Приложение 1
Критерии для начисления выплат стимулирующего характера для педагогического персонала.
Таблица №1 Педагогические работники
№ п/п | Показатель | Критерии | Размер | Источник информации |
Выплаты за качество | ||||
1. | Качество образования | |||
1.1. | Сохранность контингента в течение года (для ПДО) | 100%- 5 баллов 90-100%-3 балла 89-80% - 1 балл | Не более 5 баллов | Заместитель директора по УВР. Оценивается по данным журнала работы объединения (устанавливается в январе на период январь-май по результатам 1 учебного полугодия, в сентябре на период сентябрь-декабрь по результатам 2 учебного полугодия) |
1.2. | Наполняемость групп (для ПДО) | 100% - 2 балла 99-90% - 1балл Дополнительно за превышение норматива на 10 % и более 0,5 балла | Не более 5 баллов | Заместитель директора по УВР. Оценивается по данным контроля посещаемости ежемесячно |
1.3 | Количество участников мероприятия (для специалистов отделов «Профориентация» и «Внешкольник» | От 30 до 50 – 1 балл От 50 – 70 – 2 балла свыше 70 – 3 балла | До 3 баллов | Заместитель директора по ВР, профориентационной работе по стат. данным, или анализу мероприятия |
1.4 | Посещение занятий с анализом за полугодие (для методиста и психолога) | 5 баллов за каждый анализ занятий | Не более 20 баллов | Заместитель директора по НМР на основании представленных анализов (устанавливается в январе на период январь-май по результатам 1 учебного полугодия, в сентябре на период сентябрь-декабрь по результатам 2 учебного полугодия) |
1.5. | Детская результативность (за каждое призовое место) в зависимости от сложности конкурсного мероприятия, количества и географии участников | Призовые места/участие: Международный, Российский – до 10 б/5 баллов Область, регион – до 8 б/4балла Город, район – до 6 б,/3балла Учреждение – до 4 б/2 балла | Не более 30 баллов | Методисты, заместители директора по приказам, протоколам, копиям дипломов |
1.6. | Проведение диагностики | 20 участников – 1 балл, До 40 участников – 2 балла, 40-60 – 3 балла, свыше 60 – 4 балла | 4 балла | Заместители директора по НМР и ПР на основании протоколов, справок, статистических данных |
1.7. | Стабильно высокое качество работы по курируемому направлению деятельности (для методистов, педагогов-организаторов и педагогов-психологов) | Отсутствие замечаний, обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса, отсутствие нарушений в отделе или по курируемому направлению деятельности, полное и качественное выполнение плана работы, результативность | Не более 10 баллов | Заместители директора |
2 | Воспитательная деятельность | |||
2.1. | Высокое качество организации и проведения для обучающихся воспитательных мероприятий, выставок, концертов/участие в них | Уровень объединения до2б/1балл уровень учреждения до 4 б/2 балла уровень города до 5 б/3 балла область и регион до 8 б/5 баллов международный и российский - до 10 баллов/5 баллов | Путем суммирования баллов, не более 10 баллов | Руководители отделов на основании внешней экспертизы, анкет обратной связи, анализов |
2.2. | Сложность мероприятия (количество участников, привлеченных партнеров, масштабность) | От 1 до 5 баллов | Не более 5 баллов | Директор, заместители директора по представлению организатора деятельности |
2.3. | Организация и участие в интенсивных формах обучения и организации досуга: работа профильных смен, погружение, тематические выезды, многодневные походы и/или семинары | На территории города до 6 баллов На территории района и области – до 8 За пределы области до 10 б | Не более 10 баллов | Директор по представлению организатора деятельности устанавливается на период работы |
3. Методическая деятельность | ||||
3.1. | Разработка методического продукта с представлением, утверждением, размещением в сети, публикации в СМИ | От 1 до 10 баллов в зависимости от сложности, проработанности, объема и уровня представления | Путем суммирования баллов, не более 10 баллов | Заместитель директора по НМР по выписке из протокола или приказа, копии публикации в СМИ или в сети |
3.2. | Обобщение опыта работы | на уровне учреждения -2балла уровень города -3 балла область - 5 баллов регион – 7 баллов Россия и международный - 10 баллов | Путем суммирования баллов, не более 10 баллов | Заместитель директора по НМР по факту |
