезпечення і захист прав та інтересів студентів, зокрема організації навчального процесу;
- забезпечення виконання студентами своїх обов’язків;
- сприяння навчальній, дослідницькій та творчій діяльності студентів;
- сприяння створенню відповідних умов для проживання і відпочинку студентів;
- сприяння діяльності студентських гуртків, товариств, об’єднань, клубів за інтересами;
- організація співробітництва зі студентами інших вищих навчальних закладів і молодіжними організаціями;
- сприяння працевлаштуванню випускників;
- участь у вирішенні питань міжнародного обміну студентами.
6. МАЙНО ТА КОШТИ КОЛЕДЖУ
6.1 За Коледжем, що є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ, міст Миколаївської області, з метою забезпечення діяльності, передбаченої цим Статутом, закріплюються на правах оперативного управління будівлі, споруди, майнові комплекси, а також інше необхідне майно.
6.2 Майно Коледжу, яке передане в оперативне управління, не підлягає вилученню або передачі будь-яким підприємствам, установам, організаціям, крім випадків, передбачених законодавством.
Відчуження майна закріпленого за Коледжем здійснюється за погодженням з Миколаївською обласною радою, або Миколаївською облдержадміністрацією.
6.3 Майно Коледжу, що забезпечує його статутну діяльність не може бути предметом застави. Збитки, завдані Коледжу внаслідок порушення його майнових прав юридичними і фізичними особами, відшкодовуються відповідно до законодавства.
6.4 Списання майна з балансу Коледжу здійснюється в установленому законодавством порядку.
6.5. Коледж може здавати майно та приміщення в оренду юридичним і фізичним особам згідно діючого законодавства.
6.6 Фінансування Коледжу здійснюється за рахунок коштів обласного бюджету.
6.7 У Коледжі створюються:
а) загальний фонд на підготовку фахівців в межах місцевого замовлення управління охорони здоров’я облдержадміністрації;
б) спеціальний фонд, який формується за рахунок:
- коштів, одержаних за підготовку, перепідготовку, підвищення, кваліфікації фахівців, надання додаткових освітніх послуг згідно з укладеними договорами з юридичними і фізичними особами;
- доходів від здачі в оренду приміщень, обладнання;
- безоплатних та благодійних внесків юридичних і фізичних осіб, у тому числі іноземних;
- інших доходів згідно з законодавством.
6.8 Бюджетні кошти та інші надходження на утримання Коледжу, передбачені його Статутом, використовуються на виконання робіт (надання послуг), що відповідають профілю Коледжу, виплату заробітної плати, стипендій, створення необхідної матеріально-технічної бази, соціальний розвиток та матеріальне стимулювання трудового колективу згідно з законодавством України.
Коледж використовує кошти виключно в межах асигнувань, затверджених в кошторисі, що затверджується начальником управлінням охорони здоров’я облдержадміністрації.
6.9 Розмір плати за весь строк навчання або за надання додаткових освітніх послуг встановлює Коледж у грошовій одиниці України – гривні, з урахуванням офіційно визначеного рівня інфляції за попередній календарний рік.
Розмір плати за весь строк навчання або за надання додаткових освітніх послуг встановлюється у договорі, що укладається між Коледжем та особою, яка навчатиметься, або юридичною особою, що оплачуватиме навчання чи надання додаткових освітніх послуг, і не може змінюватися протягом усього строку навчання.
Розмір плати за весь строк навчання або за надання додаткових освітніх послуг публікується в загальнодержавних друкованих засобах масової інформації та інформаційних збірниках Міністерства освіти і науки України.
Плата за навчання або за надання додаткових освітніх послуг може вноситися за весь строк навчання повністю одноразово або частинами – щорічно, семестрово, помісячно, що обумовлюється у договорі, укладеному між Коледжем і замовником.
6.10 Коледж за договорами з підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами може здійснювати як додаткові платні послуги навчання за межами, встановленими стандартами вищої освіти, а також надавати інші види платних послуг, перелік яких визначений Кабінетом Міністрів України.
Платні освітні послуги не можуть надаватися замість або в межах обсягів основної освітньої діяльності.
6.11 Оплата праці в Коледжі здійснюється згідно з Кодексом законів про працю України, Законом України “Про освіту” за схемами посадових окладів і тарифними ставками, що встановлюються Кабінетом Міністрів України та договорами.
6.12 Форми і системи оплати праці, умови і показники преміювання працівників Коледжу, порядок встановлення надбавок за високі досягнення у праці або на період виконання особливо важливих робіт, а також порядок встановлення і скасування підвищених посадових окладів, стипендій, доплат для працівників за суміщення посад, розширення зон обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників визначається окремим Положенням, яке затверджує директор Коледжу.
6.13 Студентам, які навчаються в Коледжі за денною (очною) формою навчання за кошти обласного бюджету, виплачуються стипендії у розмірі, визначеному законодавством. Порядок призначення і виплати стипендії встановлюється Кабінетом Міністрів України.
6.14 Кошти, матеріальні цінності та нематеріальні активи, що надходять безкоштовно у вигляді безповоротної фінансової допомоги або добровільних пожертвувань юридичних і фізичних осіб, у тому числі нерезидентів, Коледжу для здійснення освітньої, виховної, оздоровчої, спортивної, культурної діяльності не вважаються прибутком.
