Додаток 2

Результати роботи по запобіганню виникненню колективних трудових спорів (конфліктів)

1. Кількість випадків дестабілізації стану соціально-трудових відносин, що перебували на обліку НСПП упродовж звітного періоду, всього, одиниць – 660, в т. ч.:

– на виробничому рівні – 657, з них:

– на рівні підприємств, установ, організацій – 625;

– на рівні структурних підрозділів – 30;

– на рівні окремих категорій найманих працівників –2;

– на територіальному рівні – 3;

– на галузевому рівні – 0.

2. Число підприємств, установ, організацій, на яких НСПП здійснювала заходи щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) упродовж звітного періоду, всього, одиниць – 758, в т. ч.:

– на виробничому рівні – 626;

– на територіальному рівні – 132;

– на галузевому рівні – 0.

3. Середньооблікова чисельність штатних працівників підприємств, установ, організацій, на яких НСПП здійснювала заходи щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) за звітний період, всього – 254359 осіб, в т. ч.:

– на виробничому рівні – 249605 осіб;

– на територіальному рівні – 4754 особи;

– на галузевому рівні – 0 осіб.

4. Кількісні параметри чинників дестабілізації стану соціально-трудових відносин, усуненню яких НСПП сприяла у звітному періоді:

всього чинників дестабілізації, одиниць – 876:

з них:

– ліквідовано (усунуто) – ,2% від загальної кількості);

– в стадії ліквідації – ,4%);

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

– призвели до виникнення КТС(К) – ,4%);

з них:

– щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту – 25 (2,9% від загальної кількості), в т. ч.:

– ліквідовано (усунуто) – 16 (1,9%);

– в стадії ліквідації – 3 (0,3%);

– призвели до виникнення КТС(К) – 6 (0,7%);

– щодо укладення чи зміни умов колективного договору, угоди – 25 (2,9%), в т. ч.:

– ліквідовано (усунуто) – 14 (1,7%);

– в стадії ліквідації – 9 (1,0%);

– призвели до виникнення КТС (К) – 2 (0,2%);

– щодо виконання колективного договору, угоди – ,4%), в т. ч.:

– ліквідовано (усунуто) – ,6%);

– в стадії ліквідації – 69 (6,7%);

– призвели до виникнення КТС(К) – 36 (4,1%);

– щодо невиконання вимог законодавства про працю – ,8%), в т. ч.:

– ліквідовано (усунуто) – ,2%);

– в стадії ліквідації – ,3%);

– призвели до виникнення КТС(К) – 56 (6,3%).

5. Сума заборгованості із виплати заробітної плати працівників підприємств, установ, організацій, яка стала основною причиною дестабілізації стану соціально-трудових відносин, всього – 8 тис. грн., в т. ч.:

– на виробничому рівні – 2 тис. грн.;

– на територіальному рівні – 5889,6 тис. грн.;

– на галузевому рівні – 0 тис. грн.

6. В результаті запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів):

– погашено заборгованості із виплати заробітної плати в сумі 0 тис. грн. (74,3% від суми заборгованості, що стала основною причиною дестабілізації стану соціально-трудових відносин);

– перебуває в стадії вирішення питання щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати в сумі 64185,8 тис. грн.;

– сума заборгованості із виплати заробітної плати по тих випадках дестабілізації стану соціально-трудових відносин, які переросли в КТС(К) або з різних причин зняті з обліку – 17481,0 тис. грн.

Графік 1. Кількість випадків дестабілізації стану соціально-трудових відносин, що перебували на обліку НСПП упродовж 2012 року,

в розрізі адміністративно-територіальних одиниць

Графік 2. Кількість випадків дестабілізації стану соціально-трудових відносин, що перебували на обліку НСПП упродовж 2012 року, в розрізі галузей економіки

Довідково: із загальної кількості випадків ускладнення стану соціально-трудових відносин (660), що перебували на обліку НСПП, упродовж 2012 року взято на облік 495 випадків (75,0% від їх загальної кількості) та 652 дестабілізаційних чинники (74,4%) на 566 підприємствах (493 випадки на виробничому рівні, 2 – на територіальному), з них щодо:

– встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту – 19;

– укладення або зміни колективного договору, угоди – 17;

– виконання колективного договору, угоди – 159;

– невиконання вимог законодавства про працю – 457.