3.3. | Участие в экспертизе профессиональной деятельности и детской результативности (в зависимости от объема, сложности, важности работы) | уровень учреждения-до 2 баллов городской уровень-до 5 баллов областной уровень - до 10 баллов | Путем суммирования баллов, не более 10 баллов | Заместитель директора по НМР по факту |
3.4. | Участие в профессиональных конкурсах | Участие/результат городской уровень-2/5 баллов областной уровень - 3/6 баллов Российский уровень –6/10 баллов | Не более 10 баллов | Заместитель директора по НМР по приказу, копиям дипломов устанавливается на месяц |
3.5. | Работа с документами | Своевременное и полное представление документов в соответствии с Программой развития, планом работы, приказами | 1-2 балла | Заместители директора по УВР, НМР, методисты по результатам мониторинга |
Выплаты за интенсивность труда | ||||
4.1. | Интенсивность | выполнение непредвиденных и срочных работ или работ не входящих в должностные обязанности | До 20 баллов | Директор |
4.2. | Личностно значимая или общественно значимая работа | участие в грантовых проектах, конкурсах, привлечение благотворительной или спонсорской поддержки; участие в творческих группах и т. д. | До 10 баллов | Директор |
5. Работа по формированию имиджа учреждения | ||||
5.1. | Публикации информационных и имиджевых продуктов в различных источниках информации (СМИ, ТВ, радио, Интернет) | От 1 до 3 баллов (в зависимости от количества и содержания информации, уровня размещения) | До 3 баллов | По предъявлению материала. |
5.2. | Работа с родителями (родительские собрания, индивидуальные и групповые консультации, участие родителей в мероприятиях и т. д.) | От 1 до 5 баллов (в зависимости от количества, качества, объема работы) | До 5 баллов | Методисты отделов, заместители директора по факту, анкетам обратной связи, дневнике консультаций, отзывам и пр.) |
Таблица №2 Административно-управленческий персонал
№ п/п | Показатель | Критерии | Размер | Источник информации |
Показатели качества | ||||
1.1. | Стабильно высокое качество работы по курируемому направлению | Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов | До 10 баллов | Директор |
1.2. | Количество занятий, мероприятий посещенных с методическим анализом | От 4 до 6 - 1 балл От 7добалла Свышебалла | Не более 3 баллов | Заместитель директора по НМР по представленным анализам (устанавливается в январе на период январь-май по результатам 1 учебного полугодия, в сентябре на период сентябрь - декабрь по результатам 2 учебного полугодия) |
1.3. | Детская результативность (за каждое призовое место) | Призовые места/участие: Международный, Российский – до 10 б/5 баллов Область, регион – до 8 б/4балла Город, район – до 6 б,/3балла Учреждение – до 4 б/2 балла | Путем суммирования баллов, не более 30 баллов | По приказам, протоколам, копиям дипломов ежемесячно, устанавливается на месяц |
Организационно-педагогическая деятельность | ||||
2.1. | Высокое качество организации и проведения мероприятий | - на уровне учреждения-до 3 б - на городском уровне-до 6 б - на областном и региональном уровне-до 8 б - на международном и российском уровне-до 10 баллов | Путем суммирования баллов, не более 10 баллов | На основании внешней экспертизы, анкет обратной связи, анализов; устанавливается на месяц |
2.2. | Сложность мероприятия (количество участников, привлеченных партнеров, масштабность) | От 1 до 5 баллов | не более 5 баллов | Директор по представлению организатора деятельности устанавливается на месяц |
2.3. | Организация и участие в интенсивных формах обучения и организации досуга: работа профильных смен, погружение, тематические выезды, многодневные походы и/или семинары | На территории города до 6 На территории района и области – до 8 За пределы области до 10 б | не более 10 баллов | Директор по представлению организатора деятельности устанавливается на период работы |
3. Методическая деятельность | ||||
3.1. | Разработка методического продукта с представлением, утверждением, размещением в сети, публикации в СМИ | От 1 до 10 баллов в зависимости от сложности, проработанности, объема и уровня представления | Путем суммирования баллов, не более10 баллов | Заместитель директора по НМР по выписке из протокола или приказа устанавливается на месяц |
3.2. | Обобщение опыта работы | на уровне учреждения -2балла уровень города -3 балла область - 5 баллов регион – 7 баллов Россия и международный - 10 баллов | Путем суммирования баллов, не более 10 баллов | Заместитель директора по НМР по факту устанавливается на месяц |
