Модульный рабочий центр Daytona

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между работниками муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 г. Узловая , , по обеспечению социально-трудовых гарантий работников образования на годы.

ПРИНЯТО: на собрании коллектива работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной

школы № 4

Протокол № 4

от 01.01.2001 года
ПОДПИСАНО: 27.12.2010 __________

Директор Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной

школы № 4

_____
Председатель профкома муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 ____

I. Общие положения

1.1.  Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующем социально-трудовые отношения в МОУ СОШ №4.

1.2.  Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ. иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3.  Сторонами коллективного договора являются:работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, - первичной профсоюзной организации ., работодатель - директора

1.4.  Работники, не являющиеся члена профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. (ст. ЗО. 31ТК РФ)

1.5.  Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6.  Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положение коллективного договора,

содействовать его реализации.

1.7.  Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8.  При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

1.9.  При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны в праве вносить в

него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке,

установленном ТК РФ.

1.12.  В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не в праве прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых 'на себя обязательств.

1.13.  Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14.  Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15.  Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до принятия нового.

1.16.  Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель принимает по согласованию с профкомом:

1)  Правила внутреннего трудового распорядка;

2)  Соглашение по охране труда;

3)  перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

4)  перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого оттека:

5) Положение о распределении фонда доплат и надбавок;

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением

непосредственно работниками и через профком:

o  по согласованию с профкомом;

o  консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

o  получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

o  обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

o  участие в разработке и принятии коллективного договора.

II. Трудовые отношения.

Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

2.1. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и

работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

22. Трудовой договор с работниками учреждения заключается на

неопределенный срок в письменной форме.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом

характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях,

предусмотренных ч. 1 ст.59 ТК РФ.

2.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и

Расторжении определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений

соответствующих нормативных правовых актов, отраслевых областного и

территориального соглашений, коллективного договора, устава и иных

локальных нормативных актов учреждения.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,

установленный трудовым законодательством, отраслевыми областным и

территориальными соглашениями и коллективным договором, являются

недействительными и не могут применяться.

2.4. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником

ознакомить его под роспись с Уставом учреждения, настоящим соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждений и относящимися к трудовой функции работника.

2.5 Изменение условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон трудового договора, только с письменного согласия работника, за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора

заключается в письменной форме.

2.6. Временный перевод на срок до 1 месяца на другую работу допускается в

случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего

населения или его части, либо простая по причинам, вызванным

чрезвычайными обстоятельствами.

2.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об образовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении по согласованию с профкомом.

Объем учебной нагрузки педагогическим работникам оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка (педагогическая работа, в т. ч. выполнение функций классного руководителя) на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки, классного руководства в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной (педагогической) нагрузкой на новый учебный год под роспись.

2.8.  Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий. Учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров и др.) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.9.  Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другим учителям.

2.10.  По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условии труда (изменение числа классов комплектов. групп или числа обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т. д.). за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме за 2 месяца (ст. ст. 74.162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

При отказе учителей от работы с учебной нагрузкой меньше нормы часов за ставку, трудовые отношения расторгаются в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ

Обязательства работодателя: .

2.11. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщает профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовом увольнении работников - за три месяца до начала проведения мероприятий (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, списки сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. При массовом высвобождении работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

2.12.  Производит уведомление работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям. предусмотренным пунктами 2. 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ).

2.13.  Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставляет свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной штаты.

2.14.  Не допускает увольнение руководителей (членов профкома) коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденных от основной работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, без предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа (Совета председателей районной организации Профсоюза и др.).

2.15. Обеспечивает при появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на определенный срок, приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем. ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

Стороны договорились, что:

2.16. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, помимо лиц, перечисленных в ст. ст. 2ТК РФ. имеют также:

- неосвобожденные председатели первичной профсоюзных организаций;

- лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее года и др.

2.17. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 1ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению в том. что:

3.1.  Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.  Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовке и повышению квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

3.3.  Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку. переподготовку повышения квалификации всех работников (в разрезе специальности).

3.3.2.  Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3.  В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

Осуществлять финансирование данных мероприятий за счёт отчислений в размере не ниже 100% от фонда оплаты труда.

