КОНТРАКТ № ______
с директором частного транспортного унитарного предприятия
«________________»
«___» __________ 2013 года г. Гомель
Учредитель частного транспортного унитарного предприятия «__________________________» _______________________________ (далее - Наниматель) и гражданин _________________________ (далее – Работник), в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от «26» июля 1999г. №29 заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
1.1. Наниматель назначает _____________________________ (Ф. И.О.) на должность директора частного транспортного унитарного предприятия «_____________________» (далее – Предприятие) сроком на _________ год с «___» __________ 20___ года по «___» __________ 20___ года.
1.2. Работа по настоящему контракту является работой по основному месту работы.
1.3. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Предприятия на период действия настоящего контракта.
1.4. Работник самостоятельно решает все вопросы текущей деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции Уставом Предприятия, условиями контракта и действующим законодательством.
1.5. В своей деятельности Работник руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом Предприятия, решениями учредителя Предприятия.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие обязательства:
2.1.1. добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные настоящим контрактом и Уставом предприятия, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.1.2. своевременно и квалифицированно выполнять поручения Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям Работника и законодательству;
2.1.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
2.1.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
2.1.5. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой) и другие;
2.1.6. бережно относиться к имуществу Предприятия, использовать это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Учредителя, не противоречащими законодательству. Принимать меры по предотвращению ущерба;
2.1.7. не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законодательством тайну Предприятия;
2.1.8. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
2.1.9. самостоятельно распоряжаться без разрешения Предприятия материальными ценностями, в соответствии и в пределах установленных Уставом Предприятия и действующим законодательством;
2.1.10. осуществлять руководство текущей деятельностью Предприятия по обеспечению выполнения им работ и услуг, определенных его Уставом;
2.1.11. организовывать работу по обеспечению выполнения решений Учредителя Предприятия;
2.1.12. организовывать и контролировать ведение бухгалтерского учета и отчетности;
2.1.13. организовывать и планировать работу подразделений Предприятия и контролировать их деятельность;
2.1.14. взаимодействовать с государственными органами, руководителями учреждений, организаций, предприятий по вопросам деятельности Предприятия, вытекающих из его Устава;
2.1.15. информировать учредителя Предприятия о состоянии работы Предприятия, его финансовом положении;
2.1.16. контролировать состояние трудовой и исполнительской дисциплины работников Предприятия, соблюдение локальных нормативных правовых актов Предприятия;
2.1.17. обеспечивать выплату заработной платы работникам Предприятия, в установленные сроки;
2.1.18. Работник обязуется только с согласия либо по решению учредителя Предприятия следующие совершать виды сделок и заключать следующие договора:
по продаже принадлежащего Предприятию недвижимого имущества, сдачу его в аренду, в залог, внесение его в качестве вклада в уставный фонд хозяйственных обществ и товариществ или распоряжение этим имуществом иным способом;
_______________________________________________________________________________________________________________________________________
(иные сделки и договора)
2.1.19. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, должностной инструкции, локальных нормативных правовых актов, решений учредителя, Устава предприятия.
2.2. Работник имеет право:
2.2.1. действовать без доверенности от имени Предприятия;
2.2.2. представлять интересы Предприятия в органах исполнительной и законодательной власти, других учреждениях, организациях и предприятиях, перед любыми физическими и юридическими лицами;
2.2.3. совершать от имени Предприятия сделки и заключать договора в пределах компетенции, предоставленной Уставом Предприятия и Учредителем;
2.2.4. распоряжаться имуществом Предприятия в пределах установленных Уставом, решениями Учредителя и действующим законодательством;
2.2.5. открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Предприятия.
2.2.6. утверждать договорные цены на продукцию и услуги;
2.2.7. по согласованию с учредителем Предприятия определять организационную структуру Предприятия, самостоятельно утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Предприятия, за исключением документов, утверждаемых Учредителем Предприятия;
2.2.8. по согласованию с Учредителем утверждать штатное расписание Предприятия, его филиалов и представительств;
2.2.9. издавать приказы, распоряжения и давать обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия указания;
2.2.10. в порядке предусмотренном Уставом Предприятия, решениями учредителя Предприятия и настоящим контрактом, принимать на работу и увольнять с работы работников Предприятия, в том числе назначать на должность и освобождать от должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений Предприятия, его филиалов и представительств;
2.2.11. в порядке, предусмотренном Уставом Предприятия поощрять работников Предприятия и налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством;
2.2.12. выполнение работы в соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;
2.2.13. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений;
2.2.14. участие в собраниях;
2.2.15. получение заработной платы за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
2.2.16. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью не менее установленной законодательством о труде;
2.2.17. социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
2.2.18. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;
2.2.19. судебную и иную защиту трудовых прав;
2.2.20. совершение в интересах Предприятия иных действий, не противоречащих действующему законодательству.
