Тематика выпускных квалификационных работ по специальности 080505.65
«Управление персоналом» на учебный год
1. | Анализ трудовых показателей как основа кадрового аудита, на примере… |
2. | Антикризисное управление персоналом предприятия/организации, на примере... |
3. | Аттестация как метод оценки работников предприятия/организации, на примере… |
4. | Анализ численности, структуры и динамики персонала организации при проведении кадрового аудита, на примере… |
5. | Анализ и пути совершенствования документационного обеспечения управления подразделением предприятия (организации) , на примере… |
6. | Анализ и разработка предложений по совершенствованию системы управления предприятием/организацией, на примере... |
7. | Анализ и направления совершенствования нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом, на примере… |
8. | Аудит результатов деятельности кадровой службы организации/предприятия, на примере… |
9. | Аудит условий труда и безопасности персонала организации, на примере… |
10. | Аудит персонала в современных организациях, на примере… |
11. | Аудит персонала как инструмент оценки эффективности управления человеческими ресурсами, на примере… |
12. | Аудит персонала при совершенствовании системы управления организацией, на примере… |
13. | Аудит HR-бренда организации, на материалах… |
14. | Аудит как форма диагностического исследования в социально-трудовой сфере, на материалах… |
15. | Анализ кадровой документации при проведении кадрового аудита, на примере…. |
16. | Анализ системы обучения персонала при проведении кадрового аудита, на примере…. |
17. | Аудит соблюдения трудового законодательства в организации, на примере…. |
18. | Анализ политики вознаграждений при проведении кадрового аудита, на примере…. |
19. | Анализ системы оплаты труда персонала при проведении кадрового аудита, на примере…. |
20. | Аудит персонала на кризисном предприятии, на примере…. |
21. | Внедрение методов деловой оценки персонала в организации, на примере… |
22. | Внедрение технологий профессиональной и организационной адаптации персонала, на примере… |
23. | Внедрение модели профессиональных компетенций в HR-процессы организации, на примере… |
24. | Влияние организационной культуры на конкурентоспособность организации, на примере… |
25. | Внедрение системы управления знаниями в современной организации, на примере… |
26. | Внутрифирменное обучение персонала на основе корпоративного учебного центра организации, на примере… |
27. | Высвобождение персонала как инструмент стратегического управления организации, на примере… |
28. | Демографическая ситуация и её влияние на воспроизводство трудовых ресурсов в регионе (городе, районе), на материалах Республики Татарстан |
29. | Диагностика системы управления персоналом кризисного предприятия, на примере… |
30. | Заработная плата в системе стимулирования трудовой деятельности персонала, на примере… |
31. | Кадровая политика в системе безопасности организации, на материалах … |
32. | Кадровая политика в системе управления персоналом организации, на примере… |
33. | Кадровая политика как основа стратегического управления персоналом в организации, на примере… |
34. | Кадровый аудит как инструмент оценки трудового потенциала организации, на материалах … |
35. | Кадровый консалтинг как средство развития организации, на материалах … |
36. | Кадровый потенциал предприятия (организации) и основные направления его совершенствования, на примере … |
37. | Карьерная мотивация и условия ее эффективного использования, на примере… |
38. | Конкурс как современная технология формирования человеческих ресурсов организации, на примере… |
39. | Конкурс как технология формирования кадрового состава государственных/муниципальных организаций, на материалах… |
40. | Команда как современная форма активизации трудовой деятельности, на материалах…. |
41. | Коучинг как метод развития персонала, на материалах…. |
42. | Корпоративный тренинг и его возможности, на материалах… |
43. | Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе, порядок его предотвращения и урегулирования по российскому законодательству |
44. | Лояльность персонала, как объект управления в системе HR- менеджмента, на примере… |
45. | Методы снижения текучести кадров на предприятии/ в организации, на примере… |
46. | Мотивация эффективной деятельности персонала в организации, на примере… |
47. | Место и роль нематериального стимулирования персонала в системе мотивации персонала организации, на примере… |
48. | Методическое и документационное обеспечение аудита персонала, на примере… |
49. | Место аудита персонала в системе управления персоналом организации, на примере… |
50. | Методы антикоррупционного мониторинга и аудита, отечественный и зарубежный опыт их совершенствования |
51. | Неформальное лидерство в организации и его роль в управлении трудовым коллективом, на примере… |
52. | Нормативно-методическое обеспечение деятельности кадровой службы, на примере… |
53. | Нормативное и организационное сопровождение процесса адаптации персонала, на примере… |
54. | Оптимизация организационной структуры системы управления персоналом, на примере… |
55. | Особенности управления персоналом на крупных промышленных предприятиях, на материалах…. |
56. | Особенности управления персоналом в бюджетных учреждениях, на материалах… |
57. | Оптимизация социально-профессиональной и квалификационной структуры кадров на предприятии/организации, на примере… |
58. | Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, на примере… |
59. | Организация системы обучения человеческих ресурсов организации/предприятия, на примере…. |
