О действующих новых формах оплаты труда

О действующих новых формах оплаты труда.

В настоящее время нанимателям предоставлено право в части выбора эффективных систем оплаты труда и стимулирования работников в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда с учетом сложности выполняемых работ, уровня квалификации, эффективности, качества и условий труда, вклада каждого работника в общие результаты труда, предприимчивости, творческого подхода и инициативы.

Основные эффективные системы оплаты труда, рекомендуемые для применения организациями:

1.Система оплаты на основе тарифной сетки и соответственно, Положения об оплате труда, разработанных в организации;

2. Оплата труда на основе комиссионной системы оплаты труда (размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом).

3.Система оплаты труда на основе «плавающих окладов» (предусматривает установление нанимателем размеров тарифных ставок (окладов) в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада каждого работника в результаты труда).

4.Система оплаты труда на основе грейдов (система грейдов строится на расположении всех (отдельных) профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников).

Более подробную информацию о каждой из систем и применяемых нормативных правовых актов по их реализации специалисты бухгалтерско-экономических служб района могут получить в управлении по труду, занятости и социальной защите райисполкома, тел.-071).

Зам. начальника управления,

начальник отдела труда,

заработной платы и занятости

населения управления по труду,

занятости и социальной защите

Круглянского райисполкома

Управление по труду, занятости и социальной защите рекомендует руководителям организаций рассмотреть вопрос о применении норм вышеназванного документа.

В соответствии с планом мероприятий по обеспечению выполнения доведенных на первое полугодие текущего года заданий по росту заработной платы, утвержденного 6 мая 2009 года организациям, не выполнившим задания по росту заработной платы за январь-март 2009 года определено разработать комплекс мер, направленных на обеспечение доведенных показателей.

На областном уровне разработан комплекс мер по обеспечению выполнения доведенных заданий по росту заработной платы на 1-е полугодие 2009 года, утвержденный Председателем Могилевского облисполкома 11 мая 2009 года в котором определенным службам определены мероприятия с конкретными сроками исполнения.

Основными мероприятиями, направленными на повышение размеров заработной платы вышеуказанного документа являются:

- реализация мероприятий по сокращению непроизводственных потерь рабочего времени посредством улучшения производственной, трудовой и исполнительской ;

- обеспечение руководителями подведомственных организаций государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым кодексом Республики Беларусь (в части минимальной заработной платы, индексации заработной платы в связи с инфляцией и в результате несвоевременной выплаты);

- выполнение требований Декрета Президента РБ от 01.01.2001г.№ 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» в части обязательного применения дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов с работниками;

- использование возможности повышения тарифной ставки 1 разряда, согласно постановления Министерства труда и социальной защиты, Министерства финансов и Министерства экономики Республики Беларусь от 01.01.2001г. №18/23/24;

- применение Декрета Президента Республики Беларусь от 23.01.09г. №2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» в части обеспечения эффективного использования выплат стимулирующего характера, относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включаемых в затраты при налогообложении и ценообразовании;

- использовать на повышение заработной платы внебюджетные средства, получаемые организациями от приносящей доходы деятельности, согласно Постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 01.01.2001г.№ 000. (для бюджетных организаций)

Управление по труду, занятости и социальной защите Круглянского райисполкома рекомендует руководителям организаций района, специалистам бухгалтерско-экономических служб использовать вышеуказанным мероприятия на практике в целях повышении размеров заработной платы работников.

За справками и консультациями обращаться по тел.-071

Зам. начальника управления,

начальник отдела труда,

заработной платы и занятости

населения

23 мая 2009 года

Рабочей группой, созданной распоряжением Премьер-министра Республики Беларусь от 4 марта 2008 г.№26р, изучена ситуация с оттоком кадров за границу, его влияние на кадровое обеспечение отраслей экономики. В соответствии с п.3.6 протокола заседания Президиума Совета Министров Республики Беларусь от 01.01.01г. №18 обеспечивается применение «социального пакета» (примерного перечня трудовых и социальных гарантий рекомендуемых для включения в коллективные договоры, иные локальные нормативные правовые акты организаций, контракты в целях закрепления в организациях республики высококвалифицированных работников).

