Социальная защита молодёжи

Социальная защита молодёжи

Профсоюзные комитеты через коллективные договора и соглашения обеспечивают:

В сфере защиты социально-экономических прав и интересов молодёжи:

- предоставление юридических консультаций и психологической помощи;

- сбор, обработка и анализ информации о социальных условиях молодежной среды (анкетирование, соцопросы и т. д.), выработка решений и рекомендаций по реализации молодежной политики;

- укрепление социальной защищенности молодежи за счет организации доступа к соответствующей информации по проблемам молодежи;

- организация региональных семинаров-совещаний по вопросам реализации молодежной политики.

В сфере обеспечения гарантий занятости:

- формирование у молодёжи образа современного рабочего;

- организация деятельности молодёжных отрядов (восстановление мемориальных мест, создание спортплощадок, участие в строительстве храмов, экологических, милосердия, озеленения, оперотрядов, проводников, педагогических);

- обязательное квотирование рабочих мест для подростков и молодежи;

- развитие и совершенствование программы "Молодежная практика" путем привлечения к ее реализации нанимателей.

В сфере организации досуга молодёжи:

- традиционные, ставшие популярными, ожидаемые молодежью праздничные мероприятия и программы;

- мероприятия и акции, входящие (становящиеся) в ряд традиционных;

- проведение ежегодных конкурсов, выставок, итоговых вечеров по разнообразной тематике;

- поддержка и протекционизм творческих инициатив молодежи;

- туристические слёты, спартакиады, соревнования и т. д.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

РАЗДЕЛА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА «СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЁЖИ»

В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организа­ционных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию

Наниматель обязуется:

1. Дифференцирование, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливать молодым работни­кам, выпускникам школ с производственным обучением пониженные нормы выработки в течение полугодия с начала их самостоятельной работы, без уменьшения при этом заработной платы.

2. Производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

3. Обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специ­альных и профессионально-технических учебных заведений, направленным на работу в соответствии с заключенны­ми с указанными учебными заведениями договорами (заявками).

4. Бронировать рабочие места для приема на работу и профессиональное обучение на производстве лиц моложе восемнадцати лет, включая окончивших общеобразовательные школы, для предоставления первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специальных л профессионально-технических учебных заведений, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь.

5. Обеспечивать предоставление рабочих мест учащимся учреждений профессионально-технического образова­ния для прохождении производственного обучения (практики).

6. Предоставлять в качестве минимальных льготы, предусмотренные ст. 215-220 ТК для работников, обучающих­ся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях.

7. Предоставлять молодым родителям, воспитывающим двоих и более детей (по их заявлению), ежемесячно один свободный от работы день с оплатой из прибыли организации в размере ____.

8. Оказывать единовременную материальную помощь детям-сиротам в размере ___.

9. Оказывать единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим, призванным на службу в армию и возвратившимся после окончании службы на прежнее место работы, в размере ___.

10. Выделять молодым семьям денежные средства на полную или частичную компенсацию расходов по прожи­ванию на условиях найма на квартирах у частных домовладельцев в размере __, в общежитиях, где места проживания являются арендованными, — в размере ___.

11. Предоставлять молодым семьям из фонда организации долгосрочные льготные или беспроцентные кредиты, ссуды на строительство и приобретение жилья, обзаведение подсобным хозяйством, приобретение предметов дли­тельного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной основе в учебных заведениях.

12. Оказывать молодым работникам, ведущим индивидуальное строительство, помощь в приобретении стро­ительных материалов, в использовании машин, механизмов по их себестоимости или по льготным тарифам; обе­спечивать выполнение положений Указа Президента Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 000 "О мерах по улучшению жилищных условий молодежи» с последующими изменениями и дополнениями.

13. Обеспечивать молодых работников и их семьи необходимыми условиями для занятия физкультурой и спор­том, художественной самодеятельностью, участив в работе кружков и клубов по интересам.

14. Не допускать без согласия Профкома распродажи, закрытия или перепрофилирования учреждений культуры и спорта, детских оздоровительных лагерей.

Профком обязуется:

1.0существлять контроль за соблюдением законодательных норм:

— по охране труда и режиму рабочего времени несовершеннолетних;

— предоставлению первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, военнослужащим, уволившимся из рядов Вооруженных Сил Республики Беларусь;

— улучшению жилищных условий молодежи.

2. Добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников орга­низации.

3. Содействовать созданию в организации молодежного фонда, привлечению в него средств.

Стороны совместно обязуются:

1. Способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи.

2. Поощрять молодых работников, успешно окончивших вечерние школы, высшие и средние специальные учебные заведения.

3. Оказывать содействие в укреплении материальной базы одному из учебных заведений, занимающемуся под­готовкой специалистов по профилю организации и находящемуся в одном с ней административно-территориальном районе (указать конкретно).

4. Предоставлять учащимся профессионально-технических учебных заведений на время прохождения производ­ственного обучений (практики) места в общежитии на условиях, принятых для постоянных рабочих.

5. Не допускать увольнений по сокращению штата женщин, мужья которых призваны на действительную воинскую службу, и которые имеют детей.