Согласовано Утверждено
начальник управления образования Директор школы
____________________ _______
Приказ № 15 от 01.09.11
Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
школы
________________
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
муниципального казенного общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы с. Загарье
Юрьянского района Кировской области.
с. Загарье
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1..Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Загарье Юрьянского района Кировской области, подведомственного управлению образования администрации Юрьянского района Кировской области разработано на основе постановления главы администрации Юрьянского района «Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений образования» и «Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Юрьянского района по виду экономической деятельности «Образование», утверждено постановлением главы администрации Юрьянского района от 23.06.09. № 000, Постановление администрации Юрьянского района «О внесении изменений в постановление администрации Юрьянского района Кировской области ».
2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда для работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Загарье Юрьянского района Кировской области.
3.В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
системы оплаты труда работников в учреждении - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
4.Положение включает порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, и минимальные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.Заработная плата работников в учреждении (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.
7.Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад устанавливается пропорционально отработанному времени.
.8. К заработной плате применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР», постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов /25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР»
9. Введение в учреждении отраслевой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
10.Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
11.Настоящее положение утверждается приказом директора школы, согласовывается с начальником РУО и подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения /уполномоченным органом/.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.Основные условия оплаты труда
1.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада /должностного оклада/, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.3.ФОНД оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного и муниципального бюджетов.
1.4.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов /должностных окладов/, ставок заработной платы, но не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных примерным Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Юрьянского района по виду экономической деятельности «Образование».
1.5. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения соответствуют уставным целям учреждения, а их наименования соответствуют единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности работников образования
Размеры окладов /должностных окладов/, ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» Постановлением администрации Юрьянского района от 01.09.11 № 000 «О внесении изменений в постановление администрации Юрьянского района от 23.06.09.№ 000»
ПКГ должностей педагогических работников: 1 квалификационный уровень: старший вожатый; 3 квалификационный уровень: методист, педагог-психолог, | 5000 рублей |
Должностные обязанности по руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений, основные требования, предъявляемые к ним в отношении специальных знаний, требования к квалификации, порядок определения уровня образования устанавливаются постановлением главы администрации Юрьянского района.
3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Постановлением администрации Юрьянского района от 01.09.11 № 000 «О внесении изменений в постановление администрации Юрьянского района от 23.06.09.№ 000»
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | 3195рублей |
4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по общеотраслевым профессиям рабочих
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": | 3089 рублей |
5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих иные должности.
Размеры окладов/должностных окладов/, ставок заработной платы работников, занимающих иные должности /профессии/, устанавливаются на основе отнесения должностей/ профессий/ к ПГТ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
Библиотекарь | 3195рублей |
6. Выплаты компенсационного характера
61.В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, определяемым нормативными правовыми актами главы администрации Юрьянского района и настоящим Положением
6.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам /должностным окладам, ставкам заработной платы работников в процентах в пределах фонда оплаты труда.
6.3 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по Перечню, определяемому Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются с учетом результатов аттестации рабочего места в размере до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда данная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
6.4.Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада /должностного оклада/, ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада /должностного оклада/, ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада /должностного оклада/, ставки заработной платы.
6.5.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
6.6.Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад /должностной оклад/, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6.7. Размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:
6.7.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и /или/ опасными и иными особыми условиями труда:
Категория работников | размер выплаты в % от оклада пропорционально отработанному времени |
уборщик производственных служебных помещений, кухонный рабочий, лаборант, учитель информатики | 12% |
повар | 12% |
Учитель (преподаватель), осуществляющий преподавательскую работу по химии | 6,3% |
При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется
выплата компенсационного характера в 12 % к должностному окладу работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и /или/ опасными условиями труда, получавшим ее ранее. Данную выплату оставить учителю информатики, получавшему ранее от количества педагогической нагрузки, кухонному работнику
Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест /повторной, очередной/ данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае, если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными /оптимальными или допустимыми/, указанная выплата отменяется полностью.