2.3. Наниматель обязуется:
2.3.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом работу;
2.3.2. обеспечивать Работнику необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные законодательством о труде;
2.3.4. вести учет фактически отработанного работником времени;
2.3.5. рационально использовать труд Работника;
2.3.6. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
2.3.7. проводить аттестацию работника в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством Республики Беларусь;
2.3.8. обеспечивать повышение квалификации Работника или переподготовку Работника в соответствии с действующим законодательством;
2.3.9. выплачивать Работнику заработную плату в сроки и в размерах предусмотренных настоящим контрактом и иными документами;
2.3.10. обеспечивать охрану труда Работника;
2.3.11. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
2.3.12. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника;
2.3.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
2.3.14. не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
2.3.15. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника, предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
2.4. Наниматель имеет право:
2.4.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;
2.4.2. поощрять Работника;
2.4.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;
2.4.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
2.4.5. обращаться в суд для защиты своих прав;
2.4.6. уменьшить (лишить) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование имущества Предприятия не в служебных целях;
2.4.7. уменьшить Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;
3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результата его работы следующие условия оплаты труда:
3.1.1. месячный оклад на день подписания контракта в размере ______________________ (______________________) белорусских рублей;
3.1.2. повышение оклада на _______% в качестве дополнительной меры стимулирования труда, предусмотренной п. п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь №29, в сумме ______________ белорусских рублей.
3.1.3. сумма месячного оклада с учетом дополнительной меры стимулирования труда, составляет ________________ (________________________) белорусских рублей;
3.1.4. в дальнейшем должностной оклад Работника изменяется в соответствии с законодательством, по соглашению сторон, в порядке, установленном учредительными документами.
3.2. Наниматель устанавливает Работнику следующий порядок оплаты труда:
3.2.1. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Работнику в следующем порядке:
один раз в месяц, _____________ числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы.
3.2.2. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.
3.2.3. Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска.
3.2.4. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.2.5. Превышение рабочего времени в пределах нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в одинарном размере.
3.3. Премирование Работника осуществляется в порядке, предусмотренном локальными нормативными - правовыми актами.
4. РЕЖИМ РАБОТЫ
4.1. Работнику при приеме на работу устанавливается следующий режим рабочего времени:
4.1.1. время начала рабочего дня: ____ часов _____ минут;
4.1.2. время окончания рабочего дня: ____ часов ____ минут;
4.1.3. обеденный перерыв: с ______ часов до _______ часов;
4.1.3. выходные дни: суббота и воскресенье.
4.1.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.
4.1.6. Работнику устанавливается нормированный рабочий день.
5. ОТПУСКА
5.1. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:
5.1.1. трудовой отпуск продолжительностью _________ (________________) календарных дней;
в том числе:
основной минимальный отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня;
дополнительный поощрительный отпуск в качестве дополнительной меры стимулирования труда предусмотренной п. п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь №29 с сохранением заработной платы продолжительностью ____ (___________________) календарных дней.
5.2. Отпуск предоставляются Работнику в порядке определяемом Нанимателем и в соответствии с действующим законодательством.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.
6.2. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Предприятию по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
7. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА
7.1. До истечения срока действия контракта его условия могут быть изменены по соглашению между Работником и Нанимателем.
7.2. Действие настоящего контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.
7.3. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также:
7.4. по инициативе Предприятия:
в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения Работником условий контракта.
по окончании испытательного срока.
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца;
проведение в отношении Предприятия процедур экономической несостоятельности (банкротства);
По решению собственника имущества Предприятия или уполномоченного им органа контракт с Работником может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия).
В таком случае собственник имущества Предприятия или уполномоченный им орган выплачивает Работнику компенсацию за досрочное расторжение с ним контракта в размере ____________________ рублей.
7.5. по инициативе Работника:
в случаях предусмотренных действующим законодательством.
В случае досрочного расторжения контракта по инициативе Работника по основаниями, предусмотренным статьей 260 Трудового Кодекса Республики Беларусь без уважительных причин, Работник выплачивает Нанимателю компенсацию в размере ____________________ рублей.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. В случае, противоречий должностной инструкции настоящему контракту действуют нормы контракта.
8.2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один хранится у Работника, один - у Нанимателя.
8.3. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.
8.4. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН:
НАНИМАТЕЛЬ: | РАБОТНИК: |
Учредитель частного транспортного унитарного предприятия «_________» | |
Наниматель ___________ М. П. | Работник ____________ |
Контракт продлен на ____ лет с «____» ________ ____г. по «___» ________ ____г.
