Основы трудового законодательства

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Программа, методические указания и контрольные задания

для студентов заочного факультета направления подготовки бакалавров 280700 «Техносферная безопасность»

Составитель

Томск 2013

Основы трудового законодательства: программа, ме­тодические указания и контрольные задания для студентов заочного факультета направления подготовки бакалавров 280700 «Техносферная безопасность» / Сост. . – Томск : Изд-во Том. гос. архит.-строит. ун-та, 2013. – 24 с.

Рецензент к. т.н., доцент кафедры ОТ и ОС

Редактор к. г.-м. н., доцент кафедры ОТ и ОС

Методические указания по дисциплине «Основы трудового законодательства» для студентов направления подготовки бакалавров 280700 «Техносферная безопасность» заочной формы обучения.

Рассмотрены и рекомендованы к изданию методическим семинаром кафедры охраны труда и окружающей среды. Протокол № 10 от 01.01.01 г.

Срок действия с 01.09.13

до 01.09.18

Оригинал-макет подготовлен автором.

Подписано в печать 24.05.13.

Формат 60х90/16. Бумага офсет. Гарнитура Таймс.

Уч.-изд. л. 1,26. Тираж 20 экз. Заказ № .

Изд-во ТГАСУ, г. Томск, пл. Соляная, 2.

Отпечатано с оригинал-макета в ООП ТГАСУ.

5

СОДЕРЖАНИЕ

	Введение …………………...……………………………………………	4
1.	Содержание дисциплины ………………………………………………	6
2.	Методические указания по выполнению контрольных работ...........	13
3	Вопросы к контрольной работе № 1 ………………………………….	14
4.	Вопросы к контрольной работе № 2 ………………………………….	19
	Список рекомендуемой литературы ...................................................	24

ВВЕДЕНИЕ

Методические указания содержат программу дисциплины «Основы трудового законодательства» для студентов направления подготовки бакалавров 280700 «Техносферная безопасность» заочного факультета, вопросы для самопроверки к каждой теме программы, условия выполнения контрольных работ и список рекомендованной литературы для изучения курса.

Учебная программа дисциплины «Основы трудового законодательства» разработана в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС-3) высшего профессионального образования третьего поколения к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ № 000 от 01.01.01 г.

Распределение часов дисциплины приведено в табл. 1.

Таблица 1

Распределение часов дисциплины по семестрам

Вид занятий	№ семестров, число учебных недель в семестрах
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	Итого
19	18	19	18	19	17	19	17	19	−
Лекции									6		6
Лабораторные
Практические									4		4
Ауд. Занятия									10		10
СРС									98		98
Контрольные работы									2		2
Виды контроля									Экз.		Экз.
ИТОГО									108		108

В учебной дисциплине «Основы трудового законодательства» рассматриваются вопросы системы управления охраной труда в России и трудовые взаимоотношения между работником и работодателем.

Цель освоения дисциплины − сформировать представление об основах трудового законодательства в России в настоящее время.

Эта цель достигается через решение следующих задач:

− анализ действующих нормативных документов по трудовому законодательству России;

− выявление достоинств и недостатков современного трудового законодательства России;

− сопоставить трудовое законодательство России с законодательством зарубежных стран;

− рассмотрение типовых конфликтных ситуаций, возникающих на производстве между работником и работодателем, между работодателем и надзорными органами.

В процессе изучения дисциплины формируются следующие, предусмотренные Федеральным государственным образовательным стандартом ФГОС-3), общекультурных (ОК) и профессиональных (ПК) компетенции:

ОК-3 – компетенций гражданственности (знание и соблюдение прав и обязанностей гражданина, свободы и ответственности);

ОК-11 − способности использовать законы и методы математики, естественных, гуманитарных и экономических наук при решении профессиональных задач;

ПК-9 – способности ориентироваться в основных нормативно-правовых актах в области обеспечения безопасности.

Изучение и освоение дисциплины способствует приобретению студентом:

знаний:

− основных законов в области трудового законодательства России;

− терминологии трудового законодательства;

− основных сфер и направлений деятельности трудового законодательства;

умений:

− применять трудовое законодательство на практике;

− устанавливать виновных в нарушении трудового законодательства при рассмотрении трудовых споров;

навыков:

− способности анализировать ситуации трудовых отношений и споров, и принимать решения.

