Почему японские сотрудники так преданы своим компаниям?
Как организованы кадровый менеджмент и система мотивации в Японии?
Какие японские кадровые технологии можно использовать в России?
ОТВЕТЫ на эти вопросы вы можете получить «ИЗ ПЕРВЫХ УСТ»!!!!
Японский Центр в Нижнем Новгороде и Центр «Кайдзэн»
впервые в Перми проводят семинар
«Японский опыт управления персоналом:
кадровый менеджмент, мотивация, новые тенденции»
Семинар проводит бизнес-консультант по кадровой политике
ТОЁХИКО СУЭ (ЯПОНИЯ)
Двадцатилетний опыт работы в крупнейшем кадровом агентстве Японии «Рекрут»,
Пятнадцать лет опыта консультирования компаний по кадровому менеджменту по всему миру, в т. ч. и в России
Семинар состоится: 31 мая 2012 г., 10.00-18.00 (регистрация с 9.30)
Конференц-зал гостиницы «Жемчужина»,
(г. Пермь, бульвар Гагарина, д.65а)
ПРОГРАММА СЕМИНАРА
10.00-11.30 | Современное понимание управления персоналом в Японии. Управление предприятием и кадровый менеджмент. |
11.30-11.45 | Кофе-брейк |
11.45-13.00 | Функции и содержание кадровой работы (привлечение, развитие, использование, ротация, организация труда, контроль, оплата труда, удовлетворенность сотрудников). Круг PDCA в управлении персоналом. Разбор кейсов. |
13.00-14.00 | Ланч |
14.00-15.30 | Типологическая классификация систем управления кадрами в различных странах. Функциональный и коллективный типы развития персонала. Мотивация и организационный климат в компании. |
15.30-15.45 | Кофе-брейк |
15.45-18.00 | Японские кадровые традиции и новые тенденции. Концепция кадров К. Инамори. Сессия вопросов-ответов |
Целевая аудитория: руководители и собственники компаний и кадровых агентств, директора по развитию персонала, начальники и менеджеры отделов кадров.
Регистрационный взнос - 3900 рублей за каждого участника. Взнос включает в себя: участие в семинаре, кофе-брейки, раздаточный материал.
Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете по телефонам: 8 (3
http://центр-кайдзэн. рф
Тоёхико СУЭ
Старший консультант по вопросам управления
Японского центра производительности (с 1998 г.)
Образование:
Кафедра социальной политики факультета социологии Университета «Хитоцубаси» (Япония),
годичный курс лекций для консультантов по управлению производительностью.
Специализируется в области кадрового менеджмента:
- Диагностика менеджмента кадров; планирование и проведение опроса мнений сотрудников (ES-service), а также реализация политики компании по управлению кадрами (оптимизация системы, проведение мероприятий и т. д.);
- Планирование, реформирование и поддержка управления кадровой системы компаний;
- Консультирование в реализации проектов в области кадровой политики компаний;
- Преподаватель-инструктор (учебные курсы для подготовки специалистов по диагностике предприятий малого и среднего бизнеса, программа МИДа Японии по поддержке развития рыночной экономики в России, старший преподаватель курсов Японского центра производительности, тренинги по оценке управления компании, целевым установкам, подготовке административного персонала и т. д.).
Опыт работы:
Отдел кадров Департамента активизации деятельности компаний (торговые предприятия) крупнейшего японского кадрового агентства «Recruit» (более 20 лет);
Комитет по изучению промышленных предприятий 21-го века;
Генеральный секретарь трудового профсоюза Японского центра производительности.
Опубликованные работы:
«Оценка персонала. Примеры систем оплаты труда» (издательство НИИ политики и экономики, 2006 г.), «Оценка через круговой обзор: как не потерпеть неудачу в повышении корпоративных ценностей» (журнал «Вестник менеджмента», 2006 г.), «Мотивация персонала. Персонал, влияющий на внедрение» (журнал «Новости JIR», 2011 г.), «Секреты мастерства внештатных сотрудников» (журнал «Управление персоналом», 2003 г.) и т. д.
