Додаток до листа ДО ЦППК
від 28.05.2013 №
Досвід Донецького обласного ЦППК з підготовки кандидатів до Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації»
Донецьким обласним центром перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій (ділі - ДО ЦППК) у 2013 році вперше в Україні започатковано підвищення кваліфікації за програмою спеціалізованого короткострокового навчального курсу «Підготовка кандидатів до Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації».
Програма курсу - це тренінгова програма, спрямована на набуття лідерських та управлінських навичок, які забезпечують високий рівень ефективності професійної діяльності та необхідні для оперативного реагування на вимоги та виклики, що виникають у зв’язку з процесами суспільної трансформації, економічного розвитку, європейської інтеграції.
Мета курсу – підвищення рівня професійної компетентності кандидатів до Президентського кадрового резерву з лідерства та управлінських навичок.
Програму розроблено з урахуванням основних вимог до осіб, які бажають взяти участь у конкурсі з добору кандидатів до Президентського кадрового резерву, затверджених Указом Президента України від 5 квітня 2012 року
«Про Президентський кадровий резерв «Нова еліта нації», а також відповідно до вимог законодавчих і нормативно-правових актів, що регламентують питання державної служби, організації і функціонування системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, а саме:
Закону України від 17 листопада 2011 року «Про державну службу»;
Закону України від 17 січня 2002 року «Про вищу освіту»;
Указу Президента України від 1 лютого 2012 року № 45/2012
«Про Стратегію державної кадрової політики на роки»;
Указу Президента України від 12 березня 2012 року № 000/2012
«Про Національний план дій на 2012 рік щодо впровадження Програми економічних реформ на роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава»;
постанови Кабінету Міністрів України від 07.07.2010 № 564
«Про затвердження Положення про систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування»;
постанови Кабінету Міністрів України від 14.07.99 № 1262
«Про фінансове забезпечення підготовки і підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування та органів військового управління Збройних Сил»;
постанови Кабінету Міністрів України від 16.12.2004 № 1681
«Про центри перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій»;
постанови Кабінету Міністрів України від 27.06.2012
«Про схвалення Концепції Державної цільової програми розвитку державної служби на період до 2016 року»;
розпорядження Кабінету Міністрів України від 18 липня 2012 р. «Про затвердження плану заходів на період до 2014 року щодо реалізації Концепції реформування системи підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад»;
наказу Нацдержслужби України «Про затвердження методичних рекомендацій щодо розробки тематичних постійно діючих і короткострокових семінарів, тренінгів, спеціалізованих навчальних курсів» від 04.11.2011 № 49;
наказу Нацдержслужби України від 06.04.2012 № 65 «Про затвердження Порядку підвищення рівня професійної компетентності державних службовців»;
наказу Нацдержслужби України від 16.05.2012 № 91 «Про затвердження Типового профілю професійної компетентності посади керівника апарату та мінімальних вимог до рівня професійної компетентності осіб, які претендують на зайняття цієї посади»;
наказу Нацдержслужби України від 16.05.2012 № 92 «Про затвердження Порядку визначення спеціальних вимог до досвіду роботи, вимог до напряму підготовки (отриманої особою спеціальності) та інших вимог до рівня професійної компетентності осіб, які претендують на зайняття посад державної служби груп II, III, IV і V».
Основою даної програми виступає досвід розробки навчального процесу та змісту тренінгової програми розвитку лідерства 2011 р. на базі Школи вищого корпусу державної служби при Національному агентстві України з питань державної служби та Програми спеціалізованого короткострокового навчального курсу «Підвищення рівня професійної компетентності персоналу з лідерства та управлінських навичок» ДО ЦППК.
Цільова аудиторія: кандидати до Президентського кадрового резерву: державні службовці центральних та місцевих органів виконавчої влади, а також державних органів, на які поширюється дія Закону України «Про державну службу», посадові особи місцевого самоврядування, особи, які зараховані до Донецького регіонального кадрового резерву.
Завдання курсу:
- оволодіння системою знань та професійних умінь, які забезпечують підготовку до виконання професійних обов’язків в умовах модернізації державного управління в Україні та проведення системних реформ;
- розвиток системи знань та умінь, які забезпечують здатність ефективно реалізувати реформи в Україні, державну кадрову політику в органах державної влади та органах місцевого самоврядування;
- формування та розвиток лідерських якостей;
- удосконалення навичок самоосвіти.
Короткий зміст програми.