После изучения дисциплины студент должен уметь применять полученные знания для разрешения трудовых споров на примере конкретных производственных конфликтов между работником и работодателем.

1. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Тема 1. Основы трудового законодательства

Цели и задачи трудового законодательства. Запрещение принудительного труда. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Регулирование трудовых отношений. Трудовые отношения. Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные переговоры. Коллективный договор, его структура и содержание. Участие работников в управлении организацией.

Контрольные вопросы для самопроверки

1. Назовите цели и задачи трудового законодательства.

2. Из каких законодательных документов состоит трудовое законодательство?

3. Что понимают под принудительным трудом, и в каких случаях он запрещен законодательно?

4. Приведите примеры, когда работник может отказаться от выполнения принудительного труда.

5. Что понимают под локальными нормативными актами? Какие нормы трудового права в них содержатся?

6. Когда локальный нормативный акт прекращает свое действие?

7. Трудовые отношения. Как они закрепляются между работником и работодателем?

8. Когда наступают трудовые отношения, и когда заканчивается срок их действия?

9. Назовите основные права и обязанности работника.

10. Назовите основные права и обязанности работодателя.

11. Что понимают под социальным партнерством в сфере труда?

12. Для чего ведутся коллективные переговоры, и кто в них участвует?

13. Коллективный договор, его структура и содержание.

14. Как могут работники участвовать в управлении организацией?

Тема 2. Трудовой договор

Понятие и содержание трудового договора. Стороны трудового договора. Срочный трудовой договор. Работа по совместительству. Совмещение профессий. Заключение трудового договора, окончание, продление, изменение, прекращение. Защита персональных данных работника.

Рассмотрение ситуаций с принудительным трудом, правами и обязанностями работника и работодателя, оформлением трудового договора.

Контрольные вопросы для самопроверки

1. Дайте понятие и приведите содержание трудового договора.

2. Назовите стороны трудового договора. Типы и особенности трудовых договоров.

3. Работа по совместительству. Особенности такой работы. Кто не имеет права работать по совместительству?

4. Когда можно делать совмещение профессий и для чего?

5. Назовите процедуры заключения, окончания, продления, изменения и прекращения трудового договора.

6. Как осуществляется защита персональных данных работника? Какие могут быть наказания за их разглашение?

Тема 3. Рабочее время

Понятие рабочего времени. Нормированная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в ночное время. Сверхурочная работа. Режим рабочего времени. Время отдыха. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска, порядок предоставления и продолжительность.

Контрольные вопросы для самопроверки

1. Дайте понятие рабочего времени. Какая существует нормальная продолжительность рабочего времени?

2. Неполное рабочее время. Работа в ночное время. Кто не допускается к работе в ночное время?

3. Сверхурочная работа. Когда требуется согласие и когда его не нужно для выполнения такой работы?

4. Поясните, что Вы понимаете под режимом рабочего времени?

5. Время отдыха. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни.

Тема 4. Оплата труда

Формы оплаты труда. Заработная плата. Стимулирующие выплаты. Ограничение удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Оплата сверхурочной работы. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время. Оплата времени простоя.

Анализ ситуаций при нарушении работодателем трудового законодательства по оплате труда и времени отдыха работников.

Контрольные вопросы для самопроверки

1. Какие существуют формы оплаты труда?

2. Заработная плата. Ограничение удержаний из заработной платы.

3. Какая существует ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

4. Как производится оплата сверхурочной работы?

5. Как производится оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни?

6. Как производится оплата труда в ночное время?

7. Как производится оплата времени простоя? Как оформляется время простоя?

Тема 5. Гарантии и компенсации. Дисциплина труда

Понятие гарантий и компенсаций. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Анализ ситуаций при нарушении работодателем гарантий и компенсаций для работников.

Дисциплина труда и трудовой распорядок. Поощрения и взыскания за труд. Порядок наложения дисциплинарного взыскания и порядок его снятия.

Контрольные вопросы для самопроверки

1. Дайте понятие гарантий и компенсаций.

2. Как и какие возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой?

