Имеет ли право работодатель не выплачивать заработную плату работнику?

Имеет ли право работодатель не выплачивать заработную плату работнику?

Ко мне часто обращаются со следующей проблемой: работодатель начислил заработную плату, но выплачивать её отказывается, мотивируя это отсутствием денежных средств. Правомерны ли действия работодателя?

Должен Вам сказать, что право человека на труд и на соответствующую оплату труда закреплено в статье 43 Конституции Украины, а также в статье 2 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины), поэтому действия работодателя не только неправомерны, но и грубо нарушают законодательство Украины о труде.

Хочу дать Вам несколько полезных советов, как отстоять свои права в данной ситуации.

Что делать, чтобы забрать свои деньги?

Во-первых, необходимо потребовать у работодателя Справку о начисленной и невыплаченной заработной плате (данное право предусмотрено статьёй 49 КзоТ Украины).

Во-вторых, необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя в соответствующий государственный орган, который осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (территориальный орган по надзору за охраной труда – управление, инспекция; прокуратура). За нарушение законодательства о труде, в частности за невыплату заработной платы, предусмотрена как уголовная (статья 175 Уголовного кодекса Украины (УК Украины), так и административная ответственность (статья 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (КУоАП).

В-третьих, необходимо обратиться в местный (районный, районный в городе, городской или межрайонный) суд, к подсудности которого относятся трудовые споры, с требованиями взыскать с работодателя Ваши деньги. На вопросах выбора формы обращения в суд и выбора суда для обращения я остановлюсь чуть позже.

Какие документы необходимо собрать для подачи в суд?

Для того чтобы обратиться в суд вполне хватит:

- копии паспорта;

- копии трудовой книжки;

- Справки о начисленной и невыплаченной заработной плате.

Однако не редки случаи, когда работодатели отказываются выдавать вышеуказанную справку. Тогда необходимо обратиться к работодателю в письменной форме: либо подав письмо в канцелярию в двух экземплярах, один из которых забрать себе с отметкой о получении, либо отправить письмо по почте с уведомлением о вручении. Также можно обратиться к адвокату, который может направить на предприятие адвокатский запрос. Предприятие обязано предоставить всю затребованную адвокатом информацию и документы, кроме тех, тайна которых охраняется законом.

Но в обоих случаях у работодателя есть целый месяц для того, чтобы дать ответ. А, как известно, «время – деньги». Поэтому, не дожидаясь ответа, необходимо обращаться в суд. А уже потом подать ответ от работодателя в суд для приобщения к материалам дела.

В таком случае расчёт задолженности по зарплате Вам придётся осуществить самостоятельно. Для этого потребуется справка о средней заработной плате, которую Вы можете получить либо на предприятии, либо в отделе государственной службы занятости. Задолженность предприятия можно рассчитать, умножив размер средней заработной платы на срок, за который зарплата не выплачена.

В какой форме обращаться в суд?

1. В порядке Приказного производства. Подаётся заявление о выдаче судебного приказа (возможно только при наличии Справки о начисленной и невыплаченной заработной плате). При этом суд в трёхдневный срок выдаёт заявителю судебный приказ по существу заявленных требований без проведения судебных заседаний, без вызова работника и работодателя для дачи пояснений.

Но недостаток этой формы в том, что судебный приказ может быть обжалован работодателем в течении десяти дней со дня его получения путём подачи заявления о его отмене. В этом случае судебный приказ отменяется судом, а заявителю разъясняется право обратиться в суд в порядке искового производства.

2. В порядке искового производства. Подаётся исковое заявление о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. Также есть возможность требовать возмещения морального вреда (статья 237-1 КЗоТ Украины).

Первый вариант значительно быстрее, но только в том случае, если работодатель не оспаривает Ваши требования. В противном случае его использование может только затянуть процесс взыскания Ваших денег. Поэтому на практике чаще используется вторая форма.

Как выбрать суд для подачи искового заявления или заявления о выдаче судебного приказа?

Данная категория дел относится к альтернативной подсудности. То есть работник имеет право обратиться в суд, как по месту нахождения работодателя (часть 2 статьи 109 Гражданского процессуального кодекса Украины (ГПК Украины), так и по месту своего проживания (часть 1 статьи 110 ГПК Украины).

Как оформить исковое заявление (заявление о выдаче судебного приказа)?

Исковое заявление (заявление о выдаче судебного приказа) подаётся в письменной форме.

Исковое заявление (заявление о выдаче судебного приказа) должно содержать:

1) наименование суда, в который подаётся заявление;

2) имя истца (заявителя) и ответчика (должника), а также имя представителя истца (заявителя), если исковое заявление (заявление о выдаче судебного приказа) подаётся представителем, их место проживания или местонахождение, почтовый индекс, номер средств связи, если таковой известен;

3) суть исковых требований (требования заявителя);

4) цену иска;

5) изложение обстоятельств, которыми истец (заявитель), обосновывает свои требования;

6) указание доказательств, которые подтверждают каждое обстоятельство, наличие оснований для освобождения от доказывания;

7) перечень документов, которые прилагаются к заявлению.

При подаче искового заявления (заявление о выдаче судебного приказа) работник освобождается от оплаты судебного сбора (государственной пошлины) и затрат на информационно-техническое обеспечение рассмотрения дела в суде.

Необходимо ли обращаться за юридической помощью к адвокату (юристу)?

Чтобы собрать необходимые документы и написать жалобу в соответствующие органы, зачастую юридическая помощь не нужна, тем более Вы уже знаете, что необходимо делать.

Но для того, чтобы правильно составить исковое заявление (заявление о выдаче судебного приказа) понадобится помощь профессионала. Кроме того, только профессиональный юрист сможет грамотно донести до суда позицию истца (заявителя).

Однако многие не могут позволить себе нанять адвоката ввиду ограниченности материальных ресурсов. В данной ситуации есть простой выход: закон позволяет вносить в исковое заявление требование о возмещении затрат на правовую помощь (статьи 79, 84 ГПК Украины). В этом случае работодатель будет обязан возместить работнику его затраты, понесённые им в связи с обращением за правовой помощью.

Желаю Вам удачи в борьбе с недобросовестными работодателями!

Адвокат