Програма курсу включає два тижня очного та два тижня заочного навчання з актуальних питань державного управління та тематичний постійно діючий семінар «Англійська мова для управлінців».
Програма включає наступні модулі:
Здійснення економічних, політичних, адміністративних і соціальних реформ в Україні.
Спеціальні правові знання.
Лідерство та ефективна комунікація.
Культура і психологія публічної діяльності лідера.
Стратегічне мислення.
Стратегічне управління людськими ресурсами.
Технологія підготовки та прийняття управлінських рішень.
Аналітичне забезпечення державного управління.
Розвиток потенціалу лідера.
тренінги:
Стратегічне управління.
Алгоритм розв’язання конфлікту. Основні стратегії поведінки в конфлікті. Визначення власного стилю поведінки в конфлікті.
Управління персоналом.
Особливості групової взаємодії.
Психологія цілепокладання.
практикуми:
Організаційна культура в органах влади.
Маніпуляції в спілкуванні як технології управління процесами взаємодії людей.
Організаційна культура в органах влади.
Діловий етикет та культура ділового спілкування.
Адміністративно-територіальна реформа: проблеми та перспективи.
Досвід реалізації програми.
Програма реалізується з 2013 року.
До тренерсько-викладацького складу увійшли:
Бікла Олена Володимирівна – доцент кафедри соціології управління Донецького державного університету управління, к. і.н.;
Джабраілов Руслан Аятшахович – заступник завідувача відділу економіко-правових проблем публічної власності Інституту економіко-правових досліджень НАН України, доктор юридичних наук, доц.;
Єрескова Тетяна Володимирівна – доцент кафедри соціології управління Донецького державного університету управління, к. соц. н.;
Забіренко Інна Леонідівна – заступник начальника Управління державної служби Головного Управління державної служби України в Донецькій області;
івна – науковий співробітник науково-дослідної лабораторії з проблем управління персоналом – керівник Донецької регіональної школи лідерів Центру;
Кацеро Анжеліка Олександрівна – доцент кафедри психології Донецького національного університету, к. псих. н.;
Кіпень Володимир Порфирович – голова Донецького інституту соціальних досліджень і політичного аналізу, к. філос. н., доц.;
ійович – директор Центру законодавчих ініціатив Донецької обласної ради, к. е.н.;
Кочуєв Валерій Іванович – голова Донецької громадської організації «Агенція розвитку місцевого самоврядування»;
Кривець Наталя Борисівна – старший викладач кафедри гуманітарних дисциплін Донецького університету економіки та права;
ідович – доцент кафедри менеджменту та господарського права Донецького національного технічного університету, к. і.н., доц.;
Ляшенко Валерій Георгійович – завідувач кафедри гуманітарних дисциплін, професор Донецької музичної академії ім. ’єва, к. і.н., доц.;
Мангасаров Гаррі Оникович – голова громадської асоціації «Альтернативне розв’язання конфліктів»;
Міхєєва Оксана Костянтинівна – професор кафедри соціології управління Донецького державного університету управління, д. і.н., доц.;
івна – учений секретар науково-методичної ради Центру;
Пономаренко Олена Вікторівна – завідувач кафедри інноваційного менеджменту і управління проектами Донецького державного університету управління, д. держ. упр., доц.;
Родченко Ірина Геннадіївна – начальник науково-дослідної лабораторії з проблем управління персоналом Центру;
Савченко Віктор Леонідович – начальник навчально-методичного відділу Центру, магістр державного управління.
Навчальним процесом за зазначеною програмою безпосередньо опікуються Фомін Вадим Валентинович – заступник голови – керівник апарату облдержадміністрації, Тимошенко Ірина Леонідівна – заступник керівника апарату облдержадміністрації, Забіренко Інна Леонідівна - в. о. начальника Управління державної служби Головдержслужби України в Донецькій області.
Результати реалізації програми. За програмою у 2013 році з 69 претендентів до Президентського кадрового резерву навчалися 19 осіб,
4 з них за результатами оцінювання в інтерв’ю-центрі увійшли у десятку кращих.
Перспективи реалізації програми: програма спеціалізованого короткострокового навчального курсу «Підготовка кандидатів до Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації» розроблена для осіб, які бажають взяти участь у конкурсі з добору кандидатів до Президентського кадрового резерву, і розрахована на строк дії Указу Президента України від 5 квітня 2012 року «Про Президентський кадровий резерв «Нова еліта нації».
 |
Фото матеріали.
 |
Інформаційний матеріал програми:
«Методичні рекомендації щодо складання тестів з курсу «Підготовка кандидатів до Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації».