3. Какие существуют гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, или поступающим в указанные образовательные учреждения?

4. Какие существуют гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора?

5. Что Вы понимаете под дисциплиной труда и трудовым распорядком на предприятии?

6. Какие существуют поощрения за труд?

7. Какие существуют дисциплинарные взыскания и как их применяют? Как снимаются дисциплинарные взыскания?

Тема 6. Профессиональная подготовка, переподготовка

и повышение квалификации работников

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Ученический договор. Срок и форма ученического договора. Права и обязанности учеников. Основания для прекращения ученического договора.

Контрольные вопросы для самопроверки

1. Какие существуют права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров?

2. Ученический договор. Как он заключается и какие стороны в нем участвуют?

3. Назовите основания для прекращения ученического договора.

Тема 7. Охрана труда

Основные понятия. Государственные нормативные требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Обязанности работника в области охраны труда. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда. Служба охраны труда в организации. Обеспечение прав работников на безопасные условия труда. Обязанности работодателя при происшедшем на предприятии несчастном случае.

Рассмотрение ситуаций нарушения работодателем гарантий и компенсаций, распорядка трудового дня.

Контрольные вопросы для самопроверки

1. Назовите особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

2. Каковы особенности регулирования труда на работах, где ограничено применение труда женщин?

3. Приведите гарантии беременным женщинам.

4. Назовите особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

5. Каковы особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству?

Тема 8. Защита трудовых прав и свобод.

Рассмотрение и разрешение трудовых споров

Способы защиты трудовых прав и свобод. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Анализ ситуаций с нарушением работодателем прав и свобод работников, разрешение трудовых споров.

Контрольные вопросы для самопроверки

1. Назовите способы защиты трудовых прав и свобод.

2. Назовите органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

3. Сформулируйте основные права и обязанности государственных инспекторов труда.

4. Как осуществляется защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами?

5. Как осуществляется самозащита работниками трудовых прав?

6. Приведите порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

7. Кто и как рассматривает коллективные трудовые споры?

8. Какая существует ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права?

9. Кто имеет право наказывать за нарушение трудового законодательства?

При изучении дисциплины студент может воспользоваться нормативно-правовой и учебной литературой [1-6], а также профильными журналами по вопросам безопасности.

2. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

При изучении дисциплины «Основы трудового законодательства» студенты выполняют две контрольные работы. Эти работы включают в себя ответы на контрольные вопросы по Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ).

Для выполнения контрольных может быть использована литература [1-6], а также другая дополнительная литература, имеющаяся в распоряжении студента.

Ответы на вопросы должны быть четкими, ясными и полными. Каждый ответ должен дополняться необходимыми пояснениями. При ответах на поставленные вопросы студент обязательно должен ссылаться на используемые статьи из ТК РФ и на используемый литературный источник.

Обе контрольные работы должны быть оформлены в одной тетради. В конце второй контрольной работы необходимо дать список использованной литературы, на которую студент делал ссылки при ответе на вопросы, поставить дату и подпись.

Номера контрольных вопросов для выполнения контрольных работ приведены в табл. 2. Номер своего варианта по каждой контрольной работе студент получает у преподавателя.

Контрольные работы должны быть зарегистрированы студентом в деканате и на профильной кафедре.

Контрольные работы студента, выполненные не по своему варианту, преподавателем не рассматриваются!

Таблица 2

Номера вопросов к контрольным работам

Номер варианта студента	Номера вопросов к первой контрольной работе	Номера вопросов к второй контрольной работе
1	1, 18, 35, 52, 69	86, 103, 120, 137, 154
2	2, 19, 36, 53, 70	87, 104, 121, 138, 155
3	3, 20, 37, 54, 71	88, 105, 122, 139, 156
4	4, 21, 38, 55, 72	89, 106, 123, 140, 157
5	5, 22, 39, 56, 73	90, 107, 124, 141, 158
6	6, 23, 40, 57, 74	91, 108, 125, 142, 159
7	7, 24, 41, 58, 75	92, 109, 126, 143, 160
8	8, 25, 42, 59, 76	93, 110, 127, 144, 161
9	9, 26, 43, 60, 77	94, 111, 128, 145, 162
10	10, 27, 44, 61, 78	95, 112, 129, 146, 163
11	11, 28, 45, 62, 79	96, 113, 130, 147, 164
12	12, 29, 46, 63, 80	97, 114, 131, 148, 165
13	13, 30, 47, 64, 81	98, 115, 132, 149, 166
14	14, 31, 48, 65, 82	99, 116, 133, 150, 167
15	15, 32, 49, 66, 83	100, 117, 134, 151, 168
16	16, 33, 50, 67, 84	101, 118, 135, 152, 169
17	17, 34, 51, 68, 85	102, 119, 136, 153, 170