3.3.4.  В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработанную плату по основному месту работы и если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187ТКРФ).

3.3.5.  Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ. также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучение вторым профессиям.

3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV.Рабочее время и время отдыха

4. Стороны пришли к согласию о том. что:

4.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение )учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

4.2 Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени которая не может превышать 40 часов в неделю.

4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращения
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработанной платы (ст.333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработанной платы, объемом учебной нагрузки, выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом

4.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается в следующих случаях:

1  по соглашению между работником и работодателем;

2  по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ( ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членном семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями.
При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях предусмотренных Положением об оплате труда.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для

методической работы и повышения квалификации.

4.6.  Часы, свободные от проведения занятий, дежурства. участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседание педагогического совета, родительские собрания и т. п.). учитель в праве использовать по своему усмотрению.

4.7.  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в

двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию

работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.8 В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. работодатель может привлекать

работников сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом

ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет.

инвалидов, беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

4.9.  Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения. Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда

4.10 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних

каникул, несовпадающие с очередным оттеком является рабочим временем

педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к

педагогической и организационной работе в пределах времени, не

превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в

каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, несовпадающее с очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца.

4.11.  В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени

4.12.  Очерёдность предоставления оплачиваемых от отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

0 времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем за 2 недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работников в случаях. предусмотренных ст. ТК РФ.

4.13. Работодатель обязан:

4.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

1  занятым на работах с вредными или опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (приложение №4):

2  с ненормированным рабочем днём в соответствии со ст. 119 ТК РФ (приложение, в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днём который должен быть не менее трёх календарных дней.).

4.13.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработанной платы в следующих случаях до 5 календарных дней:

3  При рождении ребёнка в семье :

4  Для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу;

5  В связи с переездом на новое место жительство ;

6  Для проводов детей в армию;

7  В случаях свадьбы работника (детей работника) ;

8  На похороны близких родственников ;

9  Работающим пенсионерам по старости;

10  Неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации и членам профкома ;

11  При отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности.

12  Педагогическим работникам, принятым на работу в течение учебного года, ежегодный основой оплачиваемый отпуск предоставляется полной продолжительности.

13  Дополнительный отпуск библиотекарю (10 дней календарных) согласно Закону Тульской области о библиотечном деле 30.11,95г.

4.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и Уставом учреждения.

4.14.  Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).

4.15.  Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

4.16.  Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

V. Оплата и нормирование труда

5.1. Для работников муниципальных образовательных учреждений с 01.года введена система оплаты труда на основании Постановления Администрации МО Узловского района № 000 от 01.01.2001года:

>  для руководителей, специалистов, служащих, на основе должностных окладов;

>  для рабочих на основе окладов, определяемых путем умножения базовой единицы на тарифные коэффициенты;

>  оплата труда медицинских работников и библиотекарей осуществляется применительно к условиям, оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующей отрасли.

5.2. Установленная с 1 сентября 2008 г. базовая единица 2300 руб. (две тысячи триста рублей), определения базовых окладов изменяется одновременно с повышением тарифной ставки [оклада) 1 разряда ETC по оплате труда работников учреждений Тульской области.

5 3. Заработная плата работников, установленная с 01.09.2008г. не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до 31.08.2008г. при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнение ими работ по той же квалификации.

5.4.  Установить фонд доплат и надбавок в размере 25% от фонда заработной на основании отраслевого и областного соглашения.

5.5.  Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 20 число текущего месяца и 5 число следующего месяца.

5.6.При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем

Заработную плату выплачивать работникам в месте выполнения им работы либо перечислять на указанный работником счет в банке.

5.7.  Производить выплату компенсационных доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий (сверхурочных работ, с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми условиями труда и др.)

5.8.  Работодатель обязуется:*

5.8.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться ( ст.234 ТК РФ), в случае приостановки работы в порядке, преду­смотренном CT.142TK РФ, в размере 100% неполученной заработной платы.

5.8.2.. Конкретный размер денежной компенсации в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику - не ниже 1/300 действующей в это время и увеличенной на один Пункт ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке, заработную плату в полном размере.