6.7.2. За иные особые условия работы в образовательном учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:
Учреждение, педагогическая работа | Категория работников | размер выплаты в процентах от оклада /должностного оклада/, ставки заработной платы |
Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья | Учитель, осуществляющий индивидуальное обучение | 10 |
На момент введения отраслевой системы оплаты труда данная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
6.7.3.Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7.4.Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7.5.Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы в данном случае допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Размеры выплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Настоящее Положение устанавливает размеры таких выплат:
При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности работника педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника | размер выплаты в процентах |
Классное руководство (от ставки заработной платы) | До 20% |
Проверка тетрадей (см. далее) | До 10% |
Заведование кабинетом (от ставки заработной платы) | До 5% |
Руководство проблемной группой, краеведческой и спортивной работой, за заведование УОУ, инспектору по охране прав детства (от ставки заработной платы) | До 10% |
1. За классное руководство:
- качество знаний учащихся (при 100 % обученности):
1-4 классы: 50-60 % - 1%
> 60 % - 2%
> 70 % - 3 %
5-9 классы 50 % - 1%
> 50 % - 2 %
> 60 % - 3 %
- отсутствие прогулов - 1 %
- отсутствие правонарушений, отсева - 1 %
- участие класса
в общешкольных делах – 1%
в районных мероприятиях (более 50% учащихся)– 1%
- активные формы работы с учащимися по пропаганде ЗОЖ ( походы, посещение спортивных секций, экскурсии, поездки) – до 3 %
- организация предпрофильной подготовки -2%
- работа с родителями – 2%
- работа с документацией, отчетность – 3%
2. За заведование учебным кабинетом – до5 %
- ведение кружка, факультатива на базе кабинета – 1 %
- призеры олимпиад, конкурсов – до 2 %
- использование ИКТ в преподавании – 2%
3. .За внеклассную работу по физкультуре – до 10 %
- наличие плана внеклассной работы с учащимися -2%
- организация и проведение школьных соревнований -3%
- участие в районной спартакиаде. -5 %
4. За организацию краеведческой работы в школе – до 10 %
- наличие программы работы -1%
- систематичность в работе – 2%
- учет, сохранность, пополнение краеведческого материала -2%
- наличие призовых мест в районе до 5 %
5.За проверку тетрадей
· в начальных классах - 0,2% на 1 ученика
Доплаты начисляются от ставки заработной платы
· по русскому языку и литературе – 0,3% на ученика
Доплаты начисляются от количества часов по данному предмету
· по математике – 0,2 % на 1 ученика
Доплаты начисляются от количества часов по данному предмету
По истории, химии, географии, физике - по 2 %
Английский язык -3%, музыка, информатика – 1%
Доплаты начисляются от количества часов по данному предмету
6.За заведование учебно-опытным участком – до 9 %
наличие документации (план работы, журнал учета прохождения практики учащимися, журнал выполнения работ, график работы на участке в летний период);
- состояние и сохранность сельхозинвентаря. 0-1%
- организацию опытнической работы 0-1 %
- культуру труда на участке 0-2 %
- количество выращенной и реализованной продукции 0-5 %
7. Общественному инспектору по охране прав детства – 7 %
- наличие плана работы;
- регулярность работы;
- положительный результат.
8. замдиректора по УВР до 5% за сложность и интенсивность работы,
9. 10% за руководство РМО
6.7.6. Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.7.7 Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер выплаты в соответствии с со ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации - 35% часовой тарифной ставки / оклада / должностного оклада/, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада /должностного оклада/, ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада /должностного оклада/, ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.7.8.Выплаты за работу в учреждениях /структурных подразделениях/, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательных учреждений /структурных подразделений/, расположенных в сельских населенных пунктах/. Перечень должностей определен приложением 1 к настоящему Положению.
Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки – 25% всем работникам учреждений от количества часов педагогической нагрузки.
6.7.9. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный») по основному профилю профессиональной деятельности.
Размер выплаты - 20 процентов от оклада /должностного оклада/, ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание «Народный учитель»;
10 процентов от оклада /должностного оклада/, ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания.
Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации /медаль и нагрудные знаки/, может выплачиваться надбавка к окладу /должностному окладу/, ставке заработной платы.