6.15 Коледж розпоряджається власними надходженнями відповідно до напрямків використання, визначених законодавством.
7. ПОРЯДОК ЗВІТНОСТІ, КОНТРОЛЮ ЗА ЗДІЙСНЕННЯМ
ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ КОЛЕДЖУ
7.1 Коледж самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський та фінансовий облік своєї роботи, веде статистичну звітність згідно з установленими нормами, подає її в установленому порядку до органів, яким законодавством України надано право контролю за відповідними напрямами діяльності.
7.2 Контроль за фінансово-економічною діяльністю Коледжу здійснює управління охорони здоров’я облдержадміністрації та інші органи відповідно до чинного законодавства.
7.3 Директор Коледжу та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за використання коштів та достовірність і своєчасність подання фінансової звітності відповідно до законодавства.
7.4 Відносини Коледжу з іншими установами, організаціями, підприємствами і громадянами в усіх сферах фінансово-господарської діяльності здійснюються на основі договорів та інших форм, встановлених відповідно до законодавства про закупівлю за бюджетні кошти.
8. КОНЦЕПЦІЯ ОСВІТНЬОЇ ДІЯЛЬНОСТІ КОЛЕДЖУ
8.1 Концепція освітньої діяльності Коледжу ґрунтується на концептуальних засадах Національної Доктрини розвитку освіти, Законів України “Про освіту”, “Про вищу освіту”, інших нормативно-правових актів, які регламентують діяльність вищих навчальних закладів. Вона передбачає поступове і неухильне покращення рівня підготовки спеціалістів з ліцензованих напрямків і спеціальностей за рахунок покращення матеріально-технічної бази, кадрового забезпечення навчально-виховного процесу, його методичного забезпечення, удосконалення форм і методів навчальної і виховної роботи.
8.2 Головною метою діяльності Коледжу є: створення умов для розвитку і самореалізації кожного студента, формування покоління, здатного навчатися впродовж життя; розвиток цінностей громадського суспільства; формування особистості, професіонала, патріота і громадянина України.
Освітня система Коледжу модернізує зміст освіти з урахуванням нових державних і галузевих стандартів, нових програм навчальних дисциплін, принципів гуманізації, демократизації, неперервності, практичності, адаптивності.
Коледж розвиває інформаційні комп’ютерні технології у навчальній та науковій роботі, широко використовує ресурси Інтернету.
Відповідно до ринку освітніх послуг планується відкриття спеціальності “Фармація”.
Планується переоснащення матеріально-технічної бази Коледжу, розширення комп’ютерного центру, модернізація бібліотеки, читальної зали.
Передбачається якісне зростання викладацького складу, його педагогічної майстерності, ефективності методичної і виховної роботи, вміння користуватися сучасними комп’ютерними технологіями, досконало володіти українською мовою та вільно володіти іноземними мовами.
8.3 Коледж розвиває співробітництво з вищими навчальними закладами третього - четвертого рівнів акредитації. З метою безперервності, наступності та ступеневості підготовки фахівців, координації наукового та методичного забезпечення навчального процесу планується укладання угоди про створення навчально-науково-виробничого комплексу з Одеським державним медичним університетом.
Розвивається співробітництво з окремими кафедрами Миколаївського державного університету імені , Миколаївським державним гуманітарним університетом імені Петра Могили.
Формування національної інтелігенції, виховання духовної еліти – завдання, що стоїть на одному рівні з підготовкою висококваліфікованих фахівців.
Гуманістичний характер виховання передбачає розуміння психології молоді, їх індивідуальних рис, можливостей, поваги до особистості студента, турботу про її гармонійний розвиток, встановлення взаємин співробітництва у навчально-виховному процесі. Такий підхід передбачає ставлення до кожного студента як неповторної особистості, суб’єкта вільного розвитку, визнання його прав.
Один із напрямків виховання є утвердження здорового способу життя як невід’ємного елемента загальної культури особистості, виховання потреби у регулярних заняттях фізичною культурою, спортом, формування фізичних здібностей, оволодіння санітарно-гігієнічними знаннями і навичками, вироблення у студентів навичок і умінь берегти і зміцнювати своє здоров’я.
9. ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО СТАТУТУ КОЛЕДЖУ
9.1 Зміни до Статуту вносяться за поданням педагогічної ради Коледжу загальними зборами трудового колективу.
9.2 Зміни до Статуту затверджуються і погоджуються відповідно до чинного законодавства.
10. ПОРЯДОК РЕОРГАНІЗАЦІЇ ТА ЛІКВІДАЦІЇ КОЛЕДЖУ
10.1 Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення) Коледжу здійснюється згідно з чинним законодавством.
10.2 Ліквідація Коледжу здійснюється ліквідаційною комісією, яка
утворюється управлінням охорони здоров’я облдержадміністрації. До складу ліквідаційної комісії входять представники управління охорони здоров’я облдержадміністрації та Коледжу. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для заяви претензій кредиторам визначає орган управління майном у порядку, встановленому чинним законодавством.
10.3 З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління Коледжем. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс Коледжу і подає його органу, який призначає ліквідаційну комісію.
Кредитори та інші юридичні особи, які перебувають у договірних відносинах з Коледжем, повідомляються про його ліквідацію у письмовій формі.
10.4 Під час ліквідації та реорганізації Коледжу вивільнюваним працівникам гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.
______________________________