60. | Организация и пути совершенствования нормирования труда, на примере…. |
61. | Организация кадрового аудита на предприятии/ в организации, на примере…. |
62. | Организация подбора и расстановки персонала организации, на примере… |
63. | Организация оплаты труда на предприятии и пути повышения её стимулирующей функции, на примере… |
64. | Организация кадрового делопроизводства в организации, на примере… |
65. | Организация процессов высвобождения персонала, на примере… |
66. | Организация управления профориентацией и адаптацией персонала организации, на примере… |
67. | Организация работы по развитию карьеры руководителей и специалистов на предприятии, на примере… |
68. | Организация процесса профессиональной адаптации работников предприятия, на примере… |
69. | Особенности HR - менеджмента и стилей руководства на малых предприятиях, на примере… |
70. | Особенности управления персоналом на малых предприятиях, на материалах… |
71. | Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, на материалах … |
72. | Отраслевые особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе, на примере… |
73. | Отраслевые особенности управления персоналом предприятий сферы услуг, на материалах … |
74. | Оценка и развитие потенциала работников сферы управления, на материалах … |
75. | Оценка результативности труда руководителей и ключевых специалистов организации, на примере… |
76. | Оценка эффективности действующей системы управления персоналом организации, на примере… |
77. | Оценка деловых качеств работника при отборе и подборе кадров, на примере… |
78. | Особенности оплаты труда персонала в бюджетных организациях, на материалах… |
79. | Особенности оценки персонала в бюджетных учреждениях, на материалах… |
80. | Особенности подбора персонала в организацию через кадровое агентство, на примере… |
81. | Организация и совершенствование системы безопасности труда и здоровья персонала, на примере… |
82. | Оценка личных и деловых качеств руководителя производственного предприятия/организации, на материалах… |
83. | Особенности оценки персонала на крупных промышленных предприятиях, на материалах… |
84. | Организация деятельности Учебных центров предприятия/ организации, на материалах… |
85. | Правовые и организационные инструменты профилактики коррупции в системе государственной и муниципальной службы |
86. | Планирование карьеры как элемента развития персонала организации, на примере… |
87. | Планирование персонала в организации, на примере… |
88. | Применение информационных технологий в системе управления персоналом, на материалах… |
89. | Применение информационно-коммуникативных технологий в процессе организации обучения персонала, на материалах… |
90. | Планирование служебной карьеры и расстановка кадров в организации, на примере… |
91. | Повышение конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала, на материалах … |
92. | Построение системы грейдинга в организации, на примере… |
93. | Построение системы материального и нематериального стимулирования трудовой деятельности персонала, на примере… |
94. | Проектирование и построение системы управления персоналом в организации/на предприятии, на материалах… |
95. | Построение системы кадрового резерва в организации, на примере… |
96. | Практика применения аутплейсмента в системе управления персоналом, на примере… |
97. | Практика применения аутсорсинга в организации, на примере… |
98. | Повышение конкурентоспособности персонала организации, на материалах |
99. | Повышение эффективности применяемых в организации методов оценки персонала, на примере… |
100. | Пути совершенствования процессов сбора, передачи, обработки и накопления информации в системах управления предприятиями (организациями), на примере… |
101. | Развитие внутрифирменного обучения персонала в условиях внедрения инноваций, на примере… |
102. | Развитие корпоративной культуры современного предприятия/организации, на примере… |
103. | Развитие системы материального стимулирования персонала в организации, на примере… |
104. | Развитие системы управления персоналом на малом предприятии, на примере… |
105. | Роль коммуникаций в процессе управления персоналом и формировании эффективной команды, на примере… |
106. | Реализация государственной политики в области охраны труда Российской Федерации в организации/на предприятии, на материалах… |
107. | Развитие системы управления трудовой мотивацией персонала в организации, на примере… |
108. | Развитие профессиональных компетенций НR - менеджеров, на примере… |
109. | Роль маркетинга персонала в определении источников набора персонала, на материалах… |
110. | Разработка и внедрение программ адаптации персонала, на материалах… |
111. | Разработка и внедрение программ привлечения молодых специалистов на предприятие/в организацию, на материалах… |
112. | Реализация системы социального партнерства в организации, на примере.. |
113. | Работа с кадровым резервом в современной организации, на материалах… |
114. | Региональные аспекты развития рынка трудовых ресурсов, на материалах... |
115. | Регулирование трудовых отношений в организации, на примере… |
116. | Роль и место кадровых стратегий в процессе развития организации, на примере… |
117. | Реализация принципов социального партнерства на предприятии (в организации), на материалах… |
118. | Развитие системы внутрикорпоративного (внутриорганизационного) обучения, на материалах…. |
119. | Роль менеджера по персоналу в процессе адаптации сотрудников в организации, на примере… |
120. | Развитие системы оценки персонала в бюджетных учреждениях, на материалах… |
121. | Роль обучения в развитии человеческого капитала предприятия/организации, на примере… |
