Про поглиблення взаємодії відділення НСПП в Чернігівській області з організаціями профспілок та їх об’єднаннями

Про поглиблення взаємодії відділення НСПП в Чернігівській області

з організаціями профспілок та їх об’єднаннями

Олена Козаченко, заступник начальника відділення НСПП в Чернігівській області - завідувач сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування

Здійснюючи свої повноваження щодо сприяння поліпшенню стану соціально-трудових відносин, запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та їх своєчасному вирішенню у трудових колективах підприємств, установ і організацій, відділення НСПП в Чернігівській області значну увагу приділяє питанню вдосконалення взаємодії зі сторонами соціально-трудових відносин, особливе місце серед яких належить професійним спілкам.

Так, на даний час 12 із 24-х угод про співпрацю відділенням НСПП в Чернігівській області укладено саме із суб’єктами профспілкових організацій області.

Серед відпрацьованих упродовж багатьох років форм взаємодії:

- взаємний обмін інформацією про вірогідність та причини виникнення чинників дестабілізації соціально-трудових відносин, можливі шляхи подолання їх негативних наслідків;

- спільне здійснення прогнозування виникнення випадків ускладнення стану соціально-трудових відносин;

- участь у примирних процедурах по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів);

- створення на території області робочої групи зі складу представників Федерації профспілкових організацій області та відділення НСПП для оперативного розгляду конфліктних питань; підготовки комплексу спільних заходів щодо поліпшення стану соціально-трудових відносин, запобігання виникненню та сприянню своєчасному і справедливому вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів); надання правової допомоги профспілковим організаціям в питаннях практичного застосування положень Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»;

- спільні заходи з підвищення рівня правової культури найманих працівників у питаннях колективного захисту трудових прав та інтересів: проведення круглих столів, семінарів, конференцій, інших організаційних та правоосвітніх заходів з питань трудового законодавства та вирішення трудових спорів, підготовка та видання методичних рекомендацій, посібників, роз'яснень, листів тощо;

- поширення позитивного досвіду вирішення колективних трудових спорів на підприємствах, в установах, організаціях, які перебувають у сфері дії членських організацій Федерації профорганізацій області та інші.

Після набрання чинності статей 6 та 7 Закону України «Про соціальний діалог в Україні», відбулося розширення напрямків співпраці відділення НСПП з суб’єктами профспілкових організацій області в частині проведення оцінки їх відповідності критеріям репрезентативності для участі у колективних переговорах з укладення територіальних угод та для делегування представників до відповідних органів соціального діалогу.

Станом на 20.09.2013 року зазначену оцінку вже пройшли 32 профспілкові організації області, серед яких: Федерація профспілкових організацій, 5 обласних організацій професійних спілок України, 22 районних і 3 міських організацій Профспілки працівників освіти і науки України та Територіальний форум профспілкових організацій.

20 вересня 2013 року під час проведення начальником відділення НСПП Олександром Дєдіковим чергової робочої зустрічі з заступником голови Ради Федерації профспілкових організацій Чернігівської області Петром Чорноротом та головою Чернігівської обласної профспілкової організації профспілки працівників соціальної сфери Віталієм Лисічем з обговорення перспектив подальших спільних дій по збереженню соціальної стабільності у трудових колективах підприємств, установ та організацій районі і міст, відбулося урочисте вручення Свідоцтва про репрезентативність Чернігівської обласної організації професійної спілки працівників культури України її голові Івану Буренку, який подякував відділенню НСПП за проведену роботу. Присутні лідери профспілок запевнили начальника відділення НСПП Олександра Дєдікова в продовженні плідної співпраці щодо сприяння поліпшенню трудових відносин, запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та своєчасного їх вирішення.