5.8.3. Сохранять за работниками заработную плату в полном объеме за время простоя по причинам, не зависящим от работника и. работодателя.

5.9.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

5.10.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

5.11.В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу с сохранением заработной платы на весь период задержки до выплаты задержанной суммы.

5.12. Производить оплату командировочных расходов для лиц, направленных в служебную командировку или для повышения квалификации работников.

5.13.Установить 10% надбавку к должностному окладу (тарифной ставки) работникам образования, награжденным знаками « Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования РФ», 20% надбавку педработникам, имеющим звание «Заслуженный учитель РФ».

5.14.Осуществлять премирование участников конкурсов «Учитель года», «Лидер в образовании»

5.15Работодатель обязан выдавать по требованию работника копии документов, содержащих сведения о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование.

5.16. Оплата труда работников осуществляется на основе Положения об оплате труда работников, принятого по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

5.17.Работодатель предоставляет профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации 1 раз в год информацию о состоянии условий труда
(оплате труда, распределении учебной нагрузки, предоставлении отпусков и т. д.).

5.18. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул за педагогическими работниками сохраняется заработная плата в размерах, установленных им до начала каникул, в т. ч. за выполнение функций классного руководителя

VI. Гарантии и компенсации

6 Стороны договорились, что работодатель:

6.1.  Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

6.2.  Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

6.3.Выплачивать педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей,

6.4.  Ходатайствует о предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, необходимого количества мест в дошкольных учреждениях.

6.5.  Перед уходом в очередной отпуск всем работникам школы выплачивать пособие на санаторно-курортное лечение в размере должностного оклада Закон Тульской области ст. 19.

6.6 . При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращении численности штата работников (п.2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, сохраняется среднемесячная заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

6.7. Оплату простоя не по вине работника (карантин, температурный режим, несоответствие его места работы нормам охраны труда и прочие причины) производить в полном размере.

6.8.За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок, отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

6.9.Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий коллективного договора, установленных ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров, процедуры проведения забастовки» не привлекать дополнительную рабочую силу (не принимать на работу других работников) для замены бастующих работников.

6.10.  Работодатель обязуется в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об обшей денежной сумме, подлежащей выплате.

6.11.Работникам, уходящим на застуженный отдых, выплачивается единовременное пособие в размере __ставки__, за высокие показатели работы, за многолетний труд.

VII. Охрана труда и здоровья

7. Работодатель обязуется:

7.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственные травмы и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 3)с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц, объем финансирования.

7.2.  Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определённые Соглашением по охране труда, средства в сумме 0.4% от фонда оплаты труда.

7.3.  Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные по согласованию с профкомом, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать председателя профсоюзного комитета и уполномоченного по охране труда.

7.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
7.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения (оформить уголок).

7.6.  Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей.

7.7.  Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счёт работодателя (ст. 221 ТК РФ).

7.8.  Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

7.9. Обеспечивает ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции и заземления
электрооборудования и компьютеров.

7.10.  Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

7.11.  Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

7.12.  Сохранять место работы и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

7.13.  Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт с участием уполномоченного по охране труда.

7.14.  В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

7.15.  Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее время по согласованию с профкомом (ст. 212 ТК РФ).

7.16.  Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

7.17. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

7.18.Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

7.19.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

7.20.  Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ. членам комиссии по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

7.21.  Обеспечить в соответствии с законодательством бесплатное прохождение работниками предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, а также выдачу личных медицинских книжек, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Оплату медицинских книжек производить за счет средств учредителя.

7.22.  Представлять транспорт для проведения диспансерного обследования работников в районной больнице.

7.23.  Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

7.24.  Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

7.25.  По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путёвки на лечение и отдых сотрудников и их детей.

7.26.  Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

7.27.  Профком обязуется:

o  Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда со стороны администрации учреждения.

o  Контролировать своевременную, в соответствии с установленными нормами выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств

o  Избирать уполномоченных по охране труда

o  Принимать участие в создании и работе комиссии по охране труда

o  Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками учреждения

o  Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц. виновных в нарушении требований охраны труда

o  Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.

o  В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т. д.) требовать от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений (приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации).

o  Принимать участие в аттестации рабочих мест, конкурсах, месячниках по охране труда.