122. | Развитие системы внутренней социальной ответственности современной компании, на материалах…. |
123. | Роль организационной культуры в формировании коллектива, на примере… |
124. | Разработка системы и технологий набора и отбора кадров с учётом специфики деятельности организации |
125. | Совершенствование технологий выработки управленческих решений в сфере управления персоналом организации, на материалах… |
126. | Система гарантий и компенсаций в сфере трудовой деятельности, на материалах.. |
127. | Система защиты трудовых прав и свобод граждан в Российской Федерации |
128. | Система аттестации рабочих мест на предприятии/в организации, на примере… |
129. | Специфика управления персоналом на разных этапах жизненного цикла организации, на материалах… |
130. | Система охраны труда в организации/на предприятии, на материалах … |
131. | Системы и формы оплаты труда персонала в организации, на примере… |
132. | Совершенствование условий, режима и дисциплины труда персонала организации, на примере… |
133. | Совершенствование внутрифирменной системы нормирования труда, на примере… |
134. | Совершенствование информационного обеспечения системы управления персоналом в организации, на примере… |
135. | Совершенствование документационного обеспечения системы управления персоналом организации, на примере… |
136. | Совершенствование процедур кадрового планирования в организации, на примере… |
137. | Совершенствование правового и методического обеспечения системы управления персоналом организации, на примере… |
138. | Совершенствование организации рабочих мест персонала предприятия, на примере… |
139. | Совершенствование организации труда персонала предприятия/организации, на материалах… |
140. | Совершенствование процесса управления персоналом предприятия в изменяющихся условиях, на примере… |
141. | Совершенствование системы найма персонала на предприятии/ в организации, на примере… |
142. | Совершенствование управления безопасностью труда персонала предприятия, на примере… |
143. | Современные технологии оценки различных категорий работников организации/предприятия, на примере… |
144. | Современные технологии рекрутмента персонала, на примере… |
145. | Социальная политика предприятия/организации, на материалах… |
146. | Социальное партнерство в сфере труда, на материалах… |
147. | Социально-экономическая эффективность управления условиями и охраной труда персонала организации, на примере… |
148. | Социальный портрет современного руководителя предприятия / организации, на примере… |
149. | Социально-психологические предпосылки коррупционного поведения |
150. | Социо-культурные основы управления персоналом, на материалах … |
151. | Социально-психологические функции менеджера по персоналу, на примере… |
152. | Совершенствование организации рабочих мест персонала, на материалах… |
153. | Совершенствование работы по сокращению текучести и закреплению кадров, на примере… |
154. | Содержание, характерные черты, требования к менеджерам и тенденции развития управленческой деятельности, на примере… |
155. | Технология формирования кадрового резерва на выдвижение в современной организации, на примере… |
156. | Технологии и инструменты внедрения корпоративной культуры в организации, на примере… |
157. | Тайм-менеджмент как путь повышения эффективности использования рабочего времени в организации, на материалах… |
158. | Управление социально-психологическим климатом трудового коллектива, на примере… |
159. | Технологии оценки эффективности труда менеджеров высшего и среднего звена, на примере… |
160. | Удовлетворенность трудовой деятельностью и приверженность персонала, как показатели эффективной мотивационной политики компании, на материалах... |
161. | Управление инновационными процессами в кадровой работе, на примере... |
162. | Управление карьерным ростом сотрудников организации, на примере… |
163. | Управление конфликтами и стрессами в организации, на примере… |
164. | Управление конфликтами в организации как профилактика текучести кадров, на примере… |
165. | Управление мотивацией труда персонала организации, на примере… |
166. | Управление персоналом в условиях реализации инновационной политики в организации, на примере… |
167. | Управление производительностью труда персонала в организации, на примере… |
168. | Управление социальным развитием современной организации, на материалах… |
169. | Управление внутренним и внешним кадровым резервом организации/предприятия, на материалах… |
170. | Управление персоналом в системе стандартов качества предприятия/организации, на примере…. |
171. | Управление персоналом как ведущий фактор управления качеством, на материалах… |
172. | Формирование кадровой политики организации в условиях кризиса, на примере… |
173. | Формирование корпоративной культуры и её роль в управлении персоналом, на материалах… |
174. | Формирование привлекательного имиджа компании как работодателя на рынке трудовых ресурсов РТ, на примере… |
175. | Формирование HR-бренда организации на рынке услуг труда, на материалах… |
176. | Формирование эффективной команды в современной организации, на материалах… |
177. | Формирование социальной политики предприятия/организации, на материалах… |
178. | Формы и методы реализации инноваций в кадровой работе, на материалах… |
179. | Формирование гражданского общества как средство противодействия коррупции |
180. | Эффективность инвестиций в трудовые ресурсы на предприятии/в организации, на примере… |
Допускается иная тема ВКР по согласованию с зав. кафедрой «Управление персоналом»
Зав. кафедрой «Управление персоналом»