3. ВОПРОСЫ К КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ № 1

(статьи 1−128 ТК РФ)

1. Приведите цели трудового законодательства.

2. Какие документы составляют трудовое законодательство России?

3. Кто имеет право разрабатывать и утверждать документы в области охраны труда на государственном уровне в России?

4. Что понимают под принудительным трудом?

5. Приведите примеры, когда работник может отказаться от выполнения принудительного труда.

6. Что Вы понимаете под локальными нормативными актами? Перечислите их.

7. Какие нормы трудового права содержатся в локальных нормативных актах?

8. Когда локальный нормативный акт прекращает свое действие?

9. Что понимают под трудовыми отношениями?

10. Как закрепляются трудовые отношения между работником и работодателем?

11. С какого времени работнику можно вступать в трудовые отношения?

12. Когда наступают трудовые отношения, и когда заканчивается срок их действия?

13. Назовите основные права работника.

14. Назовите основные обязанности работника.

15. Назовите основные права работодателя.

16. Назовите основные обязанности работодателя.

17. Коллективный договор, что это за документ и что он содержит?

18. Поясните содержание и структуру коллективного договора.

19. Какой срок установлен для ответа на запрос одной из сторон по коллективному договору?

20. Дайте понятие трудового договора.

21. Поясните структуру трудового договора.

22. Какие общие сведения должен содержать трудовой договор?

23. Какие обязательные сведения должен содержать трудовой договор?

24. Какие дополнительные сведения может содержать трудовой договор?

25. Что понимают под срочным трудовым договором?

26. Какие документы предъявляют при заключении трудового договора?

27. При отсутствии трудовой книжки, что должен сделать работник и работодатель?

28. С какими документами должен ознакомиться под подпись поступающий на работу, когда трудовой договор еще не подписан?

29. Как осуществляется изменение трудового договора?

30. Если работник не может выполнять работу по медицинским показаниям, что необходимо сделать работодателю?

31. Какая существует процедура прекращения срочного трудового договора?

32. Приведите процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника.

33. Когда работник может быть отстранен от работы?

34. Приведите причины, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником?

35. Назовите случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя.

36. Назовите ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работника.

37. Дайте понятие рабочего времени. Какая существует нормальная продолжительность рабочей недели?

38. Кому предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени?

39. Кто освобождается от испытаний при приеме на работу?

40. Какое время считается ночным?

41. Кто не допускается к работе в ночное время?

42. Какая минимальная продолжительность отпуска в России?

43. Влияет ли продолжительность отпуска без содержания на продолжительность ежегодного отпуска?

44. Кому предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы?

45. Назовите виды времени отдыха.

46. Для чего введен учет рабочего времени?

47. Как нужно привлекать работников к работе в выходные дни?

48. Когда возникают трудовые отношения между поступающим на работу и работодателем?

49. Приведите процедуру расчета с работником при его увольнении.

50. Приведите порядок оформления прекращения трудового договора.

51. Когда на сверхурочную работу работодатель не должен получать письменного согласия работника?

52. Каких работодателей относят к категории физических лиц?

53. Кто из работодателей имеет право принимать локальные нормативные акты?

54. Кто и как должен создавать комитеты (комиссии) по охране труда на предприятии?

55. На какой срок заключается коллективный договор и как он продлевается?

56. На какие сроки заключаются трудовые договоры?

57. Совместительство и совмещение профессий – это одно и то же или нет? Поясните.

58. Если работник не пришел за расчетом в последний день работы, что должен сделать работодатель?

59. Если работник отказывается подписать локальный нормативный акт, что нужно сделать?

