ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕР

Основная задача должности:

    повышение уровня продаж услуг компании и развитие персонала.

Результаты деятельности:

    повышение уровня знаний и компетенций у персонала компании по отношению к продукции, ассортименту, стандартам работы компании.

Обязанности:

    мониторинг и анализ потребностей в обучении с целью планирования, разработки новых обучающих программ или модификации существующих; реализация системы обучения персонала; составление и контроль реализации плана внутреннего и внешнего обучения; формирование расписания учебных мероприятий/семинаров, контроль результатов проведенных учебных мероприятий/семинаров; разработка и регулярное проведение обучающих тренингов и семинаров, контроль эффективности; разработка обучающих и методических материалов; выявление и подготовка внутренних тренеров компании; организация и координирование посттренинговой работы с персоналом; контроль знаний сотрудников, прошедших обучение в компании; проведение на регулярной основе деловой оценки персонала и профессиональных знаний и навыков сотрудников; организация и контроль системы адаптации новых сотрудников в компании; проведение ознакомительных мероприятий для новых сотрудников в рамках процедуры адаптации; организация корпоративных мероприятий; формирование отчетности; выполнение по поручению Работодателя иных действий, имеющих непосредственное отношение к выполняемой трудовой функции.

Требования к кандидату:

    высшее образование высшее + дополнительное образование в области организации и проведения тренингов (сертификат тренинга для тренеров) Опыт работы в продажах недвижимости от 2 лет. Аналогичный опыт работы по организации и проведению тренингов от 2-х лет на аналогичной должности. Обязательные знания и компетенции: Знание основ обучения и методологии проведения тренингов; основ теории обучения и развития персонала; навыки проведения тренингов активных продаж; навык технологии и обучения взрослых; владение технологиями проведения деловых ролевых игр, владение технологиями эффективных продаж основ бизнес- процессов в крупных компаниях; правил работы на персональном компьютере, офисных приложений (Excel, Word, Power Point). Личные качества: Активная жизненная позиция, высокая самоорганизация, ответственность, мобильность, презентабельная внешность, грамотная речь, высокие коммуникативные навыки, трудолюбие, энергичность, готовность много и интенсивно работать.