3.3. | Участие в экспертизе профессиональной деятельности и детской результативности (в зависимости от объема, сложности, важности работы) | уровень учреждения-до 2баллов городской уровень-до 5 баллов областной уровень - до 10баллов | Путем суммирования баллов, не более 10 баллов | Заместитель директора по НМР по факту устанавливается на месяц |
3.4. | Участие в профессиональных конкурсах | Участие/результат городской уровень-2/5 баллов областной уровень - 3/6 баллов Российский уровень –6/10 баллов | Не более 10 баллов | Заместитель директора по НМР по приказу, копиям дипломов устанавливается на месяц |
Выплаты за интенсивность труда | ||||
4.1. | Интенсивность | выполнение непредвиденных и срочных работ или работ не входящих в должностные обязанности | До 20 баллов | Директор |
4.2 | Личностно значимая или общественно значимая работа | участие в грантовых проектах, конкурсах, привлечение благотворительной или спонсорской поддержки; участие в творческих группах и т. д. | До 10 баллов | Директор |
5. Работа по формированию имиджа учреждения | ||||
5.1. | Публикации информационных и имиджевых продуктов в различных источниках информации (СМИ, ТВ, радио, Интернет) | От 1 до 3 баллов (в зависимости от количества и содержания информации, уровня размещения) | До 3 баллов | По предъявлению материала. |
5.2 | Работа с родителями (родительские собрания, индивидуальные и групповые консультации, участие родителей в мероприятиях и т. д.) | От 1 до 5 баллов (в зависимости от количества, качества, объема работы) | До 5 баллов | по факту, анкетам обратной связи, дневнике консультаций, отзывам и пр. |
Таблица №3 Учебно-вспомогательный персонал
№ п/п | Показатель | Критерии | Размер | Источник информации |
Показатели качества | ||||
1.1. | Стабильно высокое качество работы по курируемому направлению | Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения | 10 баллов | Директор |
1.2. | Обеспечение взаимодействия с различными ведомствами и структурами и обслуживающими организациями (для общеотраслевых должностей служащих 3 уровня и завхоза) | Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов и обслуживающих организаций | 10 баллов | Директор |
1.3. | Деятельность, связанная с обеспечением бесперебойной работы по курируемому направлению деятельности (для общеотраслевых должностей служащих 2 уровня ) | Отсутствие жалоб от работников учреждения | 10 баллов | Директор |
1.4. | Особые условия труда (для работников детской телестудии) | видеосъемка в экстремальных условиях (непогода, сложные места съемки); тяжелые физические нагрузки; дальность и труднодоступность места съемок | 10 баллов | |
Выплаты за интенсивность труда | ||||
2.1. | Интенсивность | выполнение непредвиденных и срочных работ или работ не входящих в должностные обязанности | До 20 баллов | Директор |
2.2. | Хозяйственная деятельность по созданию развивающей образовательной среды | участие в проведении ремонтных работ и работ по благоустройству Центра, изготовление крупногабаритного или сложного технического учебного оборудования и пр. | До 10 баллов | Директор |
2.3. | Личностно значимая или общественно значимая работа | участие в грантовых проектах, конкурсах, привлечение благотворительной или спонсорской поддержки; участие в творческих группах и т. д. | До 10 баллов | Директор |
Таблица №4 Обслуживающий персонал
№ п/п | Показатель | Критерии | Размер | Источник информации |
Показатели качества | ||||
1.1. | Стабильно высокое качество работы | Отсутствие замечаний со стороны администрации, работников учреждения, родителей и обучающихся | 10 баллов | Заведующая хозяйством |
1.2. | Эффективное использование энерго, тепловых, водных ресурсов. | Отсутствие замечаний | 5 баллов | Заведующая хозяйством |
1.3. | Обеспечение сохранности инвентаря и оборудования, уход за ним, содержание в надлежащем виде | Отсутствие замечаний | 5 баллов | Заведующая хозяйством |
Показатели интенсивности | ||||
1.4 | Хозяйственная деятельность по созданию развивающей образовательной среды | участие в проведении ремонтных работ и работ по благоустройству Центра, изготовление крупногабаритного или сложного технического учебного оборудования и пр. | 10 баллов | Заведующая хозяйством |
1.5 | Интенсивность | выполнение непредвиденных и срочных работ или работ не входящих в должностные обязанности | До 20 баллов | Заведующая хозяйством |