Рекомендуемый размер выплаты -5 процентов от оклада /должностного оклада/, ставки заработной платы.
Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, знака отличия.
6.7.10 Учителю, работающему по совместительству, размер выплат производится в % от оклада пропорционально отработанному времени.
7. Выплаты стимулирующего характера
7.1.В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации Юрьянского района от 23.06.09 № 000 и настоящим Положением.
7.2.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам /должностным окладам/, ставкам заработной платы:
- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
- Выплаты за качество выполняемых работ;
- Выплаты за стаж непрерывной работы;
- Выплаты за наличие квалификационной категории;
- Персональный повышающий коэффициент к окладу по учреждению
- Повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- Премиальные выплаты.
7.3. В соответствии с областной программой «Развитие образования в Кировской области на 2011 год» устанавливаются ежемесячные выплаты педработникам, имеющим высшую квалификационную категорию в размере одной тысячи рублей. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
7.4..Выплаты стимулирующего характера вводятся на учебный год.
7.5.Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам /должностным окладам/, ставкам заработной платы.
7.6.Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада /должностного оклада/,ставки заработной платы на проценты.
7.7.Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад /должностной оклад/, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
7.8.Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера педагогических работников учреждения образования зависят от следующих критериев материального стимулирования:
7.8.1 Выплаты стимулирующего характера сотрудникам школы:
Завхозу до 50 % за материальную ответственность
Библиотекарю до 50 %
- хранение и приобретение, выдача учебников;
- заведование школьным информационным центром.
Уборщик служебных помещений
- за мытье и утепление окон, качество работы до 50%
Гардеробщикам до 50%
- за материальную ответственность;
- за проведение влажной уборки в течение дня в гардеробе.
Сторожам до 30 %
- за высокую материальную ответственность;
- в летний период – за сохранность овощей на школьном участке, набирание воды для полива овощей.
Кладовщику до 50 % за материальную ответственность
Повару до 45% за хранение продуктов, составление технологических карт
Кухонному работнику до 45% за стирку спецодежды
рабочий по обслуживанию здания до 50 % за уборку снега с крыш, обслуживание овощной ямы
Лаборант до 20% за ведение журнала и ответственности за хранение прекурсоров
7.8.2. Критерии материального стимулирования учителя до 15% от ставки заработной платы
№ | Критерии материального стимулирования | Измерители | % | |
1 | Положительная динамика уровня успеваемости (достижений) учащихся по итогам полугодия, переводных экзаменов. | Да | 2 | |
2 | Объективность оценки учителем качества знаний учащихся | Да | 2 | |
4 | Наличие методической работы учителя | Да | 1 | |
5 | Отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции. | Нет | 0,5 | |
6 | Наличие призеров и победителей олимпиад, соревнований и конкурсов - на уровне района | Да | 0,5 | |
- на областном уровне; | Да | 1 | ||
- на федеральном уровне. | Да | 2 | ||
7 | Наличие аналитической работы учителя. | Да | 1 | |
8 | Применение информационных технологий в учебно-воспитательном процессе. | Да | 1 | |
9 | Участие в инновационной и экспериментальной работе. | Да | 1 | |
10 | Наличие работы с родителями. | Да | 1 | |
13 | Внеклассная работа с учащимися по предмету. | Да | 1 |
7.8.4.. Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.
№ | Критерии понижающие уровень стимулирования | измерители | % | |
1 | Травматизм учащихся во время образовательного процесса | Да | -2 | |
2 | Обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся, нашедшие отражение в административных актах. | Да | -2 | |
3 | Наличие систематических пропусков учащимися уроков без уважительной причины. | Да | -2 | |
4 | Невыполнение учебной программы | Да | -2 | |
5 | Нарушение норм техники безопасности. | Да | -1 |
Примечания:
К п. 1. Положительная динамика уровня успеваемости в классе по итогам каждого полугодия – сохранение и улучшение качества знаний учащихся. Рассматривается обобщённый результат по общему количеству учащихся, с которыми работает учитель.
К п. 2. Объективность оценки учителя качества знаний учащихся - соответствие оценки учителя (показателя развития) и внешней оценки со стороны внешнего эксперта (тест, срез, контрольная работа, экзамен).