60. В течение скольких дней по запросу работника ему должны представить запрошенные документы (копия трудовой, справки)?

61. Что имеет право сделать работодатель, если работник не приступил к работе в первый день?

62. Что должен сделать работник на экземпляре работодателя при получении трудового договора?

63. С какими документами работодатель должен ознакомить работника при приеме его на работу?

64. Каким документом работодателя оформляется прекращение трудового договора?

65. Для кого испытательный срок при приеме на работу может быть установлен до шести месяцев?

66. Кто из работодателей должен вести трудовые книжки?

67. За сколько дней до окончания срочного договора должен быть предупрежден работник о том, что он будет уволен?

68. Какой день считается днем прекращения трудового договора?

69. Какие виды наказаний предусматривает Трудовой кодекс?

70. Сколько часов в неделю имеет право работать работник в возрасте до 16 лет?

71. Если работник взял без содержания отпуск на 20 дней, на что это повлияет?

72. Если работник длительное время находился на больничном, будет ли ему сокращен отпуск?

73. Если отпуск у работника 40 календарных дней, может ли он какую-то его часть не отдыхать и получить за это денежное вознаграждение?

74. Если работнику перед отпуском не выдали отпускные, как он может поступить?

75. Если работник заболел в период отпуска, как должен поступить работодатель?

76. Что понимают под государственными нормативными требованиями охраны труда?

77. Кто имеет право представлять права работника?

78. В каких документах прописываются условия оплаты труда работника на предприятии?

79. Может ли работник досрочно уволиться, если он работает по срочному трудовому договору?

80. В каких случаях можно работника отстранить от работы?

81. С разрешения кого может быть дано право трудоустройства учащегося, достигшего возраста 14 лет?

82. Может ли быть уволен работник за однократное грубое нарушение требований охраны труда? Что для этого нужно?

83. Как должен поступить работодатель, если работник не может по медицинским показаниям продолжать выполнять свою работу?

84. Кто не допускается к работе в ночное время?

85. В каком случае может быть уволена беременная женщина?

4. ВОПРОСЫ К КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ № 2

(статьи 129-424 ТК РФ)

86. Какие существуют формы оплаты труда?

87. Какие существуют ограничения по удержаниям из заработной платы?

88. Какая существует ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику?

89. Как производится оплата сверхурочной работы?

90. Как производится оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни?

91. Как производится оплата труда в ночное время?

92. Как производится оплата времени простоя?

93. Как оформляется время простоя?

94. Как и какие возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой?

95. Какие существуют гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования?

96. Дайте понятие гарантий и компенсаций.

97. Приведите порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

98. Какие существуют гарантии и компенсации работникам, поступающим в образовательные учреждения высшего профессионального образования?

99. Какие существуют гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора?

100. Что Вы понимаете под дисциплиной труда и трудовым распорядком на предприятии?

101. Какие существуют поощрения за труд?

102. Какие существуют дисциплинарные взыскания?

103. Как применяют дисциплинарные взыскания?

104. Как снимаются дисциплинарные взыскания?

105. Какие существуют права работодателя по подготовке и переподготовке кадров?

106. Какие существуют обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров?

107. Ученический договор. Дайте понятие.

108. Как заключается ученический договор? Назовите стороны, которые его заключают.

109. Назовите особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

110. Каковы особенности регулирования труда на работах, где ограничено применение труда женщин?

111. Приведите гарантии беременным женщинам.

112. Назовите особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

113. Назовите способы защиты трудовых прав и свобод.

114. Назовите органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

115. Приведите основные права государственных инспекторов труда.

116. Приведите основные обязанности государственных инспекторов труда.

117. Как осуществляется защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами?

118. Как осуществляется самозащита работниками трудовых прав?

119. Приведите порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

120. Как рассматриваются и разрешаются коллективные трудовые споры?

121. Какая существует ответственность за нарушение трудового законодательства?

122. Нужно ли извещать работника письменно о составных частях заработной платы?

123. Если работник не смог выполнить норму труда по вине работодателя, как будет произведена оплата?

124. Если работник не смог выполнить норму труда по своей вине, как будет произведена оплата?

125. Если работника призывают на военную службу, какое выходное пособие ему положено?