VIII. Обязательное пенсионное страхование.

8.1 Работодатель
8.1.1. Осуществляют обязательное пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусматривают в коллективном договоре раздел «Обязательное пенсионное страхование» и мероприятия по добровольному пенсионному обеспечению застрахованных лиц.

8.1.2. Рассматривают возможность по введению в организациях системы негосударственного пенсионного обеспечёния работников.

8.1.3. Создают совместное с профкомом комиссию по пенсионным вопросам,

8.1.4. Обеспечивают, сохранность и своевременно передают на архивное хранение документы по заработной плате работников, стажу и работе во вредных условиях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

8.1.5. В целях пенсионного обеспечения работников своевременно и качественно представляют в территориальные органы Отделениях Пенсионного фонда Российской Федерации по Тульской, области отчетность в соответствии с требованиями пенсионного законодательства для ведения персонифицированного учета.

8.1.6. Обеспечивают своевременную выплату пособий по временной нетрудоспособности, материнству и детству.

8.1.7.Предоставляют в территориальные органы Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Тульской области списки, работников, уходящих на пенсию в ближайшие 2 года, и полный пакет документов, необходимых для назначения пенсии работнику, за б месяцев до возникновения у него права на трудовую пенсию, индивидуальные сведения за_период до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на вновь принятых сотрудников"

8.2. Профсоюз

8.2.1.Участвуют в мероприятиях по торжественному вручению в организациях пенсионных удостоверений с приглашением представителей« территориальных органов - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Тульской области

8.2.2.Контролируют своевременность и правильность внесения записей в трудовых книжках, полноты сведений в других документах о стаже, необходимых для реализации пенсионных прав застрахованных лиц - членов профсоюза.

IX . Гарантии профсоюзной деятельности

9.Стороны договорились о том. что:

9.1 Доплату ответственному (уполномоченному) лицу за охрану труда производить из фонда надбавок и доплат. Установить размеры доплат и надбавок к заработной плате работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда.

9.2. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждении, увольнение или иная форма воздействия в отношении .любого работника с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.3.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370ТКРФ).

9.4.Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.5.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2. подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ. производится с учётом мотивированного мнения профкома.

9.6.Работодатель обязан предоставить профком' безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительных мероприятий, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.7.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработанной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт первичной профсоюзной организации денежные средства из заработанной платы работника в размере 1% от зарплаты (ст. 30.377 ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработанной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.8.Работодатель за счёт средств фонда надбавок и доплат учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 15% (ст. 377 ТК РФ).

9.9.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаний и других мероприятиях.

9.10.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

9.11.1Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 3ТК РФ).

9.11.1Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия профсоюзного комитета, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя.

Представителям работников, не освобожденным от основной работы, на период ведения переговоров устанавливается доплата в размере 20% от должностного оклада (ставки), как за работу, не входящую в крут основных обязанностей по защите социально-трудовых прав работников.

9.12. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.13.Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.13.Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

1  расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82.374 ТК РФ);

2  привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ).

3  разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

4  запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

5  очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

6  установление заработанной платы (ст. 135 ТК РФ);

7  применение систем нормирования труда (ст. 158ТКРФ);

8  массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

9  установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 101 ТКРФ);

10  утверждение Правил внутреннего трудового и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

11  размеры повышения заработанной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

12  применение в снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

13  определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

14  установление сроков выплаты заработанной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

X. Обязанности профкома

10. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработанной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработанной платы, фонда надбавок и доплат, фонда экономии заработанной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения,

10.4.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5.  Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6.  Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7.  Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию

10.9  Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с советом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.10 . Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санитарно-комфортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному города.

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.12.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам оттеков и их оплаты.

10.13.  Участвовать в работе комиссий по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.14 . Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации

педагогических работников учреждения.

10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования.

Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников.

Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза.

10.17.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

11. Стороны договорились, что:

11.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений* и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников два раза в год.

Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня подписания и до принятия нового коллективного договора

11.8.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.