К п. 3. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий. Данный показатель учитывает в том числе систематическое проведение здоровьесберегающих мероприятий в урочной и внеурочной деятельности
К п. 4. Наличие методической работы учителя - прохождение курсовой подготовки, участие в педагогических чтениях, конференциях, семинарах, профессиональных конкурсах («Учитель года») не ниже районного уровня в течение рассматриваемого периода. Участие в работе районного методического объединения, руководство методическим объединением учителей школьного уровня. Наличие систематизированного учебно – методического обеспечения образовательного процесса по преподаваемому предмету, опубликованных методических материалов, обобщённого педагогического опыта (на муниципальном и региональном уровне).
К п. 5. Отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны администраторов ОУ, контролирующих органов по работе с документацией.
К п. 7. Наличие аналитической работы учителя - наличие и систематическое использование исследований уровня усвоения знаний, умений и навыков, развития способностей, дифференцированный подход к организации учебной деятельности.
К п. 8. Применение информационных технологий в учебно-воспитательном процессе – уверенное владение персональным компьютером и его систематическое использование в образовательном процессе.
К п. 9. Участие в инновационной и экспериментальной работе - наличие авторских программ, методик, технологий, участие в работе опытно-экспериментальных площадок.
К п. 10. Наличие работы с родителями – эффективное сотрудничество с родителями в образовательном процессе, включая индивидуальную работу.
К п. 12. Прохождение курсовой подготовки, обучение в аспирантуре, соискательство и защита ученого звания.
К п. 13. Проведение внеклассных мероприятий по предмету, включает проведение школьных предметных олимпиад, конкурсов творческих работ, научных чтений и др.
7.9. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам ОУ за результативность и качество труда, является итоговый оценочный лист и решение тарификационной комиссии образовательного учреждения. Оценка результативности и качества труда работников ОУ проводится тарификационной группой с оформлением оценочного листа работника.
7.10. Состав группы утверждается приказом директора образовательного учреждения. В состав экспертно-аналитической группы могут входить директор ОУ, заместители директора ОУ, руководители методических объединений (комиссий), представители профсоюзного органа, представители органа самоуправления ОУ.
7.11. Тарификационная группа заполняет оценочные листы на педагогических работников согласно критериям и баллам утвержденных положением о распределении, стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Координирует деятельность экспертно-аналитической группы руководитель или заместитель руководителя ОУ.
7.12. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник образовательного учреждения в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в тарификационную группу.
7.13. Тарификационная группа рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а так же органы уполномоченные рассматривать трудовые споры или орган самоуправления ОУ.
7.14.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается педагогам в зависимости от педагогического стажа:
Стаж непрерывной работы | размер выплаты в % от ставки заработной платы |
От 1года до 5 лет | 5 |
От 5 до 10 лет | 8 |
От 10 до 15 лет | 10 |
Свыше 15 лет | 12 |
Не педагогическим работникам в зависимости от стажа работы в данном учреждении:
Стаж непрерывной работы | размер выплаты в % от оклада пропорционально отработанному времени |
От 1года до 5 лет | 5 |
От 5 до 10 лет | 8 |
От 10 до 15 лет | 10 |
Свыше 15 лет | 12 |
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника. Стаж считается непрерывным, если между увольнением из учреждения и приемом на работу в учреждение прошло не более трех месяцев. Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
7.15 Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.
Квалификационная категория | Размер выплаты в % от ставки заработной платы |
Вторая квалификационная категория | 5 |
Первая квалификационная категория | 10 |
Высшая квалификационная категория | 15 |
7.16 Учителю, работающему по совместительству, размер выплат производится в % от оклада пропорционально отработанному времени.
7.17. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено премирование.
Премиальные выплаты по итогам четверти, полугодия, года производятся по решению руководителя учреждения, тарификационной комиссии, представления замдиректора по УВР с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника
- за качество, проявление инициативы и творчества работы в проблемных, временных творческих группах – до 500 рублей.
- за обобщение передового педагогического опыта в школе, на РМО, районной или областной научно-практических конференциях – до 550 рублей.