Выплаты, стимулирующего характера в части оплаты труда

- Декрет Президента Республики Беларусь от 01.01.2001 г. № 29 (увеличение тарифной ставки (оклада) до 50%, предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней) ;

- Декрет Президента Республики Беларусь от 01.01.2001г. №10 (стимулирующие выплаты, за счет прибыли, остающейся после налогообложения, сверх размеров, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров, (работ, услуг): надбавки, премии, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения по итогам соревнований, конкурсов).

Социальные выплаты (за счет прибыли, остающейся после налогообложения)

- выплаты на удешевления питания

- единовременные выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, связанные с рождением ребенка

- выплаты на погребение близких родственников

Заключение контрактов на максимальный срок

- ст.17 Трудового Кодекса Республики Беларусь ,

- Декрет Президента Республики Беларусь от 01.01.2001 г. № 29 (рекомендуется предлагать заключение контрактов сроком на 5 лет);

Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников

- ст.45 Трудового Кодекса Республики Беларусь (основная составляющая данной нормы - высокая производительность труда и квалификация, рекомендуется не допускать сокращения высококвалифицированных работников).

Поощрительные дополнительные отпуска

- ст.160 Трудового Кодекса Республики (данные отпуска предоставляются за счет собственных средств нанимателя, как всем работникам, так и отдельным категориям), cт. 215 Беларусь(еженедельный свободный от работы день в связи с обучением),

- Декрет Президента Республики Беларусь от 01.01.2001 г. № 29 (предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней).

Оплачиваемые отпуска работникам, успешно обучающихся в учреждения образования

- ст.216, абзац 2 ст.214 Трудового Кодекса Республики Беларусь (работникам, обучающимся по направлениям (заявкам) нанимателя либо в соответствии с заключенными договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым)

7. Обучение работников в учреждениях образования по целевым направлениям организаций за счет средств нанимателя

8. Повышение квалификации и переподготовки кадров, в том числе стажировки специалистов в иных организациях Республики Беларусь и за рубежом.

- ст.220-1 Трудового Кодекса Республики Беларусь,

- пост. Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.08г. № 000 (повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет)

9. Займы, беспроцентные ссуды на строительство (покупку) жилья

(за счет прибыли, остающейся после налогообложения)

- Указ Президента Республики Беларусь от 01.01.2001г. № 000

10.Предоставление средства на оплату найма жилого помещения

(за счет прибыли, остающейся после налогообложения) рекомендуется предусматривать оказание помощи, а также оплату (частичную оплату) найма жилого помещения.

11.Обеспечение охраны труда, безопасных условий труда, надлежащих санитарно-бытовых условий и повышение культуры производства

- ст. 62,113,157,225 Трудового Кодекса Республики Беларусь

- ст.12 а-б Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении»

- расходы по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и охраны труда, предусмотренных законодательством включаются в себестоимость продукции (работ, услуг)

12.Добровольное дополнительное социальное страхование в виде дополнительных пенсий, добровольное страхование медицинских расходов: медицинское обслуживание за счет средств нанимателя

- Указы Президента Республики Беларусь от 01.01.2001г. № 000, от 01.01.2001г. № 000

- рекомендуется создание на предприятиях медпунктов

13.Льготные санаторно-курортные путевки на оздоровление

- Указ Президента Республики Беларусь от 01.01.2001г. № 000

«О санаторно-курортном лечении и оздоровлении населения»,

- ст.12 Закона Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан» (рекомендуется обеспечивать высококвалифицированных работников путевками бесплатно либо с частичной оплатой работником (10%)

14.Физкультурно-оздоровительные, спортивные, культурно-массовые мероприятия, туристические поездки.

- оплата культурно-просветительных и спортивно -

оздоровительных мероприятий

- оплата услуг и абонементов

- оплата новогодних подарков детям

15. Услуги детских дошкольных учреждений

- оплата (частичная оплата) детских дошкольных учреждений

Зам. начальника, начальник отдела

труда, заработной платы и занятости

населения управления по труду, занятости

и социальной защите