Рекомендации по итогам круглого стола «Проблемы мотивации работающей молодежи к общественной деятельности» 20.05.2009
Для повышения качества общественной работы, заинтересованности молодых работников в участии в ней, рекомендуем использовать данные виды мотивации в работе молодежных общественных объединений ваших предприятий (организаций):
I. Использовать следующие виды мотивации в работе молодежных общественных объединений предприятий (организаций):
1. Возможность получения организационных умений и навыков (управления, опыта).
2. Возможность вести диалог с руководством предприятия, отстаивать свои интересы.
3. Бонусы в виде бесплатных (льготных) посещений спортивных и досуговых учреждений, материальные выплаты, премии, надбавки к заработной плате.
4. Возможность карьерного роста.
5. Возможность участия в городских, региональных, общероссийских проектах.
6. Возможность общения.
7. Возможность почувствовать себя нужным людям и обществу, желание помочь конкретной социальной группе.
8. Доступ к первичной информации.
II. При приеме на работу проводить анкетирование, мини-тесты с целью выявления степени активности работника, его интересов, склонностей и мотивации.
III. При мотивировании участников использовать индивидуальный подход (индивидуальную мотивацию)
IV. Активнее привлекать молодежь к колдоговорной деятельности через ее включение в комиссии по заключению коллективных договоров;
V. Включать в коллективный договор раздел по молодежной политике, в том числе:
- Выделять оплачиваемые часы для представителей общественных молодежных организаций;
- Предусмотреть финансирование деятельности молодежных объединений из бюджетов всех уровней.