- за качественное проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий
в школе – до 300 рублей;
в ходе районных семинаров на базе школы – до 500 рублей.
- за качественную подготовку учащихся к районным олимпиадам и конкурсам – до 500 рублей;
- классным руководителям за организацию социально значимой, творческой деятельности учащихся – до 500 рублей;
-педагогам и сотрудникам школы за выполнение работ, не свойственных должностным обязанностям – до 1000 рублей.
- за организацию внеклассной работы со способными учащимися – до 500 рублей
- единовременное поощрение педагогов за высокие результаты обучения и воспитания учащихся по итогам полугодия – до 1000 рублей
- за своевременное предоставление отчетности, ведение документации – до 500 рублей
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя состоит из оклада /должностного оклада/, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности
Показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам, должностные обязанности, основные требования, предъявляемые к руководителю, заместителям в отношении специальных знаний, требования к квалификации устанавливаются нормативными актами администрации Юрьянского района Кировской области.
3. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций для реализации которых создано учреждение.
5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителя руководителя в соответствии с настоящим Положением.
6.Управление образования устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых нормативными актами главы администрации района.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат определяются нормативными актами главы администрации Юрьянского района.
7. Для заместителей руководителя в учреждении должен быть предусмотрен перечень выплат стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки результативности и качества труда работников при условии достижения целевых показателей.
8.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем и управлением образования.
Группа по оплате труда | Количество размеров |
1 | 3 |
2 | 2 |
3 | 1,5 |
4 | 1 |
Показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам утверждаются постановлением главы администрации района. Примерные должностные обязанности, основные требования, предъявляемые к руководителю, заместителям и главному бухгалтеру в отношении специальных знаний, требования к квалификации устанавливаются постановлением главы администрации района.
9.Дополнительная оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя образовательных учреждений, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.
10.Объем часов преподавательской работы руководителя образовательного учреждения определяется главным распорядителем бюджетных средств на один учебный год или полугодие. Предельный объем учебной нагрузки устанавливается в размере, не превышающем 12 часов в неделю.
11.Объем часов преподавательской работы заместителей руководителя образовательного учреждения определяется руководителем соответствующего образовательного учреждения.
12.Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения главного распорядителя бюджетных средств.
13 .Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя в соответствии с порядком, предусмотренным разделом "Выплаты компенсационного характера" Положения.
14.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом "Выплаты стимулирующего характера" Положения.
15. Главный распорядитель устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.
16. Размер оклада, размеры выплат стимулирующего и компенсирующего характера руководителя ежегодно определяются главным распорядителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
IV. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Объем фонда оплаты труда для учреждения устанавливается главным распорядителем бюджетных средств на календарный год.
2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения включает в себя объем средств, направляемых на выплаты должностных окладов (ФОТо), выплаты, компенсационных выплат (ФОТкомп.) и стимулирующей части (ФОТст. выпл.):
ФОТ = (ФОТо +. + ФОТкомп. + ФОТст. выпл.
Рекомендуемое значение ФОТст. до 30%. Значение ФОТст. устанавливается образовательным учреждением самостоятельно.
3. Штатное расписание и тарификационный список учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с управлением образования - главным распорядителем бюджетных средств.
.4. Объем фонда оплаты труда работников учреждения ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом администрации Юрьянского района
5. Объем фонда оплаты труда работникам учреждения, предусмотренный главным распорядителем бюджетных средств, может быть уменьшен при условии уменьшения объема доведенного задания подведомственным учреждениям по предоставлению муниципальных услуг.
6.Главный распорядитель имеет право уменьшить фонд оплаты труда, доведенный до подведомственного учреждения, в случае уменьшения муниципальных услуг, доведенных до этого учреждения.
V. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
1.Штатное расписание учреждения включает должности в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Штатное расписание составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.
.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
3. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах).
6. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
7. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которую выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
8. Учебная нагрузка учителей, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
В аналогичном порядке устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.
9. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
10. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
11. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников образовательного учреждения применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при обучении в форме экстерната, работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
12. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
