Понимание человека и его мотивации

Государственное образовательное учреждение

Московская академия рынка труда и

информационных технологий

 

Система высшего профессионального образования

 

Теоретические основы реструктуризации

Реферат:

Понимание человека и его мотивации.

Выполнил студент

Группы N11: _________

(1110316)

Проверил:

Преподаватель

_________________

_________________

Москва

2005

Введение 3

Мотивация персонала 3

Основные термины 5

Системы оптимальной мотивации труда 10

Механизм Оптимального Стимулирования труда (МОСТ) 16

Основные принципы МОСТ 18

Типология предметов МОСТ 21

Базовые элементы построения МОСТ 24

Планирование деловой карьеры 31

Заключение 32

Литература 33

Введение

Актуальность исследования мотивационной сферы обусловлена все возрастающим интересом к психологии личности, а мотивационная сфера, безусловно, является ее ядром. Усложнение деятельности людей, их поступков, изменяющаяся социальная обстановка делают изучение мотивации поведения человека актуальной проблемой психологии.

Сложность и противоречивость изучения процесса мотивации объясняется тем, что каждый автор имеет свой взгляд на данную проблему, каждый по-своему трактует содержание данного процесса, структуру мотива.

В современной психологии термин "Мотив" применяется для обозначения различных явлений и состояний, вызывающих активную деятельность субъекта. Как раньше, так и сейчас взгляды психологов на сущность мотива существенно расходятся, но за мотив чаще всего принимается один, конкретный феномен, различный у разных авторов.

Первая точка зрения на мотив, как на потребность, исследователи придерживались различных точек зрения на их соотношение:

Потребность дает толчок к возникновению мотива. Возможно, что мотив частично и определяется потребностью человека в данный момент, но далеко не всегда деятельность определяется удовлетворением своих потребностей, человек зачастую действует на основе требований общества, коллектива, своих интересов и склонностей, иногда идущих в разрез с потребностью.

Литература

1.Бовыкин менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). — М.: ОАО "Издательство "Экономика", 1997. — 368

2.. Мотивация и стимулирование персонала. Учебная программа.

3.И. Израэль. THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем. N 3. С. 92-

4., г. Кемерово. Проблемы трудовой мотивации в условиях постсоветской трансформации. Статья.

5..   Профессионально-карьерная мотивация в адаптационных стратегиях "слабых групп" на рынке труда: гендерное измерение поставленных перед ними задач.

6., Наумов : Учебник для экономических спец. вузов. — М.: Высшая школа., 1994 — 224 с.

7., Основы менеджмента: Пер. С англ. — М.: "Дело", 1992. С 369