Ринок праці рухається у правильному напрямку

Ринок праці рухається у правильному напрямку

Зниження рівня молодіжного безробіття, поліпшення ситуації із зайнятістю фахівців віку «45+», налагодження співпраці між зак­ладами освіти і роботодавцями, подолання дефіциту можливостей для професійного зростання лучан, підвищення темпів створення нових робочих місць – увесь цей колосальний обсяг роботи успішно виконує Луцький міський центр зайнятості.

Про це, зокрема, свідчить статистика. Станом на 1 грудня 2013 року у Луцькому міському центрі зайнятості перебував на обліку 2561 безробітний, а праце­влаштовано з початку року 2370 осіб з числа безробітних. Для порівняння: на цю дату торік на обліку перебувало 2678 безробітних, працевлаштовано – 1232. Крім того, цьогоріч 987 осіб направили на професійне навчання, а 95 людям вип­латили одноразову допомогу із безробіття для відкриття власної справи (торік ці числа були такі: відповідно 1010 та 82 людини). Про програми стимулювання роботодавців, центри працевлаштування студентів, ваучери для перекваліфікації фахівців, вік яких понад сорок пять років, розповідає директор Луцького міського центру зайнятості Едуард Неймарк.

– З 2561 безробітного, зареєстрованого в нас на 1 грудня 2013 року, певна частина не прописана у Луцьку. Але вони прагнуть знайти роботу саме у місті, тому зареєструвались у міському центрі зайнятості. А 75% безробітних, зареєс­трованих нині у міському центрі зайнятості, мають вищу освіту та претендують на роботу в офісах, – розповідає Едуард Леонідович. – Тим часом у роботодавців міста існує попит на робітничі професії. Не вистачає бетонярів, вантажників, мулярів, слюсарів, водіїв. Просять знайти працівників – кухарів, барменів, офіціантів – власники закладів харчування. На поштових відділеннях не вистачає листонош. Тож я би порадив людям, які перебувають на обліку, проявляти ініціативу і самотужки створити собі робоче місце. Маю на увазі ось що. Останнім часом активізувалися об’єднання співвласників багатоквартирних будинків (ОСББ). Наразі Луцький міський центр зайнятості впроваджує економічні екскурсії, під час яких із безробітними, які проживають у певному багатоквартирному будинку, проводять бесіди керівники провідних ОСББ, які розказують про процедуру створення об’єднань, їхні переваги та недоліки. Метою таких екскурсій є пропозиція до людей, ініціативних та активних, створити подібні об’єднання і в їхніх будинках, а зокрема, зайняти посаду керівника ОСББ.

Щодо зниження рівня молодіжного безробіття, то на сьогодні в усіх вишах міста за ініціативи та підтримки служби зайнятості створені центри працевлаштування студентів. Спеціалісти центру зайнятості допомагають цим центрам також і в інформаційному наповненні. Створюються такі центри кар’єри студентів, аби наблизити роботодавця безпосередньо до його майбутнього працівника, що наразі навчається. «Прагнемо, аби студенти починали шукати роботу не після пятого курсу, а навчаючись ще на 2-3 курсі. Тож проводимо виїзні зустрічі на підприємствах, аби студенти побачили, як працюють робітники, які умови праці та вимоги», – розповів Едуард Неймарк.

Не менш важливим стимулом для безробітних є надання одноразової допомоги для відкриття власної справи. Її розмір варіюється від 6-7 тисяч до 45 тисяч гривень, залежно від розміру заробітної плати і сплачених внесків на попередньому місці роботи.

Для тих фахівців, яким вже виповнилося 45 років, якщо вони мають загальний страховий стаж роботи не менш ніж п’ятнадцять років, за їхнім бажанням надають ваучери на навчання та підвищення кваліфікації – для отримання другої освіти, середньо-спеціальної чи вищої. «При цьому не важливо, чи зареєстрована людина у центрі зайнятості, чи працює. Головне, аби вона хотіла навчатися чомусь новому. Часто-густо самі роботодавці виявляють бажання, аби їхні працівники здобули другу освіту для переведення їх на інші, більш оплачувані та престижні, посади. Тобто ринок праці не стоїть на місці, а рухається у правильному напрямку», – впевнений Едуард Леонідович.

Впроваджують у Луцькому центрі зайнятості і програми стимулювання роботодавців. Зокрема, після введення в дію з 1 січня 2013 року оновленого Закону «Про зайнятість населення» запроваджені сучасні інструменти стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць, посилені мотивації працівників і роботодавців до легального працевлаштування, запроваджена компенсація роботодавцям єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. «Продовжуємо також йти назустріч тим роботодавцям, хто відчуває потребу у спеціалістах певних напрямів. Для цього направляємо людей на навчання та безоплатно готуємо з них потрібних роботодавцям фахівців, яких після закінчення навчання стовідсотково візьмуть на роботу», – розповів Едуард Неймарк.

Серед провідних луцьких підприємств, які постійно створюють нові робочі місця, піднімають рівень середньої заробітної плати, активно співпрацюють з центром зайнятості, Едуард Леонідович, зокрема, назвав ПАТ «СКФ Україна», де працівники в середньому отримують 5-6 тисяч гривень, та ТОВ «Модерн-Експо», на якому настільки сучасне обладнання, що працювати туди робітниками йдуть випускники технічних університетів.

Автор Ірина БЕЛОЦЬКА