126. Дайте понятие охраны труда.

127. Кто имеет право наказывать за нарушение трудового законодательства?

128. Дайте понятие вредного производственного фактора.

129. Каковы особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству?

130. Дайте понятие опасного производственного фактора.

131. В каких случаях работник может отказаться от продолжения работы, если ему не выплатили заработную плату?

132. Назовите обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

133. Назовите обязанности работника в области охраны труда.

134. Чему должны соответствовать машины и оборудование в области охраны труда?

135. Как идет управление охраной труда на предприятиях с численностью работников менее 50 человек?

136. Для чего должны быть созданы на предприятии комитеты (комиссии) по охране труда?

137. Кто должен создавать на предприятии комитеты (комиссии) по охране труда?

138. Как на предприятии может быть создан комитет (комиссия) по охране труда?

139. Назовите права работника на охрану труда.

140. Кто должен обеспечивать работника средствами индивидуальной защиты?

141. Кто должен оплатить обучение работника по охране труда?

142. В каком размере (минимальном) должен финансировать мероприятия по охране труда работодатель?

143. На каких предприятиях должна быть создана служба охраны труда (должен быть инженер по охране труда) ?

144. Если произошел несчастный случай на производстве, кто должен создать комиссию по расследованию?

145. В каких случаях в комиссию по расследованию несчастного случая на производстве включают инспектора труда?

146. Кого нельзя включать в комиссию по расследованию несчастного случая на производстве?

147. Какой несчастный случай на производстве называют групповым?

148. Какой срок расследования легкого несчастного случая на производстве?

149. Какой срок расследования тяжелого несчастного случая на производстве?

150. Какой материальный ущерб возмещает работник работодателю?

151. Как возмещаются затраты, понесенные работодателем, если работник прошел обучение за счет средств работодателя и затем решил уволиться?

152. Кто должен осуществлять стирку и ремонт спецодежды работника?

153. Какой продолжительности предусмотрен отпуск по беременности и родам?

154. Какой отпуск должен быть предоставлен женщине после рождения ребенка и ухода за ним?

155. Где запрещен труд несовершеннолетних?

156. Как должны проходить медосмотры несовершеннолетние при поступлении на работу и в процессе работы?

157. Какая продолжительность отпуска должна быть у несовершеннолетнего?

158. В какое время года должен быть предоставлен отпуск несовершеннолетнему?

159. Какая должна быть продолжительность рабочего времени при работе по совместительству?

160. При работе по совместительству нужно ли увеличивать работнику продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?

161. Каким работникам законом запрещена работа по совместительству?

162. Назовите способы защиты трудовых прав и свобод работника.

163. Может ли инспектор труда отстранить работка от работы?

164. Как обжалуются неправомерные действия инспектора труда?

165. Какие государственные надзоры известны Вам?

166. В каких случаях работник должен осуществить самозащиту своих трудовых прав?

167. Может ли председатель комиссии по расследованию несчастного случая продлить срок расследования?

168. Почему в России расследование несчастных случаев на производстве несовершенно?

169. Обязан ли работодатель доставить пострадавшего на производстве работника в медицинское учреждение?

170. Если коллектив предприятия решил пойти на забастовку, что он должен предпринять?

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 01.01.2001 (в редакции ФЗ № 90 от 01.01.2001). – Изд-во Эксмо, 2012. – 208 с.

2. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Федеральный закон РФ от 01.01.2001 (с изменениями) // Собрание законодательства РФ. – 1998. − № 31. – Ст. 3803.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. Федераль­ный закон от 01.01.2001 (в ред. от 01.01.2001) // Собрание законодательства РФ. – 1994. - № 32. – Ст. 3301.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 01.01.2001 (в ред. от 01.01.2001) // Собрание законодательства РФ. – 1996. − № 5. – Ст. 410.

5. Об охране труда в Томской области. Закон Томской области. Принят Государственной Думой Томской области 26.06.2003. Постановление № 000. (С изменениями).

6. Карауш, охраны труда в России: учебное пособие / , . – Изд. 2-е, перераб. и доп. − Томск: Изд-во Том. гос. архит.-строит. ун-та, 2013. – 192 с.